2022精选劳动合同模板集合10篇_1.docx

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1、2022精选劳动合同模板集合10篇劳动合同 篇1敬重的 先生/女士：您好!公司发出的续签劳动合同通知书未得到您的回馈，再次向您确认是否同意续签劳动合同书，犹如意续签请您将签好的劳动合同书递交于人力资源部，如不同意续签请您在 年 月 日前到人力资源部办理工作交接手续，以便顺当计发您的最终薪资。*中国房地产部*置业(沈阳)有限公司 员工签字：人力资源部年 月 日 年 月 日劳动合同 篇2依据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。合意签订劳动法与劳动合同法均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一样，

2、双便利可以签订。强制签订关于无固定期限劳动合同的强制签订，劳动法与劳动合同法有着不同的规定。依据劳动法其次十条其次款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必需具备三个要件：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；（3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不行。劳动合同法在劳动法的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。依据劳动合同法第十四条其次款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

3、立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。视为签订劳动合同法第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这是劳动合同法创设的“视为”制度，也即假如“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后发生合同纠纷，刚好托付律师是个很好的选择。劳动合同 篇

4、3甲方：天津新技术产业园区*数码科技有限公司乙方：_甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法的有关规定，赐予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律

5、责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：天津新技术产业园区*数码科技有限公司（盖章）乙方：_（签字或盖章）终止劳动合同协议书范本如下：一、依据甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之（）项缘由，确定自_年_月_日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度；4、乙

6、方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作；11、甲乙双方协商一样同意解除劳动合同；12、乙方主动提

7、出辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方根据相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下确定：1、不予支付经济补偿金；2、根据合同规定，支付经济补偿金共计_月工资合计_元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_年_月_日劳动合同 篇41、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作

8、，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。3、劳动爱护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平

9、安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动酬劳。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿

10、金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，避开出现显失公允的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法接着履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。签订劳动合同的留意事项一般员工签订留意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、

11、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特殊留意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标

12、准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。高级管理人员签订留意事项一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理

13、人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合

14、同中依据实际状况添加竞业限制条款。劳动合同 篇5编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_性别：_身份证号：_依据劳动法、山东省劳动合同条例，经双方同等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因

15、工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用_：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成肯定的工作为期限）。a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。b：本

16、合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作（任务）完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采纳_：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）。a乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。b不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。c综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行

17、）。（三）工作内容：乙方同意甲方支配其从事_工作。（四）工资给付： 1甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调调整乙方工资。2非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3加班工资：（1）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150支付工资；（2）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的200支付工资；（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙

18、方日工资标准的300支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动织律或甲方规章制度的：3严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任及劳动教养的；5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；6乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协

19、议的；8甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：1患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2患病或者负伤在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；4甲方强迫乙方集资、入

20、股或者缴纳风险抵押性财物的；5甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（二）甲方依据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与

21、乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。（三）甲方依据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过

22、180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25的经济补偿金

23、。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方约定：_。八、附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签；甲方必

24、需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）甲方_（盖章）法定代表人或托付代理人（签名或盖章）_乙方_（签名）签订时间：_年_月_日鉴证人_（盖章）鉴证机关_（盖章）鉴证时间：_年_月_日劳动合同 篇6“案情简介”小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员，于20xx年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。20xx年4月9日，服装公司因订单削减，业绩下滑，要适当调低小王的劳动酬劳，同时，鉴于劳动合同法已经起先施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪

25、，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不情愿签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不须要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。小王的恳求能否得到支持？“律师解析”上述案例是关于事实劳动关系期间的二倍工资以及终止时经济补偿的问题：一、关于一个月的“宽限期”及双倍工资劳动合同法第十

26、条其次款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。本案中，小王是在07年6月3日进入服装公司工作的，此时双方已经建立了劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，那是否意味着从用工之日起的其次个月(07年7月3日)起先服装公司要向小王支付两倍工资？答案是否定的。理由是：劳动合同法是在08年1月1日施行的，该法规定的“一个月内”是指08年1月1日至1月31日，即服装公司应当在08年2月1日前

27、与小王签订书面的劳动合同，否则，自08年2月1日起，服装公司就应当支付小王二倍的工资。故，小王主见自07年7月3日支付两倍工资无法得到支持，仲裁仅能支持08年2月1日至4月9日期间的双倍工资。二、关于经济补偿依据劳动合同法实施条例第五条、第六条的规定，在一个月的“宽限期”内，假如由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。本案中，服装公司是在与小王形成事实劳动关系一个月后，即20xx年4月9日，与其终止劳动关系的，且终止劳动合同的缘由是小王不签订书面劳动合同，符合劳动

28、合同法实施条例的规定，服装公司可以通知小王终止劳动关系，但应当向小王支付经济补偿。至于经济补偿年限的起算时间应当自用工之日起，即从07年6月3日起计算小王的工作年限，故服装公司应当支付小王一个月工资的经济补偿，该一个月工资的标准是小王在服装公司的月平均工资。“律师建议”针对上述法律分析，关于应当签订劳动合同而未签订劳动关系所涉及的问题，我们对用人单位及劳动者做如下提示：在一个月的“宽限期”内，法律对于用人单位终止劳动关系作出了规定。依据劳动合同法实施条例第五条的规定，在一个月的“宽限期”内，假如劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无须支付经济补偿。对于用人单位来说

29、，应在一个月内刚好与劳动者签订劳动合同，假如劳动者不签订，可以依法终止；对于劳动者来说，这一个月是个不稳定期间，其不稳定性尤甚于试用期，应留意爱护自己的合法权益。一、对于用人单位的建议1、用人单位在一个月的“宽限期”内与劳动者终止劳动关系，必需符合三个条件：第一：书面通知劳动者签订劳动合同，但是劳动者不与其签订；其次：书面通知劳动者终止劳动关系；第三：必需在用工之日起一个月内，即在“宽限期”内，完成上述两个步骤。2、用人单位在实务中，应当留意证据保留：第一：留存两次书面通知及签收回执的凭证；其次：留存支付劳动酬劳的凭证。3、用人单位应当在用工之日起一个月内刚好与劳动者签订劳动合同二、对于劳动者

30、的建议对于弱势劳动者，在这一个月的“宽限期”内，应当留意爱护自己：1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同，或者书面的录用信；2、在这一个月的“宽限期”内，留意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、考勤卡、工资条、工作服等。3、留意保存用人单位对劳动酬劳承诺的相关资料。劳动合同 篇7甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为 年 月 日至 年 月 日止，现乙方依据劳动合同法实施条例第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙双方协商一样的状况

31、下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方： 乙方：劳动合同 篇8前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗我该怎么办劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的看法中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动

32、合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。对公司的这种行为，在公司拒绝改正的状况下，你可以申请劳动争议仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，恳求人民法院依法爱护你的合法权益。比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：你提出续签合同的申请，然后抓紧怀孕，劳动法规定，公司企业不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然

33、后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又起先休产假。总之，假如你在单位里有后门，在医院里有挚友，那么，你将休息至少一年半。我看了太多这样的例子，给你描述一下，不作举荐，休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资假如你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你接着签订劳动合同。建议你刚好调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的看法中第34条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动持续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动

34、合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。依据法律规定，用人单位不得支配怀孕女职工从事下列劳动：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；（3）体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动

35、强度的作业；（4）伴有全身剧烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；（5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（6）高处分级标准所规定的高处作业。（7）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应短暂调离有可能干脆或间接导致流产的作业岗位。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函一、女职工按安排生育怀孕，经过医师开据证明，须要保胎休息的，其保胎休息的时间，根据本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按安排生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其

36、它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，接着发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。劳动合同 篇9湖南省劳动合同样本编号劳 动 合 同 书甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动与社会保障厅联合印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一样的基础上，一样同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自

37、 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和

38、乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和

39、劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。四、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度

40、，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不

41、低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条 甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医

42、疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。其次十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、六、劳动纪律和规章制度其次十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律

43、和职业道德。其次十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十七条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同其次十六条规定就变更合同达成协议的。第三十条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得