2022单位通知范文集锦10篇.docx

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1、2022单位通知范文集锦10篇单位通知 篇1中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：截止到6月30日，在全辖同心协力的努力下，我*中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年安排为*元)。回顾5月26日启动“非农险会战35天”活动方案里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成果，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位接着发扬勇于拼搏、坚韧奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，

2、接着奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室探讨确定，实施以下嘉奖方案。一、嘉奖原则与金额突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行嘉奖：1、对已完成全年任务的*支公司嘉奖20万元。2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、*支公司、*营销部、*支公司各嘉奖15万元。3、对上半年保费收入超千万的*支公司、*支公司各嘉奖为8万元。二、员工考核与奖惩公司总经理室确定对完成上半年保费收缴安

3、排的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险安排的员工进行重新考核评估，假如到年末，该员工还未完成阶段性考核安排，将扣发工资10%本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理嘉奖比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量根据员工保费贡献度酌情发放)，希望各部门主动展业，已经完成保费安排的单位请接着增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费安排的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴安排。*中心支公司20xx年7月1日单位通知 篇2各乡镇党委、人民政府，县直有关单位：经

4、探讨，确定召开xx县政府机构改革动员会。现将有关事项通知如下：一、会议时间：5月5日下午3:00二、会议地点：xx五楼多功能厅三、参会人员：县委、人大、政府、政协、纪委、人武部全体领导成员，县委、县政府督查组正副组长，担当过县级正职领导职务的离退休老同志和近5年来退休的副县级干部，县法院院长，县检察院检察长，其他县级干部，县直正科级党政群机关、县委县政府直属正科级事业单位及部分正科级垂直管理单位党政主要负责人，县人大驻会常委、各工委主任，县政协驻会常委、各专委会主任，各乡镇党委书记、乡镇长。四、其他事项：(一)各参会人员请于5月5日下午2:50前，干脆到会场报到参会。(二)严格执行中共xx县委

5、办公室、xx县人民政府办公室关于肃穆纪律转变作风有关事项的通知，各参会人员因特别状况无法参会的应向县委办公室主任、县政府办公室主任请假，同时书面报县委督查室、县政府督查室备案。没有书面请假手续，无故缺席会议的，将按通知要求进行通报指责。(三)请县效能办支配人员做好会风会纪的监督。(四)请县广电中心、xx周刊社、县政务信息中心、xx网派员做好会议宣扬报道工作。中共xx县委办公室 xx县人民政府办公室20xx年5月4日单位通知 篇3各院系级单位党组织：今年5月8日是第70个世界红十字日，省直机关工委、省红十字会将于20xx年5月8日(星期一)9:00组织省直单位参与无偿献血及造血干细胞志愿服务活动

6、。校文明办倡议：让我们主动行动起来，自愿加入到无偿献血及造血干细胞捐献志愿者的行列，用自己平凡而宏大的爱心，托起多数面临绝境患者的生命希望，为学校精神文明建设做出应有的贡献!请各院系级单位党组织主动动员师生员工，仔细组织好本次无偿献血活动，于5月5日(周五)12:00前将报名表(见附件)发送至xcb邮箱;请指定负责人于5月8日(星期一)上午8：00，带领本单位志愿者到东风校区图书馆广场集合，统一乘校车前往，活动预料11:45结束。20xx年我校近百名师生参加了省直单位无偿献血活动。河南省红十字血液中心连续三年向学校发来感谢信，感谢我校师生为无偿献血事业做出的主动贡献;学校上级主管部门和多家新闻

7、媒体赐予充分确定和广泛好评。校文明办对主动参加无偿献血活动的广阔志愿者表示诚心的感谢!单位通知 篇4先生：您应聘本公司财务部门财务专员职位，经考核通过满意面试要 求，依本公司考核规定赐予面试资格，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关面试事项如下，敬请参照办理。报到日期：20xx年 06月前。地点：武汉市洪山区珞珈山路19号中科开物17楼面试时需携带资料：(一)面试通知书;(二)居民身份证原件;(三)最高学历证书原件;(四)资格、资格证书;(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明;(七)一寸登记相片三张;以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联

8、系。20xx年 04月27 日单位通知 篇5“关于*的任命通知“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任*担当*,任期*年,特此告知! 人力资源部 -例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资格证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.特此任命. 聘用企业称号:（公章） 法定代表人:（签字） 签发工夫: 年 月 日单位通知 篇6各建设监理单位：为了贯彻建设工程质量管理条列，规范房屋建筑工程和市政基础设施工程中涉及结构平安的试块、试件和材料的见证取样和

9、送检工作，保证工程质量，经探讨确定于xxx年3月至4月在乌鲁木齐市举办见证取样人员培训班。一、培训对象参与本年度监理从业人员培训班的学员和已取得新疆维吾尔自治区建设工程监理员岗位证书的人员。二、培训内容建设工程质量检测管理方法、建设工程质量检测见证取样送检制度、见证记录、室内环境质量管理与限制等课程。三、培训地点和时间一班：新疆军区第一款待所（新疆军区博格达宾馆）乌鲁木齐市光明路253号，乘车路途：公交BRT2号线、902路、14路公交车新疆教化学院站下车。联系电话：xxxxxxxxx）。xxx年3月15日报到， 3月30日至31日上课。二班：宇豪海逸酒店 （乌鲁木齐市西八家户路670号，联系

10、电话xxxxxxxxx）。3月18日报到，4月2日至3日上课。三班：颐海大酒店（xxx路89号卫星广场对面，有BRT4号线、68路、18路、98路、913路、304路，电话：xxxxxxx）。3月21日报到， 4月5日至6日上课。四班：颐海大酒店（xxx路89号卫星广场对面，有BRT4号线、68路、18路、98路、913路、304路，电话：xxxxxxx）。3月24日报到， 4月8日至9日上课。四、培训费用培训费(含教材、证、章费)每人400元（交现金），上课地点可支配食宿，费用自理。五、报名所需资料1、参与本年度监理从业人员培训班的学员持听课证报到。2、已取得新疆维吾尔自治区建设工程监理员岗

11、位证书的学员，持证书原件报到。3、一寸照片2张。xxxxxxxx年3月2日单位通知 篇7咸20xx 号_：据查，你于 年 月 日至今未按规定履行相关手续擅自离岗或请假手续已到期，依据咸州市财政供给人员“吃空饷”问题专项清理整治工作实施方案(咸纪发20xx号)文件精神，你收到此通知书后，限你于 年 月 日前返岗上班或履行相关手续。否则，将严格根据人事管理有关规定处理。送达人(签字)：接收人(签字)：送达时间：20xx年 月 日_ 单位20xx年 月 日单位通知 篇8院内各单位:依据国务院办公厅20xx年部分节假日放假支配，西南交通高校 20xx年“五一”劳动节放假时间为:4月30日至5月2日放假

12、调休，共3天，5月3日(星期二)上班。原支配在5月2日(星期一)的课程暂停。温馨提示:五一节高速免费时间为4月30日零时起先，至5月2日24时结束。另依据学校三校区运行管理实际，并结合工会、教代会征求看法有关状况，经第十四届党委会第31次(扩大)会议探讨确定，学校作息时间调整支配如下:从20xx年5月1日起，学校作息时间(不含教学作息时间)全年统一调整为上午8:3012:00，下午14:0017:30，全校三校区保持一样。外地各探讨院等，应考虑当地实际状况，尽量与学校作息时间支配一样。学校要求各单位要严格执行新的作息时间支配，科学合理支配工作，确保学校各项工作平稳有序进行和三校区高效协调运转。

13、土木工程学院20xx年4月29日单位通知 篇9关于切实做好各级文明单位评比工作的通知各乡镇（街道）党（工）委，市直各党组、党（工）委，有关部门：为更好地发挥文明单位的示范带动作用，推动全市群众性精神文明建设工作不断向纵深发展，依据省市文明委的统一部署，根据文明单位建设管理暂行方法关于“文明单位实行动态管理，满届后，文明单位称号自动解除，需重新参加评比”的要求，市文明委确定从现在起先在全市组织开展“20xx至20xx年度文明单位”评比工作。现将有关事宜通知如下：一、评比项目1、20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位2、20xx至20xx年度市级文明单位3、（上级市）市级文明单位标兵4、市级

14、文明单位标兵二、评比范围1、凡20xx年底以前命名表彰的省级文明单位和连续两届被评为（上级市）市级文明单位的，均有资格参与20xx年度省级文明单位的评比；2、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上级市）市级文明单位和连续两届被评为市级文明单位的，均有资格参与20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位的评比；3、凡20xx至20xx年度命名表彰的市级文明单位和具有申报文明单位资格的单位，都可以参与20xx至20xx年度市级文明单位的评比；4、凡连续三届以上（含三届）被表彰为（上级市）市级文明单位的，均可申报（上级市）市级文明单位标兵；5、凡连续两届以上（含两届）被命名表彰为市级文明单位的，均可

15、申报市级文明单位标兵；6、凡具备条件的各类企业可优先申报文明单位。三、评比数量1、20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位47个2、20xx至20xx年度市级文明单位250个3、（上级市）市级文明单位标兵8个4、市级文明单位标兵50个四、评比条件依据省市文明委的统一要求，结合我市实际，确定这次文明单位评比的基本条件，除严格执行全国文明单位的评比标准外，重点抓好“十有三统一”、“十化六推翻”和“五必需一到位”标准条件的落实。“十有”即：有一个特地的工作机构文明办（20人以上的基层单位都应设文明办）；有一支专职工作队伍，即文明办要有专职工作人员；有一套健全的工作制度，即精神文明建设系列制度；有

16、一套创建文明单位的标准；有一个综合性的活动室（有图书和各种文体活动设施，也可陈设各种荣誉牌匾）；有一个综合性的宣扬栏（可与政务公开栏合用）；有一套健全的服务制度和设施（即联动服务系列制度和联动服务、车辆、专用微机及联动服务证、卡等）；有一套精神文明建设的档案簿册；有一套精神文明建设的宣扬看牌；有一批永久性的宣扬口号。“三统一”即：统一精神文明建设宣扬看牌的制作发放，统一创建文明单位制度标准的印制发放，统一文明单位档簿册的制作发放。“十化”即：一体化，建立精神文明建设领导小组，统一编制精神文明建设规划；制度化，精神文明建设六大制度和文明单位创建标准制作版面上墙，其他各种内部制度入档；规范化，精神

17、文明建设宣扬看牌、创建文明单位的制度和标准以及各种档簿册的制作规范统一；标准化，各级文明单位制定相应的创建标准；特色化，各部门单位的业务工作和服务方式有自己的特点，发挥职能的做法形成自己的特色；现代化，办公设施实现现代化，配备微机或多媒体会议系统；同时单位达到绿化，美化，亮化，净化。“六推翻”即：凡具有下列状况之一者，不得参与各级文明单位的评比。单位领导班子作奸犯科受到处理的；发生重大经济、刑事案件或重大平安事故的；违反安排生育规定的；严峻违犯环保法律法规的；经济发展软环境建设不力、招商引资未能完成任务、经济效益滑坡的；精神文明建设和为民服务联动工作任务落实不力的。“五必需”即：申报20xx年

18、度省文明单位的，必需是（上级市）市文明单位标兵，下属窗口单位中必需有两个以上的单位达到（上级市）市级文明单位标准，必需有80%以上的.单位达到市级文明单位标准。申报20xx20xx年度（上级市）市级文明单位的，必需是市级文明单位标兵，下属窗口单位中必需有50%以上的单位达到市级文明单位标准。“一到位”即：创建文明单位的软硬件建设任务必需落实到位。五、评比方法各单位在比照相应标准搞好自查、落实工作措施的基础上，务于20xx年12月8日前向市文明办提出书面申请，领取相应文明单位申报表格进行填写，报送市文明办。12月中旬市文明办组织力气，实行听、问、看、查、访、议的方法，统一进行初步考核评比。省级和

19、（上级市）市级文明单位由市文明委确定举荐对象，参与省和（上级市）市的考核评比；市级文明单位由市文明委审核把关后，报市委、市政府审批。六、几点要求一是切实加强组织领导。文明单位是同级荣誉称号中综合性的最高荣誉称号，各级各部门务必高度重视，加强领导，切实做好各项打算工作，以优异的成果迎接好考核评比。二是努力提高创建水平。各级各部门要仔细搞好摸底自查，比照考评标准，查不足找漏洞，刚好整改弥补；要严格把关，自我加压，全面提高创建质量，力求达到高标准，高档次，奋力争先创优。三是各级各部门在换届评比过程中，有不明确或不好驾驭的事情，要刚好与市文明办联系；所呈报的书面申请报告、填写的申报表格中，单位名称一律

20、运用全称，并加盖公章；初步选出的文明单位，要通过各种形式向社会公开，接受社会各界的监督，监督举报电话：6169999。市精神文明建设委员会单位通知 篇10各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理看法，请根据执行。一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格限制。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。须要处理私事的，应支配到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特别缘由必需另请事假的，由本人事先提出申请，经

21、单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。二、机关工作人员事假工资待遇按以下方法执行：（一）事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。（二）机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：1机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；2机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。3机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。三、事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资（津贴）比例部分组成。事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的，应按本规定执行。四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放。五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪199467号文件规定执行。