设备年度工作计划模板.docx

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1、设备年度工作计划模板设备年度工作安排模板1 依据国家质检总局特种设备现场平安监督检查规则(国家质检总局20_年第5号公告)、湖南省人民政府办公厅关于加强平安生产监管执法的实施看法(湘政办发20_101号)的要求，结合我县实际，编制本工作安排。 一、指导思想 通过安排执法，明确执法任务、强化监管执法，落实中华人民共和国特种设备平安法等法律法规授权及上级托付或下放的特种设备平安监管责任，促进运用法治手段强力推动生产经营单位自觉排查治理特种设备生产、运用隐患，全面落实特种设备平安主体责任，有效防范和遏制较大以上特种设备责任事故的发生，努力促进全县平安生产形势持续稳定好转。 二、安排范围 本安排对特种

2、设备运用单位作出日常监管执法支配。专项监督检查和各类专项整治监督检查另行部署。 三、责任分解 县局特设股负责全县特种设备平安监管执法工作的总体部署支配、督查和业务指导，股室重点监管的40家特种设备运用单位的现场平安监督检查(含整改复查)及有关行政惩罚案件的调查。 各乡镇监管所负责本辖区内特种设备运用单位行政执法工作，特种设备运用单位的现场平安监督检查(含整改复查)及有关行政惩罚案件的调查。 县局执法大队负责立案惩罚案件调查及与案件相关的隐患整改复查，局特设股予以协作。 局法制股负责对各单位行政执法工作进行监督检查，开展执法质量考评，并负责涉嫌构成犯罪单位的司法移送工作。 四、执法方法、内容、频

3、次、措施 对纳入安排的对象，全年至少1次，按特种设备现场平安监督检查规则规定的程序和内容实施现场检查。 发觉违法违规行为或事故隐患时，下达特种设备平安监察指令书或责令整改通知书，责令被检查单位实行必要措施予以改正。对检查提出整改要求的，通过现场检查、材料核查等形式实施复查。 对依法应予查封或者扣押设备，予以查封或扣押。 对依法应报告县人民政府或通知有关部门的状况，刚好以书面形式报告县人民政府或通知有关部门。 对依法应予行政惩罚的单位，根据湖南省行政程序规定办理。 对涉嫌构成犯罪情形的单位，根据行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定移送公安机关调查处理。 五、定点行政执法检查对象及检查时间支配 (一

4、)对全县辖区内全部特种设备运用单位的日常监管执法。 县局特设股对具有公众聚集场所运用、特种设备运用数量较多、气体充装城镇油气管道等潜在危急性较大等特点的40家特种设备运用单位干脆负责，实施重点监督执法。 易俗河、花石、谭家山、石潭、中路铺、河口6个食品药品工商质量监督管理所分别依据各自辖区内特种设备运用单位实际状况开展特种设备定点行政执法，要求日常监管执法全覆盖，特殊是特种设备平安监管系统检验到期预警单位，加强监督执法，杜绝监管死角，确保辖区内特种设备平安合法运行。 设备年度工作安排模板2 一、安排应包括的内容 1、修理保养项目及内容 2、备品、备件安排 3、详细实施修理保养的时间 4、预料费

5、用 5、服务不中断可能性 6、紧急状况预案 二、工程部经理、主管、保安部经理共同负责制定消防设备设施年度工作安排经总经理审批。 三、工程修理改造方案 1、项目重大修理及改造工程须至少提前30个工作日向项目总经理工程修理改造申请报告。报告中应说明现设备设施存在的问题以及修理、改造后最终达到的技术要求，并对修理、改造过程中的技术难度、可行性、平安性、环保要求、能源条件等进行分析。报告中还应包括提拟的多种技术方案、补充方案及技术经济可行性。 2、一般状况下，重大修理及改造工程须进行外委。方案审批通过后，由行政人事部共同协作选聘外委供方，签定服务协议。 3、供方办理入场施工手续，正式进入工程实施阶段。

6、各部门对施工过程进行监督检查。详见装修管理标准作业规程。 4、工程部负责对供方施工过程进行监理，确保根据预定工作安排、步骤进行，并达到工程技术与质量要求，刚好向项目总经理、管家部反馈信息。 5、施工结束后，工程部负责人、专业主管等相关人员须依据协议中各项要求，对工程进行验收，填写修理改造工程验收表报项目总经理审批。 四、电气系统 1、高压器具年检，包括绝缘鞋、绝缘手套、拉杆、避雷器、高压验电器、直流屏、变压器、高压柜等。 2、配电室值班人员须持有效高压运行修理操作许可证，复印件上墙。 3、避雷系统需进行年度检测，并取得避雷装置平安性能检测证。气系统维保工作根据设备设施年度维护保养安排执行并留存

7、记录。 五、给排水系统 1、按政府相关技术部门的要求检测压力表、温度表、压力容器、平安阀。 2、二次供水设施卫生许可证年检两年一次。 3、生活水箱每年至少清洗一次，并通过水质检验。 4、生活水箱检查盖必需加锁，水箱盖钥匙、开水器钥匙在中控室封存，运用时必需经项目总经理批准。 5、从事二次供水操作人员必需持卫生局颁发有效健康证明，复印件上墙。 6、给排水系统的巡察维保工作根据设备设施年度维护保养安排执行并留存记录。 六、电梯 1、每年年检一次，限速器每两年检测一次。 2、电梯修理工须持证上岗，复印件上墙。 3、司梯工须持证上岗。 4、电梯巡察维保工作根据电梯年度维保安排执行并留存记录。 5、在电

8、梯轿厢内张贴乘梯留意事项或宣扬品，宣扬电梯平安运用和应对紧急状况的常识。 6、每年至少进行一次电梯停梯应急预案的演练，制定演练方案。 七、暖通系统 1、按政府相关技术部门要求检测锅炉、压力表、温度表、压力容器、平安阀。 2、司炉人员须持劳动局颁发的上岗证。 3、锅炉给水化验人员持证上岗，水质化验(PH值一天一次;总硬度、氯根、碱度一周一次)结果记录在水质化验表中。 4、监督餐饮业烟道每季度进行一次清洗，并留存清洗证明复印件。 5、暖通系统的巡察维保工作根据设备设施年度维护保养安排执行并留存记录。 八、消防系统 1、灭火器每年年检充装。 2、消防设施的检测按消防设备设施年度工作安排执行。 3、消

9、防设备设施不能占用、遮挡、挪作他用。 4、消防设备设施标识清楚、完整。 5、消防报警系统的巡察由保卫部负责，每天巡察一次并将巡察结果记录在中控日常消防巡察记录表中。 九、楼宇智能系统 1、卫星电视依据国家规定办理相关手续。 2、楼宇智能系统的维保工作根据设备设施年度维护保养安排执行并留存记录。 十、地下车库停车场备案表需每年年审一次。 十一、设备机房管理要求 1、建立设备机房管理制度并上墙。 2、变配电室须加设防鼠板，高度要求60公分。 3、标识清楚、完整。 4、根据平安管理要求配备足够灭火器材、防汛物资。 5、应急灯定期检测，保证完好、有效 设备年度工作安排模板3 一 管理工作改进 (一)

10、存在的主要问题 1工作的安排性差，年度、季度、月度工作安排不清楚明确，造成不能与公司的总体方针目前精密连接、工作被动盲目、遗漏和拖延现象严峻，不能按期完成工作安排。 2 工作有布置，但检查、落实、改进、提高、总结各环节缺失，造成工作效率、质量不高，部门整体技术水平提高缓慢，不能跟上公司快速发展的要求。 3由于部门人员少，没有持之以恒的坚持晨、周、月度会议制度，不能把公司的工作部署、管理要求刚好精确的传达到每个人，对工作进度、质量、完场时效检查协调不刚好，造成工作拖延积压严峻。 4对上级领导、生产车间、其他各职能部门之间的沟通不足，对先进部门和车间的学习不够，管理事项、理念、方法、措施落后，勇于

11、管理敢于大胆管理的魄力不够，管理散漫放任思想明显，管理职能没有发挥的很不好。 5 绩效考核没有能够很好的调动技术人员主动主动学习和主动主动担负有挑战性难度大的工作任务和工作精益求精的效果，考核项目须要探究修改。 6 对设备检查、管理投入的时间、精力较少，对部分专用设备的性能了解不够，检查和管理流于形式。 7 加工车间的管理停滞不前，与生产车间的沟通不足，备件安排时效性差，应急备件加班频繁生产均衡性差。 8 领导艺术缺乏、福安里方法落后，与部门技术人员的情感沟通不足，造成团队意识不强、凝合力不足、荣誉感、成就感不强，工作激情不高。 (二) 实行的措施 1依据公司年度、季度、月度工作安排和临时工作

12、支配，制定具有可操作性的部门年度、季度、月度和周工作安排，把工作过任务明确的分解到每个人，让每个人都具有明确的工作任务和完成时间要求并有在绩效考核中严格考核。 2 对每个人每天、每周、每月的工作按pdca循环工作方法进行检查、协调、落实、总结、改进、提高工作效率和工作质量。 3严格检查晨、周、月度会议制度，把公司的工作部署、管理要求刚好精确的传达到每个人，对工作进度、质量、完成时效性进行刚好检查、落实和协调，分析工作中的难点，发挥团队才智制度相应的改进措施和方法。 4主动主动做好和上级领导、部门之间、生产车间的沟通和学习工作，主动学习先进的管理思想、理念、方法，在管理实践中熬炼管理实力和魄力，

13、发挥好管理职能。 5针对本部门不同岗位的技术员修订绩效考核项目，使绩效考核起到更好的奖优惩劣、奖勤罚懒和促进工作效率、提升工作质量的主要手段，起到调动技术人员主动主动学习和主动担负有挑战性难度大的工作任务和工作精益求精的效果。 6做好时间管理，合理支配时间，增加到现场检查设备的频率。进一步熟识和驾驭大型重点设备的工作原理、结构特点、保养维护要求，把重点大型设备尤其是焙烧两条回转窑系统的检查和管理作为促进并提升重点大型设备检查和管理水平的突破口。 7严格加工车间管理，推动工时定额管理制度，严格工时定额考核，推行零部件自检、互检、专检(抽检)，与生产车间加强沟通，提高均衡生产，技改和修理用零部件的

14、时效，降低由于安排和均衡生产工作不好造成的加班。 8 引导团队养成主动学习的良好习惯，形成学习型团队;培育并发挥集体的凝合力、活力和创建力，形成团队集体解决问题的良好机制和氛围。 二 技术工作 (一) 存在的主要问题 1总结近两年来公司下达到本部门的技术改造创新安排，公司急需重点突破应用于生产中减人增效、节能减排的项目任务，因部门技术实力不足和创新意识不强，完成率很低，距工时要求和期望相差很远。 2 由于对生产工艺不熟识，设备性能驾驭不够，技术工作与车间生产一线的连接性不够，造成技术图纸、方案、选型订购的设备与生产系统的相宜性差。 3日常技术工作服务生产一线的意思不强、服务实力不足，解决上次一

15、线易发性设备故障的实力差。通过生产过程中设备故障和现象，发觉问题的敏锐度不足，不能把设备的故障表象进行汇总和深层次的挖掘分析，解决问题的创建精神意识不强。通过本部门提出并解决的生产实际问题很少，大对数状况都是上级领导和生产车间发觉问题并提出解决的看法和建议，技术工作缺乏主观能动性。 4 思想保守、怕出差错、怕担责任，新技术、新设备、新材料、新工艺推广应用进展缓慢，没有成果。 5 对技术专利工作的重要性相识不过，没有主动参加专利挖掘与申报工作，专利申报数量为零，与部门的职责、称谓极不相符。 6 由于技术工作中的“悟性”不足，创新实力不足，创新意识方法动力不强，技术创新停滞不前。 7技术工作的重点

16、不突出，日常简洁重复性工作占用了大量的时间和精力，不能把主要精力和时间用到重点工作中，工作任务的“轻重缓急”分解不清楚，造成重要的工作拖延积压。8和生产车间相结合互补理论学问和时间阅历方面优势解决生产实际问题的主动性不足，结合点少，整合各方优势资源解决的组织实力和能动性差，不能组织系统性的技术攻关小组和项目团队解决困难技术难题。 (二) 实行的措施 1 努力学习提高技术素养和实力，紧紧围绕公司方针目标，以主动进取创新的思维做好公司下达本部门的主要担当的技术改造及创新安排项目。 2 仔细学习了解主要产品和工序的工艺过程，熟识设备性能，协作各车间做好其技术改造及创新安排项目。 3对生产过程中设备易

17、发性故障表象，主动主动进行深层次的挖掘分析，解决重点设备的易发性故障，熬炼敏锐发觉问题和创新解决问题的实力，增加技术工作的主动能动性。 4以不怕失败勇于探究的思想和精神加大新技术、新设备、新材料、自动化技术在生产和技改中的推广应用，在减人增效、降低生产成本方面发挥相应的作用。 5注意挖掘在技术改造中出现和形成的专利技术，组织部门人员仔细学习专利学问，向擅长撰写专利的人员学习专利撰写学问和方法，学些如何挖掘技术改造中的专利技术，主动把在技改工作中能够申报专利的技术申报专利，争取五项专利得到受理。 6 主动学习创新理论学问和创新方法，消退创新“恐惊”心理，逐步养成创新思维和创新习惯，提高技术工作的

18、“悟性”，推动技术创新。 7部门和个人工作安排和检查、考核、落实始终以公司年度、月度技术方针为主线，养成“做要事不做急事”的良好习惯，做好时间管理，把“要事”排在第一位投入主要精力做好做精，提高工作效率。 8 主动学习、虚心请教消退理论学问和实践阅历方面的短板，协作生产车间整合各方优势资源，组织系统性的技术攻关小组和项目团队解决难度较大的技术问题。9做好利用外部专业设备生产厂商的联系沟通工作，刚好了解不同设备和工艺技术的最新进展，引进外部生产厂商的先进技术工艺，解决技术难题，降低因自身实力不足专业学问缺乏，信息不对称造成技术改造失败或达不到预期效果的瓶颈问题。 三 技术改造管理 (一) 存在的

19、主要问题 1随着技改项目的增多，技改项目由不同车间担当，项目的进度、质量、实施效果评价、考核考评没有纳入统一的管理系统，没有制定有效的管理制度进行规范，项目进展缓慢、项目实行过程中人为影响因素较多，安排的时效性较差。 2技术改造管理的全局性系统性管理实力严峻不足，制约了进行全范围协调管理的进行。由于管理实力、专业学问、技能的不足，在技术改造管理方面缺乏系统全局观念、责任和实力，导致职能担负起部分涉及机械方面的简洁技术改造工作，不能把中涉及土建、电气、工艺、环节、平安的技术改造作为系统工程全盘考虑统筹协调，造成技术改造各环节脱节现象普遍，造成进度缓慢。 3技术改造进度管理方法落后，没有明确、严格

20、的统一安排，技术改造的安排时效性较差，进度管理停滞在简洁的统计阶段，没有形成技改项目科学合理的安排体系。 4 绩效考核中有关技改进度、质量、预算、决算管理考核细则不明晰，部分车间因生产任务重、人员缺少，对技术改造项目的进度、质量关注度低、依靠性强。 (二) 实行的措施 1依据公司要求，制定具有可操作性的技术改造项目管理制度，从制度上进一步规范技术改造管理工作，促进公司技术进步、提高经济效益，强化技术改造项目全过程管理，贯彻执行公司技术改造六十字方针，提高技术改造的科学性和改造质量，降低投资成本和风险，加快改造进度。 2提高部门管理水平和业务素养是提升技改管理工作的重点，在技术改造中从项目论证、

21、投资预算、进度安排、组织实施、项目验收、项目决算等环节全范围了解、参加、协调，使技术改造进度和智力得到逐步提高。 3 尝试运用网络图、横道图等图表工具和方法改进技改项目进度安排，提高安排的时效性、精确性和可行性。 4 结合绩效考核体系修订契机刚好修订与技改相关的绩效考核细则，落实技改相关责任人的考核推动技改进度。 四 回转窑系统的检查管理 空白 五 人员培训培育 (一) 存在的主要问题 1部门技术人员缺乏，现有技术员业务技能较低，工作任务繁重加班频繁，工作压力大，工作的激情和成就感低，在本部门工作的意愿和荣誉感差，稳定性差，后备技术人才缺乏。 2引进和培育的后备人员较少，技术员总体缺少，没有形

22、成良性的有人可用、竞争上岗的用人机制，技术人员学习、进取、敬业精神不强、危机意识不够。 3 不能刚好了解驾驭部门内部技术员的思想动态和工作、生活困难，情感沟通缺乏，日常沟通方式简洁生硬，批判多表扬少。 (二) 实行的措施 1“十年树木，百年树人”，在培育后备技术员的指导思想上进行调整，变更急功近利的培育思想，不要把难度过大和繁重的技术工作支配给新来的高校生，不要压垮他们，使他们有一个逐步适应公司文化、工作环境、工作任务的过程，给他们创建一个和谐、暖和、发展空间良好的成长环境，培育优秀的后备技术人才。 2 度引进高校生进行较长的系统培训培育，依据其自身特点、爱好和技术素养，分别按创 新性、专业性

23、、通用性进行特地培育，使不同技能的技术人才在不同的岗位上充分发挥自己的优点，充溢后备技术队伍，形成不同层次的人才梯队，达到竞争成长、有人可用的人才储备机制。 3做好情感沟通沟通工作，刚好了解人员思想动态和工作生活上的困难并赐予力所能及的化解和帮助，定期和部门内部人员组织集体聚会和沟通活动，消退职业疲乏和工作疲惫，增进相互了解和情感，做好以情感留人工作。 六 标准化技术情报和档案管理 (一) 存在的主要问题 1 没有推行管理标准化、工作流程标准化、技术工作标准化工作，缺乏按标准化流程工作的习惯。 2没有指定兼职的技术人员定期在各网站、专业网站和行业网站、大型标杆企业网站定期搜集涉及节能、环保、新

24、设备新技术、新工艺、专利技术、新标准和技术政策信息，信息情报工作重视不够。 3 对已经搜集到的技术信息、情报没有刚好进行汇总、整理、分析和应用。 4 部分设计标准，设备标准、零部件标准、材料标准、制造标准、安装验收标准不系统、不齐全，作废的标准更新不刚好。 5 电子图纸、技术资料、技术文件存档和防止丢失、泄密的工作没有开展。 (二) 实行的措施 1 贯彻执行公司推行的标准化工作方针目标，在管理标准化、工作流程标准化、技术工作标准化方面逐步推动。 2指定兼职的技术人员定期在各网站、专业网站和行业网站、大型标杆企业网站定期搜集涉及节能、环保、新设备新技术、新工艺、专利技术、新标准和技术政策信息，做

25、好信息情报搜集工作。 3 对已经搜集到的技术信息、情报没有刚好进行汇总、整理、分析，剔除无用情报，提高有价值情报的利用。 4 刚好更新各类标准，以最新的标准指导技术设计、设备订购、零部件制造、设备安装、调试和验收，提高工作质量。 5 定期对电子图纸、技术资料、技术文件备份存档防止丢失，对重要的电子图纸、技术资料、技术文件进行加密，防止泄密事务。 七 铸造和机械公司备件协调管理 空白 八 设备、零部件选购及合同规范管理 (一) 存在的主要问题 1 部分机械设备、零部件不能按最低库存原则和生产须要刚好选购影响了生产，个别设备、零部件质量不好，专业性选购的作用发挥的不好。 2 后备专业性选购人员培训

26、培育滞后。 3 选购合同管理部规范，部分合同只有纸质没有电子档，查询核对费时费劲，供货商的评价工作滞后。 4与供货商的账务核对、发票开具、款项支付不刚好，造成个别合同的发票没有刚好开具，订购的设备、零部件不能刚好入库，税票不能刚好抵扣，给再次督促开具发票和报销增加了大量额外工作。 5 合同法律法规学问学习不足，部分供货商的格式合同条款不全面，对其有利而不利于维护本公司的利益，存在肯定的风险。 6 商务谈判学问技能缺乏，与供货商签订合同的议价实力低。 (二) 实行的措施 1依据最低库存要求和生产实际须要，按质优价廉的原则做好设备零部件选购工作，合理确定选购时间、数量。加大利用互联网询问新技术、选

27、购新设备和询价的范围，发挥好机械类设备及零配件专业选购提高选购效率质量并降低选购成本的作用。 2培训技术员进行设备、零部件选购询价、议价、合同签订的学问和实力，逐步把部分设备、零部件选购、加工工作任务分解给技术员，提高其在专业化设备、零部件选购方面的业务素养。 3做好合同管理、审核与供应商评价工作，签订规范、标准、合法的合同。明确合同中的标的物名称、数量、质量、单价、付款方式、执行标准、质保、运输、供货时间、售后服务等内容，以最大限度的爱护公司利益不受损失。以电子合同和纸质实物合同相互结合，提高合同签订的效率和质量，监理电子合同台账便利快速查询核对。 4每月依据财务汇款、下款及库房入库状况，定

28、期核对与供货商的账务往来、发票开具、货款支付状况，做到财务清晰，发票刚好开具抵扣下账，与合格供货商形成“双赢”的良好合作关系，降低选购成本和选购工作量，对供货不刚好供货质量差售后服务不到位的供货商列入不合格供货商，停止供货，对造成质量损失的进行索赔。 5 学习合同法律法规学问，在合同订立中通过合理、充分的风险评估和预防措施来避开因合同订立不规范、不明确造成的各种损失。 6 学习商务谈判学问与技巧，提高合同签订时的议价实力，在合同签订前仔细全面收集相关信息，并进行整理和分析，降低选购成本。 九 其他工作 1 依据环评批复时间及工时安排，做好建设项目中设备的选型调查、规划、布置工作，为总经理及项目

29、领导小组供应设备选型方面的参考技术资料。 2 完成公司临时支配的其他工作。 设备年度工作安排模板4 1、深化学习设备管理学问，提高设备管理实力。学习设备部发放的设备设施管理制度总结设备管理方法，使设备管理标准化、细致化。 2、加强对检修人员的管理和培训。对新安装的设备在对操作人员进行操作规程和要点的培训同时，对修理人员进行常见故障的培训。 3、加强设备的润滑保养。动员全员进行设备的润滑保养，将设备的各润滑点制作表格发放到小组，指导小组成员和保全进行设备润滑，通过设备的润滑保养降低设备故障的发生。 4、加强对二级仓库的管理，依据设备的开动状况对已形成的常用备件的库存定额量进行调整，对特别用的库存

30、备件统计具体的型号、数量形成表格供技术改造时查找优先选用。 5、组织对分厂全部离心机的液压系统和润滑系统的换油。 6、对现有的设备巡回检查方式进行调整，加强小组员工对自己小组设备问题的相识并培训简洁处理的方法，力求在设备故障的起始阶段对设备进行检修，防止设备带病运行和设备小故障的扩大。 设备年度工作安排模板5 依据公司生产作业的须要和对设备管理工作的要求，在_年设备管理的基础上，我们总结出_年设备管理工作需重点完善地方，并制定工作安排如下: 一、_年工作重点 _年工作重点是：保证设备良好运行，提高设备完好率，提升设备修理人员素养，全面加强设备维护、保养工作，避开因机械设备疏于保养出现故障，影响

31、公司生产作业。 二、_年工作目标 1、设备的检查与保养工作落到实处。 2、设备完好率达到90%以上。 3、设备修理费用符合_年修理安排费用标准，防止设备失修。 4、加强设备修理、保养等资料的管理，确保其真实性与好用性。 5、加大修理人员培训力度，确保修理人员素养不断提高。 三、设备管理中出现的问题与解决措施 1、以往设备修理中，我们多处是设备出故障之后的被动修理，出现突发故障后，会影响生产作业，而且有些突发故障出现时，库内没有修理所需备件，或需花大量时间去购买配件，这样会增加机械设备修复时间，这样就促使我们，要刚好变更设备管理思路，由被动事后修理转变为主动的预防性修理，加强设备维护保养的管理力

32、度，依据机械设备近几年来的运用状况和完好状况，制定机械设备的年度修理安排，或季度修理安排等，由专人负责检查，按时做好机械设备维护保养工作，定期进行维护保养状况监测，做好机械设备维护保养记录。 2、主要生产机械设备的修理更换配件库存不够健全，不能保证随用随有，下阶段我们要加强对主要备品配件的库存与选购状况进行跟踪，敦促选购部门对主要紧缺配件去刚好选购，或进行集中选购。确保主要配件随用随有， 3、修理人员的技术水平有局限，由于我们所管理的机械设备种类较多，要求修理人员要娴熟驾驭多种机械设备的修理技巧，修理人员应主动的去探究学习，我们也会加强设备修理人员的培训工作，在合适的状况下，寻求设备厂家的帮助，对生产作业中操作、修理和机械设备故障较多的部位，进行专向培训。或者请专业技术人员对我部门设备修理人员进行现场实际操作培训，不断提高设备修理人员的技术水平。 4、我们负责修理设备的运用者涉及到公司的全部部门，设备运用者的素养参差不齐，因设备操作不当而造成的事故时有发生，_年我们将加强对设备操作者的培训与操作过程的监督，保证设备的良好运行，不能只靠我们设备保障部去时时监督修理，我们须要全部运用部门共同去维护。 设备年度工作安排模板