2022实用的劳动合同模板集合7篇.docx
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1、2022实用的劳动合同模板集合7篇劳动合同 篇1甲方(用人单位):_用人单位名称:_用人单位居处:_工商登记:_注册类型:_劳动合同:_履行地:_法定代表人或负责人:_乙方(劳动者):_姓 名:_性 别:_诞生年月:_文化程度:_户籍所在地址:_现居住地址:_居民身份证号码:_社会(养老)保险号码:_就业登记证号码:_联系方式:_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定,在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限:A 、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期
2、自_年_月_日起至_年_月_日止。B 、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起,其中 试用期自_年_月 _日起至_年_月_日止。C 、以完成 工作任务为劳动合同期限,自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方听从甲方的支配。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方
3、在工作时间和休息方面协商一样选择确定 条款,平均每周工作四十小时:A 、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间,甲方支配如下:每周周_至周_工作,上午_,下午_。每周周_为休息日。B 、甲方实行三班制,支配乙方实行_班 运转工作制。C 、甲方支配乙方的_工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。D 、甲方支配乙方的_工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方支配带薪
4、年休假 。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣
5、或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一样,对乙方的工资酬劳选择确定条款:A 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月_元,以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C 、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单
6、位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。D 、.(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的 工资为基数计算。(六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为 _。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付。六、社会保险和福利(一)双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙
7、方工资酬劳中代扣代缴。(二) 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示, 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况,甲方应当供应帮助。(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责刚好救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样,同意选择 条约定条款。A 、乙方工作涉及甲方商业隐私的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的
8、事项,并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。B 、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。C 、甲方出资为乙方供应其它特别待遇,如 (住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。D 、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况,详细标准为:_ 。F 、甲方同意为乙方供应如下福利待遇:_ 。G 、 甲乙双方须要约定的其它事项:_ .九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:1 、劳动合同期满的;2 、_ ;3 、_ 。十、违反劳动合同的
9、责任(一) 劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁
10、裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方,以便于联系。(二) 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一样的,以中文文本为准。(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(六)本合同于_年_月_日生效。法定代表人签名:_ 乙方签名:_或托付代理人签名:_甲方盖章:_签章日期:_ 签
11、名日期:_甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章:_ 鉴证人签名:_鉴证日期:_劳动合同 篇2一、聘方(甲方)法人代表(负责人)应聘方(乙方)住址:联系电话:身份证号码:为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。二、聘用期限:自 年 月 日 至 年 月 日( 共 年)注:签一年合同者,合同期满奖金200元。签二年合同者,合同期满奖金400.签三年合同者,合同期满奖金600元。三、聘请待遇:1.依据乙方的工作岗位,确定每月工资酬劳。试用期工资( )元/月。试用期后
12、底薪为( )元/月。假期不付,接近放假不足一个月的按日工资计算。2.奖金:按园老师考评方案兑现。四、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1. 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的2. 严峻失职、假公济私对甲方利益造成重大损害的有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同但是应当提前通知乙方1. 乙方患病、怀孕或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的2. 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的4. 甲方符合裁员条件裁减人员的可以
13、解除劳动合同5. 因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6. 私下将生源介绍到其他园的7. 有意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的甲方:(签字或盖章) 乙方:(签字或盖章)合同签定日期: 年 月 日劳动合同 篇3_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同。第一条、试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。(二)试用期满,双方无异
14、议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。其次条、工资及其他补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转账形式支付,按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新、经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献
15、得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况,向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方供应其他补助津贴。第三条、工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日担心排其他休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员
16、工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营须要,可调整变动工作时间,包括变更日工作起先和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配,但甲方应严格限制加班加点。第四条、员工教化在乙方任职期间,甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化,乙方应
17、主动接受这方面的教化。第五条、工作支配与条件(一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力,合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条、劳动爱护甲方依据生产和工作须要,按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护,详细方法按国家有关规定执行。第七条、劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作
18、餐(每天_次)。第八条、解除合同(一)符合下列状况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生改变,而多余的职工又不能改换其他工种。(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其他工种。(3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度,并造成肯定后果,依据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二)符合下列状况,乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合
19、法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在下列状况下,甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的,企业应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般状况下,必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内,持有正值理由,不愿接着在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,
20、工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条、劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其他规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别赐予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其他规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方依据严峻程度,可实行一次性罚款措施。(三)假如乙方违反合同规定,*受贿,严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严峻损害到他
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