2022把信送给加西亚心得体会.docx

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1、2022把信送给加西亚心得体会把信送给加西亚心得体会1最近，我阅读了一本书，名字叫把信送给加西亚，真的感受颇深。通过阅读把信送给加西亚，我很受鼓舞，故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神忠诚、责任、创建性和执行力。把信送给加西亚讲解并描述的是1881年毕业于西点军校美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急迫地希望得到有关情报，他须要马上与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，

2、没有人知道他准确的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统举荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最终最终把信交给了加西亚，成功地完成了任务。毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。任何一个单位、部门的发展都须要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都须要像罗文这样的“送信人”。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责

3、任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获得胜利的人。对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对学生忠诚。我们应当凡事仔细负责，懂得专心思索问题，肯定不损人利己、损害单位和国家的利益、损害学生利益。我们终日提倡的“爱岗敬业”，如若没有极强的责任心是不行能做到的。“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别

4、珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。对于我们的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要提高教化教学质量，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，主动工作的精神和丰富学问，驾驭更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，多一些行动，少一些埋怨，站在学校、集体、社会和学生的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，主动主动地为学校、为学生

5、做好每一件事情，提高自己的工作水平。不论领导干部还是一般职员，在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会，调整心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业的发展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的工作人员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质的工作安排，并能根据安排逐步实施，在工作中不断总结，提高工作效率，探究新的工作机制，创建性地完成工作任务。那么，怎样才能不断提高我们的执行力？执行力，也就是“抓落实”的实力。执行力强，详细表现在能够把上级支配

6、的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完备的工作安排，都只是一句空话。学校教化作为政府为民服务、提高民族素养的重要机构，肩负着重要的责任，须要强有力的执行力来保证各项职责的正确履行。只有政令畅通、执行到位，才能把上级教化部门的决策和学校的工作部署付诸实践、落到实处。因此，提高全体老师的执行力就显得尤为重要和紧迫。学习把信送给加西亚一书，我们可以从中得到一些启示。一是增加政治意识。要坚固树立“执行无小事”的理念，坚决自身的志向信念，学会用科学发展的观念看待问题、分析问题、解决问题，确保在任何时候、任何状况下都保持高度的政治敏锐性。二是增加荣誉意识。每名老师应当将自己的职业生涯同崇高的

7、教化事业紧密结合起来，坚固树立“校兴我荣”的信念，珍惜学校荣誉，维护学校荣誉，创建学校荣誉。三是增加听从意识。执行力是一种听从力，要坚固树立刚性化的听从理念，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。听从是每一名教化工作者应遵守的一项铁的纪律，要对党和人民忠诚，对教化事业酷爱，就要对学校的各项决策和要求，仔细遵守，严格执行。四是增加责随意识。提高执行力，爱岗敬业和无私奉献的责任心是关键，工作责任确定了工作质量。也是衡量工作称不称职、合不合格的首要标准。五是增加主动意识。要保障政令畅通，切实得到实行，学校的工作目标和任务明确后，要马上将其付诸实践，主动主动地坚决执行，想方设法地去落实

8、，保证高效率高质量地完成教化教学任务，变“要我干”为“我要干”。六是增加诚信意识。诚恳守信是中华民族的传统美德，是当代社会的道德规范，是提高执行力的信誉保障。讲诚信必需做到言论与客观现实一样，言论与行为一样，言行前后一样，在社会上广泛树立起“诚信重诺，有诺必践”的良好老师形象。忠诚、敬业、责任是一种美德，也是一种职业道德，我们须要这种美德，我们须要“罗文”这样的人。我希望我们每一位老师都要具备这种职业道德，把这种职业道德作为老师必备的品质，具备了这种品质，我们的老师工作肯定会更加精彩、更加胜利。把信送给加西亚心得体会2最近公司开展读书月活动，组织青工学习把信送给加西亚，“发扬罗文精神，推动出版

9、改革”。细细读来，发人深省。这是一本关于忠诚，责任，创建性执行的管理书。我从中学到了许多，心潮澎湃，将自己的读书一点体会写出来，作为自勉。不是每个人都可以影响和变更世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主子；不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位，平凡的小事，点滴的生活中为自己和家人，社会增加价值；不是每个人都能成为伟人，名人，但每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”，创建了这个社会的和谐，家庭的华蜜，个人的胜利和国家的昌盛。和平常期须要“英雄”，更须要平凡的“罗文”中尉，平凡中创建不平凡的职业理念和敬业精神。做人要简洁，做事要仔细。作为新时代的青工在岗

10、位成才，成就自己，必需要做到忠诚，责任和创建性的执行力。忠诚是首当其冲的个人品质。对领导的忠诚，对组织的忠实。上级获得正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的基本素养。做正确的事。首先是明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织支配的工作；其次要用正确的看法做事，看法确定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危急。有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能胜利，擅长做事才能成才，有经验和压力才能成长；然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。责任是职场成功的保证。“责任不

11、是别人的要求，而是你为自己给予的使命。”接受了吩咐就要担当责任。五千年儒家文化的渗透，中国人恪守的人生信条：诚信。“诚”是“言”加“成”，说到做到就是“诚”；“信”是“人”加“言”，言行一样才是“信”。责任感的加强和提升会变更一个人的实力。不把担子压在肩上不知道能挑多重，不让孩子开手脚不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，专心了才会把工作做好。这其中就是责任与使命。执行力是事业提升的关键。懈怠是最可怕的。太多的明天会来，更多的事情会到，假如不去做，一切都归于零。存在的必定是合理的，只是合理的过程和方法各有不同。遵守规则，懂得听从，对制度，组织和人性的听从，才

12、能适应生活和社会。松下幸之助说：顾客的埋怨是很严峻的警告，但诚意诚意的去处理顾客埋怨的事，往往又是创建另一个机会的起先。毛主席有句闻名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的敌人。朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。站在领导角度想工作，站在自己立场去工作，寻求最好的解决方法，不等不靠，主动执行，创建性的完成使命。企业给了每个人一个发展自己的平台，给想好好工作的人机会，给能干好工作的人舞台，给能干胜利的人荣誉，给不好好工作的只能是危机了。要做新时代的产业工人，做印刷行业的“罗文”，“把信送给加西亚”，在平凡的岗位中成就自己的人生。把信送给加西亚心得体会3把信送给加西亚讲解

13、并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，须要职工对企业的忠诚、责任和工作的主动主动性，以加快企业发展的进程，这就须要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导支配了，就执行并仔细细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。现在这本书静静地放在我的桌

14、子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的.行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封

15、，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“看法确定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性

16、。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养实力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐私登陆当时尚被西班牙军队限制的古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作工

17、作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会主动主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念，有一个正确的心态，才能丰富学问，驾驭更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些埋怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素养提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境改变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐性和自制力磨练的机会，调整

18、心态，主动适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发觉，英雄其实就是做了自己应当做的工作的一般人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作安排，并能根据安排逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有肯定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探究新出的新工作机制，使我们工作不断前进。“奖赏仅仅给那些有用的人”。恒久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文。