2013年江苏省人力资源服务从业人员资格考核-部分复习资料..pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 “江苏省人力资源服务从业人员资格考核”部分复习资料 一.填空题（65 题）1 就业促进法规定，劳动者依法享有和的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。2 国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。3 就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.等特殊工种的劳动者，实行制度。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5用人

2、单位自起即与劳动者建立劳动关系。6已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。7非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。8劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。9劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。10国家把放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。11用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。12依法成立的.等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。13劳务派遣单位应当

3、与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14 劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。15用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。17企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。18仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。19根据审计法的规定，审计程序分为.和三个阶段。20我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主，和的方式。21 城市居民最低

4、生活保障条例规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以享受当地城市居民最低生活保障。22面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 的集成电路卡，叫做。23 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律.法规的情况，查阅必要的资料，并对进行检查。24劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求的权利

5、。25劳动合同的无效，由或者人民法院确认。26劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。27所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得证书后，方可就业上岗。28流动人员人事档案管理遵循的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导 29在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于人民币的开办资金（其中备用金不少于 10 万元）开办资金在人民币以上，须到进行登记。30设立职业中介机构需有 4 名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟

6、悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行。31劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及。32劳务派遣一般在的工作岗位上实施。33职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至。34用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过，但是每月不得超过 36 小时。35 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付的工资。36制定中介

7、服务收费标准应以中介机构服务人员的为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。37 申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国的经历，并具有良好信誉；38用人单位招用从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用 的人员；或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。39人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训.引进费用补偿约定的，原单位可以；40用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给，并同时提供

8、。用人单位支付农民工K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 的工资不得低于当地最低工资标准。41 劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加。42职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂.服务项目和核准的收费项目.收费标准。43 职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取。44女职工流产休产假期间，。若孕妇推迟生产，超出产假的天数按病假处理吗？45劳务派遣

9、组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。46为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行。47按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：与激励因素。48基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、和基于市场价值的薪酬。49工伤保险制度遵循的原则有、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。50四维报酬要素主要是、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。51用人单位应当自起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。52用人单位安排劳动者从事高温天

10、气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付。53劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在所在地办理社会保险。54经营劳务派遣业务，应当向的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可 55职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对进行评价 56是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。57办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、公平公正和光明磊落。58.某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是。59.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为。60一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外

11、，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的的特点。61商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。62设置岗位的基本原则是 63公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的机构 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 4 64职业介绍机构对登记求职仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。65 某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面

12、的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于。66集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由指导该企业职工推举的代表与企业订立。67社会主义职业道德的基础和核心是 68经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过个月。69在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是。70 用工单位应当按照原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。71劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是，只能在临时性、辅助性或者替代性的

13、工作岗位上实施。二.选择题（105 题）1下面哪一类人可以申请小额担保贷款？（）A.持再就业优惠证的下岗失业人员；B.持士兵退出现役证.复员军官证书或军官转业证等军人退出现役的有效证件城镇复员转业退役军人；C.持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的城镇其他登记失业人员 D.自主创业人员 2劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款 3下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(

14、)A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年 4对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行()A.警告 B.罚款 C.行政处分 D.拘留 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 5 5对以下各项问题能够给予肯定回答的是 （）A.张某发现 8 月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于 8 月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗 B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收

15、费 10 元。公厕收费合法吗？C.10 月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？D.陈某发起成立了“315 维权会”，为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？6劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()A事实劳动关系B.劳动派遣关系 C形式劳动关系D.民事法律关系 7在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与

16、被派遣劳动者 8用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9以下属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 10劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 11职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 12劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五

17、日 C.一个月 D.三个月 13.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准 C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 14劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 6 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 15就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困.技能水平.失业人员.丧失劳动力

18、B.身体状况.技能水平.家庭因素.失去土地 C.身体状况.个人原因.技能水平.失去土地 D.家庭贫困.个人原因.技能水平.身体状况 16县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人 17申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C.另行确定开庭时间 D.到法院起诉 18仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日 19我国的行政诉

19、讼案件由（）受理和审理。A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院 20外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（）。A中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师 C中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师 21按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。A.中止计算 B.分段计算 C.累计计算 D.重新计算 22新型农村社会养老保险待遇由（）组成。A.基础养老金和个人账户养老金 B.基础养老金和统筹基金 C.统筹基金和个人账户养老金 D.基础养老金.个人账户养老

20、金和统筹基金 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 7 23用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（）。A.暂按该单位上月缴费额的 110%确定应缴数额 B.暂按该单位上月缴费数额的 1 倍以上 3 倍以下确定应缴数额 C.暂按该单位上月缴费数额的 120%确定应缴数额 D.暂按该单位上月缴费数额的 90%确定应缴数额 24用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.二倍以上五倍以下 1000 元以

21、上 5000 元以下 B.二倍以上五倍以下 500 元以上 3000 元以下 C.一倍以上三倍以下 500 元以上三 3000 元以下 D.一倍以上三倍以下 2000 元以上 5000 元以下 25用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。A.万分之一 B.万分之三 C.万分之五 D.万分之十 26用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力.威胁或

22、者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的 27劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.公司法；三十 B.合伙企业法；三十 C.公司法；五十 D.合伙企业法；五十 28劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.（）等情况。A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位 29劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半 B.一 C.二 D.三 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力

23、提升练习与答案 8 30被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准 31劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 32劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密 33劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地 B

24、.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 34被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样 35劳务派遣一般在（）.辅助性.替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性 36劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同 B.连带 C.按份 D.违约 37（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭.撤销的 38用

25、人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 9 39劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便 40.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.()和城市居民最低生活保障。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 41.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（）。A只能在本城市使用 B.只能在本省范

26、围内使用 C可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 D使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定 42.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A8；B.7；C6；D.5。43.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（）。A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产 C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴 44.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是（）A.职业介绍机构遵守有关规定的情况 B.社会保险基金管理情况 C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报.缴纳情况 45.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）

27、以上的，享受带薪年休假。A6 个月 B1 年 C2 年 D3 年 46.我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业。A.我国境内的所有企业 B.只适用于国有企业 C.只适用于国有企业和集体企业 D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。47.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A50B40C30 D20 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 10 48单位组织集

28、体活动时，你一般会采取哪种做法？（）A领导要求参加就参加 B能不参加就不参加 C身体许可就参加 D积极参加 49下列说法中，违背办事公道原则的选项是 （）A某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务 B某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务 C某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口 D某工厂管理人员不分年龄.性别安排相同的工种 50劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（）A事宴劳动关系 B劳动派遣关系 C形式劳动关系 D民事法律关系 51若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构 （）A应负有担保责任 B应该代为支付 C应负有刑事责任 D。没有

29、任何责任 52专门就工资事项签订的专项集体合同是 （）A工资指导线 B工资协议 C工资集体协商 D工资集体协商制度 53工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。A15 日 B20 日 C30 日 D60 日 54劳动力市场工资指导价位的形式包括 （）A年工资收入和月工资收入 B月工资收入和周工资收 C日工资收和小时工资收入 D年工资收入和日工资收入 55劳动争议钟载委员会的组成不包括 （）A工会代表 B用人单位代表 C职工代表 D劳动行政部门代表 56下列关于劳务派遣的说法错误的是 （）A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B劳务派遣单位有义务将派遣内容

30、告知劳动者 C劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 D被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 11 57工资指导线（）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。A上线 B基准线 C下线 D标准线 58企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时 （）A转岗 B解聘 C治疗 D上报 59合格的面试考官不应该有的行为是 （）A尽量创造和谐的氛围 B面试过程察言观色 C面试前做好充分的准备 D认真倾听适当发表结论性意见 60若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明 （）A面试目的不明确

31、B面试缺乏系统性 C面试标准不具体 D问题设计不合理 61面试考官衡量应聘者素质时，首先应考虑的前提因素是 （）A公司岗位需求 B应聘者能力水平 C公司发展战略.企业文化 D应聘者发展潜力 62下列行为不属于行政诉讼法规定的受案范围的有 （）A吊销企业营业执照 B罚款 C逮捕 D行政拘留 63行政诉讼中，下列哪一类裁定不可以上诉？（）A不予受理 B终结诉讼 C驳回起诉 D管辖异议 642008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的

32、日期是（）A2008年6月1日 B2008年7月1日 C2008年7月4日 D2008年7月10日 65新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 12 A1000元 B2000元 C2400元 D2500元 66劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）A派遣单位所在地标准 B用工单位所在地标准 C两地都可以 D由派遣协议约定标准 67

33、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C不允许田力出庭作证 D允许田力出庭作证，正常支付工资 68.职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构 （）A.不再支付相关待遇 B.补足工伤保险待遇 C.不再支付伤残补助金 D.可以支付伤残补助金 69用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，

34、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？（）A.百分之一 B.千分之一 C.千分之五 D.万分之五 70.一部分职工的基本养老金由基础养老金.个人账户养老金.过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？（）A.20%B.60%C.1/120 D.1.3%1.4%71.用人单位应当自用工之日起几内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习

35、与答案 13 72.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。A.调解.仲裁 B.行政复议 C.复核.复查 D.行政监督 73.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。（）A.社会保险费征收机构 B.社会保险经办机构 C.社会保险行政部门 D.税务机关 74.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额几倍以下的罚款？（）A50%B.一倍以上三倍 C.1

36、00%D.二倍以上五倍 75.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。（）A.本人直接到社会保险经办机构缴纳 B.用人单位代扣代缴 C.通过银行从工资中划拨 D.通过个人账户划卡缴纳 76当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为 （）A公平理论 B效用理论 C因素理论 D强化理论 77小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）A反正与自己的利益无关，就当没看见 B提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映 C直接向领导反映这一有损单位利益的行

37、为 D提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默 78如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）A请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 14 B把矛盾告诉领导，由领导来解决 C等他主动来找自己解决矛盾 D自己主动找他，化解矛盾 79厂业务员小李从厂购进一批原材料，厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）A坚决不收，希望厂理解 B推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并

38、上交 C为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 D收下钱后直接将钱捐献给希望工程 80人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是 （）A有效地为企业管理服务 B有效地为经济战略服务 C有效地为企业发展服务 D有效地为发展战略服务 81医疗保险是一种 （）A个人福利 B公共福利 C组织内公共福利 D生活福利 82在面试中，考官应 （）A尽量充分展现自己的看法与观点 B营造对立的沟通气氛 C尽量使用封闭性的问题 D避免表达自己的负性情绪 83 人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或者裁决的行政司法活动，是行政权力和司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。有关我国的人

39、事争议仲裁制度的特征的说法正确的是 （）A仲裁机构之间是隶属关系 B一裁终局 C一方当事人可以直接申请仲裁 D当事人双方必须事前有仲裁协议才能仲裁 84按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是 （）A初次就业可以签订无固定期限的劳动合同 B由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 15 C劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 D用人单位应当与劳动者

40、签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系 85无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定 （）A违反法律、行政法规的劳动合同是无效的 B劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认 C确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效 86有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同 （）A完成一定工作的劳动合同履行期间 B在劳动合同试用期内的 C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供

41、劳动条件的 D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 87发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（）A用人单位所在地的仲裁委员会处理 B职工跟用人单位协商处理 C职工经常住所地的仲裁委员会处理 D职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理 88外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的？（）A设立外商独资的人才中介服务机构 B必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构 C外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务 D外国企业在中国成

42、立的商会在中国境内从事人才中介服务 89 在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容 （）A使用最佳、国家级等用语 B使用注册商标的图形或立体形象 C使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D使用国家行政机关工作人员名义 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 16 90 经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是 （）A在账外以明示的方式给付回扣 B为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品 C第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用 D在商品外包装

43、上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标 91违反中华人民共和国劳动合同法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。（）A 一倍以上五倍以下，五万元以下 B 一倍以上三倍以下，三万元以下 C 一倍以上三倍以下，五万元以下 D 一倍以上五倍以下，三万元以下 92对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过()个月。A2 B3 C6 D9 93凡享受社会保

44、障待遇的单位和个人具有按规定缴纳社会保险费的义务，这是指社会保障的 （）A普遍性 B安全性 C强制性 D公平性 94在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将下列哪一步骤作为人员甄选的第一步？（）A体检 B筛选申请材料 C应聘面试 D管理能力测试 95关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是 （）A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 17 B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元 D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

45、 96职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？（）A3B6C9D12 97关于录用决策，正确的陈述是 （）A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D录用决策必须上报当地劳动行政部门 98当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起_日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。()A.7 B14

46、C 15 D30 99用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于 该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的_。（）A一半 B三分之一 C80%D60%100非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时，每周工作时间累计不超过_小时的用工形式。()A 4 24 B4 20 C5 25 D5 30 101 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位

47、调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超 过_个月。()A 1 B 3 C6 D12 102变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但_除外。()A 法人变更 B 工作地点变更 C.工作内容变更 D提高劳动报酬 103 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知_ ()A 劳动者本人 B工会 C劳动保障部门 D用人单位所在地工会 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 18 104劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的

48、_，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的()A 30%80%B 50%80%C50%100%D30%100%103经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于_ （）A一百万 B两百万 C八十万 D五百万 105用人单位应当自劳动合同订立之日起_个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押（）A1 B3 C5 D7 106用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过_个月的，视为双方连续订立劳动合同。A3 B5 C 6 D 12（）三.不定项选择题（72 题）1劳动者派遣机构()A是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 B必须具备企业法人设立的条件 C是受派遣劳动者的形式用人单位 D其设立应当得到劳动保

49、障部门的特许 2根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）A关于劳动权力的争议 B关于工作时间的争议 C关于休息休假的争议 D关于保险福利的争议 E关于劳动利益的争议 3企业劳动争议调解委员会的组成包括()。A职工代表 B用人单位代表 C工会代表 D劳动行政部门代表 4假设某商场在促销乙厂的“压力锅”时，谎称商场要转产歇业，所售产品的销售价是“跳楼价”，下列表述中哪些是正确的()A.该商场违反了反不正当竞争法关于禁止低价倾销的规定 B.该商场违反了消费者权益保护法关于禁止欺诈经营的规定 C.该商场违反了反不正当竞争法给予禁止作引人误解虚假宣传的规定 D.该商场违反了民法通则何合同法规定的诚实信用

50、原则 5人民法院受理公民.法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：（）（A）对拘留.罚款.吊销许可证和执照.责令停产停业.没收财物等行政处罚不服的；（B）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；（C）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 19（D）认为行政机关违法要求履行义务的；（E）行政机关对行政机关工作人员的奖惩.任免等决定；6依据社会保险法规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（）A.缴费义务 B.登记义务 C.代领各项保险待遇义务 D.代扣代缴义务 E.申报义务 7职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）A.在工作时间和