2023年年度在年度目标责任考核总结表彰大会上讲话.docx
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1、2023年年度在年度目标责任考核总结表彰大会上讲话下面是我为大家整理的2023年度在2023年度目标责任考核总结表彰大会上讲话,供大家参考。在2023年度目标责任考核总结表彰大会上的讲话同志们:县委、县政府召开这次总结表彰大会,主要目的是总结成绩,表彰先进,鼓舞士气,激励干劲,奋力冲刺市前茅、省一流,确保今年各项工作再创佳绩。2023年,我县实现了年度目标责任考核全市X、脱贫攻坚绩效考核全省两连优目标,同时还获得了全省XX三个单项考核奖,成绩值得肯定。这些成绩的取得,是全县上下发扬善于创业、富于创新、勇于创优三创精神的结果,是县委县政府坚强领导、人民群众鼎力支持和广大干部实干苦干的结果,尤其是
2、全县广大基层一线的干部付出了艰辛的努力、做出了无私的奉献。在此,我代表县委、县人大、县政府、县政协对大家的辛勤付出表示衷心感谢!刚才,X同志通报了2023年度全县目标责任考核结果,X同志宣读了县委、县政府表彰决定,这既是对过去一年工作的充分肯定,也是对做好今年各项工作的鼓舞和鞭策。下面,我讲两个方面意见。一、关于目标责任考核(一)进一步深化对考核工作的认识。第一,考核是促进发展、改善民生的重要保障。没有考核就没有目标和方向、也没有鞭策和激励。X近几年经济社会发展和民生改善之所以能够取得优异的成绩,得力于考核的指挥棒作用,也充分证明了考核是推动工作的基本方法、有效举措和重要保障。第二,考核是展示
3、X精神、扩大X知名度和美誉度的重要抓手。X的各项工作和干部之所以能够得到各方面的认可,根本原因在于近年来X在省市考核中连年获得优秀,充分展示了X干部扎实过硬的工作作风,赢得了省市更多的关怀、信赖和支持,扩大了X的知名度和美誉度。第三,考核是工作出成绩、县上出干部的重要导向。通过考核这个抓手,在推动工作实践中培养锤炼了大批干部。近几年,省市在干部选拔任用上给予了X更多的倾斜,出了一大批干部,归根结底还在于我们的工作做得实、有成效,符合三项机制的导向,营造了要提拔就得出实绩的干事创业氛围。第四,考核是干部精神受鼓舞、经济得实惠的重要渠道。年度目标责任考核获得X,极大地鼓舞了全县各级干部士气和斗志,
4、也让干部在经济上得到了实惠,可以讲,今年的奖励力度为历年之最。各镇各部门要进一步深化对考核工作的认识,坚持把考核作为调动干部积极性的重要手段,进一步健全和完善干部绩效考评制度,坚决打破平均主义和撒胡椒面式的奖励方式,尤其要重奖有功人员和优秀干部,引导激励广大干部把三创精神发挥到极致,努力推动全县经济社会持续健康发展,让人民群众更多地共享改革发展成果。(二)以实干实绩赢得X。第一,获得了X,意味着我们站在了新的更高的起点上,必须继续发扬争创一流的精气神,勇往直前扛起优秀的大旗,始终保持领先地位,努力实现X的目标,这既是实现广大干部自身价值追求的重要途径,也是推动经济社会持续健康发展、增进人民福祉
5、的现实需求,更是实现追赶超越、保持市前茅、省一流的必然选择。第二,要保持X,就要坚决克服和摒弃抱怨、懈怠、无所事事、不求上进、得过且过的消极心态和投机取巧、弄虚作假的侥幸心理,以输不起的责任感、慢不得的危机感、等不得的紧迫感,继续发扬三创精神,用实实在在的业绩把XX的接力棒传递下去。(三)与时俱进完善考核机制。考核机制没有统一固定的模式,没有最好只有更好,需要我们不断地去总结、完善和创新。要着眼于增强考核指标体系、方式方法、绩效奖励的科学性、合理性,重点把握好六个原则,进一步优化完善考核体系。第一,坚持生态优先。深入贯彻落实两山理论,在考核指标体系当中充分体现生态优先的原则和导向; 第二,坚持
6、聚焦重点。精准对接省市目标责任考核体系,聚焦重点工作安排部署,通过考核导向不断优化全县工作布局; 第三,坚持补短板强弱项。针对经济社会发展的短板问题和薄弱环节,科学设置考核指标,加大短板弱项的考核赋分权重,切实解决好县域发展不平衡、不充分问题; 第四,坚持民意导向。认真践行以人民为中心的发展思想,加强联系和服务群众工作,把群众的所想、所需、所盼作为工作的着力点,把群众满意度作为考核的根本导向; 第五,坚持结果导向。就是要重目标、重结果,轻虚套、轻形式,看结果、看实效,坚持把工作是否走在市县前列、人民群众是否满意、是否触碰底线红线作为衡量各镇各部门工作业绩的主要依据,让考核更加简捷、更易操作、更
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