试用期转工作总结(精选5篇)_试用期工作总结格式.docx
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1、试用期转工作总结(精选5篇)_试用期工作总结格式第1篇:转试用期申请书 转试用申请书 敬重的领导: 您好! 我是XX公司的一名准级期的员工XXX。 从XX年X月到港口实习至今,来到公司已经近XXX了。经过了这段时间的实习,我已经对XXX有了系统的相识,我受益颇多,也成长不少,并积累了相关的工作实践阅历。 港口实习结束后,我被支配xxx,负责XXX的工作。详细的工作内容是:XXXX通过这段时间的实习工作我对公司有了更加深刻的相识,对工作有了更为深化的理解,已经完成由学生向职员的角色转换。 XX月份我正式毕业到北京工作并办理了相关的入职手续,同时起先进入到正式的岗位工作。在领导的关切、同事们的帮助
2、和自己的努力和调整下,我现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构、工作流程等各个方面都有了全面和深化的了解。 首先,谈谈自己这段时间心态的转变。 坦白讲,假如说从到公司来就始终以火一般的热忱投入到工作中,那是虚伪的空话。可以说,这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。调整好心态的我慢慢的明白了,在各个岗位都有发展才能、增长学问的机会。假如我们能以充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精致的工人;假如以冷淡的看法去做最高尚的工作,也不过是个平凡的工匠。 心态的调整使我更加明白,不论做任何事,务须全力以赴,这种精神的有无可以确定一个人日后事业上的胜利或失败。假如一个人领
3、悟了通过全力工作来免除工作中的辛苦的秘诀,那么他也就驾驭了达到胜利的原理。倘如能到处以主动、努力的精神来工作,那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经验。拥有主动的心态,就会拥有一生的胜利。 其次,对我近期工作状况做一个小结。 学习无止境,要在工作中主动主动的不断学习新的学问,并在最短的时间驾驭,以更好的应用到工作中去,做自己该做的。在XXX的辛勤指导下,我的工作起先渐渐地步入了正轨,我不断的学习以充溢自己,并主动努力的工作,完成部长交代的工作。这段时间在部长的领导下,我在各方都有了提升,我正努力的成为一名公司合格的人工。即使是最基础的工作,也要仔细的去完成。现在我已经适应了所在的岗位工作,今
4、后我会更加努力的去仔细工作。 总之,我将以公司的经营理念为坐标,将自己的学问背景和公司的详细环境相互融合,利用自己精力充足、接受实力强的优势努力学习业务学问和领先技术,为公司的发展尽我绵薄之力。 现申请XX年X月X日进入试用期,希望领导考验我并给我这样一个机会! 此致 敬礼 申请人: 第2篇:实习工作总结及转试用期申请 实习期间工作总结及转试用期申请 我于2016年4月5日成为北京中海投资管理有限公司的实习生,现2个月实习期将至,依据公司的规章制度,现申请转为试用期员工。 在实习期间,我始终在科技成果转化部工作,主要熟识公司各个方面的业务状况以及业务内容的撰写练习。在工作中所接触的东西,和我所
5、学的专业理论学问有点反差,在实践中可以更好的体会理论,通过理论的再学习更好的在工作中实践。通过部门领导和同事的耐性指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,熟识了公司的整个业务流程。 在本部门的工作中,我始终严格要求自己,仔细刚好做好领导布置的每一项任务。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充溢自己。当然初入职场,难免出现一些小差错,这些经验也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正,特殊是庞总在做人做事上面赐予我的教化和引导,让我受益匪浅。 经过这三个月,我现在已基本了解部
6、门的业务状况,基本了解一些请示、章程类、方案类的撰写,当然我还有许多不足,处理问题和业务实力方面有待提高,团队协作实力也须要进一步增加,须要不断接着学习以提高自己业务实力。 总结这六个月的工作和学习状况,我也学到了为人处世的一些道理:1.人际关系:在工作中必需处理好和同事、领导的关系。要有团队精神,和谐的关系才能提高对工作的爱好,提高工作效率。2.处理实力:面对突如其发的一些问题要镇静冷静,要站在全局的角度上或换位思索来分析问题。遇到突发问题,不要慌,要找到问题的根源,尽快的解决问题。3.工作看法:作为一个工作人员,要有严格的纪律性,不能随意迟到、早退。待人应当有礼貌,仪表大方,服装整齐,姿态
7、优雅。 这是我的第一份工作,这段时间我学到了许多,希望可以在此实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转试用期申请,恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司创建价值,同公司一起展望美妙的将来! 第3篇:上海试用期期限(转) 试用期不得超过法律规定的期限 内容仅供参考 详细执行方案以各地规定为准 【案例】 A被上海一家公司聘用,她在2004年6月4日与公司签订了一份聘用合同,约定合同期限为2004年6月4日到同年12月31日。聘用合同中约定试用期为3个月,并约定了工资待遇:试用期底薪人民币2000元,转正后为人民币2
8、500元。同年7月12日,公司通知A停止工作。 A不再上班后,觉得当时聘用合同中3个月试用期的约定不符合法律规定,于同年10月13日将公司告上了上海市杨浦区法院。A认为,公司提前终止聘用合同应担当提前解除劳动合同的违约责任,要求公司支付一个月的工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。但公司认为他们是在试用期内解除劳动合同,不同意A的要求 【评析】 依据上海市劳动合同条例规定,劳动合同期不满一年的,实际试用期应不超过1个月。而A和公司之间的聘用合同期限不到1年,却约定试用期为3个月,违反了规定;A于工作一个月后被辞,此时试用期已经结束。依据上海市劳动合同条例,公司在试用期结束后与A解除
9、劳动合同,应提前30天通知,未提前30天的,应支付其1个月工资。据此,法院作出一审判决,要求公司支付A一个月替代通知期工资2500元。依据2008年1月1日实施的劳动合同法的规定:用人单位与劳动者可以约定试用期 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的, 1、 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 4、 不得约定试用期。 5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
10、成立,该期限为劳动合同期限。 6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 7、在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,假如该案发生在2008年1月1日之后,则将是以下情形: 1、A和公司之间的聘用合同期限在六个月以上不满一年,本应约定一个月试用期,却约定试用期为三个月,违反了规定;A于工作一个月后被辞,此时试用期已经结束。此时,公司不得以A被证明不符合录用要求为由而解除其与A的劳动合
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- 试用期 工作总结 精选 格式
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