2022卓越团队培训的心得体会.docx

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1、2022卓越团队培训的心得体会卓越团队培训的心得体会1做卓越的老师，书中一个个鲜活、好玩的事例，一个个哲理小故事，以及彭老师独特的个人见解，都让我不由得反思自我：反思自己过去的教学，思索以后的努力方向。这本书如同一盏明灯，指引且明确地告知了我，要当一名优秀的老师，就该做到书中的七个“做”：一、做卓越的老师追求卓越是老师专业成长的最高境界，而要走向卓越，归纳起来我个人认为主要是要做到两方面的卓越。1、思想上的卓越。正如书上说的，不是每个人都认为自己选择的职业是最志向的，但是既然我们选择了，就应当“爱你所选”。只有这样我们才能启动自己全部的激情去工作;才能在遇到工作上的困难时，奋勇向前。2、方法上

2、的卓越。都说要给学生一杯水，老师就要自己先有一桶水。而彭老师告知了我们，最好的取水方法是读书、反思、探讨以及写作。只有通过这几种方法，我们才能很好的发觉自己教学上的不足，才能调整自己的教学方法，走向卓越。二、做华蜜的老师要做华蜜的老师，我们就该像书上说的那样：学会接受生命中的“缺口”。首先要先接受工作上的“缺口”。每个人都希望自己的工作自由安逸没压力。虽说老师这份职业跟这样的希望无法沾边，但换位思索一下它可是“天底下最光荣的职业”。此外，还要接受学生思想上的“缺口”。老师很常常因为孩子们的不听话、上课捣蛋，作业马虎等行为影响心情，导致对工作产生厌倦感。何不学会“放下”?正所谓“大人不计小人过”

3、，更何况他们还是“小人中的小人”呢?三、做会育人的老师作为科任的我们，担当的班级较多，接触的学生多，简单对部分学生缺少关切和沟通。因此，除了要给孩子们传授学问外，还要有“三心”，即爱心、童心、责任心。将这一份工作看作是一项事业、一门科学、一种艺术去探讨它。虽然我们可以宽恕自己的学识水平的欠缺，却绝不能宽恕自己因为缺少责任心而误人子弟。四、做会上课的老师随着基础教化课程改革的不断深化，原本“师本“的课堂，慢慢走向“生本”。要创建出精彩的课堂，老师就要创建以生为本的课堂。也就说要做好“一、三、七”。让学问与技能、过程、方法、情感看法价值观于一体，达成三维一体教学目标。承认学生之间存在的差异，捧着“

4、立体互动”的观念，将眼睛、大脑、嘴巴、双手全部还给学生，让其自己去视察、思索、表达、操作。利用自主、合作、探究的学习方式，让学生在乐中学，在学中乐。五、做会写作的老师叶澜教授说过：“一个老师写一辈子教案不肯定成为名师，假如一个老师写三年反思则可能成为名师。”可见，做会写作的老师，平常的阅历积累相当重要。平常做一个有心人，将自己的每一次联想、感悟、困惑、念头以及发觉都以文字的方式记录储存下来。因为我们的脑袋空间是有限，有了这些文字的记录，我们就可以将其作为自身探讨教学领域中各种问题的理据。另一方面还可以有效地提高自身的理论素养。六、做会当家长的老师作为家长要走出四大误区：(1)攀比成风;(2)不

5、准失败;(3)强行塑造;(4)过分溺爱。同样，作为老师的我们也要走出这四大误区。敬重学生之间的差异，不将学生进行对比;正确对待学生的成败，赐予正确的辅导;注意个体发展，做到因材施教;赐予孩子们“教化爱”，而非溺爱。七、做会培训的老师老师的成长离不开专家的引领。通过参与不同的培训，不断更新自己的教学方法以及理念。那么要在培训中学有所得，我们就该学会选择，懂得放弃。选择重要、独到且精彩的部分具体记录，反之则放弃。正如书上说的：放弃有时也是一种明智的选择，放弃是为了更好地突出。教化永无止境，老师的成长更是永无止境。老师的成长须要一步一个脚印，对于我来说，到达“卓越”这一境界还须要一段路，但我还是会努

6、力先从做一个“称职”的老师做起，努力的做一个“优秀”的老师，向“卓越”的老师看齐。卓越团队培训的心得体会2人的一生有太多的学习机会，但是没有专心去学、去视察、去理解，往往在平常的许多小细微环节我们没有去深化理解分析，也没有找到更好的方法来解决，以至于给我们的生活、工作带来诸多不便；通过这次学习之后，茅塞顿开，我有一种拔开云雾见青天的感觉，以前的许多问题在我心理压了很久，现在最终找到了解决的方法，思路确定出路。在我们劳碌的生活中许多时候，在一个“忙”的空间里，我们失去了人生的目标和方向，即使有空余时间，也没有静下心来反思“昨天”、看看“今日”、规划“明天”；现在想想，人应当要时刻保持一颗主动学习

7、上进的心态，对于当今社会来学习是一种时代必要，学习竞争的须要、实现自我价值的须要、通过这次学习我复制了许多有效可行的方法，可以对生活及工作大大的提高了效率。不管在生活中，还是工作中，我们要树立良好的主动的正面的意识，九大理念就是我们最好的参照。胜利这个词我听过千万次，在我的理解是：今日的胜利是因为昨天的努力，明天的胜利今日就必需努力，在达到或超出预期的量化目标就是胜利。 胜利是因为看法，据专家探讨显示看法占胜利的80%，技巧（口才、实力强等）占13%，其它（人脉、运气等）占7%，能否具备技巧是因为看法，能否驾驿客观因素是因为看法，内在标准，外在表现，看法让我们把握今日，打算将来。我是我认为的我

8、，有一种人认为自己一生平平而过就可以了，有一种人来到人世间必需成就一番大事业，我认为的我，别人行没有我不行，命运是靠自己撑握的，胜利肯定可以找到方法。 我是一切的根源，一切结果的根源经常不是事物的本身，而是有权对该事物作出不同评价与说明的我们自己我是一切的根源！ 山不过来，我就过去，世上本无什么移山之术，唯一能移山的方法就是：山不过来我就过去。现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法变更的，或至少是短暂无法变更的。“移山大法”启示我们：假如事情无法变更，我们就变更自己。假如无法劝服他人，那是因为我们还不具备足够的劝服力；绻顾客不情愿购买我们的产品，那是因为我们还没有生产出足以令顾客情

9、愿购买的产品；假如我们还无法胜利，那是因为我们短暂还没有找到胜利的方法。要想事情变更，首先得变更自己；只有借由变更自己，才会最终变更别人；只有借由变更自己，才会最终变更属于自己的世界。山，假如不过来，那就让我们过去吧。 不是不行能，以前的人肯定认为“水不行能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到独创抽水机的方法；现在的人肯定认为：“太阳不行能从西边出来”，将来的人肯定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳正好从西边出来”的星球上的方法而己。不是不行能，只是短暂还没找到方法。让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限 、固步自封”。假使一个人或一个企业已习惯说“这不行能，那

10、不行能”，“不行能”已成为他们口头禅。那么，这样的“氛围”，或许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终肯定会被那些不说“不行能”只专注找方法的人所淘汰。失败肯定有缘由，胜利肯定有方法。让我们调整好自己的留意焦点，把“不行能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中恒久删去。因为即使真的遇到难题，我们至少还可以说：不是不行能，只是短暂还没找到方法。在这里我认为头脑风暴是的最大克星，对我们做设计的来说，是我们最大的障碍，头脑风暴可以让我们越过多数个不行能。 每天进步一点点，胜利来源于诸多要素的几何叠加。比如，每天笑容比昨天多一点点；每天行动比昨天多一点点；每天创新比昨天多一点点；每天的效率比昨天多一

11、点点假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。胜利就是每天进步一点点。一个人，我把他量化每天进步哪怕是1%，试想，有什么能阻拦得住他最终的胜利？一个企业，假如将“每天进步1%”，变成为企业文化的一部分，当其中的每个人每天都能进步1%，试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项增加0。1，而乘积却会成倍增长一样。竞争对手经常不是我们战胜的，是他们自己遗忘了每天进步一点点。胜利者不是比我们聪慧，而是他比我们每天进步了一点点。 决心确定胜利，要想学学问，你必需先有剧烈的求知欲望，就像你有剧烈的求生欲望一样。追求胜利亦是如此。要胜利，我们必需先有剧烈的胜利欲望，就像我们有剧烈的

12、求生欲望一样。胜利来源于我要。我要，我就能；我肯定要，我就肯定能。是决心，而不是环境在确定我们的命运。在追求胜利的过程中会遇到种种坎坷，及许多负面信息的冲刷，只有决心，只有强大精神信仰支住，才最终确定我们会胜利。 一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却经常不知道自己究竟要什么机遇，或不知道它会长成什么样子。即使知道，可当机遇将临时，又经常没打算好。间或真的很有运气抓住了一个机遇时，又经常没打算好。间或真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一次机遇，或因没有足够的实力或耐力将其不断放大，而以失败告终。真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于对机遇的定义，对机遇的相识、打算与把握。每个人都会

13、有好运气，机遇面前人人同等。但是，能否抓住机遇，或许就不会同等。因为，要想天助，必先自助。天助自助者！ 太棒了！ 胜利者都是“精神成功”大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力气愈是强大。胜利旅途，失意难免。胜利者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。在追求胜利的旅程中，假如我们真的遇到挫折，失意，乃至失败时，让我们像恒久主动思维的“牛仔大王”李维斯一样，马上大声地对自己的潜意识说一句： “太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。这是我对九大理念的一点认知。我在以前也曾学习许多关于管理方面的一些必修课，对管理有肯定的概念

14、，在这次让更深刻的学习了管理精随，不管是时间、性格、沟通实力、人际关系、事物等等的管理，最终都有是人的管理，人的管理首先要做好自我管理，然后再对他人进行管理，我认为精确度管理相当重要，通过对资源的最大化利用，以最小的成本经济，心理、环境、时间、实现组织目标，将管理从艺术转化为技术，变成可延长、可复制、可操作的模式。特殊是人员流淌，我们不能让人流走了，把阅历也带走了，我们要把阅历复制下来，让每一个人可以轻松的学习到前辈们留下来的阅历，这是我们在目前管理上做最大的缺陷。我们公司将要走上ISO核心理念：持续改善，无限接近零缺陷。一个没问题的企业，那将是要倒闭的企业，再强大的企业也有他的问题不断在出现

15、，那管理就是出现问题不断解决问题的人，管理不但自己要做好管理，还要引导下属学会自己管理，让下属学会不到不得已的时候，不敲领导门的宗旨，这样才能提高下属的独立解决问题的实力。头脑风暴这个主题，对我们设计来说，的确是一盏指明灯，我们平常许多疑难问题，一般都是各自一个人在那里苦想，没有把问题摆出来，发挥大家的机灵，解决问题的效率大大降低，就算是找到了解决的方法，也没有刚好与他人一起共享，通过头脑风暴这个主题，应当是可以解决许多难题，在以后的工作中我们尽量发挥头脑风暴威力。在生活和工作中，沟通是一个长期存在的问题，我们常常会走入这样一个误区，就是我认为我说的，对方已经懂了，结果显示对方没有懂。致于如何

16、沟通，沟通的技巧都可以渐渐学习、培训，但其最终目的，就是达到有效沟通。对同理心的概念，我认为在任何时候，任何事情面前我都要有一个主动的、正面对上的、心态，处理事情时，要先处理心情，再处理事情，立场要坚决，看法要热忱。以上是我在联创世纪卓越团队打造的学习心得，通过我次学习订正了以前我没有留意到的一些问题，我也要订正我们设计团队里的许多问题，以及在看待事物的宏观思维，从而从心底变更一个人；学习不肯定就有用，要学习为我所用才有用，学习就像是加油、充电一样，我们时刻充电，常常加油，才能这个社会立足，我们每个人的进步一点点，我们的企业才能恒久立于不败之地。卓越团队培训的心得体会3我很有幸参与了6月8号在

17、广电举办的塑造卓越团队讲座。虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领悟到了团队合作的重要性和必要性。这次讲座跟以往不同，主要是以故事和嬉戏的形式进行，其中红黑嬉戏特别奇妙。这看似是一个简洁地小嬉戏，却能从嬉戏里面就能反映出每个人对生活和工作的看法和想法。在嬉戏中，大家不谋而合的把对方当成了竞争对手，双方始终出红牌，最终的结果是两败俱伤。其实，这里老师并没有设定背景，对方是不是竞争对手完全看自己怎么想。两队可以是竞争对手也可以是合作伙伴。假如把双方看做同一家公司的两个部门，那我们之间的合作就是为了帮公司达到最大的收益。即便是竞争对手，结果也可以是双赢的。但是，最终为什么是一个“双输”的局面呢？

18、是没有倾听，没有人去留意老师讲的“赢的方法是要累计最高的正分”。大家只是忙于倾听自己，而没有多去关注别人。大家都认为自己要赢的话，别人就要输，就想打压其他人，就要与人竞争、比人优胜，而不信任人是可以合作的。就像有些人认为，自己要胜利、要有成果，就不愿看到自己的同伴比自己好，不信任与同伴合作、共同提高，会比自己去奋斗得到的更多；有的人知道怎么去赢，却不愿实行行动，因为怕做错、怕被取笑、怕被挑战。这也在现实中有所反应，比如：有的人知道怎么做可以解决工作中出现的问题，却不敢提出好的建议，怕万一做不好被同事讪笑；而有的人在这个嬉戏中只做旁观者，看着其他人出丑，他却平安的坐在一边看，自以为是地看着别人输

19、。正如有的时候，只要施以援手就可以帮助别人渡过难关或解决麻烦的问题，却袖手旁观，任由事态恶劣发展，认为不关自己的事。其实，这样的状态不会让自己胜利，而是阻碍自己的团队成长。作为团队中的一员，你已经失败了。这就处于双输的境地。倘如团队中的每个人，都为整个团队考虑，不仅会使自己的团队更加强壮，也会提高自己在团队中的声誉，实现双赢。其次个嬉戏是将全部人平均分成2组，每组选出一个队长，剩余的人依次报数，哪组报数时间短算赢。假如报数过程中，有抢报、漏报，或是对方报数时本组发出任何声音，算输。输的一方组长须要受惩处：做俯卧撑。竞赛分8轮，第一轮输组长做10个俯卧撑，其次轮输做20个依次类推。在竞赛过程中，

20、总会因为一个或两个人的很小的差错，就会导致全队皆输。相应的，队长就须要做俯卧撑。其实，输了竞赛对组员没有很大的影响，但是队长却要接受惩处。组员犯的错误越多，组长须要承受的就越重。竞赛过程中，因为对方组的频频失误，导致他们队长须要做300多个俯卧撑。我们组也是因为组员小小的失误或是仅仅慢了零点几秒，导致组长要做70个。可能看到这个数字没什么感觉，但是组长在台上真正做的时候，当他们气喘吁吁、大汗淋漓，用完全身力气，累的趴在台上的时候，大家其实已经意识到，之所以组长要受这些惩处，是组员的小失误造成的。对于组员来说，微乎其微的小失误，落到组长身上的确如此严峻的惩处。这里边组长代表的就是领导，组员代表职

21、员。这场竞赛就是我们的工作状态。在工作中，可能对于我们来说是很小的失误或错误，就会给领导造成很大的负担和压力。这些负担和压力，不仅仅是身体上的，更是精神上的熬煎。但是领导累的时候，却不能趴着休息，他还要担当着因为我们的失误带来的压力，让工作正常进行。相反，假如大家同心同德，团结起来，做好每个人的本职工作，那么领导就会少做一些“俯卧撑”，多一些喘息的机会。恒久不要忽视自己在团队中所起的作用，更要对自己的工作负责。这次的培训虽然主要让我们体验了2个嬉戏，但是通过玩嬉戏以及四周学员们的表现和嬉戏的结果，是我感受颇多，也充分体会到团结的重要性。在一个团队中，只要你懂得去付出，对方就会感觉到你的诚意，就

22、会去帮助你，达成双赢的效果；倘如你拿自私去对待别人，那么别人向你抛来的肯定不会是友善，从而进入恶性循环，导致两败俱伤。作为团体中的一员，恒久不要以旁观者的姿态，认为不关自己的事，就不去努力，既造成他人的损失，也不会有利于自己。在工作中，只有整个团队团结起来，懂得相互帮助，相互体谅，才能是自己的团队更加强大、更加优秀。那么，作为团队中的一员也会取得应有的胜利。经过此次培训，让我相识到卓越团队须要团结、主动、信任、支持和主动付出，并且要有一个共赢的理念。在以后的工作中，我要主动努力去做好一个优秀团队的一员应当尽到的职责，用我微小单坚决的力气支持我的团队，让我的团队更加优秀！卓越团队培训的心得体会4

23、卓越团队培训结束了，在特训期间我感受颇深，起先懂得信任、承诺、责任、感恩、全力以赴回想起特训那天，我的团队，我的队友，那些让人流泪的场面还清楚的在脑海中出现，每个嬉戏活动还在一遍遍的回味。培训的起先，一根小小的同心杆却诠释了团队的真正含义，队长一声声“下”的吩咐，杆子却停留在齐眉的位置，没有下的意思，我们起先指责队友没有如何如何，眼睛总是在盯着别人的手指，胆怯着别人的失误，在多次失败之后，教练叫了暂停，我们闭上眼睛，在教练的引导下去思索，我们是一个团队，我有没有信任队友，我有没有专心，在出现问题时我为什么没有在第一时间从自己身上找缘由，在日常的工作和生活中我是不是也是这个样子，始终都在不信任我

24、的“团队”，我在不停地指责别人的过错，而从来没有去仔细思索一下，我们是一个团队，我是团队中一员，团队里出了问题，肯定和我有关系，肯定是我什么地方做错了或者是做的不够。在这一系列的内心对话之后嬉戏重新起先，虽然还是脱杆失败，但是我们看到了杆子在向下移动，即使每次重新起先，但是我们在每次失败后看到了更多希望，因为我们每次都在进步，我们每个队员都在专心全力以赴去做，最终我们迎来了胜利的喜悦，在手指贴在地面，杆子稳稳的贴着手指那一刻，我们看到了团队的力气，我明白了团队的真正含义，更收获了我自己，我自己思想上的转变，这个嬉戏活动是在众活动中我没有流泪的，但是它对于我来说却意义深远。说到“承诺”的时候，我

25、觉得这个词沉甸甸的， “承诺”对于我是一个抽象的概念，并不能体会其中的重量。 “承诺”无法用语言来说明，只能专心去体会，用行动去实践。让我第一次落泪是在“领袖风采”的嬉戏中，嬉戏内容很简洁，就是竞赛报数的速度，规则中却有一条是我们选出的队长，并不参加报数，只为我们输赢的结果负责。很愧疚的是连续三轮我们都输掉了竞赛，我们的两位队长，一位上了年纪的领导，一位壮士的男生，没有参加竞赛，没有做错什么，却要为我们输掉竞赛接受惩处，看到我们的队长艰难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，没有懊悔当时的宣誓，心甘情愿为我们担当起责任，我们的眼泪再也无法限制，我们后悔，假如我们再快一点，假如我们再专心一点，再尽力一

26、点，或许我们的队长就不会为我们这样受苦。泪水中我想到了我的父母，想到了我的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。假如我们在日常工作和生活中都严谨的做好每一件事情，关注每一个细微环节，比如每天上班都着工装，每次卫生都细致专心去打扫，每月的目标都全力以赴去完成，每一件小事我都要为结果负起责任，我要做的更好更完备，虽然不能避开我的领导做“俯卧撑”但是至少可以让他们少做一些吧。“感恩的心”这个环节让人们流了太多眼泪，在这个节奏越来越快的社会，冷漠几乎成了习惯，我们封闭起内心最脆弱的情感，将父母的付出视为应当，将领导的培育和关爱视为天经地义，我们疏忽了太多的爱我们人，当我们想要应付去

27、完成教练留的三个作业，才发觉我们生命中最重要的人已经被我们忽视好久了，才留意到爱我们的人为我们静默做的，我们才发觉有那么多令我们感谢的人，我们泪流满面，是因为我们懊悔这么久才重拾了这颗感恩的心。通过每个嬉戏令我感动的是这个过程中我们的变更，我们心灵在这个过程中得到洗礼，我想这次培训带给我的将是深远的意义，在此我怀着一刻感恩的心，感谢公司给我们这次培训的机会，感谢教练，感谢助教，感谢队友，感谢感谢太多太多的人，我会把这次培训中的屡败屡战越挫越勇，不减的热忱持续到我今后的工作中。卓越团队培训的心得体会5当我还沉醉在培训带给我欢乐和收获的时候，不知不觉间四天的培训就从大家的欢声笑语中飘过了。四天的培

28、训，时间很短，收获却许多。我是一个在外面工作两年多的人，参与过了这样那样的培训,有学校组织的、有公司组织的、还有自己掏钱参与的，在这许很多多的培训中，有许多都是专业的培训师给我培训，所以，当通知要我们参与培训的时候，我想这也不过是政府形式的走过场，无非是介绍XX区的一些状况和政策方向，再要求我们这怎样怎样。但是，在上完第一节课之后，我就知道，这将是我从未有过的，受益一生的培训。短短的四天培训，理论和现场体验式活动的奇妙结合，让我切身的体会到了团队的深刻含义，感受到了它的力气，并学会假如去融入一个新的团队，如何去打造一支高绩效的团队，同时也看到港口广袤的发展前景，看到了自己将来的人生舞台。四天的

29、卓越团队培训，我找回了曾拥有的现在却已经丢失的很多东西，这其中有信任、沟通、支持、合作、责任以及执行力等等，但让我感受最深的还是感动。在外面工作了两年多时间里，我从一个激情洋溢，自信满满的青年沦落成了一个冷眼看世界的“老人”，这其中的坎坷经验让我丢失了对生活的感动，觉得人生本就该这样的，没什么可感动的。但是，在这次培训中，我却经常被感动着，甚至流泪。其中感受最深的是数数活动，在我们小组输了竞赛而作为我们负责人的男女两个组长须要做一百二十八个俯卧撑的时候，我信任他们此刻都已经很累很累了,我实在想不出他们怎么还能去做完这一百多个俯卧撑，因为此前他们都做了一百多个，人的体力总是有限度的.按规则他们可

30、以放弃竞赛不用做，主持人也多次问了他们要不要放弃，我们都说，放弃吧，组长，我们认输算了，反正也输了也没什么.可是，我们听到的只有四个字：绝不放弃！声音很小，很小，因为他们几乎是没力气了，但却很坚决!那一刻，我真的被感动了，这份责任，这份执着，这份坚毅，只要是一个人，怎能不感动？！这本是我们的错误，他们却无私的为我们背负着；这本是我们的责任，他们却无怨的担当着，为他们有错吗？没有？一点都没有，但此刻他们却为我们的错在受苦受难。我受不了，我爬下跟他们一起担当着，在我爬下的那一刹那，我们全部的队员也都爬下了，此前我们都被组长的责任感感动着，而此刻，我们大家都在相互感动了，这样的情，这样的友情，这样的

31、团队精神，没有不被感动的理由！连我们的对手，这时都爬了下来。全场的人都感动了，女生哭了，男生也哭了，谁说男儿有泪不弹，只是未到感动处而已！这样的感动，在四天的培训中，无处不在。其实，在我们现实生活中，感动也是随处可见，只是，我们的身上都包袱着一身厚厚的茧，时刻防着别人，一心情愿的想着这样可以更好的爱护自己。殊不知道，这其实也封闭了自己，封闭了别人,久而久之我们都变成了一座座孤岛。我几乎变成这样的人，幸运的是，刚好的培训让我重新找回了久违的感动，学会了用美妙的一面去看待生活,这才发觉，原来生活是那样美的！感谢务实的组织部，给了我这样一次刚好的培训。正是这支在才华横溢的姚部长带领下，由徐副部长、杨

32、老师、黄老师、唐老师等等这些能干而且各具特长的成员组成的高绩效团队，在他们高效，完备的协作下，才能给了我这样一次具有人生意义的培训。或许会有人说我说过了，那是因为只有我自己知道，培训前的我，由于现实的打击，幻想早已远去，对将来失去了信念，得过且过的生存着。但是，今日的我，起先学会了对生活说：不！短短的四天培训，让我提升了自我，激发了潜能，重新树立了信念。我信任，在如此务实能干的区委区政府领导的带领下，我肯定能发挥自己最大的潜能，为XX区的建设填砖加瓦，与XX区的领导干部一起把我们漂亮的XX区建设成广西乃至全国最刺眼的海滨城市！卓越团队培训的心得体会6感谢学校给我供应了这么好的机会，5月17日上

33、午，我有幸参与了学校实行的卓越团队培训。在培训基地，倾听了教练对相关状况的简要说明以及对此次活动的期望，我们就起先分小队，给所在的小队命名、选出队长。我们的小队把自己命为红星队，在大家高呼红星、红星、天下第一！的口号声中，我们全身心的投入到了训练当中。训练的每个项目虽然侧重点不同，但都能给我们带来了深刻的思索和启示。每个项目都离不开团队的支持与鼓劢。离不开集体的才智与力气。队员们在彼此的沟通与沟通中，共同克服了一个又一个困难。在走迷宫的嬉戏中我和每个队友都在主动协作努力探究，一次次的失败带给我们的不是失落，而是更努力的坚持，最终有一个队友走出去了，全场响起了掌声，我为之兴奋心跳，激烈的落泪。在

34、穿越电网的嬉戏中每个人的体力和精神都到了极限，当一多半队友在艰难的抬递中通过，当我们艰难的抬递过最胖的战友，有个战友兴奋地喊了一声，违犯不许发声的规则，我们全部队友只能从头起先，我们并没有懊丧也没有埋怨，我们擦擦汗站在电网前接着我们的抬递，走向胜利。虽然已是力倦神疲，可依旧相互激励。通过一个个好玩的嬉戏，我们的感悟在一点点积累。大家聚在一起畅谈感想，共享体验，以纯真的心态重新谛视自己，谛视他人，谛视社会，感受生活在团队中的华蜜，鼓起信念与志气，对人生，对事业重新燃起希望之光。虽然最终训练成果并没有排比，但我想这并不重要，重要的是通过这次训练使我得到了一笔珍贵的精神财宝！在学会团队精神，学会信任

35、，和学会沟通的同时，学会激励他人、学会观赏他人。还从中体会出明确目标、听从吩咐、遵守纪律、团结协作、尽职尽责的真正含义。让我的心胸变得更加宽敞，让我时刻提示自已，时时保持主动进取的人生看法，把团队合作伸延和运用到实际工作当中，和我们的同事们一起探讨，一起努力，争取在以后的工作中为学校贡献自己的力气，把我们共同的事业进行得更好！两天的训练圆满结束了，大家都感到意犹未尽。每个人脸上都洋溢着兴奋的愉悦，耳边还萦围着我们相互激劢的口号。在美丽的音乐声中，我们同队友手拉手、背靠背、细细回味刚刚过去的点点滴滴。大家都紧紧拥抱，说着激励、祝愿的话语。女队员已是泪眼朦胧，男队友则击掌相约。短短的两天就让初来乍

36、到的我和同事结下深厚的友情，我想朝夕工作的同事间更会坦诚相待，亲如兄弟姐妹。尽管这次卓越心智培训只是漫漫人生道路上很小的一段，但因为精彩会记忆在心，因为有启示会受益终生。因为有爱，所以感动。因为感动，懂得感恩。让我们用一颗感恩的心，诚心感谢我们的学校领导和同事、感谢教练、感谢全部的队友、感恩每一天！卓越团队培训的心得体会720xx年11月23日我们公司进行了为期三天三夜的卓越团队训练，在这三天三夜的时间，让每个人伴随着欢乐、泪水、深思、喜悦.一点点挖掘自己的内心，去重新体会人生路上的感恩与感悟、华蜜与责任、信任和共享。首先感谢公司细心策划和组织这次培训活动。通过这次学习从中领悟了不仅仅是工作的

37、看法、方法，更多的是为人处事的人生哲理。回想这三天，我的团队我的队友，那些让人流泪的场面，还清楚的在脑海中出现，每个嬉戏活动还在一遍遍的回味。周二下午集合一百四十多人，参与的全部人员大多数都不太熟识，甚至都素未谋面，只是经过短短的一个小嬉戏，我们八个人变成了一个小团队。在两天的嬉戏体验中，当我们泪流满面的时候，是因为思念着远方的亲人，每次想我和家人的争吵，对待家人唠叨时不耐烦的看法时，可曾想过因为我们是他们的孩子，他们才不会计一切的为我们付出，树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。这是怎样的一种悲伤呢?老师讲的九型人格，我是典型的六号，我会渐渐的变更自己。已经找到自己的缺点，我会让自己的缺点变成自己

38、的优点。培训已经结束啦，身体的.乏累还没有完全复原过来，可是留在心底的感受久久不能遗忘。企业的胜利须要一批高素养的人才，更须要的是一支又一支经过不断锤炼的优秀团队。我存在我欢乐，我参加我快乐。我更要努力，为自己的团队去支持我的一份力气与能量。卓越团队培训的心得体会8什么是卓越的团队？通过为期两天的培训，我想我得到了更好的理解，更加懂得了信任、承诺、责任、感恩、包涵、专心、全力以赴培训老师主要从管理者的角度进行了讲解，通过她幽默、风趣并富有内涵对我的心灵进行了一次洗礼，从一种新的角度对我们的思想和看法注入了新的血液。我主要从以下几个方面来谈谈我的感受：一、服务营销：顾客的满足度等于 “感受值”与

39、“期望值”的比值，在“期望值”不变的状况下，“感受值”越大，满足度也就越高。那么，如何加大顾客的“感受值”呢？撇开产品本身的普遍功能不说，“服务”所带来的感受就显得愈加重要了。特殊是服务人员的参加，一个高素养，有良好服务看法的员工往往能给顾客带来好的印象，增加顾客的“感受值”。联邦快递亚太区总裁曾说过：“我们照看好员工，他们就会照看好顾客，进而照看好我们的利润。”因为服务是通过服务人员与顾客的交往来实现的，服务人员的行为对企业的服务质量起着确定性作用。特殊是在现在银行业竞争如此激烈的状况下，做好服务就变得相当重要。我很赞同张芳老师提到过的一名话：“一切为了客户，为了一切客户，为了客户的一切”。

40、 我们的服务就应做到：服务细微环节人性化，服务看法优质化，服务技能专业化，服务方式敏捷化，服务效率高效化。二、做事要全力以赴：“不要允许自己尽力而为，要全力而为”。曾听说过一个兔子与猎狗的故事。那年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人用枪击中了兔子的后腿，受伤的兔子舍命逃命，而猎狗紧追不舍，后来猎狗并没有追上兔子，只好悻悻地回到主子身边，猎人气急败坏地骂它没用。而它却不服气的辩解道：“我已经尽力了。”而兔子死里逃命，回到家后，兄弟们都非常惊异，纷纷问它是什么发放逃命的。兔子说：“它是尽力而为，而我是全力以赴。因为我知道它追不上我最多只是挨主子一顿骂，但我要是不全力以赴的话便会失去生命！”这只兔子的话

41、使我感慨万千，是呀，猎狗只是尽力而为，并不认为这有多重要，可是兔子知道假如自己不用所以的力气逃跑，那么自己就会死在猎人手里，它意识到必需拿出全部的力气一搏。回想，在我们学习、生活中也遇到过很多难题，而我们是当全力以赴的兔子，还是尽力而为的猎狗呢？许多员工都是报着一种“尽力而为”的看法在做事情，认为只要我去做了，做得好与不好却不怎么在乎。细致想想，这不就是我们停滞不前的缘由之一吗？为什么在同样的岗位上有的人通过一年、两年的时间可以快速成长而有的人却恒久是原来的样子，没有丝毫的进步呢？这就跟故事中的猎狗一样，心想做得不好最多挨领导指责两句，又有什么关系呢？我现在深深的意识到，我要当“全力以赴”的兔

42、子。三、团队精神：简洁来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。任何组织群体都须要一种凝合力，我们在工作中不是一个单独的人体，我们都是重庆农村商业银行这个大家庭中的一员，我们的个人行为也会影响到整个集体。要想成为胜利的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，假如我们每一个人都能主动参加团队的每一件事，每一个人都能不用过多的支配去主动做事情，假如我们毫无保留的把自己的阅历共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。事实上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大

43、家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与领导之间都是必需的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。四、细微环节确定成败：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。所以，大礼不辞小让，细微环节确定成败。在我们的员工中，想做大事的人许多，但情愿把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必需变更心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注意细微环节，把小事做细这段话指出了我们工作中的通病。再高的山都是由细土积累而成，再大的河海也

44、是由细流汇聚而成，再大的事都必需从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺当完成。卓越团队培训的心得体会9前不久，我有幸参与了*集团第一批素能提升培训班。本次培训涵盖范围广，内容多，特别切合实际，对我们全部学员来说都是一次非比寻常的学习。在短暂的培训过程中，我深深的感觉到自己所学的学问还有许多许多，让我真正领悟到学无止境的含义。对于此次培训我工作中也受益匪浅，让我更有信念干好自己的工作。平安始终是我们化工企业时时刻刻都在强调的问题，本次培训老师通过分析我国的平安形势和平安事故造成的影响来为我们深化讲解了平安的重要性。近十年来，我国每年造成70多万人伤残，几百万人可能成为社会的弱势群体，这是多么震

45、撼的数据。我想平安对我厂职工来说会更加深刻，因为发生在我们身边的“7.12”事故对我们*全体员工就是一次特别惨痛的教训！人走了，那就是恒久的走了，前几天在我们召开全厂大会的时候，厂领导多次强调平安生产，提出了宁慢一分，不抢一秒的管理理念，这也与培训老师讲到的精细化平安管理不约而同。接下来的课程中，老师为我们讲了卓越团队建设，质量管理，传统文化，绩效考核等课程，都让我学到了许多，让我在今后的工作也有了目标。所谓众人拾柴火焰高，始终卓越团队的力气是巨大的。在日常工作中，总有一些工作无从下手，一些同事不知道该怎办么相处，甚至有时候会感到很茫然。培训的老师说过这么一句话：没有完备的个人，只有完备的团队

46、，一支卓越的团队，肯定是集思索力，学习力，凝合力，执行力和创新力与一体的组织。我们知道有些事情单靠个人的力气是不行能完成的，像西游记里的孙悟空无论多么有本领，也不行能到西天取到真经，所以要懂得去融入团队，让每一个人都能发挥出各自的作用和特长来战胜突如其来的困难和挑战，只有这样才能顺当扬起生命风帆，达到胜利的彼岸。在*集团担当了很长时间的班长，以前我还总傲慢的认为我自己的班组很优秀，但是通过这次学习，我发觉我做的还远远不够。人非生而知之，虽然我现在的学问理论还很差，但我有信念用不断地学习来提升自己，带领自己的小团队来为企业的发展添砖加瓦。卓越团队培训的心得体会10投身港口成就卓越幻想高强度、高难

47、度、高绩效的卓越团队培训结束了。带着对老师和助教的钦佩与感谢、对他人和自己的认可与感动、对将来的期盼与向往，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、思索着、感动着20xx年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的志向之花最终要绽放了，对于一个刚毕业的高校生来说，那种刚经验公考失败又再次实现胜利的心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界依旧是公允、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越幻想”在我的心里诞生！培训是为我们成就卓越、实现幻想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参加了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们

48、有了足够的信念、志气和动力投身港口，迎接新的挑战。幻想的起步，就是竞争的起先，我们要时刻做好打算。培训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参加将来三天的活动。当各小组展示结束时，老师为我们打了第一个分数。当我们还没意识到成就卓越团队所须要的一切因素时，残酷的竞争已经起先。生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目标的起步，同时也是竞争的起先。与他人的竞争，与自己的竞争，与过去胜利和失败的竞争。杨老师让我们记住的一句话“机会是留给有打算的人的”是对我们幻想起步最好的提示。投身XX区的事业建设，对于我们自身是一个难得的机会。卓越培训给我们打好了肯定的基础，但更多的打算须要靠我们自己，比如专业学问的打算、将来人生的规划、工作阅历的积累和总结等。充分的打算让你更有信念面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更从容面对困难，取得胜利。融入团队，共同努力，幻想才能成为现实。从组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，相互帮助，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于特性、创新的cu团队呈现在眼前。从自我介绍接龙