2022集体劳动合同14篇.docx

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1、2022集体劳动合同14篇集体劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商同意，签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从xx起至xx止，期限为xx。其中试用期从xx起至xx止，共xx。其次条 生产（工作）任务乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务：在xx岗位，为x工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：xxx 。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方依据生产（工作）岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健

2、食品费x元。第四条 劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条 工作时间与劳动酬劳1、乙方每月工作x天，每天实行x小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时x元。2、合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：第六条 社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予x月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长x月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元

3、。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤费x元。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：（1）医疗期为x月（年），期满未治愈的延长x月。（2）乙方的医疗费x 。（3）因工负伤致残的，其待遇：x。（4）因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假x天，婚假x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规

4、定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1、在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；（2）甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；（4）由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他状况。2、下列状况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，

5、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的；（4）甲方破产或歇业的。3、下列状况，甲方不得解除劳动合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列状况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的；（2）甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害

6、职工合法权益的；5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不须要提前通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：（1）合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾；（2）合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为x月；（3）合同期内发生不超过x个月的短期停工；第九条 双方须要约定的其他事

7、项：第十条 违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金x元，进行赔偿。第十一条 劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、托付代理人）：（签章）合同签订日期：鉴证机关：（盖章）鉴证人：（鉴章）合同鉴证日期：集体劳动合

8、同 篇2第一章总则第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据劳动法、劳动合同法、沈阳市集体合同规定等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经同等协商，签订本合同。其次条双方应坚持相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作、兼顾双方利益的原则，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安等事项进行共商共决。第三条本合同经职工(代表)大会探讨通过，并由双方首席代表在职工(代表)大会上签字后，报劳动部门审查备案。第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳的标准，不得低于本合同的规定。其次章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关

9、系存续期间，无正值理由不得解除其劳动合同。企业生产经营出现短暂困难时，应实行调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训安排、职工职业生涯发展规划，依据生产实际，有安排地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素养和综合技能。第七条依照企业破产法规定进行重整的;企业因生产经营发生严峻困难须要裁员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据劳动合同法有关规定执行。须要裁减人员二十人以上或者

10、裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会、职工(代表)大会的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：(一)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(二)家庭无其他就业人员，有须要抚养的老人或者未成年人的。第三章职工工资第九条本企业最低工资标准为每月_元。最低工资标准不包括加班加点工资酬劳、特别工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。第十条企业每月_日前，以货币形式向职工支付劳动酬劳，如遇到节假日可以提前_日，发放时要有工资清单。第十一条企业扣除职工

11、工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度规定。职工因扣除和接受企业经济惩罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额，不得低于当地工资标准。第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定：(一)企业利润总额比上年度增加_%，职工平均工资比上年度增加_%;(二)企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加_%或持平;(三)企业利润总额比上年度下降_%，职工平均工资比上年度削减_%;(四)企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费_

12、元(生活费标准不低于当地最低生活保障线)。第十三条企业出现下列情形之一，应依照劳动合同法第八十五条规定执行。(一)未根据劳动合同约定刚好足额支付职工劳动酬劳的;(二)低于当地最低工资标准支付职工工资的;(三)支配加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。第四章保险及福利第十四条企业和职工依法参与社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当帮助职工办理相关手续，并按规定为职工供应相应待遇。第五章工作时间和休息休假第十六条企业实行每日8小时工作，每周平均不

13、超过40小时的工时制度。企业也可以依据实际状况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。第十七条企业因生产经营确需支配加班加点的，应与工会和职工协商，并根据法律规定支付劳动酬劳。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为供应了正常劳动，企业应依法支付工资。第六章劳动平安卫生第十九条企业依照国家有关规定，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工供应劳动爱护用品，每年应定期进行专项体检。其次十条对于损害职工身体健康和人身平安的劳动，工会有权代表职工予以抵制。职工在生产过程中，必需严格执行劳动平安卫生规程。其次十

14、一条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动平安的重大事故，工会应刚好帮助处理，并马上向有关部门和上级工会报告。其次十二条职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。第七章女职工特别爱护其次十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护待遇及按相关法律规定执行。其次十四条禁止支配女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。其次十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受的待遇应按相关法律规定执行。第八章合同的履行与监督其次十六条本合同由企业劳

15、动法律监督委员会(小组)负责监督检查，履行状况年内应向职工(代表)大会报告一次。其次十七条企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：(一)所依据的有关法律、法规和客观状况发生重大改变时;(二)企业因生产经营发生严峻困难，导致本合同无法完全履行时;(三)其他不行抗力的缘由，致使合同不能完全履行时。其次十八条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决;协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。第九章工会促进企业发展的责任其次十九条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱

16、职工，引导职工酷爱企业，开展“职工与企业同舟共济”活动，主动发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。第三十条围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增加企业的竞争力。第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参加企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解看法，维护企业生产经营秩序和治

17、安秩序。第三十二条与企业行政方一道，主动对困难职工进行帮扶救助，以凝合职工，发展企业。企业发生严峻困难时，应主动与市、区(县)两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工供应有效帮助。第十章附则第三十三条本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工(代表)大会审议通过的决议一式三份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。第三十四条本合同自生效之日起，期限为_年。第三十五条本合同期满前60日内，双方应同等协商续签新的集体合同。企业方首席代表：工会方首席代表：_年_月_日_年

18、_月_日集体劳动合同 篇3甲方：( )(以下简称甲方)乙方：( )先生为代表的厨师团体(以下简称乙方)双方经过相互信任、自愿、同等、协商的协商，达成一样，甲方聘请乙方( )先生担当酒店行政总厨，情愿将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方。一、承包期限暂定 _ 年，于 _ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。将厨房承包给乙方工作。人员共 _ 人。基本月工资定为税后工资人民币 _ 元整 ( 大写 : _ 拾 _ 万 _ 千 _ 佰 _ 拾 _ 元) 。每月的工资发放为次月的 _ 日，由乙方代表代领代发、自由支配。二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率 45% 50%的基础上，营业额

19、(酒水、菜肴等)保底为 _ 万，如超出 _ 万以上部分，按超出的总营业额的 _% 提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 _ 日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)，节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。四、甲方支持乙方参与各类有利于酒店声誉的各类社会活动。五、甲方的权力和义务：1 、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。2 、甲方如对主干厨师技术实力不满，有要求乙方更换的权力。3 、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚(详细条例协规章制度中)。4 、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露

20、造成的一切损失和后果由甲方负责。六、乙方的权力和义务:1 、在保证餐厅正常运作的状况下，可自行支配人员休息、请假等事宜。2 、在保证酒店正常运作和足够技术力气状况下，厨房人事权利归乙方代表。3 、 乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、平安操作要求的要求、设备设施保管的要求。4 、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。5 、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正值操作状况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后

21、来的法人不留用乙方的状况下，甲方须结清全部工资并补偿半个月工资。如遇到非典等类似状况则按相关法规处理。九、提前终止协议的处理方法：1 、假如甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清全部工资并补偿乙方1个月工偿。2 、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用。十、违约的处理方法：1 、欠发工资或奖金十天以上视为违约。2 、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。3 、公伤事故未按协议方法处理视为违约。4 、双方刻意刁难对方视为违约。5 、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。十一、补充条款：-十三、协议在执行中，经双方协商

22、可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：- 乙方：-(法人代表签字、酒店印章) (乙方代表签字、私人印章)签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日集体劳动合同 篇4依据_于_年_月_日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工主动性，正确处理公司与职工的关系，本着同等

23、互利原则，通过同等和友好协商签订。公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探讨确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席有关探讨公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教化职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条 定义本合同内：1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理

24、人员和中方高级管理人员。1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。其次条 职责2.1 公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。2.2 雇员的详细职责和义务（a）每个雇员的责任将根据公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。（b）每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。（c）全部雇员必需遵守以下各项：（）当心操作交给他们的设备和工具；（）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；

25、（）不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；（）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；（）避开有损公司声望、名誉或业务的行为；（）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。（d）激励雇员提出改进公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。2.3 公司的详细职

26、责（a）公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有安排地对员工进行职业培训。（b）公司激励管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必需的工作守则。（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和供应补助。（d）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，主动支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理方法运用工会经费。（e）公司

27、将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。2.4 工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；帮助公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动；教化职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条 雇用手续3.1 公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3.2 公司董事会有

28、权依据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人数。3.3 公司聘请安排和实施状况应向工会通报。3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行状况。第四条 工作时间、节假日4.1 工作时间（a）公司董事会确定基本工作周，以适应全部生产实力。（b）雇员正常工作时间每天_小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过_小时。（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作须要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

29、过一小时；在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。（d）公司应严格限制雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。（e）夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工会可建议公司削减工作时间。（f）雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。4.2 有薪假期（a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。（b）经公司批准，假期可分一次或多次享

30、用。4.3 特别性质的事假按有关规定办理。4.4 病假按公司有关规定执行。4.5 婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和安排生育政策规定执行。4.7 丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。4.8 探亲假按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行确定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。第五条 工资、补助和各项基金5.1 公司有权依据有关法律和公司的利益和须要，确定雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听

31、取工会的看法。5.2 董事会依据资格确定中方高级管理人员的工资和福利。5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。5.4 公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，确定是否发给奖金及奖金数额。5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300）支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费

32、。5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司干脆支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。5.8 假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70）。假如停产超过一个公历月，公司应确定实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。5.9 除第5.5条规定的费用外，公司将对下列费用负责：（a）每一上班雇员的午餐费；（b）每一雇员工作服的费用；（c）本合同第7.5条规定的雇员责任保险

33、费用；（d）按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用；（e）按本合同第6.1（c）款，付给雇员的款项。5.10 公司依照北京市人民政府_年_月_日发布的北京市实施中外合资经营企业劳动管理规定的补充规定和_年_月_日发布的关于实施国务院“关于激励外商投资的规定”的若干规定以及合资法实施条例，按比例提取各项费用和基金；（a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5）的中方职工医疗基金；（b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20）的中方职

34、工养老储备金；（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5）的中方职工日常教化经费；（e）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。（f）依据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额10作为中方职工住房公积金。（g）其它符合规定的费用基金。5.11 公司应按有关法律、法规的规定运用上述费用和基金，并定期向工会通报运用状况。第六

35、条 嘉奖、奖金和补助6.1 公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为合适的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。6.2 对下述特殊状况，将发给下述特殊补助：（a）雇员结婚：人民币_元；（）雇员第一次生育：人民币_元；（）雇员由于长期生病被解雇：人民币_元；（）雇员父母亡故：人民币_元。6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金：（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就；（b）模范执行公司工作规章；（c）生产、技术的创建独创或改进生产方法和技术；（）对改进公司经营管理或工作环境作出贡献；（）提出有用的建议，并因此防止意外发生和

36、或防止公司遭遇损失。（）其他应予物质嘉奖的模范行为。奖金和其它嘉奖可由公司干脆支付给雇员本人。第七条 劳动爱护和劳动保险7.1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动爱护、劳动保险的法规，以保证平安文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。公司和工会有责任教化雇员遵守公司有关平安生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受平安技术培训。从事特种作业的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。7.2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。7.3 雇员应遵守中国有关的平安法规，以及随时由公司颁布的平安规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必

37、需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施并对职工进行培训后方可投入运用。7.4 员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。7.5 公司负责购买全体雇员的责任保险。7.6 公司负责向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行爱护。7.7 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退养息老政策和制度。第八条 惩罚和解雇8.1 解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。8.2 因故解雇和其它惩罚公司解雇

38、其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成肯定后果的职工，可分别状况赐予指责、削减基本工资或停职等处分，情节严峻，屡教不改的可以开除。上述指责指公司要求雇员作出书面致歉及公司指示雇员今后如何改进的状况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面致歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。8.3 由于损害或疾病缘由引起的解雇（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事

39、原工作也不能从事由公司另行支配的工作的。（）对属于下列状况，公司不会按8.2款规定解雇雇员。:（）员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（）国家法律或政策禁止解除本合同。8.4 通知和备案公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。8.5 解雇费假如公司在集体劳动合同有效期内依据第8.2和8.3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可依据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年

40、起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件改变被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。8.6 由于公司违法引起的解雇因公司严峻违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。8.7 工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩处，须征求工会看法，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的方法，但管理部门有作出终局确定的最终权利。如有争议按12.2条执行。8.8 被解雇的雇员不管任何缘由被公司解雇的雇员应马上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的

41、文件、设备和其它财产。第九条 辞职9.1 一般性辞职在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必需在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。详细说明有理由辞职的特殊状况，对这类辞职的恳求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。9.2 受过特殊培训雇员的辞职尽管有8.1条的规定，任何参与过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。第十条 保密、不竞争10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产

42、品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。10.2 公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。第十一条 独创11.1 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的独创（“独创”），该等独创应是公司的专有财产，雇员应马上将其披露给公司，并实行必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些独创的产权和全部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未运用或参考公司设施、机密资料或材料状况作出的任何独

43、创而获得的全部专利，雇员应有权保留全部权。第十二条 监督检查和争议的解决12.1 监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将依据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行状况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。12.2 劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。第十三条 临时性人员的聘用13.1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的

44、人员。13.2 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理探讨同意，由总经理确定后，签发聘书。13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理探讨确定。13.4 聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定。第十四条 合同的说明说明和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动管理规定、中外合资经营企业劳动管理规定实施方法、中华人民共和国国务院关于激励外商投资的规定、合资企业合同和其它有关条例。第十五条 生效和期限15.1 在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。15.2 本合同有效期为五年，于_年_月_日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。15.3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定刚好修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。