2022劳动合同管理制度_1.docx

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1、2022劳动合同管理制度劳动合同管理制度11 总则1.1 依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例和无锡市劳动合同暂行规定等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，爱护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际状况，特制定本制度。1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需共同遵守。2 遵循的原则2.1 要以公司的生产经营须要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。2.2 要有利于增加公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。2

2、.3 要坚持同等、自愿和协商一样的原则，敬重员工的选择。2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避开朝令夕改，保持相对稳定。2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。3 劳动合同的订立3.1劳动合同采纳书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以一般劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。3.4 劳

3、动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必需履行规定的责任、权利和义务。3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。双方协商达成一样看法的，可以变更劳动合同，未达成一样看法的，原合同接着有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍旧有效。4 劳动合同的内容和期限4.1 劳动合同内容包括：a 劳动合同期限、试用期；b 工作岗位；c 劳动爱护和劳动条件；d 劳动酬劳；e 劳动纪律；f 劳动合同终止的条件；g 违反合同应担当的责任；h 双方认为须要协商约定的其他内容。4.2 劳动合同期限

4、分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。劳动合同期限，为三种：a 短期合同：期限为一至三年；b 中期合同：期限为三至五年；c 长期合同：期限为五年以上。4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就始终有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。4.4 确定签订劳动合同期限的条件：4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年

5、的合同，一年后考核合格再续订合同。4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。4.4.3 公司引进的高层次人才依据双方协商一样签订合同。4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可赐予订立无固定期限劳动合同。4.4.5 公司激励政治素养高、技术业务好的员工签订长期合同。4.4.6 下列人员订立短期合同：a 平常表现较差，完不成生产任务，常常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教化后表现有所好转的；b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事其次职业，且病假在规定的医疗期内的。4.5 公司

6、员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，依据合同期限约定16个月的试用期。劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；劳动合同期限1（含）2（不含）年，试用期为2个月；劳动合同期限2年5年，试用期为3个月；劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。5 医疗期5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，须要停止工作治疗休息的，公司可依据下列规定赐予医疗期：5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。

7、5.2.2 累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。试用期1个月的，医疗期为半个月；试用期2个月的，医疗期为1个月；试用期3个月的，医疗期为1个半月；试

8、用期6个月的，医疗期为3个月。5.3 员工病休医疗期满需接着停工治疗休息的处理：5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严峻，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需接着停止工作治疗休息的，公司可再赐予肯定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。5.3.2 员工因工负伤部分丢失劳动实力，复原工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。5.4 累计病休时间计算5.4.1 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天起先计算。计算方法：医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6 个月的，按12个月内累计病休时间计

9、算；医疗期为9 个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。5.4.2 假如员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天起先计算，其余依次类推。5.4.3 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延长至下一个合同期。5.4.4 医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。员工连续病休期间遇有的法定节假日

10、、休息日，同样计算为病休时间。5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。6 劳动合同的终止、续订、变更和解除6.1 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。6.2 劳动合同期限届满的员工，在平常工作中表现较好的，依据公司的生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。员工在本公司连续工作满10年以上，合同期

11、满时双方同意续签劳动合同的，假如该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特别理由和缘由的状况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。6.3 合同的变更：公司因发展须要，为员工供应学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。6.4 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：6.4.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；6.4.2 员工严峻违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人缘由连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；6.4.3 严峻失职，假公济私，谋取私利，对公司利益造成重大

12、损害的；6.4.4 违反劳动合同，对公司造成重大损害的；6.4.5 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同：6.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配工作的；6.5.2 员工不符合上岗要求或不胜任公司支配的工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；6.5.3 员工在职工沟通站待岗满六个月以上的。6.6 公司面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到市规定严峻困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。6.7 有下列情形之一的，

13、公司不得解除劳动合同：6.7.1 员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳动实力的；6.7.2 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的按安排生育有关规定执行）；6.7.4 距法定退休年龄不足10年而无正值理由的；6.7.5 法律、法规、规章规定的其它状况。6.8 员工同时存在本规定6.4条、6.7条规定的情形，公司可依据本规定6.4条的规定解除劳动合同。6.9 有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需提前30日书面报告给公司）：6.9.1 在合同试用期内，员工对公司不满足的；6.9.2 经国家有关部门确

14、认，公司劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害员工身体健康的；劳动合同管理制度2一、劳动合同管理制度劳动合同：1、签订劳动合同的原则（1）本着同等自愿和协商一样的原则。要求劳动合同的内容必需公正、诚恳、守信。（2）遵守国家法律、法规和政策。（3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。（4）双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格根据合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将按规定追究违约责任。（5）以酒店经营目标为中心。2、劳动合同的订立（1）原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。（2）酒店的法人代表或托付人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。（3）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完

15、成肯定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成肯定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。（4）新进员工应依据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。（5）劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按劳动法的有关规定办理。3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年 。二、员工档案管理制度依据中华人民共和国档

16、案法及有关法规的规定，酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与平安，便于将来运用。1、员工档案员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面驾驭酒店员工基本状况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培育运用工作供应重要的依据。员工档案主要分以下二类：（1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人肯定时期的社会经验和德才表现的文件资料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、嘉奖处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重

17、要材料。a、 员工人事档案的收集、整理和保管员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必需具有肯定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必需存放在牢靠平安的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。b、 员工人事档案的查阅和借用查阅人事档案，必需办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。外单位人员须要查阅、借用人事档案时，必需出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必需严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视状况轻重，予以指责教化直至纪

18、律处分。c、 员工人事档案的传递在员工录用和离店时，人部部刚好办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。 员工人事档案的传递不得由本人办理。（2）员工的工作档案从员工进入饭店起先，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经验，思想品德；业务表现、教化培训、奖惩记录的综合状况。材料包括：员工求职申请、聘请录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教化培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流淌等资料。对员工的各种资料进行汇总、鉴别、分类和归档。2、人事部工作档案人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教化培训档案和行政人事档案等四个

19、部分，分别记录人事部的工作。（1）人力资源档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，以及员工聘请录用或离店的审批材料，劳动合同资料（包括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料），岗位变更资料等。（2）工资福利档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，以及工资、奖金安排方法、考核资料，福利发放及变更记录、月度员工考勤汇总等。（3）教化培训档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，教化培训工作、教化管理等活动中产生的，经整理并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片和音像资料等。（4）行政人事档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，卫生防疫检查

20、记录、员工健康检查材料、食品卫生检查资料、员工餐厅有关管理资料等。（5）人事部的工作档案按年度建立索引、装订成册。3、档案保存期离职人员档案保存2年。档案管理工作流程酒店档案工作的主要流程是：1、 接 收：凡酒店经营管理活动中形成和运用的，业已办理完毕并具有查考价值的文件、报告、规定、通知及有关资料、图片、会议记录等均应列入酒店档案的接收范围。酒店档案一年接收一次，酒店各部门应于次年一月底前将档案资料统一移交人事部。2、 整 理：（1）、酒店档案按年综合整理，一般在每年第一季度整理归档。（2）、酒店各部门的档案按其形成的各种门类和体裁列为一个全宗。（3）、办公室档案，按其不同内容和体裁，制成统

21、一的分类档案。（4）、根据案卷的排列依次编制卷号，案卷书目上应区分状况标明不同保管期限。3、 保管及利用（1）、酒店档案应由专人负责保管，并定期进行检查。（2）、凡运用档案应办理借阅手续，填写档案借阅单。重要档案的借阅应经总经理批准。（3）、借阅结束后，请借阅者在档案借阅单上签名。4、鉴定和移交（1）、档案鉴定工作在相关领导的领导下，组成鉴定小组，按规定进行。（2）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出看法，登记造册，经酒店领（3）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出看法，登记造册，经酒店领导批准，由两人在指定地点监销。（4）、档案移交要按国家有关规定执行。（5）、档案员调动工作，须办完档案

22、移交手续后方能离岗。劳动合同管理制度3第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法，杭州市劳动合同条例，结合本公司的实际状况，特修订本制度。其次条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必需订立劳动合同。第三条本制度适用范围：公司全部职工劳动合同的管理，其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更，不再适用本管理制度。第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书，平安生产责任制，公司职工奖惩制度等制约双方应严格遵守。第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事

23、管理部门负责。第六条人力资源部职责：一、经总经理授权，负责公司全部人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理；二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等对外业务；三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的状况进行指导，监督检查。第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：一、负责本单位全部人员劳动合同的管理，提出劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等看法，并打算好相关资料上报人力资源部。二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本状况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录职工履行劳动合怜悯况，主要是其个

24、人工资，休假，保险福利，加班及奖惩等有关资料。三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的状况依法进行监督。其次章劳动合同的订立第九条劳动合同应当以书面形式订立。订立劳动合同时，公司应向职工说明本公司状况，岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行政部门询问或向公司工会寻求帮助。第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案，社会保险登记等手续。第十一条劳动合同的期限：由公司依据工

25、作岗位性质的须要，依据本人的状况和意愿，在同等，自愿，协商一样的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年，三年，五年三种。第十二条劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。大，中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行半年。第十三条签订劳动合同期限的条件：一、下列人员

26、签订一年期限劳动合同：1、非管理岗位一般职工；2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；3、公司依据工作须要认为有必要签订一年劳动合同的职工。二、下列人员签订三年期限劳动合同：1、非管理岗位技术或操作骨干；2、管理岗位一般职工；3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的；4、新聘请的大专，中专，技校毕业生；5、公司依据工作须要认为有必要签订三年劳动合同的职工。三、下列人员签订五年期限劳动合同：1、任部门副科长（主任）以上职务或具有高级，中级专业技术职称，资格的职工；2、公司出资培训取得各种专业技术职称，资格的职工；3、公司出资脱产学习一年（含）以上的职工

27、；4、新聘请的探讨生，本科毕业生；5、获公司级以上（含公司）先进工作者，优秀党员，优秀干部，公司优秀员工荣誉称号的职工；6、公司依据工作须要认为有必要签订五年劳动合同的职工。四、下列人员可签订无固定期限劳动合同：1、职工连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，和公司初次签订劳动合同时，职工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同；2、转业军人经组织安排到公司工作的，本人要求签订无固定期限劳动合同，公司应与之签订无固定期限劳动合同；3、职工在公司连续工作满十年（含十年），当事人双方协商一样同意签订无固定期限劳动合同的；4、公司依据工作须要认为应订立无固定期限劳

28、动合同的。第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。第十五条凡公司出资培训，出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍旧有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。第十六条已签订劳动合同的职工，按同等竞争，择优录用原则，接着实行岗位聘用。第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗，或作待岗，停薪留职，协商解除或终止劳动合同等方法办理。第十八条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必需履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名，公司的名称，法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。为避开出现无

29、效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由公司向所在地劳动部门予以鉴证。第三章劳动合同的续订，终止，变更和解除第十九条劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。续订劳动合同，假如工作岗位未发生改变，不得约定试用期。其次十条有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；二、职工退休或者退职；三、职工死亡，宣告死亡或者宣告失踪；四、出现其他法定的终止条件。其次十一条有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：一、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生改变的；二、签订

30、劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的（如公司下属单位分立或改制，工作岗位消逝等）。三、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大改变的。劳动合同变更后，未变更的部分仍旧有效。变更劳动合同应当实行书面形式。其次十二条职工有下列情形之一的，由所在部门上报提前解除劳动合同看法书，经人力资源部审核，公司工会提出看法，总经理审批同意，解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；三、严峻失职，假公济私，对本单位利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任的。其次十三条有下列情形之一的，除其次十二条规定的程序外，还应当提前三十日以书面

31、形式（提前解除劳动合同通知书）通知职工本人：一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的；二、职工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三项所指的客观状况发生重大改变，是指遇不行抗力或者公司跨地区迁移，兼并，分立，合资，转（改）制，转产，进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产，工作岗位消逝。公司单方面解除劳动合同时，事先将理由通知公司工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新探讨处理的，公司应当

32、探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。其次十四条公司面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取看法，书面对劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与职工解除劳动合同。公司从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，优先录用本单位被裁减的人员。其次十五条职工有下列情形之一的，公司不得依据本制度其次十三条，其次十四条的规定解除劳动合同：一、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；二、患病或负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；四、工会主席，副主席和工会委员任期未满的。五、法律，法规规定的其他情形。其次

33、十六条有下列情形之一的，职工可以填写职工提前解除劳动合同申请书，随时通知公司解除劳动合同：一、经公司同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的；二、在试用期内的；三、公司未根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；四、拒不支付职工延长工作时间工资酬劳的；五、低于杭州市最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付职工工资的；六、单位未依法缴纳社会保险费的；七、法律，法规规定的其他情形。其次十七条除本制度其次十六条规定的情形外，职工解除劳动合同应当提前三十日填写职工提前解除劳动合同申请书，以书面形式通知公司。其次十八条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，职工可以随时终止劳

34、动关系；公司提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知职工并根据解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度其次十五条规定情形之一的，公司不得终止劳动关系。其次十九条终止或解除劳动合同，公司根据国家有关规定向职工出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将职工档案转出（手续不全者除外）。第四章经济补偿第三十条经当事人协商一样解除劳动合同，由公司提出的，或者根据本制度其次十三条其次项的规定解除劳动合同的，依据劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿方法的通知（劳动部发1994年481号文件）和公司的有关规定精神，赐予乙方适当经济补偿。根据职工在本单位的工作年限，每满一年

35、发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一样解除劳动合同，由职工提出的，不发给经济补偿金。第三十一条公司根据本制度其次十三条第一，三项，其次十四条的规定解除劳动合同，或者根据本制度其次十八条规定提出终止劳动关系的，应当根据职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公司根据本制度其次十三条第一项规定解除劳动合同的，发给职工不低于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，根据国家规定标准加发补助。职工根据本制度其次十六条第三，四，五，六项规定，解除劳动合同的，公司除支付职工劳动酬劳和依法补缴社会保险费以外，还根据职工在本单位的工作年限，每满一年

36、发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十二条终止劳动关系的，依据20xx年10月6日国务院319号令，废止国营企业实行劳动合同制暂行规定后，对劳动合同期满不再续签的职工生活补助费，按职工在本企业工作年限（计算期限至20xx年10月6日止）计算，每满一年发给本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资），最多不超过12个月。对20xx年10月6日以后企业录用的职工，劳动合同期满终止时，不再支付生活补助费。第三十三条本制度规定的经济补偿金中所称的职工的月工资，是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。职工在本单位工作时间不满十二个月的，根据职工本人实际工作时间计算月平均工资。根据

37、本制度第三十条，第三十一条计发经济补偿金时，职工月平均工资高于公司月平均工资三倍的，按三倍计发；根据本制度第三十一条规定计发经济补偿金时，职工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，职工工作时间不满一年的，按一年计发。第五章职工在合同期内的工资，福利待遇第三十四条职工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教化的权利，参加公司民主管理的权利，解除合同的权利，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利，国家法律规定的其他权利等。第三十五条公司对签订三年以上合同的职工，在聘任，升级，培训等方面，在同等条件下，赐予优先考虑。第三十六条职工在合同期内，

38、依据岗位劳动和贡献大小，享受相应工资待遇。第三十七条职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假，婚丧假，探亲假等假期，各种公司规定的福利待遇和杭州市统一规定的养老，失业，医疗，生育，工伤，住房公积金等保险福利待遇。第三十八条合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇按国家规定执行。第三十九条职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，依据国家规定按本人实际参与工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期按劳动部有关规定执行。一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动实力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗

39、位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。二、职工在医疗期内应接着提交公司定点医院的病休证明。三、职工因故自伤，打架斗殴，参加违法活动，违反公司有关规定而致伤，致残者，其医疗费用全部自负。四、职工在医疗期内的待遇按国家和公司的有关规定执行。第六章职工违约的责任第四十条因职工缘由给公司造成经济损失的，依据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不解除劳动合同。第四十一条由公司出资培训或申请奖学金的职工，在劳动合同期未满因个人缘由提出解除劳动合同时，须缴纳培训费（每年递减20%）。第四十二条劳动合同期未满，因个人缘由提出解除劳动合同的，须向公司缴纳

40、违约金。计算方法是：以合同终止日期为限，每提前一年,探讨生须缴纳1200元,本科生1000元,专科生800元,中专生600元,其他500元。第七章劳动争议调解和仲裁第四十三条公司成立由行政部门代表,工会代表,职工代表组成的劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能。详细按杭州市总工会,杭州市劳动和社会保障局有关文件办理。第四十四条因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,也可以干脆向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第八章附则第四十五条本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时,按有关法规执行。第四十六条附表：提前解除劳动合同看法书,提前解除劳动合同通知书,职工

41、提前解除劳动合同申请书。第四十七条本制度由人力资源部负责说明。劳动合同管理制度41、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。3、文件换版说明本制度为第一版。4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及说明工作。4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。4.

42、1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。4.1.4对集团各单位劳动合同管理供应指导与培训。4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。4.3各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。4.3.3负责对本单位员工的基本状况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合怜悯况。4.3.4

43、随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，刚好做好续签的相关打算工作。4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行状况，对在执行过程中出现的问题刚好进行指导订正，刚好向上级领导汇报难以解决的问题。4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行状况、信息接洽等日常事务。4.3.7劳动合同管理人员变动时，需依据工作交接制度相关规定，仔细做好本单位劳动合同管理交接工作。劳动合同管理制度5第一章总则第一条为了促进公司对外经济活动开展，规范公司的经营行为，削减和避开合同纠纷，依据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定结合公司实际，制定本方法。其次条公司各部门及下属分公司、子公司与公司外各类

44、法人、自然人、其它组织进行各类经济活动和非经济活动所签订的各类合同、协议、章程等均遵守本方法。公司内部签订的各种协议及劳动合同的管理，不适用本方法。第三条合同管理是指合同从打算、谈判、签署、生效、履行、变更、解除直到解决纠纷、救济权利的整个过程中所进行的一系列民商事法律行为，包括：合同管理的部门及其职责、合同的签署、合同的审查、合同的履行、违约状况的处理、合同档案的管理。第四条合同管理实施“依法管理、全程管理、专人管理”的原则。其次章合同管理机构及职责第五条办公室为本公司合同管理的主管部门，其主要职责是：1、负责监督指导公司合同的制定，对合同进行审核，避开出现法律漏洞;2、帮助公司顾问律师对合

45、同进行可行性分析，并提出书面报告;3、对公司各类合同的签订及履行状况进行监督、检查;4、对合同履行中出现的纠纷提出处理看法，并向公司领导汇报;5、负责对公司签订的各类合同及其纠纷处理资料的汇总归档保管，调阅登记等日常合同档案管理工作;第六条合同承办部门的职责1、依据授权依法组织合同的签订、变更、解除等事宜;2、负责初审合同承办人草拟的合同可行性报告，并提出审查看法交办公室备案，供公司领导参考;3、依法履行合同，刚好以书面形式向公司通报合同履行中发生的重问题及其解决方案;4、在顾问律师的指导下刚好收集整理出现问题合同所涉及的证据材料，并提交办公室备案;5、负责本部门合同文本管理及归档移交工作。第七条、合同承办人员的职责1、依据授权办理签订、变更、解除合同事宜;2、草拟合同，并向合同承办部门供应合同草稿、可行性论证及对方经营范围、资信状况及履约实力的调查材料，并对其真实性和合法性负责;3、仔细履行生效合同，随时检查合同履行状况;4、刚好向合同承办部门汇报合同履行中出现的问题。第八条财务部门在合