2022IT行业劳动合同_3.docx

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1、2022IT行业劳动合同IT行业劳动合同1甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲 方：法定代表人(主要负责人)或托付代理人：注册地址：经营地址：其次条 乙 方：诞生年月： 年 月 日 性 别：联系电话：(手机) 家庭电话：户籍类型(农业/非农业)：户口所在地： 省 市 区(县) 街道(乡镇)居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码：在京居住地址： 邮政编码：二、劳动合同期限第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。本

2、合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。三、工作内容和工作地点第四条 乙方依据甲方工作须要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。乙方应根据甲方的须要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点 从事工作。鉴于工作的特别性，乙方同意依据依据甲方的支配和工作的实际须要，在上述工作地点之外的地点进行工作。四、工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行不定时工时制度，详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日

3、支配乙方工作的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动爱护和劳动条件第九条 甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。六、劳动酬劳款项第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资根据前述标准的 100 %执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，详细依照甲方薪酬管理制

4、度执行。第十三条 每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条 薪金变动：正常状况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方依据实际状况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现确定，提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册及其他规章制度执行。七、社会保险和福利待遇第十五条 依据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并担当相应社会保险义务。若因乙方未能刚好供应相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国

5、家和地方有关政策规定执行。第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条 公司假期1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。八、劳动纪律和规章制度其次十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。其次十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。其次十三条 乙方应当保守甲方商

6、业隐私、自觉维护甲方利益及声誉并不得干脆或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。其次十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反

7、劳动纪律或甲方规章制度的(严峻违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行

8、支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。5、甲方出现严峻亏损，无力负担员工工资时;6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;其次十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或非因公负

9、伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5、符合法律法规、规定其他状况的。第三十条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同;1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4、用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。

10、第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。第三十四条 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的，本合同有特别约定的除外;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动合

11、同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。十、劳动合同的无(失)效第三十六条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述

12、基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。第三十七条 乙方未根据本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。十一、解除、终止和违反劳动合同的责任第三十八条 有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任：1、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;3、法律、法规规定的其他情形。第三十九

13、条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。第四十条 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 第四十一条 乙方应保证所供应的学历证明、资格证明、工作经验等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以

14、后，甲方可以以严峻违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。十二、双方约定的其他事项第四十二条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。第四十三条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。第四十四条 乙方对在合同

15、期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。第四十五条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。如未签订培训/教化协议，亦不影响甲方索赔的权利。十三、劳动争议处理第四十六条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不

16、愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、其他事项第四十七条 劳动合同一式 两 份，甲、乙双方各执 壹 份。第四十八条 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。第四十九条 本合同的附件如下：1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;2、甲方员工手册;3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。第五十条 本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。第五十一条 本合同未

17、尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十二条 本合同自双方签署之日起生效。甲方(盖章)： 乙方签字：法定代表人(签字)：签订日期： 签订日期：IT行业劳动合同2编号金融、贸易行业劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至

18、 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。共10页，当前第1页12345678910其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲

19、方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，

20、为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。第十一条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方

21、的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为 。（三）其他工资形式。详细约定可在本合同第 条中明确。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。共10页，当前第2页12345678910第十三条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十四条 非因乙方缘

22、由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关

23、规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十一条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度其次十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。共10页，当前第3页12345678910其次十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处

24、分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

25、工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。其次十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十八条、其次十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征

26、地农转工人员初次参与工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担当集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他状况的。第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；共10页，当前第4页123456789102、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动

27、关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、保守商业隐私和竞业限制第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳

28、动合同中相关内容。第三十八条 乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后 年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。十、经济补偿与赔偿第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。共10页

29、，当前第5页12345678910第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标

30、准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿

31、费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违反劳动合同的责任第四十五条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。第四十六条 其他违约责任共10页，当前第6页12345678910十二、双方约定的其他事项第四十七条共10页，当前第7页12345678910十三、劳动争议处理第四十

32、八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其 他第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以

33、下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。共10页，当前第8页12345678910（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)：(签名)年 月 日乙方：(签名)年 月 日鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)年 月 日劳 动 合 同 续订 书经甲、乙双方协商一样，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（托付代理人）：（签名）年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 变更 书经甲乙双方同等自愿、协

34、商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：共10页，当前第9页12345678910甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（托付代理人）（签名）年 月 日 年 月 日IT行业劳动合同3甲方（用人单位）名称：_地址：_性质：_乙方（劳动者）名称：_家庭住址：_身份证号码：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经同等协商一样，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2无固定期限。本合同自_年_月_日起。3以完成肯定的工作（任务）的期限。自_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。4合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_

35、日止，期限为_个月。二、工作内容1甲方依据生产（工作）任务的须要，支配乙方在_岗位（工种）工作（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。2因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产（工作）须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳和支付时间1乙方试用期的工资标准为_元月。2乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_元。3甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资。4非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超一

36、个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资）超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。5甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_元。6乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。7甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2煤矿井下艰苦

37、岗位津贴企业按有关规定执行。3甲方为乙方供应以下福利待遇。_；_。六、劳动爱护和劳动条件1甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2甲方应对乙方进行平安生产教化和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教化和培训合格的，不得上岗作业。3甲方应当督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程；并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。4甲方应告知乙方以

38、下劳动平安、防止职业危害的事项：_5甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化乙方根据运用规则佩戴、运用。6乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。7乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出指责，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。8乙方应当接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提

39、高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。9乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。10甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。七、职业培训1甲方依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；2乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律1甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。九、劳动合同的终止、解除、续订和变更1甲乙

40、双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。2本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3双方约定的其他劳动合同终止条件：_十、违反劳动合同的责任1解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2甲乙双方一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_元。3其他违约责任：_十一、双方约定的其他事项：_十二、附则1因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如

41、以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。地址1：_地址2：_甲方：（盖章）_乙方：（签名）_法定代表人或（托付代理人）：（签章）_年_月_日_年_月_日IT行业劳动合同4甲方：性质：地址：乙方：xx，性别：x，诞生：x年x月x日现住址：xxxxxx身份证号码：xxxxxx甲方(用人单位)：乙方(劳动者)姓名：xx，性别：x，民族：xx，文化程度：xxx，籍贯：xxx依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在xxx岗位工作，并为乙方

42、供应必要的工作条件。2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为：xxxx。三、劳动爱护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工资酬劳的标准：基础工资/月、绩效每月考五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)失职、假公济私，对用人单位利益造成较大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。