2022人力资源部经理岗位职责(通用15篇).docx

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1、2022人力资源部经理岗位职责(通用15篇)人力资源部经理岗位职责11、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、发展安排；5、依据公司规划和假话，制定人力资源的规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本事强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、依据公司需求和市场的发展，

2、定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、依据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并依据公司近期、中期和长期发展需求，刚好进行人员聘请、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。人力资源部经理岗位职责21、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并刚好为公司供应薪酬重要决策信息工作;5、负责公

3、司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息平安管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门平安管理工作。人力资源部经理岗位职责31、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。3、依据酒店经营目标和工作须要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作安排、长远规划与人

4、工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作安排和要求，并督促执行和落实。5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时驾驭员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求安排，驾驭和限制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。7、驾驭劳动力市场价格和同行业人均安排水同等信息，依据酒店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理方法和安排方案，并适时提出

5、酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施。8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训安排和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教化和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，削减劳动争议的发生，针对员工提出正值合理的要求，仔细、妥当处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件

6、，不断增加员工的凝合力。11、努力提高员工的素养，关切员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和安排生育工作。人力资源部经理岗位职责41、负责公司人力资源发展规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。2、依据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作安排。3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。4、依据公司发展战略和年度经营安排，分析人力资源需求，制定聘请安排、聘请程序，并组织实施。5、依据公司发展战略和年度经营安排，制定员工成长安排和年度培训安排，并组织实施。6、帮助总经理核定各岗位工资标准，制

7、定调整薪资标准，并组织执行。7、依据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。9、驾驭国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。人力资源部经理岗位职责5岗位职责：1.依据公司发展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源安排;2.帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制定公司人员配置安排及年度、季度人员聘请安排

8、;5.帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;6.帮助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。任职要求：(一)学历：高校本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：45周岁(含)以下(五)外语水平：高校英语四级(含)以上(六)工作经验：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。(七)实力素养：1.具有全面的人力资

9、源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断实力和丰富的分析处理阅历;3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致仔细;4.具备较强的逻辑分析实力、沟通实力、文字表达实力、团队协作实力。人力资源部经理岗位职责6(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可安排到工作岗位。(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教化与检查和考核。(3)贯彻劳动法,按工作须要合理配备岗位工作职数,严格限制加班加点,留意劳动强度和爱护员

10、工身心健康。(4)参与重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参与工伤鉴定处理工作。(5)把平安工作业绩纳入干部晋级和嘉奖考核内容。(6)指导做好新员工的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的安排和调整,并仔细执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。(7)在审议办理临时用工协议时,应有平安方面的条款,并且把雇用方首先应担当平安生产责任作为雇用的先决条件。(8)防火、防盗,平安用电,对本部门平安工作负领导责任。(9)确保食堂选购的食品平安卫生,严格监控食物选购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事务负监管责任。(10)严格限制外用工录用制度办理,签订合同与平安生产责任书

11、,各种用工录用后,刚好通知安技部进行平安教化,不进行平安教化或平安考核不合格严禁支配上岗。(11)负责行政、生活设施等的平安管理。(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。人力资源部经理岗位职责7岗位职责:1、依据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项安排的实施;2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导看法;4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;5、负责公司

12、党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;帮助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣扬公司业务;7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。岗位要求：1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;3、从事中大型企业担当人力资源管理工作8年以上(其中担当部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;4、身体健康，较强的沟通管理、抗压实力。人力

13、资源部经理岗位职责81、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；3、安排公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；4、制定具体的校招及社招的聘请安排，满意公司人员的聘请需求；5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；8、协调员工关系，帮助推动公司理念发展，建设企业文化，组织支配公司的各种会议及员

14、工活动；人力资源部经理岗位职责91、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司聘请网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；3、负责开拓聘请类文案的制作以及转发、聘请渠道建设；4、负责其他聘请渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的协作人力资源部经理岗位职责10岗位职责：1、依据集团发展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素养;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹

15、管理集团人工费用，并组织实施;6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通实力、抗压实力，有较强的组织统筹及规划实力，具有良好的职业道德。人力资源部经理岗位职责11干脆上级：总经理干脆下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任内部联系：酒店领导及各部门外部联系：市劳动管理部门、市人事管理

16、部门、市教化管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等岗位描述全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳惩罚、教化培训、质量督导等方面的方针政策。工作内容贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度安排和长远安排。组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。组织、制定劳动工资管理方法和安排方案，严格工资基金的管理。组织、制定聘请、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施状况。合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预料和统筹管理。组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，

17、规划培训费用的运用。制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的主动性和例行性。审查、签批各种人事表格、报告等负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉检查、监督员工手册及酒店有关服务质量管理规章的执行状况全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求负责酒店的星级复核等服务质量检查工作在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、款待酒店质量方针、目标和文件对本部门的工作质量负全面责任。对本部门负责的工作有指挥、考核权。负责制定本部门各级人员的职责和权限完成总经理交办的其他任务。任职资格性别：男女不限，学历：高校本科

18、以上工作经理：具有同星级酒店五年以上管理阅历，并从事本岗位工作十年以上体能要求：身体健康、精力充足学问技能：（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关学问的培训（2）娴熟操作计算机（3）外语考核达到酒店标准B级其他：具有领导才能，擅长协调处理人际关系，具有亲和力人力资源部经理岗位职责12一、 帮助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、 帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施安排，并帮助组织实施;三、 帮助部门经理制定完善职务说明书;四、 帮助部门经理做好其它各项管理工作;五、 帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作安排，并组织实施;六、 帮助部门经理做好人事队伍建设，选拔、

19、配备、培训、评价本部门人员;七、 帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、 负责绩效考核工作;九、 负责指导社会保险工作;十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;人力资源部经理岗位职责13岗位职责：1.依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率;3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;4.建立员工实力素养模

20、型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训安排并组织培训工作，以提高员工的综合实力及专业技术实力;5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作安排及结果进行检查与考核;6.依据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，协作业务需标制定人力资源中、长期规划;7.依据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。职位要求：1.必需有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作阅历，两年以上人力资源部负责人、总监工作阅历2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对

21、薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践阅历;3.忠诚、正直，工作细致、仔细、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品行与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调实力强。4.英语水平优秀，有外企和民企工作阅历人力资源部经理岗位职责14岗位职责：1、依据公司战略和内外部环境的改变制定人力资源安排，并在获得批准后组织实施。2、制订人力资源部的工作目标和工作安排，以及预算，竟批准后实施。3、组织制定和完善企业的聘请。培训。绩效。薪资等制

22、度和流程，并在批准后实施。4、分析培训需求，制订培训安排并在批准后进行实施和限制。5、负责搜集公司内外的人才信息，组织聘请。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的聘请主管、培训主管及员工。3、帮助公司内部其他部门的工作，进行指导和供应询问。工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位阅历，三年以

23、上人力资源总监管理阅历。3、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题。4、较强的组织、协调实力和良好的服务意识。5、剧烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6、有良好的心理适应实力和承受压力的实力。人力资源部经理岗位职责151、帮助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、安排与预算方案；3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制；6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔及团队搭建；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。