2022劳务合同书(15篇).docx

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1、2022劳务合同书(15篇)劳务合同书1签订日期：_年_月_日甲方：_有限公司乙方：_性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_年_月_日在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）

2、工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80

3、%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_。甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违反公司管理制度的；3双方约定的其他状况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定

4、本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。（四）乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的

5、离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条本合同的附件如下：附件一保密协议；附件二岗位职责书；附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_法人或托付代理人签字或盖章：_乙方（签字）：_签订日期：_劳务合同书2甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允一样、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一：劳动合同及期限甲乙双方约定本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止，期间运用期自年 月 日起至 年 月 日止。二：工作内容及要求（1）甲乙双方依据甲方要求

6、，经过协商，从事车队 等工作，详细工作按实际工作项目制定（由 队长确定）。甲方可依据工作须要和对乙方的业绩考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位和地点，乙方听从甲方的工作支配 。（2）甲方支配乙方所从事的工作工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并以公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量及质量，达到规定要求。三：工作时间和休息、休假（1）甲乙双方在工作时间和休息时间方面协商制，执行8小时工作制。（2）因身体缘由或本身缘由休假需报批，队里批准后，方可休假，否则按旷工处理。四、劳动爱护和劳动条件（1）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙

7、方履行告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害，造成不必要的人员，车辆损伤。（2）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。五、劳动酬劳及支付方式甲方每月以货币现金形式支付乙方工资，不得无理克扣或者无故拖延乙方的工资。乙方在商定时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（1）甲方承诺每月 日未结算上月工资。（2）（2）经过甲乙双方协商一样，甲方对乙方实行基本保障工资、绩效工资和绩效奖金相结合的内部工资安排制度，乙方的基本工资保障为每月 元，以后依据内部工资调整制度调整其工资；绩

8、效工资、绩效奖金依据乙方的岗位责任、工作业绩、工作主动性、劳动成果和实际贡献等根据甲方薪酬管理制度确定，如有变动刚好通知乙方（3）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位及企业内部约定，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据薪酬管理制度确定（4）乙方请假时间，甲方扣除工资标准为薪酬管理制度规定的日工资标准。（5）对于开除、自动离职、工作不够一个月以上的取消其全部的工资待遇；六、劳动保险及福利待遇（1）双方根据协商甲方为乙方办理意外损害保险，甲方从乙方工资酬劳中扣代缴。（2）如乙方发生工伤事故，甲方应刚好救治，并在规定时间内向企业负责人汇报，甲方为乙方办理劳动实力鉴定，申请

9、工伤待遇。七：劳动纪律（1）甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行，如违反，根据企业内部奖罚制度处理。八：劳务合同终止条件经甲乙双方协商确定，出现下列情形之一的，可以终止劳务同。（1）合同期满的。（2）乙方经甲方协商同意。（3）意外丢失劳动实力的、死亡或被法院宣告失踪的。（4）对于开除、自动离职、工作不够一个月以上的甲方有权利单方面终止劳务合同。九：违反劳动合同的责任（1）劳动合同一经订立，既具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、终止、解除，续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定；（2）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动

10、合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依劳动合同管理制度的规定或者约定担当赔偿责任。十：劳动合同争议处理：（1）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。十一、其它（1）劳务合同期限内，一方户籍所在地址、现居住地址、联系方式的发生改变，应当刚好通知甲方、以便于联系。（2）本合未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（3）本合同不得涂改。（4）

11、本合同一式两份，双方各执一份。（5）本合同于 年 月 日起生效。法定代表人或托付代理人签字：乙方签字：甲方盖章：盖章日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日甲方（用人单位）用人单位名称：用人单位居处：劳务合同履行地；法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：文化程度：户籍所在地：现居住地址：居民身份证号码：联系电话：.劳务合同书3甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要

12、负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当 岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工

13、作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保

14、险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安

15、制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及

16、其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)托付代理人(签字或盖章)签订日期：年 月 日劳务合同书4甲方：_乙方：_甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作(工种)1、甲方依据自身经营须要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁

17、员岗位从事保洁工作;2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限(试用期限)1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日 止，合同期满聘用关系自然终止;2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;2、甲方由于经营须要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资为_元/月。2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动

18、顺延在最近的工作日支付。五、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳动工具及工作场所;2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责检举和控告。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。六、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按XX市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、安排生育等假期。4、甲方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规

19、、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁

20、减人员的;2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金(四)、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情形。(五)、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威

21、逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(六)、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。(七)、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;1、甲方依法被宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤销;3、乙方死亡;九、法律责任(一)、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3、甲方

22、违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。(二)、乙方的法律责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对经营和工作造成的干脆经济损失。十、其它事项1、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项：2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方

23、盖章： 乙方签名：授权代表签名： 身份证号码：合同签订时间：年 月劳务合同书5发包人：信阳德克家具有限公司（以下简称甲方）承包人： （以下简称乙方）甲方同意 徐州宾馆安装事宜 交由乙方完成。为保障甲乙双方的权益，维护良好的业务合作关系，本着同等互利，共同发展的原则，经甲乙双方友好协商后，达成如下协议。一、 工期：总工期为30 天。甲方始终有分割工程量支配其他队伍施工的权利。二、 质量：合格。1、 乙方根据甲方供应的施工图纸及技术交底，编制具体的施工方案报甲方审批，先做样板间再施工。2、 产品应水平、不摇摆；应上的螺丝、五金配件等必需全部到位，门、面缝隙紧密、匀称，开关敏捷，抽屉推拉自如，不碰撞

24、；按平面图摆放到位。3、 在安装过程中乙方安装不当或者未按图纸施工，乙方应无条件根据甲方要求刚好调整更改。三、 合同价款：四、 付款方式：工程完成一层甲方验收合格3天后，付清安装完一层款项的95%，即付人民币： 12540 元.全部安装完成甲方及客户共同验收合格后付合同价款的95%；5%质保金满一年付清。五、 平安：做到平安文明施工。乙方必需根据平安操作规程进行施工，遵守客户合理规定，若在工地因自身缘由发生人身平安事故，甲方概不负责；必需爱护好客户现场的设施设备，如有因乙方不当操作造成损坏的由乙方等值赔偿。六、 其他：1、 乙方现场派专业的管理人员，负责现场的施工及现场平安管理，乙方对全部施工

25、人员进行平安技术交底，避开平安事故发生。2、 乙方人员进场供应职工花名册及身份证复印件。3、 乙方在安装过程中要有产品的爱护意识，必需确保产品在各个环节中不被损坏，若因操作不当造成部件损坏应赔偿相应的材料更换、补给费用。4、 乙方应负责监督搬运工在搬运过程中做到轻搬轻放，确保产品完好。乙方在搬运、安装过程中如发觉产品有遗失、缺漏、损坏等，应刚好向甲方提出。5、 乙方必需做到规范施工、整齐施工，确保施工现场整齐有序。6、 全部材料由甲方供应，乙方领用不得奢侈，对材料的奢侈或丢失乙方要予赔偿。七、 未尽事宜双方协调解决。八、 本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，合同内容履行完毕后自行失效。甲方（盖章

26、） 乙方（盖章）法定代表人 法定代表人或代理人： 或代理人:电话： 电话：年 月 日 年 月 日劳务合同书6甲方乙方依照中华人民共和国民法典及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循同等、自愿、公允和诚信的原则，甲、乙双方就_(工程)劳力施工承包事宜协商达成一样。订立本合同。第一条工程概况工程名称：_工程地点：_其次条工程承包范围_第三条工程工期1.安排开工日期：_年_月_日，安排完工日期：_年_月_日，总日历天数_天;2.主要节点工期：_3.乙方应无条件执行甲方的进度安排支配(包括新调整的进度安排)。第四条工程质量标准所承包工程范围内的工程质量必需达到_第五条组成合同文件及说明依次组成本合

27、同的文件及优先说明依次如下：1.本合同;2.本合同附件;3.招投标文件;4.本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范;注：上述文件应互为补充，在合同中出现模糊不清或不相一样时，按上述依次说明，不能清晰说明时，在不影响工程正常施工进度的状况下由双方协商解决。第六条标准规范本合同适用标准规范：_第七条甲方责任和义务1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工安排、物资需用量安排表，实施对工程质量、工期、平安生产、文明施工、计量检测、试验化验的限制、监督、检查和验收。2.负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。3.依据工程状况要求乙方增减施工人数，满意施工生产须要。对施工质量底劣、技

28、术差、不听从指挥、有作奸犯科行为的人员予以清退。4.刚好供应由甲方供应的施工机械设备、周转材料。5.按本合同约定，向乙方支付劳动酬劳。6.统筹支配、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用_其费用：7.帮助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。第八条乙方责任和义务1.遵守政策和法律法规;遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好平安、文明施工、环境和职业健康平安、劳动爱护等工作。2.严格根据设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计细心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责;依据业主或甲方的安排要求(包括调整后的安排)，合理组织，科学支

29、配作业安排，投入足够的人力、物物力、保证工期;担当由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。3.应按招标文件要求和承诺的管理人员、平安员(持证)保质保量到位。技术工人必需按国家规定持上岗，技工必需有职业技能操作证，持证率达到100%。特别工种必需有特种作业操作证，持证率达到100%4.听从甲方和业主的监督、检查、管理;接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、平安生产、文明施工、环境爱护等方面的管理：接受甲方随时检查其设备、材料保管、运用状况及其操作人员的有效证件、持证上岗状况;5.做好施工场地四周建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品爱护工作。因乙方责任发生损坏，应自行担当由

30、此引起的一切经济损失及各种罚款：6.按甲方统一规划堆放材料、机具;妥当保管、合理运用甲方供应或租赁给乙方运用的机具、周转材料及其他设施：7.按政策规定与每个务工人员签订劳动合同并按合同所约定的条款支付务工人员工资(务工人员工资每月造册备案)，担当因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的惩罚及责任后果;8.为其施工人配备必要的劳动爱护和平安防护用品(如平安帽、平安带、工作服、手套及其它相关的防护用品);9.进场施工人员要求具备思想素养好、身体健康、技术娴熟等条件;禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员;禁止运用不法人员，乙方应担当因运用以上不合格人员而引起的责任和后果。

31、10.甲方在资金短暂不到位，业主未能按时拔付工程款的状况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。第九条环境爱护、平安生产和文明施工1.甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行平安生产、文明施工、环境爱护以及公司相关制度等方面的教化;依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施状况，使其体系有效运行。2.乙方应遵守工程建设平安生产有关管理规定，严格按平安施工标准进行施工;加强对现场操作工人的平安教化;仔细落实平安措施，实行必要的平安防护措施，消退事故隐患，确保平安生产;随时接受平安检查人员依法实施的监督检查。由于自身平安措施不力及违章操作造成事故，担当一切

32、责任后果和经济费用。发生平安事故，乙方应按有关规定马上上报甲方有关部门，同时按国家有关法律规定对事故进行处理。3.乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工;保证施工现场整齐有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并担当因违反有关规定造成的损失和罚款。加强现场管理，实行一切适当的措施，爱护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染;避开对公众和第三方财产造成损害和阻碍。甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）签约日期：劳务合同书7劳务合同书合同编号：甲方：法定代表人或托付代理人：_注册地址：_通讯地址：_邮政编码：_乙方：姓名_

33、性别_居民身份证号码_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）通讯地址_邮政编码_ 电话_劳务合同书8用人单位(甲方)：_法定代表人：_受聘用人(乙方)：_身份证号：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为_年期限合同。本合同生效日期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期，_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作岗位、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要在_部门

34、_岗位(工作)从事_职务，并兼任_工作。第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位_(职务)工作时，甲方有权确定对其进行培训或调整工作岗位_(职务)。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间_小时，加延长工作时间平均每周工作不超过_小时。第七条甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配

35、乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动酬劳第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于_市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为_元人民币，试用期工资标准为月工资的_%。第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月_日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个

36、人所得税。第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额。乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十

37、五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动爱护、工作条件和教化培训第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教化和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，

38、自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十二条劳动合同的变更。有下列状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变。2、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变。3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求。4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合

39、同期限。其次十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前_日提出解除劳动合同的。2、乙方提前_日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。其次十四条甲方解除劳动合同的情形。1、乙

40、方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。(3)、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。、有吸毒、博恶习的。、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有下列状况之一的，甲方在额外补偿乙方_个月工资后，可以解除劳动合同：、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的。、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。、甲方依据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和支配的。、甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的。其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期