2023年年度学校问责制度（全文）.docx

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1、2023年年度学校问责制度（全文）下面是我为大家整理的2023年度学校问责制度（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!学校问责制度5篇学校问责制度问责制度范本第一篇：行政问责制度xx医院行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力，推进依纪行政，根据医院工作实际，特制定本制度。一、问责的原则有责必问的原则； 逐级问责的原则； 公平公正的原则； 实事求是，体现政策的原则； 从严治理，违者必究的原则。二、问责的对象各科室主任、副主任、负责人、科室主管领导，不履行或不正确履行行政职责造成不良影响和后果的，依照本制度问责。三、问责的主体问责事项1有令不行、有禁不止。即：不认真贯彻执行国家的方针、政

2、策、上级主管部门和医院的决定，政令不畅的； 对医院明令禁止的行为，不停止、不纠正的。2办事拖拉、推诿扯皮。即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的； 对医院要求及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮，未能在规定时限内完成的。3不求进取、平庸无为。即：对医院和卫生厅作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的； 对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。4欺上瞒下、弄虚作假。即：对职责内的事项和群众反映的问题，在处置中隐瞒真相、歪曲事实的。问责方式1、（1）诫勉谈话； （2）取消当年评优评先资格； （3）责令作出书面检查； （4）责令公开道歉； （5）通报批

3、评； （6）调整工作岗位； （7）停职检查； （8）劝其引咎辞职； （9）责令辞职； （10）建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。以上问责方式严格按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由纪检监察立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。2、情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责； 情节严重，影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责； 情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。3、1年内出现2次以上被问责的；

4、在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的； 打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的； 采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响问责实施的，应从重处理。（三）问责程序反映情况存在的，由纪检监察室初步核实并向医院领导班子提出书面建议，由医院领导班子或者纪委书记决定启动问责程序，纪检监察室负责协调有关部门组成医院调查组进行调查。被调查的行政责任人应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，纪检监察室按照干部任免程序的有关规定，向院领导班子提请暂停其职务的建议。调查时应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查工作应当在10个工作日

5、内完成调查，并向医院领导班子提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长5个工作日。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。调查终结后，由医院作出行政问责决定。 并在5个工作日内告知被问责人。被问责的行政责任人对问责决定不服的，可自收到决定之日起5个工作日内向医院领导班子提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。医院收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在20个工作日内作出决定。1、问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。2、问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。3、问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实

6、、恢复名誉。第二篇：学校问责制度学校问责制度为严肃学校行政纪律，规范学校行政及教师行为，提高学校行政效能，促进教育教学质量，现制定学校问责制度。一、问责对象不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的学校全体教职工。二、问责原则问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。三、问责的主要内容教育、教学质量下降； 或发生教育教学事故； 体罚和变相体罚学生，造成不良影响的； 对所属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的； 无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的； 学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失； 未按规定管理和使用公章的； 四、过错的处理对

7、于违反问责规定主要内容的教职工人员，根据其工作差错事实，情节轻重及违反规定造成后果大小，对责任主体做出适当的处理。情节轻微的，未造成不良影响或后果的，给予个别批评教育，并要限期整改； 情节较重、造成不良影响或后果的，责令责任主体在学校行政会议上作说明，并予以口头警示、通报批评或其他惩罚； 情节严重、造成恶劣影响和重大损失的，引咎辞职并报上级教育行政部门备案。开元街道郭家小学XXXX年.5第三篇：行政问责制度行政问责制度第一章 总则第一条 为强化行政责任，促进行政负责人依法行政、恪尽职守，提高执行力和公信力，根据中华人民共和国公务员法等相关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条 省人民政府

8、所属部门领导班子正副职和各州、市人民政府领导班子正副职（以下称行政负责人），不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本办法问责。第三条 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。第二章 问责事项第四条 有下列情形之一的，应当进行问责：（一）有令不行、有禁不止； （二）独断专行、决策失误； （三）滥用职权、违法行政； （四）办事拖拉、推诿扯皮； （五）不求进取、平庸无为； （六）欺上瞒下、弄虚作假； （七）态度冷漠、作风粗暴； （八）铺张浪费、攀比享受； （九）暗箱操作、逃避监督； （十）监管不力、处置不当。第三章 问责方式第五条 问责

9、方式：（一）诫勉谈话； （二）取消当年评优评先资格； （三）责令作出书面检查； （四）责令公开道歉； （五）通报批评； （六）调整工作岗位； （七）停职检查； （八）劝其引咎辞职； （九）责令辞职； （十）建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。采用前款第（六）项至第（十）项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，由省纪委、省监察厅立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第六条 根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。（一）情节轻微，损害和影响较小的，对行政负责人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；

10、 （二）情节严重，损害和影响较大的，对行政负责人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责； （三）情节特别严重，损害和影响重大的，对行政负责人采用劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的方式问责。第七条 有下列情形之一的，应当从重问责：（一）1年内出现2次以上被问责的； （二）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的； （三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的； （四）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。第八条 发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。第九条 有下列情形之一的，可免予问责：（一）因下级机关（部门）以

11、及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的； （二）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的； （三）因不可抗拒因素难以履行职责的。第四章 问责程序第十条 通过以下渠道反映有本办法第二章规定情形的，由省监察厅进行初步核实。（一）省委和上级机关及其领导的指示、批示和通报； （二）省长、副省长、省长助理、省政府秘书长提出的意见建议； （三）人大代表、政协委员通过议案、提案等形式提出的意见建议； （四）行政机关、监督机关和司法机关等提出的意见建议； （五）公民、法人和其他组织的检举、控告； （六）巡视（巡查）、工作检查或工作目标

12、考核中的意见建议； （七）新闻媒体的报道； （八）其他渠道反映的。第十一条 经初步核实，反映的情况存在，向省人民政府提出书面建议。第十二条 由省人民政府决定启动问责程序。省政府办公厅负责协调省监察厅、省人事厅、省审计厅、省政府法制办及有关部门组成省政府调查组进行调查。被调查的行政负责人应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照省管干部任免程序的有关规定，提请暂停其职务。调查组应当听取被调查的行政负责人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。第十三条 调查组一般应在30个工作日内完成调查工作，并向省人民政府提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长

13、15个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。第十四条 调查终结后，由省人民政府作出行政问责决定。第十五条 问责决定书应当自作出之日起10个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。第十六条 被问责的行政负责人对问责决定不服的，可自收到决定之日起15个工作日内向省人民政府提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。第十七条 省人民政府收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在30个工作日内作出决定。（）问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。（二）问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。

14、（三）问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤销原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。第十八条 调查组成员与被调查的行政负责人有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使省政府作出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任。第五章 附则第十九条 省政府办公厅负责实施问责办法的组织协调，省监察厅具体承办，省人事厅、省审计厅、省政府法制办及有关部门依照各自职责协助做好相关工作。第二十条 各州、市人民政府和省人民政府所属部门依照本办法制定本地、本部门的问责办法，或参照执行。第二十一条 本办法自XXXX年3月1日起施行。省人

15、民政府决定在全省行政机关推行服务承诺制、首问责任制和限时办结制“三项制度”。一、服务承诺制（一）服务承诺制是指行政机关根据工作职能要求，对行政服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任的制度。（二）各级行政机关建立服务承诺制应当遵循公开、公平、公正、便民的原则，以提高公共服务水平、效率和公众满意程度为目标，把各项行政管理和服务工作置于社会和公众的监督之下。（三）各项行政审批项目（包括行政许可项目和非行政许可审批项目），应按照行政审批事项的有关规定公开资格要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准。其他的服务项目也要根据

16、内容、办事程序和办事时限，提出服务程序和时限承诺。（四）凡实施行政审批的行政机关以及向社会提供服务项目的部门，要向社会和公众公示本机关（或经授权具有一定行政职能的单位）的具体职能和服务项目，让公众了解本机关（或经授权具有一定行政职能的单位）的职能状况。（五）各级行政机关和有关单位要在制定明确的服务标准的基础上，将各类行政审批（包括行政许可项目和非行政许可项目）及备案事项，采取发布公告、互联网上公布、建立电子触摸屏、印发办事指南等多种形式，公开政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、办理结果，提高工作的透明度。（六）各级行政机关要对工作人员的服务行为进行规范； 行政机关工作人员接待办事和来访，应

17、做到举止文明、服务到位。（七）各级行政机关应该履行8项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落； 不让工作的事项在我这里积压延误； 不让工作的差错在我这里发生； 不让工作的机密在我这里泄露； 不让影响团结的言行在我身上出现； 不让违纪违法的行为在我身上发生； 不让机关的形象因我受到影响； 不让群众的利益因我受到侵害。二、首问责任制（一）首问责任制是指服务对象到行政机关咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首位业务受理人即为首问责任人。（二）首问责任制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则。各部门应当根据业务职能确定责任内容，实行登记制

18、度，对来访人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项、办理结果等进行登记，以备查询和考核。（三）首问责任制适用于行政机关除工勤人员以外的工作人员。各级行政机关直接服务于社会的窗口单位的工作人员实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，以便服务对象了解工作人员身份，接受监督。（四）咨询或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应现场办理； 不能现场办理的，要说明相关情况； 需要提供相关材料的，应当一次性告知。（五）咨询或办理事项属于本单位相关处、科、室的职责，首问接待人应及时引荐到相关处、科、室办理； 若经办人（业务受理人）不在，首问接待人应主动与其联系； 若联系不上，首问接待

19、人应先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给经办人（业务受理人）。（六）咨询或办理事项不属于本部门职能范围内的，首问接待人应当耐心解释，并尽己所能给予指导和帮助。（七）服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问接待人。属于首问责任人职责范围内的，应认真负责回答； 属于本部门其他处、科、室的，应将有关的电话告知来电人，尽可能地为来电人提供帮助。三、限时办结制（一）限时办结制是指行政机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。（二）限时办结制遵循准时、规范、高效、负责的原则，各部门须认真对待和办理各种限时办结的行政事项。（三）限时办结范围包含：各类行政

20、审批（包括行政许可项目和非行政许可项目）和备案事项； 社会保障、社会救济、生产安全、救灾赈济、来信来访、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项。（四）对行政审批（包括行政许可项目和非行政许可项目）、行政复议、行政赔偿等行政管理事项，以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复，法律、法规和政策有明确办理时限规定的，应当严格按照规定的时限办理； 法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，各级人民政府和各部门要分类确定办理时限，向上级机关报备，并向社会公告。能够缩短时间、当场办理的，应当及时办理。特殊情况不能在规定时限内办结的，要及时向服务对象说明原因。（五）执行上级各项重大决策，应当及时部署和落实。不

21、需要制定具体政策的，应当在个工作日内完成； 需要充分调研、制定具体政策的，应当在个工作日内制定工作计划，并向上级发文机关报告。对请示性事项要及时研究处理，作出明确答复，时间不得超过个工作日。答复时限以收件日作为计算工作日的起始时间。（六）各级行政机关处理行政事项，要将各类行政事项的限时办结时间、办事程序和所需材料等，按照政务公开的有关规定向社会公告； 应当以依法及时、方便群众为标准，让办事人员满意，让人民群众满意，不得推诿、拖延、扯皮。（七）行政机关工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位。业务工作要实行角制，能够相互补位； 提倡工作人员一岗多责，一岗多能，确保各项工作运转正常。因特殊情况离开

22、工作岗位的，要以留言、启事等方式实行告知。各级人民政府及其部门应当把“三项制度”作为依法行政、转变机关作风、优化政务环境、树立服务形象、建设和谐社会的重要手段，并作为基本工作内容确立下来。各级机关要联系本部门（单位）的职能职责，制定切实可行的实施细则，认真组织实施。要将“三项制度”的执行情况列入年度工作考核。对于执行效果显著的要给予表彰和奖励； 对于执行不力、甚至违反“三项制度”的要给予通报批评，限期改正。对违反“三项制度”，造成不良影响的要依据行政机关公务员处分条例进行处理。第四篇：问责制度合马镇干部问责制度为加强干部管理和监督，增强干部的责任意识，更好地落实科学发展观，不断提高执政能力和工

23、作水平。根据中央、国务院办公厅印发的关于实行党政领导干部问责的暂行规定，结合我镇实际，经研究，特制定本制度。一、问责的对象； 镇各部门正、副股级干部，包含临时指定的负责人，村（社区）支书、主任，驻村工作组长。二、问责的方式：责令公开道歉、经济处罚、停职检查（待岗）、引咎辞职、责令辞职、免职。三、问责的情形：一是因工作失职给全镇工作大局造成损失的； 二是工作不到位或措施不力，受上级部门通报或影响全镇整体工作推进的； 三是工作作风粗暴，工作方法简单，导致群众越级上访的； 四是工作不作为、乱作为、慢作为，损害群众利益的。四、问责的程序：1、镇纪委经调查属实后向镇党委提出问责建议； 2、将问责决定书送

24、达当事人； 3、镇纪委对实行问责的干部谈话； 4、组织人事办将问责材料归入个人档案，并报上一级组织人事部门备案。五、受到问责的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。六、被问责的干部对问责决定不服的，可向镇党委提出书面申诉，但申诉期间，不停止问责决定的执行。七、本制度自公布之日起执行。第五篇：行政问责制度行政问责制度为切实强化行政责任、规范行政权力、推进依法行政，库车县地震局根据工作实际，制定了地震局的实施细则。一、加强领导、落实责任为了切实贯彻落实省州政府行政问责办法和服务承诺制、首问责任制、限时办结制，我局成立以屈红刚副局长为组长，阿依古丽、欧家理、许燕为成员的行政问责办法等四项制

25、度领导小组。职责：统一思想，充分认识实施行政问责办法等四项制度的重要意义； 认真组织开展学习、宣传和教育培训工作，积极稳妥地推进四项制度的实施； 加强领导，确保四项制度落到实处。领导小组组长是此项工作的第一责任人，各个成员负责人具体抓，做到一级抓一级，层层抓落实，确保四项制度落到实处。二、认真组织学习，统一思想认识按照省、州政府的要求，认真在机关内部组织全体干部职工学习“一办法三制度”，把思想统一到省、州政府的重大决策上来，深刻认识实施“一办法三制度”的重要性，努力提高服务质量和工作能力，提高办事效率和工作效率，进一步强化干部的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法治意识； 充分调动干

26、部职工的积极性、主动性和创造性，确保各项工作任务按质、按时完成。提高管理处的形象和公信力，为建设服务型的管理处作出积极的贡献。三、明确责任主体，实施行政问责问责对象地震局正副局长及其他干部职工和实施相关工作的工作人员。问责事项1有令不行、有禁不止。即：不认真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的决定，政令不畅的； 对上级明令禁止的行为，不停止、不纠正的。2滥用职权、违法行政。即：制定、发布与法律法规、规章或上级政策规定相抵触的规范性文件、行政决定的； 对违反法律、法规、规章授权或委托其他组织或个人行使相关行政职权，或者不依法对受委托者行使行政职权的行为监管的； 干预司法机关依法行使审判权、检察权

27、，干预行政执法、执法机关依法行使执法权的。3办事拖拉、推诿扯皮。即：对职责范围内应当办理的事项，拖着不办，顶着不办的； 对应该及时办理的事项，敷衍塞责、推诿扯皮、久拖不结，未能在规定时限内完成的； 对群众、对社会、对上级、对下级公开承诺的事项不兑现的。4不求进取、平庸无为。即：对处领导班子和局领导作出的重要布置及安排的工作任务，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的； 对工作拈轻怕重、讨价还价，影响整体部署安排的。5欺上瞒下、弄虚作假。即：对职责内的事项和群众反映的总是在处置中隐瞒真相、歪曲事实的； 编报虚假数据，虚假成绩欺骗上级和公众的； 瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大公共安全和生产安全

28、事故、重大疫情或其他重要情况的。6态度冷漠、作风粗暴。在人民群众生命、财产受到威胁时，不实施或不组织救助的； 对下级部门和企业的请示汇报和反映解决的问题，不及时研究解决、不明确回答，造成严重后果的，对群众的上访检举、控告、申诉不接待，不依法受理，无正当理由拒绝的。 有上述行为发生的坚决实行问责。问责方式1、（1）诫勉谈话； （2）取消当年评优评先资格； （3）责令作出书面检查； （4）责令公开道歉； （5）通报批评； （6）调整工作岗位； （7）停职检查； （8）劝其引咎辞职； （9）责令辞职； （10）建议免职。以上问责方式可以单独使用或并用。采用（6）项至（10）项问责方式的，按照干部管理

29、权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反政纪应当追究纪律责任的，由州监察局立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。2、问责情形：情节轻微，损害和影响较小的，对行政责任人采用诫勉谈话，取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责； 情节严重，损害和影响较大的，对行政责任人采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责； 情节特别严重、损害和影响重大的，对行政负责人采用责令辞职，免职的方式问责。3、从重处理的情形：1年内出现2次以上被问责的； 在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的； 打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的； 采取不正当行为，拉拢、收买问责调查

30、人员，影响问责实施的。4、发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。有下列情行之一的，可免予问责：（1）因下级（部门）以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的； （2）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未能作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的； （3)因不可抗力因素不能履行职责的。（四）问责程序：1、地震局领导班子及处领导提出的意见建议：2、公民、法人和其他组织的检举、控告； 3、巡视（巡查）、工作检查或工作目标考核中的意见建议； 4、新闻媒体的报道； 5、其他渠道反映的。反映情况存在的，由初步核实的干部职员员向地震局领导班子

31、提出书面建议，由地震局局长或者副局长决定启动问责程序，领导小组负责协调其他成员及有关部门组成县地震局调查组进行调查。被调查的行政责任人应当配合调查，阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照干部任免程序的有关规定，向相关部门提请暂停其职务的建议。调查组应当听取被调查的行政责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。调查组一般应当在10个工作日内完成调查工作，并向管理处领导班子提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长5个工作日。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。调查终结后，由地震局作出行政问责决定。 问责决定书应当自作出之日起5个工作日

32、内送达，并告知被问责人享有的权利。问责情况应及时告知提出问责批示、建议的有关单位或个人。被问责的行政责任人对问责决定不服的，可自收到决定之日起5个工作日内向地震局领导班子提出申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。地震局收到被问责人的申诉，应当组织相关部门进行复议、复查，在20个工作日内作出决定。1、问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。2、问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。3、问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。学校问责制度问责制度第一章总 则第一条 为强化公司管理，严明工作纪律，提升工作效能，按照“有责必问、有错必

33、究”的原则，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 问责情形第三条 问责的情形范围：（一）墨守成规，因循守旧，工作不思进取、业务不求上进等“平庸”行为，主要表现为：1、工作按部就班，对可能存在的问题不加事先分析，不作深入研究，导致工作落实不好的，或给公司造成不良影响或者经济损失的； 2、对职责范围内的法律法规和政策规定不熟悉，把握不准，导致决策不当、处事不公，损害群众利益，或给公司造成不良影响或者经济损失的； 3、业务不求上进，擅作决定乱作为，导致工作落实不好，或给公司造成不良影响或者经济损失的。（二）贪图安逸，敷衍塞责，工作任务不落实、工作效率低下等“懒惰”行为

34、。主要表现为：1、对公司作出的决策部署、工作安排不重视，有责不担，有令不为，敷衍应付，以致政令不畅或者推进不力、落实不好的； 2、工作不主动、不作为、慢作为，该完成的工作不能按时完成，该汇报的事项不及时汇报，该按公司制度规定应及时处理而拖延不办的； 3、工作拖拉或推诿扯皮，只找客观原因或他人原因，导致工作落实不好、逾期不办、引发矛盾纠纷或给公司造成不良影响或者经济损失的。（三）作风飘浮，纪律涣散，内部管理不力、工作自由散漫等“散漫”行为。主要表现为：1、不履行职责，放松管理，导致管理不严、管理混乱、引发公司内部不良反映、外部不良影响的； 2、法制意识不强，屡次违反公司管理规章制度的； 3、劳动

35、纪律意识不强，屡次违反公司劳动纪律、工作纪律、会议纪律等管理规定的； 4、强调个人个性和意志，同事间不团结，工作不配合，搬弄是非制造矛盾、拉帮结派搞小团体的； 5、对待客户、员工、同事态度冷漠，不理不睬，有理不办，或者语气粗暴，言语不文明，工作方式方法简单，不遵守社会公德、家庭美德和社会管理规定，有酗酒、参与赌博等作风不检点行为，在社会上造成不良影响的； 6、严重失职，重大项目、重点工作等未予重视，组织，工作措施不扎实，或组织领导不得力、以致造成决策部署未有效落实、工程项目不能如期推进的； 7、因行政不作为或管理、监督不力，在其职权范围内发生责任事故、群体性突发性事件、信访案件（集体访、越级访

36、、重复访），或者在较短时间内连续发生事故、事件、信访案件的； 8、未依照岗位服务规范为群众办事，对应急事件、或者处置不及时、不妥当，造成不良影响的； 9、不遵守值班制度、请销假制度等机关管理制度，不遵守会风会纪的； （四）铺张浪费，滥发钱物，用公款相互走访、送礼、宴请，用公款旅游、高消费娱乐等“奢侈”行为。主要表现为： 1、未按照发文审批制度制发公文，未经批准印发简报、刊物，未按规定报送、越级报送公文的； 2、 违反规定安排会议事项，工作会议摆放鲜花、铺设地毯、制作背景板、放水果点心等超标准布置会场的，超额使用会议经费或向企事业单位、与会人员摊派转嫁经费负担的； 3、未按规定严格控制各类会议活

37、动数量、规格、时间，未严格控制各类节会、庆典、媒体拜年等活动，未严格控制各类考核检查评比等活动的； 4、用公款搞相互走访、送礼、吃请等拜年活动，单位之间搞节日慰问活动，上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部用公款送礼、宴请，组织或参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动的； 5、违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、土特产和提货券的； 7.违反规定接受超标准接待，接受可能影响公正执行公务的吃请、接待，或接受村（社区）、企业吃请和礼品的； 8.组织或参加与工作无关的各种培训班、研讨班或借开会、考察、学习等名义组织变相旅游，违反出国（境）学习考察活动有关规定、纪律的； 9.违反规定

38、滥发津贴、补贴、奖金和实物，突击花钱的； 10.利用婚丧嫁娶大操大办等形式，变相敛财的。（五）有其他庸懒散奢行为，造成不良影响，需要问责的。第三章 问责方式第四条 问责的方式:（一）批评； （二）通报批评； （三）责令公开道歉； （四）告诫； （五）诫勉谈话； （六）调离岗位； （七）停职检查； （八）解聘或辞退。以上问责方式可单独运用，也可合并运用。涉及违纪的，依纪依规处理； 涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。 第五条 根据被问责情节和影响程度决定问责方式。（一）情节较轻，影响较小的，对责任人采用批评、通报批评的方式问责;（二）情节较重，影响较大的，对责任人采用责令公开道歉、告诫、诫勉谈话、

39、调离岗位的方式问责;（三）情节严重，影响重大的，对责任人采用停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职、解聘或辞退的方式问责。第六条 机关工作人员具有本办法第二章所列情形，并具有以下情形之一的，可以从轻、减轻或免予问责：（一）积极配合问责调查，并且主动承担责任的； （二）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的； （三）因管理或服务对象弄虚作假，致使机关工作人员无法正确履行职责的； （四）因意外事件或不可抗力因素，致使机关工作人员难以履行职责的。第七条 机关工作人员具有本办法第二章所列情形，并具有下列情形之一，应当从重问责：对上隐瞒问题，对下包庇、袒护、纵容的乐于做好人，（一）干扰、阻碍、不配合问责调

40、查的； （二）弄虚作假、隐瞒事实真相、欺骗调查的； （三）打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的； （四）拉拢、收买调查人员的； （五）受到问责后，无正当理由拒绝接受问责决定的； 在职人员受到调离工作岗位或者停职检查处理后，不服从其他工作安排的； （六）一年内出现两次（含）以上被问责的； （七）被新闻媒体曝光，经查情况属实，造成不良影响的； （八）国家法律法规和党内规章以及有关管理制度规定的其他从重情节。第八条本办法实行领导责任逐级追究制度。同一年度内，同一科室工作人员受通报批评以上处理2人次（含）以上的，分管领导所分管的工作人员受通报批评以上处理3人次（含）以上

41、的，整个机关（单位）所属的工作人员受通报批评以上处理5人次（含）以上的，相应给予科室负责人、分管领导、机关（单位）主要领导通报批评及以上的问责。本单位自行问责的除外。第九条机关工作人员个人受到问责的与本人年度考核挂钩。受到通报批评、责令公开道歉问责的，当年度考核不得定为优秀等次； 受到告诫、诫勉谈话问责的，当年度考核定为基本称职（基本合格）等次； 受到调离岗位、停职检查问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。同年度内受到两次告诫（含）以上问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。个人和单位受到问责的，与该单位效能监察指数、年度党风廉政建设责任制考核等挂钩，具体按有关考核办法执行。 单位和

42、工作人员受到两次（含）以上全市通报批评或杭州市级以上媒体两次（含）以上曝光，经查属实的，取消所在单位评优评先资格。机关工作人员受到全市通报批评以上问责的情况，应作为干部提拔任用的考察内容。第四章 问责实施第十条 对问责对象实行问责，依据本办法，按照干部管理权限实施问责，必要时也可以由上级机关直接作出问责决定。第十一条 问责应严格按照规定程序办理。问责的程序包括:受理、初核、启动问责、调查、作出问责决定。（一）问责执行机关对具有下列情形之一的,予以受理：1.公民、法人和其他社会组织向机关效能监察投诉中心投诉的； 2.明查暗访发现的； 3.上级部门交办的； 4.新闻媒体曝光的； 5.检查考核中发现

43、的； 6.司法、审计、信访等部门提出的； 7.政风行风监督员、特邀监察员提出的； 8.其他需要进行问责受理的情形。（二）问责执行机关对受理的问责事项，应当予以登记，并进行初核。经初核，有本办法第二章所列行为事实依据的，应当按照干部管理权限启动问责； 没有事实依据的，不予启动问责，并向交办单位、投诉人、提出问责建议人报告或告知不启动问责理由。 （三）对决定启动问责的，问责执行机关应当按照规定进行调查取证。参与问责调查处理的工作人员与问责对象有利害关系，可能影响公正处理的，应当回避。（四）调查结束后，问责执行机关应在5个工作日内作出问责决定。问责决定书应当送达被问责人员及其所在单位，并抄送市纪委。

44、给予批评的，可不下达问责决定书。作出责令公开道歉决定的，应当写明公开道歉的方式、范围等。第十二条 各级纪检监察组织、组织人事部门按照管理权限履行本办法中的有关职责，负责有关事项办理。问责对象所在单位纪检监察组织对问责事项办理的执行情况进行监督检查。 给予批评的，由被问责对象所在单位领导给予批评教育，并督促其改正； 给予通报批评的，责令当事人作出书面检查，在本单位或本系统内进行通报批评，并督促其改正； 给予责令公开道歉的，责令当事人作出书面检查，按照问责决定，在一定范围内公开道歉； 给予告诫的，由问责决定机关作出问责决定，并落实告诫期限； 给予谈话、调离岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职、解聘或辞退的，按有关规定办理。 给予告诫的，告诫期为3至6个月。告诫期满后，被告诫人提交告诫期内整改情况