2022精选劳动合同汇总7篇.docx

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1、2022精选劳动合同汇总7篇劳动合同 篇1编号_农夫工劳动合同书甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方(劳动者)姓名_性 别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样， 劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日

2、;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-20xx)。6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减

3、职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_10、甲乙双方依法参与社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随

4、时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严峻违纪行为;(三)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;(五)不听从甲方正值工作支配的;(六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面

5、形式通知甲方，不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方约定的其他内容：_劳动合同 篇2编号_甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签

6、订本合同。一、合同期限第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条 乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。四、劳动酬劳：第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(干脆发放/托付银行代发)。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙

7、方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：_。七、劳动争议处理第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条 甲乙双方约定的其他事项_。第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日使 用 说 明一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考运用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与

8、劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。劳动合同 篇3甲方（用人单位）名称：_法定代表人（主要负责人）或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同

9、等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时。四、劳动酬劳：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_（干脆发放/托付银行代发）。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职

10、业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：_。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日劳动合同 篇4甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动

11、法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作

12、数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合

13、同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方应对乙方进行平安生产教化和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教化和培训合格的，不得上岗作业。第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应

14、急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：第十条 甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化乙方根据运用规则佩戴、运用。第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出指责，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条 乙方应当接受平

15、安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安生产规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品。五、劳动酬劳第十五条 乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。(二)计件工资。

16、甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第 条中明确。第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十九条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。其次十条 非因乙方缘

17、由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。其次十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇其次十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。其次十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇

18、根据国家和地方有关政策规定执行。其次十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十六条 甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度其次十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大

19、改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的.;录用条件为：2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。劳动合同 篇5甲方： （以下简称“甲方”）乙方： （以下简称“乙方”）甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限自 年 月日起至年月止

20、。二、工作内容其次条 甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条 甲方实行每日小时、每周天工作制。第四条 因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。五、劳动保险第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件第八条 乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执

21、行。七、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守平安操作规程；保守甲方商业隐私。八、劳动合同解除或终止第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、劳动争议处理第十二条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、 附则第十三条 甲乙双方另行约定的专项协

22、议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十四条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人： （托付代理人）：（签名）劳动合同 篇6甲方（ 工会或员工代表） 乙方（ 企业）员工人数 ： 人 企业性质 ：协商首席代表 ： 协商首席代表 ：姓名 ： 姓名 ：职务 ： 职务 ：身份证号码 ： 身份证号码 ：协商代表人数 ： 协商代表人数 ：代表产生方式 ： 法定代表人姓名 ：联系电话 ： 联系电话 ：第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维

23、护企业和员工的合法权益 ， 增加合作共事 ， 促进企业发展 ， 依据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法），（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法），（中华人民共和国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规，规章 ， 经协商一样 ， 签订本合同。其次条 工会是企业员工合法权益的代表 ， 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 （ 员工代表） 代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳，工作时间，休息休假，劳动平安卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵遵守法律律，法规，规章及国家有关规定；相互

24、敬重，同等合作；兼顾双方合法权益；不得实行过激行为。第五条 本合同依法生效后 ， 对企业和全体员工具有约束力。其次章 劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合（劳动合同法）第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动

25、酬劳根据集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 ， 给对方造成损害或损失的 ， 按（劳动合同法）等有关规定赐予赔偿。第三章 劳动酬劳第十二条 本企业实行 工资制度。第十三条 本企业实行 工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或

26、休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资酬劳。第十七条 员工病假，非因工负伤的工资支付方法第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付方法第十九条 奖金，津贴，补贴安排形式其次十条 依据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。员工增（减）工资详细方法是第四章 工作时间和休息休假其次十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜 ：（

27、一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；（ 二） 依据本企业生产经营特点 ， 特别工种特别状况的支配 ： 。其次十二条 本企业因生产经营须要支配员工加班加点的 ， 严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：（ 一） 乙方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；（ 二） 与甲方或参加加班的员工协商 ；（ 三） 乙方支配员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的， 甲方和员工应当赐予支持。其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 ： 。第五章 保险福利其次十四条 企业和员工依法参与社会保

28、险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。其次十五条 企业可以依据经济效益状况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。其次十六条 企业依据经济效益状况 ， 逐步发展并改善员工的文娱设施， 膳食，交通，住房等条件。第六章 劳动平安与卫生其次十七条 企业依照法律， 法规及规章 ， 建立健全劳动平安卫生责任制。其次十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人运用的职业病防护用品。第三十条

29、企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中 ， 必需严格执行各项劳动平安卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身平安的工作 ， 工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故 ， 或出现危及员工身体健康和劳动平安的重大事故 ， 企业应当刚好处理 ， 并在24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工，未成年工特别爱护第三十四条 企业禁止支配女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条 企业不得支配女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得支配女员工在怀孕

30、期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得支配未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训第三十九条 企业依据实际状况 ， 建立和完善职业培训制度 ， 制订培训安排。员工必需接受职业培训 ， 提高劳动技能。第四十条 企业应当根据员工工资总额的1。5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条

31、依据实际状况 ， 企业须要为员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订（培训协议） ， 订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限，履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。第四十四条 本合同一经生效 ， 双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 ， 根据（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与

32、其解除劳动合同：（一）严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严峻失职，假公济私，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第十章 附则第四十七条 本合同未尽事宜 ， 法律，法规，规章有规定的 ， 依规定执行 ； 无规定的 ， 双方应进行集体协商 ， 签订补充条款 ， 并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前3个月 ， 双方应实行集体协商 ， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 ，

33、自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 ， 本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 ， 另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表 乙方首席代表（ 签字盖章）（ 签字盖章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7合同编号：_甲方：_ 乙方：_甲方名称： 地址： 法定代表人： 乙方姓名：_ 性别：_民族：_ 文化程度：_籍贯：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系方式：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。 第1条 工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司从事_工

34、作。1.2 乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。 第2条 合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年_月。期满后，经双方同意，可以续约。2.2本合同没有试用期。 第3条 劳动时间3.1 保证完成甲方支配工作任务状况下工作时间由乙方自行或甲方支配。 第4条 劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损

35、失。 第5条 兼职劳动酬劳5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：每月 元(大写元整)。5.2甲方于每月日前以人民币形式一次性向乙方支付劳动酬劳。 5.3甲方不担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用。 第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，甲、乙双方经协商一样可解除劳动合同，但须要提前30日通知对方。7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。7.4乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方情愿担当相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。 第8条 其他8.1本协议自双方签订之日起生效。 8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人：_年_月_日 _年_月_日