2022精选公司劳动合同范文锦集8篇.docx

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1、2022精选公司劳动合同范文锦集8篇公司劳动合同 篇1单位名称法定代表人 职务 联系电话单位地址职工姓名 性别 诞生年月文化程度 专业特长 健康状况身份证号码 联系电话家庭住址漳州市劳动和社会保障局制为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在双方同等自愿、协商一样的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。一、劳动合同期限劳动合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月日止，其中试用期为 月（天），至 年 月 日。二、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意在 地点从事 岗位工作。经双方协商一样，可以变更工作

2、地点和工作岗位。2、乙方依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。三、工作时间和休息休假甲方依据国家规定支配工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。四、劳动酬劳和保险福利待遇1、乙方的工资标准为 元/月（试用期工资为 元/月），甲方于当（下）月 日前支付清晰。2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。3、甲方支配乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方担当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇根据国家规定执行。6、乙方因

3、工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动平安卫生制度及标准，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、平安卫生等方面的学问教化和培训。六、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）须要，经双方协商同意可以续订劳动合同。2、遇有下列状况之一，经双方协商同意

4、，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。甲方因生产经营改变，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；调整工作岗位或重新核定劳动酬劳标准的；其他缘由足以影响本合同全面接着履行的。3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反甲方规章制度的；严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严峻影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；未刚好足额

5、支付劳动酬劳的；未依法缴纳社会保险费的；单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。七、劳动纪律和违约责任1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以相应赔偿。八、双方协商补充条款1、2、3、4、九、其他事项1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。2、甲乙双方在履行劳动

6、合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。甲方（签章）： 乙方：法定代表人或托付代理人： 签订时间： 年 月 日鉴证机关（签章）： 鉴证人：鉴证时间： 年 月 日公司劳动合同 篇2根据工伤保险条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

7、3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故损害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以在没有签订劳动合同的状况下，假如存在事实上的劳动关系且是在上述范围内受的伤，是可以进行工伤认定的。工伤保险条例第十八条规定，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度

8、等基本状况。申请工伤认定时，工伤认定申请人供应材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人须要补正的全部材料。申请人根据书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。由于劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，所以劳动者还应当供应与用人单位存在事实劳动关系的材料。原来没有签订书面形式的劳动合同也是可以进行工伤认定的，当然所要出具的证明材料是必不行少的。如何进行工伤认定一天24小时，除了晚上睡觉，其余大部分时间基本上都是在公司上班或者来回于公司和居处之间。在公司的时候受伤、上下班途中受伤算不算工伤，这些想必是困扰大家很久的问题吧。如何进行工伤认定才能让自己在受伤时能有人负责“买

9、单”，且听我为你渐渐道来。依据我国20xx年1月1日实行的新修订的工伤保险条例，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内来回于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路途的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受

10、到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。(新工伤保险条例全文(20xx年9月1日起施行)受到机动车事故损害的，还应当增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的困难性和不确定性不仅须要特地的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)

11、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险条例第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因有意犯罪;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。受伤不怕，最怕的是因工受了伤还要自己买单，这是现下劳动者普遍担忧的一个问题。通过365我为您的解答，在因工受伤时，是不是自己就能轻易推断出属不属于工伤呢。当然，我由衷的希望各位看官工作顺当，恒久用不上“工伤”!公司劳动合同 篇3公司(以下简称甲方)(以下

12、简称乙方)甲方为适应公司发展须要，依据字第号文件的规定，聘请合同制职工，已报请部门，得到了批准。甲方已向乙方照实介绍了涉及合同的有关状况。乙方已向甲方提交了劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同期限为3年。从20年月日起至20年月日止。其次条试用期限试用期限为3个月，即从20年月日起至20年月日止。第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担当电工。第四条工作时间每周工作五天，星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。第五条劳动酬劳1.在试用期间，乙方月薪为500元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法、工作效

13、率评定级别。依据其所评级别，按本公司同级工人的工薪支付月薪。2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇。试用期间，乙方享受此种待遇的一半。第六条生活福利待遇1.假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年，则每年可享受探亲假十五天(包括在途中时间)，可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按80%发给。2.补贴待遇：乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同。3.托儿费：乙方享受托儿费与本公司固定工相同。第七条劳动爱护甲方按常规向乙方发放劳保用品。第八条医疗及伤残等。1.乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之八十，其余乙方自付。2.乙方因公负伤时

14、，甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间不能上班，甲方如数照发给乙方工薪，奖金与岗位补贴亦如数照发。3.乙方因公致残时，甲方应依据致残状况，给乙方以一次性补助费，补助费的数额由xx法院裁定。4.乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由xx法院裁定。5.乙方非因公负伤、致残、死亡，甲方概不负责。第九条养老保险。甲方应按国家规定为乙方供应养老保险。第十条政治待遇和劳动纪律1.乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的权利，如参与党、团组织和工会的权利，参与民主管理企业的权利等。2.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，保证出勤，主动劳动，仔细完成规定的各项任务。第

15、十一条教化与培训1.甲方应对乙方进行时事政治的教化，遵纪遵守法律的教化，以及思想道德、职业道德的教化。2.甲方应对乙方进行平安生产的教化。并依据工作须要，支配必要的短期技术培训，培训费由甲方担当。第十二条劳动合同的变更发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1.订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改。2.由于甲方公司严峻亏损，或关闭、停产、转产，的确无法接着履行劳动合同。3.由于不行抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合同无法接着履行。4.经甲乙双方协商，在不影响双方利益状况下，一样同意变更。第十三条劳动合同的解除1.甲方因生产经营状况发生改变，须要辞退多余职工时，须在辞退前一个月

16、通知乙方本人。一个月期满时，支付乙方该月工薪。乙方离开后，甲方对乙方概不负责。2.乙方如因故不能或不愿接着为甲方工作，有权向甲方提出辞职，乙方辞职申请书必需提前一个月交递给甲方，甲方应准予乙方辞职。辞职时，乙方应赔偿甲方培训费，培训费按实际花销计算.3.乙方若擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方并对乙方予以除名。4.乙方严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定，或犯罪被捕，甲方将乙方开除。第十四条违约责任1.甲方无故辞退乙方，除应发给乙方补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元2.甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方损失。其金额应与乙方所受损失

17、的大小相适应。3.乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。4.乙方擅自解除合同，除应赔偿甲方为其支出的培训费外，还应偿付给甲方违约金元。第十五条本合同期满后，经甲乙双方协商一样，可以续订合同。第十六条本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方都可向单位主管机关或劳动合同管瘦机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。本合同于20年月日起生效。合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。合同副本一式三份，报x主管机关、劳动合同管理机关各一份，x公证处存留一份。甲方：公司(公章)甲方代表人：x(签章)乙方：x(签章)公证看法：聘请方x公司与受聘方xx于2

18、0x年月日签订的xxx公司劳动合同合法有效。经办人：xx(签章)公证机关(公章)20x年月日20年x月日订公司劳动合同 篇4甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方： 江西盛华物业管理有限公司乙方：姓名：_占姗姗_ 性别：_女_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿和诚恳信用的原则，经协商一样订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务刚好主动学习和驾驭。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲

19、乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已有清晰了解。乙方若为新招用人员，应供应真实的健康状况、学问技能和工作业绩、工作经验、在校成果(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条 本合同为：固定期限劳动合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20xx

20、年 4 月 1 日止二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方生产(工作)须要，担当： 文员 岗位(工种)工作。第三条 乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条 ：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作须要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。第六条 乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时根据甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、安排生育等有薪假期盼遇，详细标准按国家和甲方有关规定执行。四、劳动爱护和劳动条件第七条

21、 甲方供应符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身平安。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条 如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动酬劳第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。第十一条 根据国家个人所得税法，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲

22、方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。第十二条 甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;支配乙方在休息日工作的，甲方有权支配乙方补休，不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。六、社会保险和福利待遇第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参与基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期盼遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。第十五

23、条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条 乙方应树立主子翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。第十八条 乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教化和培训。第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。其次十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚固树立平安第一的思想，严格执行作业标准和平安操作规程，确保通信畅通、生产平安和

24、人身平安。其次十一条 甲方因工作缘由，须要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。其次十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业隐私(商业隐私，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作缘由接触到的第三方的商业隐私，泄露商业隐私属严峻违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，本合同内容相应变更。其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，

25、致使本合同无法履行，经双方协商一样可以变更本合同相关内容。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;(三)乙方失职、假公济私，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的;(六)乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用

26、的;(七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的;(八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。其次十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：须要裁减人员20人以上或者裁减不

27、足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

28、;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未根据劳动合同约定担当违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费

29、、差旅费、住宿费、实习费等;3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第三十一条

30、有下列情形之一，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)甲方被依法宣告破产的;(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其运用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，主动协作公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续

31、办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同其次十七条外，因乙方缘由未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。第三十三条 20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)乙方在甲方连续工作满十年的;(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动

32、合同的。第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。甲方(盖章) 乙方(签字)年 月 日年 月 日公司劳动合同 篇5甲方：中国公司法定地址： (电话，电报挂号，电传)乙方：中国公司法定地址： (电话，电报挂号，电传)第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在国工作。详细人数，工种，工龄和月工资详见本附件(略)。该附件为本合同不行分割的组成部分。其次条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其。乙方人员出入国国境的和在国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。第

33、三条1.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)3.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费。同时书面中国驻国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以国货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户。第四条甲方负责乙方人员从

34、到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2.乙方人员的工资和加班费不交。3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)4.甲方向乙方人员供应工作服和工作须要的工具。5.甲方供应的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。6.乙方人员的居住面积如下：(1)组长，工程师，技术员，行政人员为8-10平方米;(2)其余人员为4-5平方米。7.甲方向

35、乙方供应厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。2.依据工作须要，甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。第七条1.乙方人员享受周日假和国官方规定的为十七天。2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：月工资/30天假期工作天数。第八条1.依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回的机票。2.在乙方愿望

36、以外的缘由而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作须要，甲方有权使其在其他项目上工作。第九条在紧急状况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员赐予两个月的紧急事假，并向其支付代替平常总假期的酬劳。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此状况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样，甲方将依据国通

37、行的规定对伤病者赐予补偿的各项措施。2.在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回的一切善后费用。还有行遗物运回的费用。如因工作而死亡，根据国爱护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条1.乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应敬重当地的风俗习惯。2.甲方应为乙方人员供应工作便利，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，敬重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二条1.服务期为年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。2.本合同自签字之日起生

38、效，有效期年。期满依据甲方要求，经乙方同意可以延长。3.当本合同延期后，乙方人员在工作年后，月工资增长百分之十五。第十三条1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不赐予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗者除外。3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅费。4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条1.自工作起先，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。2.乙方人员抵达后，国现

39、行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条 由于地震，台风，水灾，火灾，斗争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避开的不行抗力事故，致使干脆影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商确定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸实施。第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必需担当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互供应履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意

40、外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。其次十条 双方在发生重大状况改变时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和合同关于解决争议条款的效力。其次十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争吵，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家依据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁确定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有确定外，均由败诉一方负担。其次十二条 甲方帮助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担当乙方的法律顾问，以帮

41、助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。其次十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。本合同于一九年月日由甲，乙双方的授权代表在国市签字。甲方乙方代表：代表：职务：职务：公司劳动合同 篇6甲方：_贸易有限公司乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协

42、商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容其次条1、乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作。2、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动爱护和劳动条件第三条公司实行：标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙

43、方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患

44、病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商