2022年全市乡村人才振兴工作经验材料范文.docx

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1、2022年全市乡村人才振兴工作经验材料范文2022年全市乡村人才振兴工作阅历材料范文近年来，我市着力优化创新人才创业环境，构建全方位人才服务体系，以贵市省首次人才日活动为重要抓手，主动动员全市各级各部门以开展专题调研一次、以会议才一次、集中慰问一次、政策宣扬一次、典型报道一次、表扬嘉奖一次、自愿服务一次、接受教化一次的八个一活动，在全市范围内掀起了一股爱才敬才尊才的热潮，引导人才向基层一线流淌，激励各类人才在农村广袤天地大施所能、大展才华、大显身手，为壮大*市人才队伍供应有力保障，奏响人才引领乡村振兴前奏曲。一、高位推动落实，全面夯实工作基础。市委高度重视全省首个人才日的组织实施，将人才日系列

2、活动与*参与第九届贵市人博会系列活动进行同支配、同部署，重要事项刚好请示、重大问题刚好探讨，全力营造单位重视、社会关注、人才参加的良好活动氛围。以市委书记、市长署名向全市发出致全市人才的一封信，诚邀市内外各类人才聚集*共创将来。人才日活动前期，由市领导领衔带队深化17家市直单位调研人才工作，摸清人才发展存在的热点难点问题，最终形成*市人才工作专项调研报告。在充分调研的基础上，结合*市实际，制定印发*市2021年人才日活动方案。全市各县（市）及各部门依据自身特点，制定相应的人才日活动方案，市融媒体中心、市农业农村局、市卫生健康局等职能部门结合行业特点开展了丰富多彩的特色活动。各级各部门把深化开展

3、人才日活动作为重要内容纳入议事日程，一把手作为活动的第一责任人亲自抓，分管领导作为活动的干脆责任人详细抓，切实担负起领导职责，形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。二、营造节日范围，掀起爱才敬才热潮。组织一次专题调研。聚焦人才工作短板，领导带队深化基层一线，通过个别访谈、集中座谈、查阅资料等方式开展人才工作专项调研。活动期间，市县各级领导带队184次。召开一次专题会议。邀请用人单位和人才广泛参与，通过召开人才工作座谈会的方式，研判人才工作的新形势、面临的新问题、部署和准备。人才日期间累计召开各类人才工作会议83场次，提出看法建议800余条，推动解决问题90个。开展一次集中慰问。通过领

4、导带队实地慰问、发放慰问信、慰问短信等多种方式开展人才慰问活动，点对点、面对面了解人才的工作、生活及各项待遇落实状况。活动期间，各县市、市直单位领导慰问专家人才代表971人，发放了慰问金12万余元和一批慰问品。组织一次政策宣扬。针对人才引进、培育、运用等方面的实惠政策进行集中宣扬，扩大全市专家人才对人才政策知晓度。人才日活动期间，全市共开展人才政策宣扬16场次，发放人才政策宣扬资料1500余册，通过短信平台推送人才政策5万余条。开展一次典型报道。在*日报、*电视台开设专栏，组织市县媒体记者深化一线采写人才典型事迹，目前，全市已推出人才综述文章17篇，社评文章5篇，优秀人才事例31个，宣扬专家人

5、才79人。开展一次人才表扬嘉奖。对各级各类优秀人才代表以及在人才培育、引进等方面工作突出的单位和个人，赐予通报表扬、颁发荣誉证书。活动期间，全市共组织开展人才表彰嘉奖活动9场次，表彰人才73名。组织一次人才自愿服务。由科技、农业、文教、卫生等部门牵头，组织本系统高层次人才深化联系单位和乡村开展农业科技下乡名师支教专家义诊等自愿服务活动。活动期间，全市共开展人才下基层活动32场次，专家人才参与活动825人次，服务群众8100余人次。接受一次党性教化。结合党史学习教化和牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年专题教化的支配部署，加强人才党性教化，厚植爱国情怀。活动期间，全市共举办人才专题培训18期

6、，参训人才701人次。三、逐步补齐短板，破解人才工作难题。优化人才政策。通过人才日系列活动，广泛听取用人单位、各类人才对全市人才队伍建设的看法和建议，进一步驾驭全市人才工作存在的新问题和短板，建立台账定期调度问题整改状况。结合人才日驾驭的状况，全面优化、整合、调整现有人才政策，拟出台*市重点产业团队人才招引方法*市人才服务暂行方法*市十四五人才倍增安排实施方案*激励在职人员提升学历方法等一系列政策文件，并对*市管专家评比方法进行重新修订，制定与当前*经济社会发展相适应的人才政策。实施人才工作高质量发展三年行动安排。从2021年起先实施人才工作质量建设年、人才工作质量提升年、人才工作质量巩固年，全力补齐短板推动人才工作高质量发展。针对个别党委党组统筹抓人才工作力度不够的问题，将人才工作纳入各单位党建考核和党委（党组）书记党建述职内容和党委政府大督查内容督查，制定出台人才工作目标责任制考核方法及评价指标体系。针对人才结构不优的问题，在做好人才外引内育的同时，实施人才回流工程，开展干部回调、人才回引、能人回村安排，推动*籍人才回流。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )