2023年新用工合同协议范本,菁华1篇(范文推荐).docx
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1、2023年新用工合同协议范本,菁华1篇(范文推荐)新用工合同协议范文1劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。以下是我为大家精心准备的:最新用工合同协议范文3篇,欢迎参考阅读!最新下面是我为大家整理的新用工合同协议范本,菁华1篇(范文推荐),供大家参考。新用工合同协议范文1劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。以下是我为大家精心准备的:最新用工合同协议范文3篇,欢迎参考阅读!最新用工合同协议范文一甲方:乙方:性别:_ _生日:_年_月_日身份证号码:_ _文化程
2、度:_ _户籍所在地:_ _现在住址_ _联系电话:根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方是在两边*等自愿的、以及协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期_年_月_日,其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和
3、岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格的遵守劳动安全卫生,操作的规程和工作的规范;爱护甲方的财产,遵守职业的道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动的纪律,甲方可依据国家的法律、法规和本公司相关规章的制度,给予纪律的处分、经济的处分,直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:(一) 提供必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动保护用品。(三) 对女
4、职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条 根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条 乙方应认真的学习业务的知识,积极的工作,努力完成甲方分配的生产、工作的任务。第十一条 甲方支付乙方的劳动报酬包括下列内容:(一) 基本工资 元/月。(二) 职务工资 元/月。(三) 午餐补贴 元/月。(四) 交通费补贴 元/月。(五) 全勤奖 元/月。(六) 社保 元/月。(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条 甲方不得无故的克扣、拖欠乙方的工资,否则甲方除支付乙方应
5、得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业的培训,培训费由甲方单方或协商共同的承担。第十三条 乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、处罚与奖励第十五条 乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励
6、。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;第二十条 甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规
7、章制度。(二) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。(四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。(六) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。(二) 从事违反国家法律法规的工作。(三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙
8、方全部承担。第二十五条 甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自的离职,甲方有权通过
9、*的劳动部门,要求乙方返回工作的岗位,并赔偿因此给甲方的造成的经济的损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。
10、十三、知识产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:第三条 休息报酬一、甲方按照国家和本市有关规定,按月付出乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式付出工资。无故拖欠或不付出工资的,除全额付出工资报酬外,还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体付出办法、标准及有关内容约定如下:(一)_(二)_(三)_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不凌驾八
11、小时,*均每周工作时间 不凌驾四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不凌驾一小时;因特别原因需要延长工作时间的,每日不凌驾三小时,每月不凌驾三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。三、甲方包管乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。二、甲方延长乙方工作时间,按照休息法和本市有关规定付出乙方延长工作时间的工资报酬。最新用工合同协议范文二编号:_甲方(单位)名称:_所有制性质:_地址:_法人代表:_乙方(工人)姓名:_性别:_年龄:_民族:_文化程度:_籍贯:_省_市现住址:_属于:_(农业人口/非农业人口)居民身份证号码:_务工许可证号
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