2022劳动合同模板汇编五篇_1.docx

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1、2022劳动合同模板汇编五篇劳动合同 篇1甲方( 用人单位 )： 住 所： 性 质： 法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)： 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国xx等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。一、合同期限本合同为下列第 项：1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。)2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效。3、以完成肯定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方依据生产工作任务的须要，支配乙

2、方在 部门(地点)担当 工作任务。三、工作时间和休息休假标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方支配乙方从事接触职业病危害作业

3、的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳1、甲方于每月 日前，以货币形式支付乙方工资，不低于当地低工资标准。2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支持乙方停工生活费。3、乙方依法享受婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，

4、与工会(职工代表)同等协商确定的工资安排方法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方供应以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国xx其次十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他状况下， 不得约定由劳动者担当违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家

5、规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方：(公章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人或 (托付代理人)：(签章)年月日：年月日：劳动合同 篇2法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止

6、。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8

7、小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_

8、元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培

9、训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的

10、解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期：年月 日劳动合同 篇3甲方：乙方：法定代表人： 身份证号：负责人： 联系电话：地址： 现住址：联系电话：甲乙双方经过同等协商，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条 工作岗位甲方聘用

11、乙方在甲方_岗位担当或从事_工作。在本合同履行期间，甲方可依据甲方工作须要、人事支配、人事调整或乙方工作实力或敬业状况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。其次条 合同期限本合同实行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年_个月。合同期满后，依据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否接着聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否接着接受聘用，如双方有意持续劳动关系，再另行签订新的劳动合同书。第四条 工资及其它待遇甲方根据乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为 元/课时。甲方须每月_日前向乙方足额发放上月工资。乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。第五条 规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、

12、依甲方发展及管理须要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务：1、按时足额向乙方支付薪酬；2、为乙方创建良好的教学条件；3、帮助乙方做好教学期间的教学秩序维护；乙方须履行下列义务：1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，听从甲方管理。2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。3、严格做好教学期间的各项平安工作，遵守相关部门制定的平安管理规定、规范。4、在本合同期间及本合同任何缘由终止后_年内，严格保守甲方技术隐私和商业隐私，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员状况、老师状况、各种内部管理规章等）。5、不得以任何形式损害甲方

13、合法权益。第六条 合同的变更、解除、终止下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素养公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：1、甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；2、甲方有意并严峻损害或侵扰乙方合法权益的。 本合同因任何缘由解除或终止的，乙方须办理离职手续，包括资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，否则，乙方须担当由此而造成的后果，

14、包括但不限于赔偿甲方经济损失的责任。第七条 违约责任1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。4、乙方违反保密义务的，须按乙方在甲方的月平均收入之和的_倍支付给甲方违约金。违约金不足以弥补甲方由此而遭遇的经济损失的，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按此前12个月平均每月取得的收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算其月平均收入。第八条 平安事故责任认定1、乙方须严格做好教学

15、期间的各项平安保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外损害，如因乙方疏漏导致，则由乙方担当主要责任；2、甲方须为乙方供应平安的教学环境，做好各项平安防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外损害，由甲方担当主要责任。第十条 附则1、本合同未约定的事项，按中华人民共和国劳动合同法等法律法规执行。2、如双方在劳动合同执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一样，由双方提交成都市劳动仲裁委员会仲裁。3、本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月日年 月日劳动合同 篇41目的1.1 根据中华人民共和国劳动法和北京市

16、劳动合同规定，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。1.2订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿，协商一样的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。1.3员工与公司签订劳动合同后，即按同等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。2适用范围2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。3职责3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)详细执行劳动合同制实施全过程；C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行状况。3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则

17、。4工作程序4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。4.2劳动合同的主要内容：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容；4.2.3劳动爱护和劳动条件；4.2.4劳动酬劳；4.2.5保险福利待遇；4.2.6劳动纪律；4.2.7劳动合同的变更、解除；4.2.8劳动合同的终止、续订；4.2.9经济补偿与赔偿；4.2.10当事人约定的其他内容；4.2.11劳动争议处理及其他。4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；4.3

18、.1.2无固定期限合同。4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：4.3.2.1新聘请员工和新调入员工；4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可依据须要适当延长合同期限，其中含1年见习期。4.3.7在下列状况下，

19、公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务短暂中止执行：4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订医疗期协议书；4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订脱产学习协议书；4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订借用协议书。4.3.8公司与员工签订劳动合同，必需遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。4.3.9劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一样，可变更劳动合同相关内容，填写劳动合同变更协议书。

20、其中，因公司须要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的；4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的；4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4.3.10.5员工退休、退职、去世的。4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清晰后，再办理解除劳动合同手续。4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：4.3.12.1

21、在试用期被证明不符合录用条件的；4.3.12.2有以下严峻违反劳动纪律或公司规章制度之一的：4.3.12.2.1工作看法消极，因个人缘由三个月不完成本职岗位工作任务的；4.3.12.2.2严峻违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；4.3.12.2.4干脆或间接从事其次职业的；4.3.12.2.5、盗窃、赌博等因严峻影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严峻错误的，合同范本劳动合同制实施细则。4.3.12.3严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害或造成严峻经济损失的

22、；4.3.12.4被依法追究刑事责任的。4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法；假如公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的；4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

23、。4.3.15公司违反劳动法规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，或依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定赐予经济补偿。4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同：4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力的；4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或根据劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司

24、。员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同约定担当违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：4.3.18.1在试用期内；4.3.18.2公司以*威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.3.18.3公司未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应必要劳动条件的。4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司全部。4.4.

25、3员工在合同期内，因个人缘由下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。4.4.5工作时间和节假日期间的酬劳，按劳动法和国家其他有关规定执行。4.5医疗期规定4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，依据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期盼遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以依据实际状况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单

26、位另行支配的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动实力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题根据有关规定执行。4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司须要重新支配。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。4.5.6 医疗期内的员工看病，必需在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。4.6违约责任4.6.1依照劳动合同双方约定的

27、条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的根据国家规定赐予员工经济补偿。4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，根据以下规定向对方交付一次性违约金。违约金=上年月平均总收入合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：

28、4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用；4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；4.6.3.2 由于公司的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的；4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。赔偿金标准根据国家有关规定执行。4.6.4员工违反劳动法有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：4.6.4.1公司招收录用

29、为其支付的费用；4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按劳动合同 篇5甲方(用人单位)用人单位名称 ：_用人单位居处 ：_工商登记：_注册类型：_劳动合同履行地 ：_法定代表人或负责人：_乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_诞生年月：_ 文化程度：_户籍所在地址：_现居住地址：_居民身份证号码：_社会(养老)保险号码：_就业登记证号码 ：_联系方式：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同自_年_月_

30、日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b.无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)_三、

31、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。b.甲方实行三班制，支配乙方实行_班_ 运转工作制。c.甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

32、。(三)甲方为乙方支配带薪年休假_。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币

33、形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定_条款：a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c.甲方实行计件工资制，确定乙

34、方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。d.(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_工资支付。六、社会保险和福利(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳

35、的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。(五)_。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。a.乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保

36、守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为：_。e.甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_f.甲乙双方须要约定的其它事项：_九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的;2._3._十、违反劳动合同的责任(一) 劳

37、动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可

38、以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(七)本合同于_ 年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。法定代表人或托付代理人签名：_甲方盖章：_签章日期：_乙方签名：_签名日期：_鉴证机构盖章：_鉴证人签名：_鉴证日期：_附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：_法定代表人或托付代理人签名：_甲方盖章：_签章日期：_乙方签名：_签名日期：_鉴证机构盖章：_鉴证人签名：_鉴证日期：_