2022企业职业卫生管理制度.docx

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1、2022企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度1职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的行为规范，是消退或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施.目前，许多企业虽然建立了职业健康管理制度，但可操作性差，有的企业的管理制度只是为了应付监管部门检查而设立的一纸空文，甚至有的企业完全没有建立职业卫生管理制度.工作场所职业卫生监督管理规定（国家平安生产监督管理总局令第47号第十一条规定：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治安排和实施方案，建立、健全）下列职业卫生管理制度和操作规程：（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（

2、三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣扬教化培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度一、职业病危害防治责任制度职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能部门或专设机构，而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负责本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委

3、员会、管理领导小组等.用人单位应当依据本单位的实际状况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管理工作.职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册平安工程师或注册助理平安工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘用.工作场所职业卫生监督管理规定（国家平安生产监督管理总局令第47号第八条规定：职业病危害严峻的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员.其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者

4、在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作.第九条规定：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生学问和管理实力，并接受职业卫生培训.相关负责人的职责要求1、生产经营单位负责人或最高管理者用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人单位的职业卫生工作全面负责：建立健全本单位职业卫生责任制；组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程；保证本单位职业卫生投入的有效实施；督促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的限制、治理和消退；组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案；刚好、照实报告职

5、业卫生事故.2、用人单位其它负责人用人单位其它负责人的职责是帮助主要负责人搞好职业卫生工作.不同负责人分管的工作不同，应依据其分管的工作，对其在职业卫生方面应当担当的详细职责作出规定.3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员各职能部门都会涉及职业卫生职责，需依据各部门职责分工作出详细规定.各职能部门负责人的职责是根据本部门的职业卫生职责，组织有关人员做好本部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范围内的职业卫生工作负责；各职能部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责；4、车间主任和班组长车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键.车间主任和班组

6、长全面负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法规和规章制度的干脆执行者.车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行本单位对职业卫生的规定和要求，督促车间和班组的职工遵守有关职业卫生的规章制度的操作规程，带领职工切实做到遵章守纪.企业实施职业卫生责任制存在的问题：1、企业没有建立职业卫生责任制.一些企业对职业卫生工作没有赐予足够的重视，对职业卫生管理、宣扬、治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作还是一片空白.将职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成.这样就造成工作不够系统，没有连续性、没有针对性，达不到预防为主，综合治理的目的.2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面

7、，没有层层分解，工作存在死角.如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业卫生了，只要求某个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如职业病统计、职业禁忌症的调离及工程限制措施等工作落实下去，使得企业职业卫生工作只停留在表面，没有全面绽开.3、只规定了职能部门的职责，忽视了全员参加企业职业卫生管理制度2依据职业病防治法规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”.依据自20xx年9月1日起施行的作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家平安生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职

8、业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作.”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责依据职业病防治法规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”.依据自20xx年9月1日起施行的作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家平安生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作.”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度；职业危

9、害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣扬教化培训制度；职业危害防护设施维护检修制度；从业人员防护用品管理制度；职业危害日常监测管理制度；从业人员职业健康监护档案管理制度；岗位职业健康操作规程；新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害限制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度；职业病危害事故报告与应急救援制度；法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度.制定年度职业卫生工作安排与实施方案.对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作安排与实施方案的落实，进行全过程的管理.对本企业的职业卫生工作进行年

10、度总结.全面驾驭本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素.2.什么是企业职业危害防治责任制企业职业危害防治责任制是依据我国职业病防治法平安生产法等平安生产、劳动爱护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业危害防治层层负责的制度.企业职业危害防治责任制是企业平安生产、劳动爱护责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项职业平安卫生制度.实践证明，凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业，各级领导重视平安生产、劳动爱护工作，在仔细负责地组织生产的同时，主动实行劳动爱护措施，限制职业病危害，改善劳动条件，职业

11、病的发病率就会降低.反之，就会因职责不清，相互推诿，职业危害防治无人负责，而导致职业病危害严峻，职业病不断发生.3.什么是职业健康检查职业病防治法规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位担当.用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发觉有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订

12、立的劳动合同.该法还规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫朝气构担当.为了使职业健康检查工作进一步规范化，职业病防治法颁布后，卫生部颁发了与该法配套实施的职业健康监护管理方法，明确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查.发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应刚好调离原工作岗位，并妥当安置.对须要复查和医学视察的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，支配其复查和医学视察.用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，

13、应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并根据国家有关规定妥当安置职业病病人.用人单位对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，应当刚好组织进行健康检查和医学视察.体检机构发觉疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者.用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学视察.劳动者职业健康检查和医学视察的费用，应当由用人单位担当.职业健康检查应当依据所接触的职业危害因素类别，按卫生部颁布的职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期，需复查时可依据复查要求相应增加检查项目.职业健康检查应填写

14、职业健康检查表，从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写放射工作人员健康检查表.体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特别状况须要延长的，应说明理由并告知用人单位.用人单位应当刚好将职业健康检查结果照实告知劳动者.发觉健康损害或者须要复查的，体检机构除刚好通知用人单位外，还应当刚好告知劳动者本人.体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌证的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门.4.什么是职业健康监护档案职业病防治法及其配套规章规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并根据规定的期限妥当保存.职业健康监护档案应当

15、包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理状况；职业病诊疗等有关个人健康资料.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章.5.发生职业危害事故应如何报告依据职业病防治法及其配套规章职业病危害事故调查处理方法（20xx年卫生部令第25号）的规定，按一次职业病危害事故所造成的危害严峻程度，职业病危害事故分为三类：一般事故，发生急性职业病10人以下的；重大事故，发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性

16、炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的.放射事故的分类及调查处理根据卫生部制定的放射事故管理规定执行.县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理；重大与特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同平安生产监管等有关部门和工会组织，根据规定的程序和职责进行调查处理.发生职业病危害事故时，用人单位应当马上向所在地县级卫生行政部门和平安生产监管部门报告.县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，应当实施紧急报告：特大和重大事故，应当马上向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生部报告；一般事故，应当于6h内向同级人民政府和上级卫生行

17、政部门报告.接收遭遇急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫朝气构，应当刚好向所在地县级卫生行政部门报告.职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和发展趋势等.地方各级卫生行政部门根据卫生监督统计报告管理规定，负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生状况.职业病危害事故发生的状况，由省级以上卫生行政部门统一对外公布.任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报.6.发生职业危害事故应如何处理企业发生职业病危害事故时，应当依据状况马上实行以下紧急措施：停止导致职业病危害

18、事故的作业，限制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；爱护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，刚好组织救治、进行健康检查和医学视察；根据规定进行事故报告；协作卫生、安监部门进行调查，根据卫生、安监部门的要求照实供应事故发生状况、有关材料和样品；落实卫生、安监部门要术实行的其他措施.企业职业卫生管理制度3一、总则根据“管生产必需管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须仔细履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职

19、责，造成职业病危害事故，将依据职业病防治法等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。二、职责（一）职业卫生管理工作领导小组职责公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，详细职责：1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治安排；2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩确定；3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。（二）厂长（主要负责人）职责厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责：1、组织制订并督促落实本公

20、司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治安排；2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；3、落实职业病防治资金投入；4、责成有关部门刚好解决员工对职业卫生的合理化建议和正值要求；5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。（三）厂务副理（分管负责人）职责厂务副理是本公司职业病防治干脆责任人，对本公司职业病防治工作负干脆领导责任，履行下列职责：1、组织实施年度职业病防治安排，保证经费和人员落实到位；2、帮助厂长详细实施有关职业病防治工作。（四）专(兼)职职业卫生管理人员职责1、帮助厂务副理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫生监管部门；2、组织对职工进行职业

21、卫生培训教化；3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案；4、组织开展职业病危害因素的日常监测；5、帮助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行状况进行监督检查；6、每季度组织现场检查，发觉职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务副理（分管负责人）探讨处理；7、负责职业病危害事故报告，参与事故调查处理；8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；9、负责承办职业病危害项目申报等工作。（五）职业卫生管理机构和职责环境健康平安部（EHS）是本公司的职业卫生管理机构，在厂务副理的领导下，详细组织落实本公司职业病防治工作。环境健康平安部履行下列职责：1、起草本公司职业病防治管理年度工作安排

22、并组织实施；2、起草本公司职业卫生管理制度和各岗位职业卫生操作规程，并组织实施；3、建立健全本公司职业卫生管理档案和职业卫生管理台帐；4、协作调查和处理本公司职业病危害事故；5、定期检查公司各部门职业病防治工作开展状况，对查出的问题制订整改措施，落实解决；6、负责本公司职业卫生学问培训的组织和实施工作；7、监督管理和评估本单位的职业病防治工作。（六）生产部的职责1、实行职业卫生管理制度和操作规程；2、编制本公司生产工艺、技术改进方案，发觉有利于爱护员工健康的新技术、新工艺、新材料时，刚好上报主要负责人，申请逐步替代现有存在职业病危害的技术、工艺、材料。3、协作环境健康平安部建立健全工作场所职业

23、病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触状况等资料；4、定期检查职业病防护设施，对职业病防护设备、应急救援设施进行维护保养，检修，确保平安运行，对存在的问题，应刚好报告环境健康平安部；5、领用并发放个人防护用品，督促工人正确运用，定期对个人防护用品进行维护、保养；6、发生职业病危害事故时，按规定上报，并刚好组织抢救。（七）员工的职责和义务1、学习和驾驭相关的职业卫生学问，增加职业病防范意识；2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品；4、发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告。企业职业卫生管理制度4为了仔细贯彻中华人民共和国职业

24、病防治法，预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组探讨，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作.建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥当保存.二、严格执行职业病危害项目申报的规定.三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务.与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标记、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识.四、依法执行建设项目“三同时”

25、审查制度，根据中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害限制效果评价，验收等程序.五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件.向劳动者供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品.六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题刚好处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决.七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，刚好调离原岗位，并妥当安置.依法组织本单位职业病患者的诊疗.八、依法组

26、织对劳动者的职业卫生教化与培训.九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存.十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果刚好向卫生行政部门报告，并想劳动者公布.十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度.企业职业卫生管理制度51 范围本制度适用于公司的职业卫生管理。2 目的为了预防、限制、防治职业病，消退职业病危害，爱护职工的.健康。3 职责分工3.1 公司主管领导和分管领导职责3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责，必需仔细贯彻国家有

27、关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期探讨，刚好解决工作中存在的问题。3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在安排、布置、检查、总结、评比工作的同时，安排、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。3.2 平安环保处职责3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动爱护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。3.2.2 搞好作业场所监测，组织支配职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。3.2.3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治探讨任务。3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理安排。

28、3.2.5 开展职业卫生宣扬工作，普及职业病科普学问。3.2.6 负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。3.3 人力资源处职责会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者赐予妥当支配。3.4 资产财务处职责职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教化费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金安排，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。3.5 工会职责监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令状况，宣扬防尘防毒的重要意义，组织

29、支配从事有害作业人员疗养。3.6 职工医院职责协同平安环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。3.6 生产车间领导职责3.6.1 教化员工执行操作规程，普及防尘防毒学问，正确运用劳动爱护用品和防尘防毒器材，爱惜防尘防毒设施，提高员工个人防护实力。3.6.2 执行防尘防毒措施和管理制度。3.6.3 按规定组织支配本单位作业人员的健康检查。4 职业病危害前期预防4.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。4.2 根据国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职

30、业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。4.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害限制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。4.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。4.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，应刚好报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并

31、协作做好救援救援及调查工作。4.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、运用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止运用;应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。企业职业卫生管理制度6为有效地预防、限制和消退职业病危害，爱护广阔职工的身体健康，全面提升公司的平安管理水平，依据职业病防治法的要求，结合公司实际状况，经探讨确定，对职业卫生平安管理作如下规定：一、公司成立职业卫生平安管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业平安卫生管理工作的分工1、部负责从业人员的平安培训教化，对有毒有害岗位进行分类，建立职业

32、危害人员的档案.2、部负责组织职业病危害因素的平安检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作.3、项目办负责新、扩、改建工程的职业平安卫生“三同时”详细实施工作.4、部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作.5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作.6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责.三、岗位和人员的确定根据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案.四、培训与教化对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训

33、，普及职业卫生学问，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确运用防护用品和防护设备.五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发觉有与从事作业相关的健康损害人员，应刚好调离原工作岗位，同时要妥当安置；离岗时也要按规定组织健康检查.每次的检查结果要告知作业人员.六、职业病危害因素的检测与整治根据确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）.检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保达到国家规定标准.符合

34、国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度.七、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果要照实地告知职工，各有关单位、部门要采纳广播、简报、宣扬栏、有毒有害物质周知栏、平安教化培训、供应平安技术说明书和平安标签等多种有效形式，对职工进行宣扬，使职工了解所从事的工作中的危害，驾驭预防和应急处理措施.八、新、扩、改建项目平安卫生“三同时”新、扩、改建项目要努力搞好劳动平安卫生预评价和职业病危害评价工作，主动贯彻职业病防护设施的“三同时”规定，做到新、扩、改建项目本质平安，从源头上杜绝职业病危害因素.九、平安防护具有职业病危害因素的单位，要从以下四个方面进行预防限制，做好平安防护：1、采纳工程

35、技术措施，实现本质平安，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等.2、加强防护、削减职业损害，公司为消退或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必需按规定运用，不得以任何理由不按规定运用.3、加强教化，提高平安防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食.4、加强管理，规范作业行为，在作业时应仔细遵守公司的职业卫生平安管理制度和岗位职业卫生规程，各单位要严格检查，肃穆查处.十、防护用品和设施管理供应处要按安排购进合格的平安防护器材、用具；各单

36、位要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标记、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、运用，不得擅自拆除或停止运用.十一、对易发生急性职业病作业的要求进入设备、容器作业，抽堵输送危急化学品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作业，必需按规定办理相关票证，落实好防护措施、救援措施和责任人，确保不发生急性职业病事故.十二、急性职业病事故的处理发生急性职业病危害事故，各单位要依据所接触的职业病危害因素状况，实行正确的处理措施，快速组织救援人员进行抢救，同时通知公司设安处和公司医护人员，必要时恳求县或市

37、医院救援.十三、学习贯彻职业病防治法职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求，防治工作实现了有法可依.各单位要仔细组织学习贯彻职业病防治法，根据该法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护实力.企业职业卫生管理制度71、职业卫生平安设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急状况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等.2、职业卫生平安设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法.3、设备管理部门（人员）要建立完整的职业卫生平安设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度.4、设备管理部门（人员）负责组织职业卫生

38、平安设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年（季）度检修安排；负责运行状况、检修理质量的检查；将职业卫生平安设备设施的完好运用状况列为设备考核评比的内容，确保安装率、运用率、完好率达到百分之百.5、组织编制、修订职业卫生平安设备设施的技术操作规程，其工艺指标必需符合相关要求.6、依据工艺要求，如有必要，须建立严格的平安联锁系统的管理制度.生产期间平安联锁系统应100%投入运用.7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验.8、职业卫生平安设施设备的运用部门要严格执行操作规程，根据平安装备和平安附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的运用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他

39、用.9、结合生产实际，组织对操作人员进行正确运用职业卫生平安设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工运用平安装备的实力.10、执行职业卫生平安设备设施的更新、检修、停用（临时停用）、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停用（临时停用）职业卫生平安设备设施.企业职业卫生管理制度8为了仔细贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度.1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作.建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥当保存.2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务

40、.与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写明.并以标记、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识.3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，根据中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害限制效果评价、验收认可等程序.4、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件.5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题刚好处理，或上报领导处理.6、依法组织对劳动者的职业卫生教化与培训.7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存.企业职业

41、卫生管理制度91.前期预防工作场所应符合职业病防治法的规定要求.对新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.预评价报告应对可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施.新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和运用.凡有职业病书目所列职业病的危害项目，刚好、照实向卫生行政部门申报，接受监督.2.防护与管理实行下列职业病防治管理措施：（1）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（2）职业病防治

42、安排和实施方案；（3）建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案；3.个体防护用品依据接触毒物的种类、浓度和作业性质、劳动强度，为从业人员供应符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教化从业人员根据运用规则佩戴、运用.各种防护器具应定点存放在平安、便利的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应常常检查.建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐，加强对劳动防护用品运用状况的检查监督，凡不按规定运用劳动防护用品者不得上岗作业.企业职业卫生管理制度101.目的为有效地预防、限制和消退职业危害，爱护员工的身体健康，全面提升公司的平安管理水平，依据职业病

43、防治法的要求，结合公司实际状况，特制订本制度.2.适用范围本制度适用于公司职业危害的防治工作.3.职责3.1办公室负责从业人员的平安培训教化，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案.3.2平安生产管理部门负责组织职业危害因素的平安检测工作，督促落实职业危害因素的整改和整治，以及职业危害因素的申报工作.3.3办公室负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作.3.4各部门负责本部门的职业危害因素的整治工作.4.工作程序4.1岗位和人员的确定平安生产管理部门根据职业危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案.4.2培

44、训与教化对从事接触职业危害因素的作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确运用防护用品和防护设备.4.3健康检查从事接触职业危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发觉有与从事作业相关的健康损害人员，应刚好调离原工作岗位，同时要妥当安置；离岗时也要按规定组织健康检查.每次的检查结果要告知作业人员.4.4职业危害因素的检测与整治根据确定的职业危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次.检测数据不符合国家规定的，要彻

45、底整改整治或实行有效的预防措施，确保达到国家规定标准.符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度.4.5危害告知职业危害因素的危害和检测结果要照实地告知员工，公司采纳广播、简报、宣扬栏、有毒有害物质周知栏、平安教化培训、供应平安技术说明书和平安标签等多种有效形式，对员工进行宣扬，使员工了解所从事的工作中的危害，驾驭预防和应急处理措施.4.6平安防护具有职业危害因素的部门，要从以下四个方面进行预防限制，做好平安防护：1）采纳工程技术措施，实现本质平安，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等.2）加强防护、削减职业损害，公司为消退或降低职业危害

46、因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必需按规定运用，不得以任何理由不按规定运用.3）加强教化，提高平安防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食.4）加强管理，规范作业行为，在作业时应仔细遵守公司的职业卫生平安管理制度和岗位职业卫生规程，各部门要严格检查，肃穆查处.4.7防护用品和设施管理公司按安排购进合格的平安防护器材、用具；各部门要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标记、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、运用，不得擅自拆除或停止运用.4.8急性职业病事故的处理发