人事部如何编写员工岗位职责（精选5篇）_人事部的各岗位职责.docx

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1、人事部如何编写员工岗位职责（精选5篇）_人事部的各岗位职责第1篇：新版人事部员工岗位职责 人事部员工岗位职责 对企业员工来说，明确了应当干什么、应当怎么干、应当干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。下面是我给大家带来的公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 人事部岗位职责(一) 人事部主管岗位职责 1、帮助经理制定各项人事规章制度，并详细负责实施，在执行过程应刚好向店长汇报; 2、调查公司各部门人员运用状况，刚好提出人员调配建议; 3、帮助经理做好职工聘请、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并依据规定妥当支配; 4、检查职工

2、的出勤状况，制定月工资表; 5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施; 6、组织职工的培训、学习安排实施，负责支配培训讲师、教材等项目。 人事部岗位职责(二) 人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件; 2、详细办理聘请、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录; 3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表; 4、办理聘请、调整器动的详细工作以及公司职工的各类常务事务; 5、帮助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条; 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作支配，帮助处理各类事务工作。 人事部岗位职责(三) 1、仔细执行国家及上级主

3、管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策， 依据本公司实际制定相应的改革和实施方案。 2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 3、负责组织编制公司人力资源规划和年度安排，依据工作须要提出用人安排，确定符合 岗位要求的合适人员，保持职工的聘请、录用与配置符合企业发展的须要; 4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资 源相关制度和规范; 5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参加岗位职责管理工作; 6、组织实施公司的薪酬管理方法，开展公司薪酬的日常管理工作; 7、负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析; 8

4、、负责人力资源的培训、教化工作，保持员工有效工作的主动性、主动性和创建性，促 进员工综合素养的全面发展和提高。 9、对员工的基本素养、劳动看法和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、 评价，了解员工对单位气氛和管理状况的看法。并对员工的满足度进行调查、分析与评价。 10、负责制定本部门内部工作安排和目标，组织安排的实施、协调、督查及评价; 11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作; 12、审核和审批本部门归口管理费用，限制预算总额，降低部门管理费用; 13、全面负责部门内部日常业务的管理; 人事部岗位职责(四) 人事部助理工作职责： 1、工作对人事部经理负责。 2、负责完成公司人事工

5、作任务，并提出改进看法。 3、负责员工人事档案管理,并按类存放。 4、帮助员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异样状况。 员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。 8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。 9、依据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门供应相关信息资料。 10、负责公司人事文件的呈转及发放。 11、负责员工薪酬发放的异样处理，供应相应的报表和资料。 1

6、2、负责说明公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、帮助经理处理人事方面的其他工作。 人事部岗位职责(五) 绩效考核专员工作职责: 1、工作对人事部经理负责。 2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。 4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 第2篇：人事部岗位职责 人事部岗位职责 人事部岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、l劳动律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编

7、制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要； 3、 依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、 制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，

8、建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚

9、好完成； 16、其他突发事务处理和领导交办的工作。 第3篇：人事部岗位职责 . 人事部文员岗位职责： 1.负责新员工的甄选、聘请、录用、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等 2.做好聘请与任用的详细事务性工作， 包括：联系广告的投放， 发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员、整理应聘人员的 资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等； (聘请) 3.负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的 相关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作） ，；（合同及

10、社保） 事项；(聘请) 4.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，刚好补充员工新增的人事资料，帮助上级完善人事档案管理工作； （合同及社保） 5.办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相关手续； （合同及社保） 6.负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作；（培训） 7.组织筹备各种公司会议及培训工作； （培训） 8.支配、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作；（培训） 9.组织、支配公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、支配好公司的每周培训工作及其他培训任务； （培训） 10.帮助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案， （考评） 11.每周

11、收集、整理各个部门的上周工作任务下达书，并帮助各个部门经理（主 管）完成工作任务下达书的相关考核工作， 对涉及考核结果的资料进行存档；帮助各个部门经理（主管）监督每周工作的完成状况，对未按时、按质完成的工作整理归档记录后（要求用电子表格的形式）通知总经理及各个部门经理（主管）跟进、落实未完成的工作的将来完成时间状况； （考评） 12.对工作中存在的疑难问题，依据部门经理（主管）的申请，组织相关部门开会探讨处理方法或看法，发挥同心同德的优势，当解决方案探讨出来时，依据解决方案支配各个部门去独立完成各自的本职工作，并做好记录工作； 13.依据公司管理规定办理员工奖惩事宜； （考评） . . 14.

12、负责记录每月员工的出勤记录，包括准时上下班。病假、事假和早退，并于 当月财务结算工资前汇报到财务部， 以便于工资发放的刚好性及精确性。 （考勤管理） 15.定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在 职称办理规定的期限内提前通知公司员工打算好相应个人职称申报资料， 负责到职称申报机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作； （职称管理） 16.办理劳动执法年检； 17.负责行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整安排，并组织实施； 18.定期或不定期地以书面的形式向上级部门汇报工作， 汇报本岗位的工作总结和工作安排； 19.仔细完成上级领导临时支配的

13、工作。 20.执行各项公司规章制度； 21.对需增加人员的岗位进行刚好评估，并提出评估结果； 22.加强与有关部门协作协作，协调公司各部门工作关系； 23.负责公司人事管理文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理工作； 24.制定公司劳保、福利用品的需求安排， 并负责选购及领用工作， 做好收、发、存核算； 行政、人事部经理岗位职责： 1、干脆对总经理（或主管副经理）负责。 2遵守公司及部门的行政管理程序与各项规章制度。 3对本部门职能工作负全责，是部门工作失误追究的第一责任人。 4、主持行政人事部各项行政、人事、后勤工作，实行本部门岗位责任制和 工作标准，主持并督促部门人员全面完成本部职责范

14、围内的各项任务； 5负责制订本部门业务工作安排，刚好落实本部门员工的工作完成状况，督促本部门员工按时按质完成部门工作，对部门职能实现负全责。 6对本部门员工的工作完成时限、工作完成质量及工作完成结果负领导责任。 7、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施； 8、负责公司行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调 . . 整安排，并组织实施； 9、负责本部门人员的考评和培训工作； 10、负责各类证照的年检及维护、升级工作。 11、维护人事部、行政部的日常工作正常运行。 （详细职责见行政、人事文员岗位职责） 12、组织、支配公司的投标工作。 13、负责公司的档案管理工作。

15、 14、负责公司的印章管理工作。 15、负责公司的会议管理工作。 16、负责公司的办公用品的管理工作， 帮助总经理依据公司有关规定限制公司办公用品的费用支出。 17、负责公司的考勤管理工作。 18、负责公司的培训管理工作。 19、负责公司的人事管理工作。 （详细职责见人事文员工作职责） 20、负责公司的车辆管理工作。 21对本部门外发的文件质量负责。 22负责组织公司来宾接待服务事务及管理。 23依据须要亲自或组织相关人员完成公司有关文字材料的起草工作， 对文字材料的质量和刚好性负责。 24负责组织部门内人员， 并依据须要会同有关部门策划支配公司大型会议和大型活动。 25.定期或不定期地以书面

16、的形式向上级汇报工作，汇报本部门的工作总结和工 作安排； 26完成领导交办的其他工作任务。 行政部文员岗位职责： 1干脆对行政人事经理负责。 2遵守公司（项目部）行政管理程序与各项规章制度。 3对个人职能工作负全责，是个人工作失误追究的第一责任人。 4负责制订个人业务工作安排，对个人职能实现负全责。 5收集整理公司有关信息，汇总、编辑后，每季度制成企业季刊，发放公司内部， 刚好传递企业动态信息。 6对本部门外发的文件质量负责。 7依据须要完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和刚好性负责。 8帮助行政人事经理依据须要会同有关部门策划支配公司大型会议和大型活动。 9负责公司行政会议的筹

17、备、组织工作，刚好通知参会者，做好会议记录、纪要， 并依据会议结果或看法刚好发文。 10负责监督公司印章的运用，做好印章、行政介绍信的管理和运用，严格遵守印章运用、审批权限。 . . 11负责组织办公用品供应安排的制定审核，做好办公用品进、出、存统计工作。并 帮助行政人事经理依据公司有关规定限制办公用品费用。 12负责公司文印管理工作。 13.负责标书制作工作。（资料部） 14负责公司证照及重要文书、档案的管理工作。 15负责公司的车辆管理工作。 16帮助行政人事经理做好公司各种公共关系的建立活动，做好客户接待服务及管理 工作。 17负责对公司的固定资产的统计及管理工作。 18负责公司的物品、

18、资料的借用管理工作。 19负责公司的图书管理工作。 20负责后勤服务工作。 21负责办公室及四周环境的文明卫生保洁、检查及监督工作。 22负责管理和年审公司各类证照、资质证书以及提升资质等级的相关事宜。 23负责来文、来电、函件的登记上报工作。 24完成领导交办的其它工作任务。 出纳员兼行政文员岗位职责： （单华） 1干脆对行政人事经理负责。 2遵守公司（项目部）行政管理程序与各项规章制度。 3对个人职能工作负全责，是个人工作失误追究的第一责任人。 4负责制订个人业务工作安排，对个人职能实现负全责。 5收集整理公司有关信息，汇总、编辑后，每季度制成企业季刊，发放公司内部， 刚好传递企业动态信息

19、。 6对本部门外发的文件质量负责。 7依据须要完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和刚好性负责。 8帮助行政人事经理依据须要会同有关部门策划支配公司大型会议和大型活动。 9负责公司行政会议的筹备、组织工作，刚好通知参会者，做好会议记录、纪要， 并依据会议结果或看法刚好发文。 10负责监督公司印章的运用，做好印章、行政介绍信的管理和运用，严格遵守印章 运用、审批权限。 11负责组织办公用品供应安排的制定审核，做好办公用品进、出、存统计工作。并 帮助行政人事经理依据公司有关规定限制办公用品费用。 12负责公司文印管理工作。 13负责公司证照及重要文书、档案的管理工作。 14负责公司的车

20、辆管理工作。 15帮助行政人事经理做好公司各种公共关系的建立活动，做好客户接待服务及管理 工作。 . . 16负责对公司的固定资产的统计及管理工作。 17负责公司的物品、资料的借用管理工作。 18负责公司的图书管理工作。 19负责后勤服务工作。 20负责办公室及四周环境的文明卫生保洁、检查及监督工作。 21负责管理和年审公司各类证照、资质证书以及提升资质等级的相关事宜。 22负责来文、来电、函件的登记上报工作。 23完成领导交办的其它工作任务。 24.负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在 新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的相关工作 （

21、其中 包括与劳动就业局和社保中心的协调工作） ，； 25.办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相关手续； 26.负责记录每月员工的出勤记录，包括准时上下班。病假、事假和早退，并于当月 财务结算工资前汇报到财务部，以便于工资发放的刚好性及精确性。 27.定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在职称 办理规定的期限内提前通知公司员工打算好相应个人职称申报资料， 负责到职称申报 机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作； 28.办理劳动执法年检； 29.制定公司劳保、福利用品的需求安排，并负责选购及领用工作，做好收、发、存核算； 资料部资料员岗位职责： （新员工

22、） 负责公司的全部投标资料的相关工作，例如：购买、编制、制作、装订、封包等部分 的工作； 绘制 CAD图； 负责公司资质升级的相关工作，例如：查看网上关于升级的相关要求、依据要求逐一比照一一打算齐相应材料、把打算齐的材料编制成册，装订、送达至相关部门，与相关部门核对打算的材料， 看看还有漏掉的材料没有？看看还有哪些材料不符合相关部门的要求？看看还有哪些材料需新增？。 。 负责公司的资质项目新增的相关工作， 例如：查看网上关于资质项目新增的相关要求、依据要求逐一比照一一打算齐相应材料、把打算齐的材料编制成册，装订、送达相关至部门，与相关部门核对打算的材料， 看看还有漏掉的材料没有？看看还有哪些材

23、料不符合相关部门的要求？看看还有哪些材料需新增？ . 负责公司资质年检的相关事宜，例如：每月在网上完成统计信息员的申报工作，留意网上发布的关于资质年检的相关时间、相关要求，依据要求逐一比照一一打算齐相 . . 应材料、把打算齐的材料编制成册，装订、送达至相关部门，并依据要求到指定的地点或机构办理完所需的相关手续，最终办完年检手续。 人事部文员岗位职责：（尤） 1.负责新员工的甄选、聘请、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项； 2.做好聘请与任用的详细事务性工作，包括：联系广告的投放，发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办

24、理新员工入职手续及建立新员工人事档案等； 3.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，刚好补充员工新增的人事资料，帮助上级完善人事档案管理工作； 4.负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作； 5.组织筹备各种公司会议及培训工作； 6.支配、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作； 7.组织、支配公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、支配好公司的每 周培训工作及其他培训任务； 8.帮助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案； 9.每周收集、整理各个部门的上周工作任务下达书，并帮助各个部门经理（主管）完 成工作任务下达书的相关考核工作， 对涉及考核结果的资料

25、进行存档； 帮助各个部门经理（主管）监督每周工作的完成状况，对未按时、按质完成的工作整理归档记 录后（要求用电子表格的形式）通知总经理及各个部门经理（主管）跟进、落实未完成的工作的将来完成时间状况； 10.对工作中存在的疑难问题，依据部门经理（主管）的申请，组织相关部门开会探讨处理方法或看法，发挥同心同德的优势，当解决方案探讨出来时，依据解决方案支配各个部门去独立完成各自的本职工作，并做好记录工作； 11.依据公司管理规定办理员工奖惩事宜； 12.负责行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整安排，并组织实施； 13.定期或不定期地以书面的形式向上级部门汇报工作，汇报本岗位的

26、工作总结和工作安排； 14.仔细完成上级领导临时支配的工作。 15.执行各项公司规章制度； 16.对需增加人员的岗位进行刚好评估，并提出评估结果； 17.加强与有关部门协作协作，协调公司各部门工作关系； 18.负责公司人事管理文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理工作； 19.定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在职称 办理规定的期限内提前通知公司员工打算好相应个人职称申报资料， 负责到职称申报机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作； . 第4篇：人事部岗位职责 一、人力资源部岗位职责 1、依据公司发展须要，提出人力资源配置建议，制定人力资源安排，甄选符合公

27、司要求的员工。 2、负责建立各职位（各部门）职责和权限，为聘请不同人员供应实力标准。 3、负责公司员工技术职务评聘、职称考试的组织工作。 4、拟定公司员工培训安排，组织、实施员工入职前的综合培训并协作各部门做好员工上岗培训、岗位技能培训并对全部的培训作出评价，提出订正措施。 5、负责公司财年人力资源决选、预算和分解；负责公司员工年度综合考评和目标设定及职级体系的建设。 6、健全和完善具有竞争力和激励机制的薪酬制度。 7、负责办理员工录用、转正定级、年度晋级、以及调入、调出辞退、离职等手续。 8、负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更、纠纷处理等工作。 9、负责公司安排生育、集体户口的管理工作

28、。 10、负责部门ISO9001质量管理体系的相关工作。 11、按时完成领导交代的其他工作。 （一）聘请与培训 1、依据公司发展须要，提出人力资源配置建议。实行校内、社会、媒体等多种形式聘请符合公司要求的员工，保障公司生产须要；加大高层次人才的引进度，为技术、研发供应高层次人才保障。 2、负责制定公司员工年度培训安排，对临时增加的培训进行组织和策划，一句年度安排或临时培训安排内容组织，实施培训。 3、负责组织制定培训课件并依据公司制度、组织结构的变动状况刚好调整课件内容，以保障培训内容符合公司现状；负责员工入职前的综合培训，协作各部门做好员工上岗培训、岗位技能等培训工作。 4、负责对全部的培训

29、项目的监督、检查、跟踪和评价。 5、负责部门ISO9001质量管理体系的相关工作。 6、按时完成领导交办的其他工作。 （二）人事管理 1.负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更及纠纷处理等工作。 2.负责公司员工技术职务评聘、职称考试的组织工作。 3.负责建立各职位、各部门职责和权限，为聘请不同人员供应实力标准。 4.负责办理员工录用、转正、定级、年度晋级、调出、调入、辞退、离职等手续。 5.负责公司员工的技术职务评聘、职称考试的组织工作。 6.负责公司部门年度目标责任的设定、员工年度综合考评及职级体系的建设和管理工作。 7.负责员工年度综合考评和目标设定。 8.负责公司安排生育、集体户口的

30、管理工作。 9.按时完成领导交代的其他工作。 （三）薪酬管理 1.健全和完善具有竞争力和激励机制的薪酬制度。 2.负责公司年度人力资源决算、预算和分解。 3.负责公司员工的考勤及工资的考核、发放。 4.负责公司档案工资、岗位、职务等补贴的管理工作。 5.负责公司员工社会保险、公积金费用的统计、核算及缴纳工作。 6.负责HR月报的统计及上报工作。 7.按时完成领导交代的其他工作。 第5篇：人事部岗位职责 人事部岗位职责 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理托付，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并担当 执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公

31、司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培 训、考核评比的专职管理管理部门，对所担当的工作负责 主要职责： 1坚决听从分管副总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。 2严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责。 3负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标安排的拟订、检查、修订及执行。 4负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，探讨、分析并提出改进工作看法和建议。 5负责对本部门工作目标的拟订、执行及限制。 6负责合理配置劳动岗位限制劳动力总量。 7负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期

32、的人事考证、考核、考查的选拔工作。 8编制年、季、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力的合理流淌和支配。 9制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。 10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，刚好考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。 11严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 12负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核

33、工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。 13负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 14协作有关部门做好平安教化工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法。 15负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教化的同时， 逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教化提高培训模式及体系。 16仔细做好公司领导交办的其它工作任务。 人事部岗位职责 一、人力资源部岗位职责1、依据公司发展须要，提出人力资源配置建议，制定人力资源安排，甄选符合公司要求的员工。2、负责建立各职位（各部门）职责和权限，为聘请不同人员供应实力标准. 人事部岗位职责 人

34、事部岗位职责部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理托付，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务. 人事部岗位职责 人事部文员岗位职责：1.负责新员工的甄选、聘请、录用、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；(聘请) 2.做好聘请与任用的详细事务性工作，包括：联系广告的投放，发放聘请启事. 人事部岗位职责 人事主管岗位职责1、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；（1）制定部门年度工作安排和阶段工作安排，并监督执行。 （2）依据工作安排，负责部门内工作任务分工，合理支配人员。 （3. 人事部岗位职责 行政人事部岗位职责行政人事经理干脆上级：物业总经理 干脆下级：行政人事助理职责大纲：负责执行物业总经理指定的文书工作及日常办公室行政工作和管理处人事事宜。 职务内容： 协.