在全市加强基层党组织建设工作会议上的讲话.docx

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1、在全市加强基层党组织建设工作会议上的讲话 在全市加强基层党组织建设工作会议上的讲话 今日，我们利用一天时间召开全市组织工作暨加强基层党组织建设工作会议，参与的范围比较大，除了各县（区）书记、组织部部长、副部长，市直和驻惠单位的负责同志，镇（街）党委一把手也参与。这说明这次会议很重要，是继市委十一届六次全会后召开的最重要的一次会议。会议的主要任务是：深化学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，仔细学习贯彻全省组织工作和基层党组织建设工作会议精神，推动新时代党的组织路途在落地生根，为推动高质量发展、建设国内一流城市供应坚毅的组织保证。下面，我谈几点看法： 一要注意在把握时代大势中探

2、讨组织工作规律。 与其他任何工作一样，组织工作也有自身的规律。只有把组织工作规律探讨透，才谈得上敬重规律、把握规律、运用规律。前面我们分析了那么多不适应的地方，什么缘由？症结在哪里？下来怎么办？都要求我们必需仔细去思索探讨。各级党委（党组）、组织部门要立足新时代，以创新的思维去探讨组织，探讨组织的形式、组织建设规律，去探讨干部和干部工作规律，系统性、创建性破解难题，这样才能做到事半功倍。要探讨干部成长规律，每个干部都有起步期、上升期、平稳期、下降期，如何在这几个时期培育运用好干部？如何依据不同时期、不同特点用当其所、用当其时？这就是我们必需思索的问题。要探讨人才培育规律，怎样正确评价人才？如何

3、发觉、开发、运用、留住人才？这些都是人才工作中带有规律性的问题。必需按规律去破题解题，确保收到实效。 二要坚持以用为本，盘活用好干部队伍。 我在全会上讲过，一些干部担当进取精气神不够，缺少忧患意识、竞争意识。这既有干部自己的问题，但更关键还是选人用人对他们的激励不够。这里面，陈规陋俗、条条框框还不少。我们要努力将它们打破，把事业为上的显明导向树起来，建立以德为先、任人唯贤、人事适宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。事业须要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放在合适的岗位上，而不能反过来“以

4、人择事”。尤其要突破身份的壁垒、行业的界线、地区之间部门之间的隔阂，对好干部“英雄不问出处”。过去斗争年头，谁能打仗、打胜仗谁就上，而不是看谁的资格老、级别高。要打破论资排辈、求全、平衡、照看的束缚，对已具备“火候”的干部，看准一个培育一个，成熟一个运用一个，不要让“老黄牛”长期静默地耕耘，努力使整个干部队伍许久保持“源头活水”，全面活化干事创业的内生动力。看干部要看主流，不要去吹毛求疵，只要实力突出、拼劲够足，政治上、廉洁上没有问题，就可以大胆运用。选育干部，不单纯是组织人事部门的事。各级各部门的班子成员尤其是一把手，要当好下属的“导师”，多沟通感情、指引工作，让干部坚信“是金子就会发光”。

5、习近平总书记强调，人心是最大的政治。公道正派用好干部，单位自然就人心齐、众山移，事业也就兴盛。 三要完善人才激励机制，点燃干事创业激情。 习近平总书记关于人才工作的论述中特殊提出要建立聚集人才的体制机制，大兴爱才敬才用才之风，识才以德才兼备为标准，爱才以良好环境为保障，敬才以“四个敬重”为原则，用才坚持以用为主。要在众多城市崛起之中争创一流，党员干部没有一点儿闯和干的激情确定不行。只要马儿跑，又不给吃草，这怎么行呢。担当不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“攥攥拳头喊加油”。要充分调动广阔干部主动性，提升工作精气神，就必需要有崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系作保障，树立讲担当、重担

6、当的显明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。我们要进一步创新政策、加大投入，为优秀人才和干部成长营造优良环境；要高度重视人才队伍建设，加大人才政策落实力度。要把各级组织部建设成为“干部之家、党员之家、人才之家”，大力营造温馨的、家庭般的氛围，让每位党员、干部和人才对这个“家”都有归属感，体会到组织的关切、关爱，才能让大家有干事创业的激情和动力。 四要挖掘提升干部潜力，用好现有人才资源。 要学习一流、追逐一流、争创一流，关键在于建设一支高素养专业化干部队伍，归根究竟在于培育选拔一批又一批干

7、部接续奋斗。不少同志都向我反映过人不够用、人不好使，我想，这不是缺人，而是缺少发觉的眼光。基于体制人才流淌不畅的现实，我们必需把现有的干部用好，最大化挖掘干部潜能，不让才能枯竭、人才奢侈。挖掘干部潜能最重要的手段，就是要抓好现有干部队伍的学问培训，为干部队伍加油充电。那么我们能不能提出来，每人每年给5000元，作为人均培训经费专项专用，从明年起先，今后再提高，让基层的同志都享受到这个实惠。 五要注意资源向镇（街）一线倾斜。 镇（街）是我们行政的末端，镇（街）干部处于接触群众的最前端。打个比方，假如把全市比作一棵树，那么县（区）就是树枝，镇（街）就如树叶，假如养分水分不往树叶上传输，树叶都枯死了

8、，树还能活吗？镇（街）是服务群众的一线，最先汲取到群众的才智。群众的需求改变，最先感受到的也是镇（街）的干部队伍，继而向上反馈，上级政府才能刚好作出政策调整。这个时候，我们就必需把资源向镇（街）倾斜。要像支援前线战士、支援一线侦察兵一样，给他配备足够的军粮、足够的装备，保障其能战善战、战之必胜。在座的大多数干部，与镇（街）相比，身份级别更高，待遇条件更好，但工作量与工作困难程度比镇（街）要轻松得多。县（区）干部的收入可以高于市级机关干部，镇（街）干部的收入可以高于县（区）机关干部。我们是不是可以考虑，明年给镇（街）一线干部增加补贴，提高1520，比市、区机关多一点。一方面，可以激励干部到镇（街

9、）一线、到村（居）一线去熬炼，增长才能。另一方面，体现上级机关重视基层工作，提升镇（街）一线干部的华蜜感、获得感，使他们更好地服务群众。只有这样，每个干部才能意识到组织建设的重要性，组织工作才能出成果、见成效。 这次会议，我们印发了两个文件征求看法，请大家畅所欲言、仔细探讨，提出真知灼见，使之遵循规律、符合实际，确保在实施过程中取得实实在在的成效。 同志们，做好新时代组织工作和基层党组织建设工作，使命光荣，任务艰难。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，根据中心和省委的决策部署，坚决不移地践行新时代党的组织路途，推动全市组织工作和基层党组织建设迈上一个新台阶，为建设国内一流城市、开创工作新局面作出新的更大的贡献！