2022行政专员述职报告_2.docx

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1、2022行政专员述职报告行政专员述职报告1时间转瞬飞逝，进入公司两月有余、工作中有苦也有甜、行政管理课在公司领导的带领下，课室人员紧紧围绕理顺工作、监督管理、服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好行政管理课工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，详细总结如下：一、 主要工作回顾：作为行政专员，我醒悟地相识到，行政管理课是企管部干脆领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政管理课的工作千头万绪，有现场管理、后勤管理、基础建设联系、通知通报下发、外部联络等。面对繁杂琐碎的大量事务性

2、工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。行政工作紧密围绕设想的基本工作重点，充分结合详细工作实际，不断转换工作思路，创新工作方法。通过两个月的工作、学习及不断总结，在工作模式上有了肯定的突破，工作方式有了较大的变更，现将去年的工作状况总结如下：1、日常工作：1）行政统筹工作的关键是事务限制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、部门人员的管理、办公室环境卫生保洁、现场管理以及公司内部管理上的监管等工作。2）切实抓好公司管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品等商品的选购、调配

3、和实物管理工作；联系办公设备的修理保养合作单位；对比办公用品等的选购渠道，找寻高性价比供应商。3）爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以 “谨慎”、“律己”的看法开展每项工作，仔细地履行了自己的岗位职责。4）做好协调工作。行政作为办公协调的核心部门 ，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这两个月，我始终以以“沟通协调、监督管理”作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注意与各部门的协作协作。8）做好公司工作汇报会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。2、自身加强对财务学问的学习。随时随地向财务管理部人员请教财务学问。3、加强自身学习，提高业务水

4、平：作为行政专员，自身素养和工作实力是确定行政工作是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着确定性因素。随着公司大发展和新形势的须要，更加感到自己身上的担子很重，而自己的学识、实力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有肯定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力等方面都有了肯定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的看法对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，并

5、且具备较强的专业心，责任心，主动努力提高工作效率和工作质量。二、工作中存在的问题回顾这两个月的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：1）面对以前从未接触过的全新的行业、全新的环境，我花费了较多时间去适应和了解。2）行政管理的工作是一个很繁杂的事务性工作，但我个人有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更周到详尽。3）自己的管理水平离公司的高效要求还有肯定距离。、对其他部门的监督工作力度不够及缺乏持续性。以后再努力提高自身管理水平。三、20xx年下半年工作安排充溢希望的2

6、0xx年下半年即将到来，也带来了新的挑战。我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经营发展充分贡献自己的力气，努力做到：1）加强学习，拓宽学问面。努力学习担保行业专业学问和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数，为领导的决策供应肯定的依据和参考。2）本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。刚好了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解个人的工作进度和问题反馈给上级领导，真正做好领导的助手。3）在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化自己的素养及职责意识，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，给予行政管理工作新内涵，

7、持续改进行政管理对其他部门的支持实力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。行政管理部的工作突发性、偶然性、被动性强，因而，对待各项工作，要有备无患，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。5）全面提高执行力度，抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。6）遵守公司内部各项规章制度并主动监督各项规章制度的执行状况，维护公司利益，主动为公司创建更高价值。下半年的到来意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年上半年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成果。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业

8、的工作看法投入到行政管理部的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推动公司的发展供应基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用，并争取在20xx年到来之际能独立担当起主持行政管理全面工作。最终，请公司领导赐予我指导性看法。行政专员述职报告2转瞬间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的

9、娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，最大限度地开发人

10、力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：1、聘请工作;a、结合20xx年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;b、20xx年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20xx年公司新入职职工人数为：人;b、帮助部门主管刚好为符合转

11、正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20xx年公司离职员工人数为：人;d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

12、b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人;c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理;a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班支配工作。7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我

13、的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。2、之前的从业阅历对目前工作的帮助;毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做

14、到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、仔细负责的做好工作;手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。c

15、、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20xx年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20xx年工作安排在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表;3、将公司人员社保购买到位;4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率;新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的

16、方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和指正。述职人：20xx年xx月xx日行政专员述职报告3敬重的各位领导、各位评委：大家好!依据公司述职方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们赐予指责

17、指正。一、个人简介及工作职责我叫，行政专员，20xx年6月毕业于职业学院，20xx年3月底到公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关切帮助下，我仔细履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是帮助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作安排考核;三是夜间值班签到状况的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导支配的其他工作。二、xx年来主要工作内容及业绩(一)仔细做好公司各类公文起草、撰写工作。年来，起草、审核机电公司通报175份，

18、通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发内部礼品提用管理规定等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。(二)仔细做好督查监督工作。严格根据督查管理规定，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导探讨确定的事项刚好进行督查调度，年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推动。(三)做好半月工作安排考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作安排考核，帮助领导完成半月安排考核工作。(四)仔细做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真

19、500余份，电话接听时运用礼貌用语，收到传真信息刚好通知相关人员，确保各类信息文件刚好传达。(五)仔细做好印章保管及用印工作。严格根据公司印章管理规定，保管运用行政部、人力资源部、质量平安部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。(六)仔细做好夜间值班状况落实工作。每天刚好对夜间值班状况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。三、个人优势及不足经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了熬炼。一是本岗位工作已能娴熟驾驭，并积累了肯定的工作阅历;二是工作看法端正，做事仔细踏实，具有较强的责任心。虽然取得了肯定的成果，但是我也醒悟的相识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，

20、主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素养有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创建性开展工作不够，沟通沟通少。四、下半年工作思路、目标及准备下半年，我将严格根据领导的支配和部署，进一步增加责随意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是帮助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培育大张旗鼓的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，主动参与各类培训，努力提高自身素养和写作水平;三是仔细学习相关写作学问、技巧，进一步提高写作实力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效

21、运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的沟通协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。在今后的工作中，我肯定仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。我的述职完毕，感谢!述职人：20xx年xx月xx日行政专员述职报告4感谢公司为我搭建了一个学以致用的平台，给我供应一个实现自身价值的机会。感谢各位领导、同事对我实习期间工作的检阅。借助这个机会，我对逝去的三月做一个总结，并对今后的工作有所规划，使得工作更具目的性，从而提

22、高工作效率。基本资料姓名：所在部门：行政管理部职级：行政专员辅导员：一、岗位认知岗位职责(1)办公用品的订购与发放(2)审批公文(3)制作工牌与名片(4)帮助出差人员订机票或或者火车票(5)接听电话并精确转接(6)收发传真，作好记录(7)每天帮加班人员订餐，并做好记录(8)款待来访客人，礼貌问好，通知相关负责人，引客入座，倒茶等(9)协助人事部门聘请新员工，支配新员工入职和办理离职手续(10)打扫四个会议室卫生，保持公共办公区域卫生二、岗位认知角色定位前台体现公司的形象，是外来客户对公司的第一形象。从前台迎客起先，好的起先是胜利的一半。不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中

23、的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。三、工作成果(1)展示公司良好形象(2)为全体员工服务(3)维护保证公司正常运转秩序四、须要加强改进的地方(1)对时间的安排和沟通协调实力有待加强。(2)应变实力稍有缺乏。五、工作学习安排(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错(2)加强礼仪学问学习(3)加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容(4)努力打造良好的前台环境。保持好公司的门面形象，不仅要留意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户赏心悦目六、对部门及公司的建议希望多支配基础性管理培训，以便提升公司员工的专业工作技能。再次对公司的栽培和各位领导、同事在工作和生

24、活中的帮助表示感谢!在这个大家庭中我们共同努力奋斗，创建更美妙的明天!行政专员述职报告5大家好，很兴奋能有今日这样的机会，与大家一起来共享我上半年的工作状况及对下半年的工作的安排。我是行政人事部的行政专员XX，因我们行政工作分工的轮岗及交叉性，我主要负责的是行政工作中的几个大模块：车辆、食堂、环境卫生、固定资产、宿舍等。下面我就从这几个模块起先来对我上半年的工作状况做一个回顾：一、车辆从2月份起先，因工作内容的调整，车辆调度这一块的工作，抽取出来给了同事XXX做，而我呢，还是须要跟进车辆的状况，而且要跟进车辆的保养以及月底车辆运用状况及加油、油耗等的统计分析工作;因要限制油卡充值的合理性，要负

25、责月初的车辆加油记录的核对及请款加油工作，以及油费的报销工作。在车辆这一块我主要跟进的是班车，我们班车在正常状况下有三个时间段的上下班车，早班上下班车、中班上下班车、晚班上下班车，又因路途不同而有班车的不同，例如早上班车:有7:30从东嘴动身的、有7:30从文化中心动身的等等。因我们车间的上班时间段及人数时有改变，尤其是周六日加班时，作为我们班车的协调人员，要随时地了解各车间班次及人数的改变，依据状况随时地增减车辆。例如：包装车间正常状况下是只有早中两个班次的，突然因为工作任务的支配，须要调整为两班倒，既早8:30、晚20:30分两个班次上12个钟，这时，我就须要简洁地知道也许有多少人上班，因

26、平常是没有20:30上班车的，那这时我就须要排路途及要评估一下到各站点的时间，新增开一台20:30前能到公司的上班车了。周六日因加班人数的不稳定性每周五，我都提前向各部门统计要上班的班次及人数，然后适当地调整班车班次及路途，人多时增加1台，人少时可以削减1台.班车的班次算起来每天就有9趟、10趟，加市区的就有十几趟，班车时服务员工的，所以要常常去了解员工的看法。例如说，有同事反映上班车太挤了，好，那我就去坐一坐那台车以及向其他同事了解那台班车的状况，假如了解到真是有须要，那就先增加一台呗，是要加一台，那这一台班车要怎么加才合理呢?又要发点心思了.班车的协调上，重要的是沟通，与车间统计沟通、与班

27、车司机沟通、与乘坐的同事沟通，将同事反映的班车须要改进地方面反映给司机，将班车路途、时间发到统计那，由他们传达到乘坐的同事那里.虽然在班车这一块，间或会因为车间统计的误报或未刚好报，使得车辆有时拥挤或虚载，但班车这一块还是比较顺当的。现在还须要优化地就是各车间统计报上班班次及人数的刚好性及便捷性，这是我后期工作中要去思索及完善的。二、食堂因食堂内部有食堂主管干脆指导，我主要做的是监督及帮助工作，发觉饭堂有哪些地方做得不够好地提出来、将员工的看法反映给食堂主管，平常还要随时跟食堂主管做好用餐人数的对接工作，尤其是周末，用餐人次改变比较大，我们须要知道人数的改变，以便不造成太大的奢侈，所以每个周五

28、或公共假期前统计上班人次的同时也要知道用餐人数。在用餐这一块，周六日及晚餐的人次会出入比较大，一般状况，车间都是依据上班人数干脆相加报人数的.，不会详细到是真须要吃，或有的报了吃，晚上可能因为某些缘由又不吃了，又或者是因为报餐后的其次天，车间突然又不用支配生产了，所以用餐的人数就少了，但食堂已经基本上了解了人员的用餐规律，在备餐方面会做好肯定的限制。食堂有什么地方须要我帮助的，也会联系我，例如有什么东西坏了、有什么东西须要请购的。每个月底有“食堂满足度调查”工作，调查的目的是，发扬好的、改正不够好的，提高我们食堂的服务，满意大家的须要。但因食堂硬件或软件的条件限制，始终无法达到大家都满足，后期

29、我们食堂会整改，信任我们的食堂的后勤服务工作能做得更好。三、清洁卫生及环境管理：环境是一个也许念，除了常说的厂区外围的道路周边及清洁外，还包括绿化及外围公共区域的环境的合理性，例如说物品的摆放、区域的规划等。我们现有4位清洁员，办公楼1位、三期1位、外围1位，还加外包绿化员1位，在全部保洁员、绿化员的努力下以及工程部、设备部的帮助协作下，我们的环境卫生这一块还是做得比较到位的，只是在细微环节方面我们还可以做得更细致一些。四、办公家私及固定资产。自我入职以后，对于购买的办公家私及属于我管理范围的固定资产，我都会仔细地做好登记，并依据状况协调办公家私的调配或新购工作，同时会建立好台账。年中、年末我

30、都会主动地协作财务做好财产的盘点核查工作。近期盘点时发觉有一些空调在财务那是没有留档记录的，后期我们将协作财务将全部固定资产信息确认清晰。五、宿舍管理。我们现有两边的宿舍，一是在三灶富海名苑的两套住房及普迪的两层的宿舍22间房，一般在普迪宿舍住的是实习生，那只是他们的一个暂住房，富海住的一般都是一些管理人员，长住人员比较多。主要是负责住宿人员入住的支配工作以及退宿的检查，建立住宿人员台账，并确保宿舍硬件条件的正常，例如有等灯泡坏了，要报修;没水电了，要询问为何没水或电，何时会有等等。月底还要核算住宿人员的水电费、网络费等，同时还要将每月的住退宿信息刚好地反映给人事。xx年虽然在工作开展中有肯定

31、的进步，但同样存在着一些不足：1、在日常工作中因为繁杂的事情比较多，有时还不够细心、不够敏感，在以后的工作中考虑问题应当更周详一些。2、由于自己的特性缘由，有时与人沟通太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达自己的看法或建议。3、在文书方面常常有口语化的语句出现，书面的文字组织及书写实力还有待加强。4、在工作开展中，还不够大胆。xx年的工作安排：1、加强学习，主动参与培训，拓展学问面，努力提升工作实力。把学习放在重要位置，通过多看、多问、多学、多练来不断地提高自己的各项业务学问和技能，以更好地胜任现在和将来的工作。多学习及熬炼自己的写作技能，提高文字写作的精确性、合理性。2、加强跟上级及同事间的沟

32、通工作。行政人事是一个协调、监督部门，平常跟各个部门的交集点会比较多，例如设备部、工程部等，要多多留意自己的看法及说话方式方法，要想一想如何说如何做能更好地做好沟通工作,团结一样，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力;对于上级支配的任务在高度执行的同时，能刚好地反馈及沟通工作进展状况，并刚好地解决工作中的问题，希望能帮助领导将行政工作做得更好。3、做为行政人员重要的一个宗旨就是“服务”，供应良好的后勤保障。在行政工作中，突发性、被动性强，因此，在以后的工作中考虑问题应当更周详一些，不断地提高办事的实效性，不断地加强服务意识，将被动服务变为主动服务，做到超前服务。4、将公司的环境卫生这一块作为

33、下半年的工作重点，会支配清洁员轮番到酒店进行学习，同时会调整清洁人员的作息时间及工作任务，要想别人没想到的，要做别人没还没做的，将后勤工作做在前面、做得更深化、更细致，加强巡查及监督力度，让同事们一进公司就能感觉到“舒适及贴心”。行政专员述职报告6敬重的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热忱的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作实力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关切和帮助。下面我将当时应聘时协议的1个月的试用期工作状况向领导做一汇报。1、主动仔细的学习了公司的

34、各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信念。3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。4、完成每天的公司聘请更新，刚好了解公司聘请安排，协作各部门做好人员聘请工作。5、主动完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。6、正待主动的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。在这一个月里，我严格要求自己，听从公司工作的调配，仔细刚好做好领导布置的各项工作，对

35、于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充溢自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错须要领导和同事指正，这些经验也让我不断地积累了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导赐予批准。此致申请人：蒋永红日 期：20xx年7月27日行政专员述职报告7我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升

36、地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分须要付费才能运用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。二、聘请工作：1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳

37、理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。三、

38、员工关系工作：1.从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。四、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人实力分析：优势：亲和力较好;具备肯定的沟通、组织协调实力;能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化;具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏

39、捷，能较好的限制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。这一年的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我一年以来以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。述职人：20xx年xx月xx日行政专员述职报告8各位领导、各位同事大家好：当新年的脚步悄然而至，20xx年的工作也宣告落幕了。我是20xx年10月

40、担当康都佳园项目行政主管一职，特别感谢公司及项目领导赐予我一个熬炼和施展才能的机会。在这三个月中，我注意发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。20xx年我将吸取以往的阅历教训，扬长避短，更好的前进。在此，我对这段时间来的工作进行汇报，希望大家多提珍贵看法。一、思想方面的相识：行政部的一大功能就是服务功能，其主要任务是为项目领导、各部门员工做好服务工作，为公司领导停工所需材料，确保各项工作的正常开展。行政部的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎，但重要性不容忽视，尤其在后勤保障方面。有些事情虽小，但其影响面很大，涉及到每个员工的切身利益和衣食住行。虽然有些工作看起来琐碎，但是假如工作不到位

41、，就会影响到员工工作的主动性。我对自己的要求是：既然重要，就没有理由不把它做好。二、办事方面的效益：思想上相识明确，行动上当然有所表现。工作效率对每件工作都很重要。高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作有备无患，领导支配的偶发性工作抓紧做。保证不延误工作。三、主动性方面的加强：由于行政部的工作庞杂琐碎，很多工作只有主动主动，才能从容自如，份内之事，做好安排，保质保量提前完成;领导交办的事，不推不拖;员工的事不敷衍。能解决刚好解决，不能解决刚好汇报，力求解决。四、工作方面的实绩：1、项目资产管理工作年底协作项目财务部对项目固定资产、低值易耗品、工具等进行了一次彻底的清

42、查盘点。将项目资产根据所在部门或个人运用状况分别进行签署管理责任，将责任逐级落实，使项目资产有效的得以限制和管理。对新增资产加强日常管理工作，强化领用制度，做到谁领用、谁签字、谁保管、谁负责的管理制度，使每一项资产有其责任人，有效杜绝资产的流失。对原有资产做好核定工作，保证每年做一次大范围的普查，把存在的问题刚好进行汇报，同时做好原有资产的维护工作。2、后勤保障方面工作年底依据项目的详细状况与计算机的运用年限，分别对各部门计算机的运用状况、运用状态由工程部协作进行了排查，检查出电脑存在的平安隐患，依据实际运用状况进行了更换，保障了项目工作的正常开展。在公司领导的大力支持下，依据项目的详细状况，

43、为工程部员工每人制备两套工服裤子。为了保障住宿员工的正常工作、生活和休息，制定了关于住宿员工的补充规定，并支配保洁人员定期对员工宿舍进行清扫消毒。3、员工的培训工作员工手册作为员工行为贵方的指导书，为了让员工更加深刻的了解公司的各项制度及员工手册的相关条款，项目组织了4期培训。为了增加员工对员工手册的了解和驾驭，将员工手册书面考核作为员工转正其中一项标准。为了使员工在仪容仪表、文明用语方面更加规范，使员工精神面貌和公司整体形象更加的体现，组织员工进行了4次仪容仪表、行为规范方面的培训，参培率达100%。为了使项目工作正常开展，对全体员工进行了岗位工作职责方面的书面考核，以检测员工的工作技能和各

44、工种员工的业务实力，从而更好的为项目服务。通过考核，员工的工作技能基本达到工作要求，合格率达100%。4、文件上传下达工作的执行状况及项目对外对内发文状况各部门上报公司的文件，由部门根据各自呈报的意图，运用公司统一模板，由部门经理和项目经理批阅签字后，根据项目统一编号上报，由行政部负责呈报文件传递审批的落实工作。公司下发文件由行政部统一接收，在收文登记本进行登记后，根据公司要求的内容分发给各部门，并根据公司要求的执行时间分别落实。发给政府部门或外委单位、开发商的文件，由各部门自行驾驭，行政部存备5、考勤管理工作考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要措施。在考勤的日常管理中主要做了以下工

45、作：对员工的日常公事外出请假以及异样打卡状况进行登记;对员工的加班换休进行登记;对日常打卡状况进行监督;对打卡数据进行采集;汇总请假迟到早退旷工等状况;编制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益，在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。基本上形成了完整的制度，加强了工作纪律。6、存在的问题与不足敬业精神尚可，但工作主动性不足。在工作中有想法、有干劲，但在详细工作中如何结合公司的实际状况进行开拓创新，没有自己的创新思路。与公司同事之间的相互沟通、沟通不够。在工作中，虽然对部分员工进行了沟通和了解，但是由于日常杂物较多做得不够全面，在员工的思想动态方面了解不够。制度落实不够。由于行政事务繁杂，质

46、检检查力度不够，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实的现象。对专业业务学习不够。总的来说。20xx年的工作虽然在不断进步，但是也有不足的地方。这些问题的存在，阻碍着工作的发展，要坚决克服这些困难。同时，确定还有自己没有意识到得缺点和错误。因此全部对的、错的、胜利的、失败的都是珍贵财宝，带着这些财宝，投入自己最大的激情和热忱到新的一年的工作中去。7、20xx年工作安排及个人发展安排A、踏实仔细，更好的完成本职工作。在新的一年里，将紧紧围绕公司的服务和经营开展后勤保障服务工作，20xx年的工作将会更加繁忙，须要不断的努力，克服种种困难，有条不紊的开展各项工作。B、做好日常行政管理工作，丰富员工业余文化生活，完善后勤保障，将安保、食堂、行政选购、车辆、卫生环境等后勤管理工作实现日常例行管理。定期组织开展各项员工竞赛、户外体验及文化消遣活动。丰富员工业余生活，提升员工主动性和集体感。C、努力做好上传下达工作。行政部是公司与项目沟通的桥梁，又是项目向公司汇报工作的纽带，如何充分发挥桥梁和纽带作用是新的一年的工作重点。我将