上半年度工作总结2022通用.docx
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1、上半年度工作总结2022通用上半年度工作总结1 20_年上半年在惊慌劳碌中飞速地过去了,工程部在各级领导的带领下,与其他部门同事大力支持和协作下,经我部与施工单位、监理公司亲密协作下,较好的完成了20_上半年的工作任务。在过去的半年,我们经验了惊慌而艰难的施工大干阶段。工程部每位员工在整个施工阶段的工作中勤勤恳恳、任劳任怨,主动主动地完成各级领导交给的任务,并在做好本职工作的基础上,不断学习钻研,努力提高自身业务水平;同时在思想上每一个人都严格要求自己,作风上艰苦朴实、求真务实,为元驰御景尚苑工程建设不遗余力、努力工作。我们从以下几个方面对20_年上半年工作进行总结: 一、施工现场技术与质量的
2、管理 元驰御景尚苑工程自20_年开工以来,已经施工一年多,依据现场的施工状况,20_年无疑是整个施工过程的攻坚阶段。施工体量大、工期紧,住宅工程常见的各类工程在本项目上均有所涉及。工程部作为项目施工管理的灵魂部门,肩上的重担可想而知。因此日常的施工技术管理工作就更要求每一名主管工程师有着较高的综合技术水平。面对异样繁重的施工任务,我工程部依据各自岗位职责及业务技术水平,主动组织熟识图纸及规范标准,将各种图纸问题及施工技术问题提前解决,将各项工作合理安排到每个管理人员,将责任落实到个人,将目标精确定位。刚好的对相关信息进行沟通和沟通,真正做到了有的放矢、有条不紊。 工程部是负责施工管理的主要部门
3、,各个重难点工程施工方案的商定、施工现场规范标准的实施状况、工程质量的限制、工程进度的限制、平安文明施工实施状况等;我们总是以高度负责的看法做好每一步每一处,将施工方案的实施与质量限制放在第一位。严格执行检验批验收管理制度,全部分项工程及关键部位坚持百分百验收,在各个工序验收中严格执行施工图纸及国家技术规范标准,将全部误差限制在规范允许范围内。每项施工材料进场均要求施工单位试验室协作做好各种原材料质量限制工作和抽查取样工作。严格执行原材料进场检验制度,我们的原则就是“严把材料进场,严控施工过程”。有效的限制了因不合格材料而导致的施工质量问题。 二、施工现场进度的限制 目前,标段7-10楼主体工
4、程全部完成、砌体工程基本完成,屋面工程也已完成约40%,室外工程完成约40%;装饰装修工程进入样板阶段;标段11-14楼主体工程已完成90%以上,砌体工程完成约40%,室外相关工程的施工已全面绽开,这样的施工进度与每一位参建人员的努力是分不开的。作为施工技术把关、质量限制、进度限制及平安管理的职能部门,工程部始终以饱满的热忱、主动的工作看法,发挥着其不行替代的作用。 三、施工生产组织协调与施工现场平安管理: 我部门在苦练基本功的同时努力做好施工现场的生产组织协调,深化施工一线,抓施工重点,限制关键环节,针对项目施工特点,合理统筹,主动培育各管理人员的管理实力,使之能有效的应对现场突发问题,正确
5、处理与施工单位之间的关系,充分调动施工单位的主动性。工程部各级管理人员每天都与施工单位相关负责人联系沟通,随时了解施工班组人员动态,刚好驾驭班组生产技术水平,发觉问题刚好与施工单位相关负责人沟通处理,很好的限制了施工现场的生产技术水平和建设目标的实现。 依据工程部平安生产管理制度,于每个月月初及月中进行两次平安生产大检查,平安生产大检查是对施工现场的平安生产环境进行一次全面的排查,将排查时发觉的问题在随后的平安生产会议中明确提出平安隐患发生的位臵,并在其次天以书面形式出具平安检查通报,要求施工单位限时整改排查中发觉的平安隐患。事实证明,本平安管理制度有效的限制了施工现场平安事故的发生。截至目前
6、为止,施工现场无一例平安事故发生。 四、内业管理工作: 1、内业资料管理:工程部严格执行公司资料管理制度。各种工程联系单、会议纪要、工程变更单等刚好收集整理。 2、各种报表的上报:施工单位在审报工程进度款时各主管工程师对各自负责的区域内的实体工程量负责审核。刚好统计完成的实体工程量以及其他施工数据,在规定时间内按要求上报各种报表。 3、做好信息化系统管理的录入工作,依据公司通知及下发文件要求刚好、精确的做好各项数据的录入工作。 五、20_年下半年工作思路 1、合理确定目标,确保建设安排的实现 各级管理人员提高现场协调实力,依据现场的实际状况,合理支配建设任务,考虑大局,抓重点,确保建设安排得以
7、完成。 20_年下半年的工作重点是装饰装修工程及室外相关工程的施工。依据装饰装修工程及室外相关工程实际状况,制订建设安排,严格按节点工期要求施工单位。坚持不懈地强化现场管理力度,加强精品意识。 2、提出合理方案,节约成本 技术人员仔细学习规范探讨图纸,满意施工质量和规范要求的前提下,尽可能提出合理化建议,加快施工进度,节约成本,提高效益。 总之,工程部在总结工作的同时也发觉我们部门工作中的一些不足,如工作统筹支配不合理,与其他部门的信息沟通不畅等,对于这些工作中的不足我们坚决摒弃头痛医头脚痛医脚的思想,主动分析发生缘由,努力改进,吸取阅历,从而在这个过程中学习升华,把我们打造成为一个学习型进取
8、型的团队,为项目,为公司再树辉煌。 上半年度工作总结2 在上半年我们酒店的收入之所以再创佳绩,除了我们酒店各个部门员工努力之外,作为酒店销售部的一员,我认为这次销售部的工作的贡献是很大的。在上半年,我们为了将酒店的各种产品的推销做的很好,我们在上半年中,对酒店销售部的工作进行了也一些改进和调整。 在酒店工作的上半年,我们销售部在接待我们酒店的客户时,对接待条件作出了一些优化。以往我们销售部人员在和客户进行一些商谈时,一般是在大堂里进行的。但是在今年上半年的对客销售过程中,我们把洽谈的地点换成了,我们酒店前台旁的大堂吧里。这里的环境比大堂更要优雅和宁静,是一个比大堂更好的去进行酒店产品推销、销售
9、等商谈的场景,同时也会给客户更好的一个环境体验,让客人看到我们酒店在销售方面的诚意,提高了我们我们酒店销售的胜利率。并且在此期间,我们也会给客户免费的供应,酒店大堂吧的相关茶水服务,让我们客户在销售过程终,有受到特别优质的服务,从而让他们对我们的酒店的服务方面有一个很好的印象。 在酒店销售工作的上半年,我们也优化了我们酒店产品的组合,并给客户供应一些价格上的实惠,从而吸引客人去购买我们酒店的产品。我们销售部上半年里,对酒店产品进行了一些整合的销售,比如酒店客房和我们酒店餐饮组合到一起,对客户进行销售。详细措施有入住客房后,在酒店购买相应的饮食会有很大的实惠,或者在酒店餐饮消费足够的数额,我们会
10、免费供应入住客房的机会等等。将我们酒店盈利最大的两个部门,进行一个整合销售,结合两个部门间的特色和优点,更加吸引客户,刺激我们酒店客户的消费。同时上半年客户对我们酒店这样的整合套餐产品,相对比较满足。所以我们之后,我销售部会在这个方法上多花时间去探讨,整理出更好的酒店产品组合销售方案。 在酒店销售工作的上半年,我们销售工作的调查中,发觉很多客人说我们酒店产品价格有点偏高,然后我们在通过对比其他同类型酒店的产品,发觉了我们酒店的有些产品的确价格有点高,让我们在某些产品上失去了价格优势,必需立刻做出价格方面的调整。所以在上半年在获得酒店高层同意后,我们对我们酒店产品的价格作出了一些调整,降低了部分
11、相关产品的价格。这样的价格策略的调整,起到了立竿见影的效果,许多之前销售量不好的产品也收到了大量顾客的购买,用数量来弥补了价格降低的损失。 上半年度工作总结3 在忙劳碌碌中,上半年又将过去了,在这半年当中,设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构,各方面的改变都比较大。以下是设计部上半年的工作总结。 一、运作模式方面 设计部的运作模式是从年初起先进行调整的,以独立承包制的运营方式,与之前相比,改变相对较大。设计部有了更大的自主权,有了更大的发挥空间。对于公司来讲,也省了不少杂事小事。从上半年的运作来看,状况还是比较稳定,总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理实力的基础上,接着加强专业学问
12、的学习,领导部门全部人员,往更高设计层次迈近。 二、设计产值方面 从设计产值来看,比去年有了相对程度的提高,从项目的类型上分析,今年的声学公建项目比去年增加许多,这也在另一个角度可见,最近领导始终要求销售人员在销售过程中同样须要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有本地区的事业单位的设计装饰项目,如雨后春笋,渐渐地越来越多,而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造,这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来,因此,我们应当提前做好打算。虽然上半年的产值是喜人的,但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说,这是远远不够的。 三、人事改革方面 设计部在上半年的人员流淌性,是历年来的,几乎是大换
13、血,与新成立一个设计部没什么区分。因此在肯定程度上影响了工程设计的质量、进度,甚至导致某些项目的流产,对公司造成了较大的损失。但是,在这帮新人的共同努力下,还是平稳地挺过来了。须要项目现场跟踪,我们就驻现场;须要加班加点赶时间,我们就连续奋战近数月;须要相互协作,就互帮互助。 每年的这个时候,心中总充溢着无限的感慨来回顾过去,心中总充溢着无限的希望来期盼将来。看到的是进步,看到的是发展,看到的是_的将来。 上半年度工作总结4 时间飞逝,转瞬间上半年已经过去。回顾过去的上半年,我们的工作又得又失,有好有坏,为了更好的发扬优点,克服不足,做好今后工作,现将上半年来的工作总结如下: 一、内部管理方面
14、 由于公司的不断发展,保安队伍也在不断的增加。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,在聘请保安方面,我们始终坚持两个原则,一是应聘人员必需有优秀的个人素养,品质端正,精神面貌较好,这样,才能将我们_物业的精神面貌昭示于社会,使更多的人知道我们_物业。二是我们坚决不聘请有前科的人员,这样,才能更好的保证我们队伍的质量。 我们在一手抓人员配备的同时,还一手抓素养的提高。在队伍建设上坚持两个方针,内抓素养,外树形象,多次组织人员进行应急训练,如、军姿队伍训练、礼节礼貌讲解、消防应急训练,突发事务紧急应对预案演练,通过集训不断加强保安自身素养。更好的为业主供应高质量的服务,树立良好的自身形象及企业形象,
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