2022妇联基层组织建设工作调研报告.docx

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1、2022妇联基层组织建设工作调研报告妇联基层组织建设工作调研报告1依据市妇联工作支配，为切实提高做好新形势下的妇女群众工作的实力和水平，我镇开展了加强妇女工作的专题调研，并于近期在全镇女干部职工和妇女群众中通过召开座谈会、实行问卷调查、电话调查、入户调查等多种形式，开展有关新形势下妇女群众工作调研活动。通过深化基层、深化群众，在广泛征求看法、建议和充分调查了解状况的基础上，进行仔细的综合分析和思索，希望进一步积累工作阅历，并提升妇女工作水平。一、开展妇女群众工作阅历做法妇联工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。我镇妇联组织紧紧围绕党委、政府的工作中心，服务改革、发展、

2、稳定的大局，深化基层，倾听她们的呼声，了解她们的所盼所想，主动做好妇女群众工作，仔细探究新形势下妇女群众工作的新特点，努力改进工作方式方法，有力推动了妇女群众工作的开展。随着我国经济社会的发展，群众的思想观念、思维方式都发生了改变。主要变更以下工作做法：1、加强宣扬，促进群众思想观念变更。通过广播、宣扬栏、宣传车等形式进行普法教化。广泛组织妇女参加婚姻法和妇女权益保障法学习。我们利用各种节日进行广泛宣扬，在春节提倡妇女过一个文明祥和的节日；在“三八”节以各种形式教化广阔妇女发扬“四自”精神；在母亲节以争做好母亲为主题，教化妇女做新世纪的新女性。2、组织活动，引导群众广泛参加。通过“双学双比”、

3、“巾帼建功”等活动提高农村妇女素养、增加科技务农实力的重要途径。近年来，镇妇联通过充分发挥农村妇代会的作用，带领农村妇女实现增收，充分调动了广阔妇女参加各项活动的主动性。3、强化服务，为妇女群众供应帮助。树立为妇女群众服务的意识，帮助她们解决实际困难，为群众办好事、办实事，做妇女群众的贴心人。4、抓重难点，努力解决妇女群众的实际问题。针对妇女儿童弱势群体权益问题，加大维护力度。我们将每年 “三八”期间定为“三八”维权周，以各种形式宣扬爱护妇女儿童的合法权益。成立了家庭暴力投诉点，刚好为受害妇女供应救济，为妇女群众供应便捷的.法律服务。二、新形式下妇女群众工作面临的新状况、新问题当前，妇联工作面

4、临着很多新状况和新问题是深层次、多方面，亟需仔细探讨。 1、妇女组织经费严峻不足。不仅缺乏组织活动、素养培训等方面的经费，甚至缺乏正常的办公经费，妇女组织实践妇女愿望的活力受到限制。村级妇代会主任各种待遇落实不到位，工作主动性调动不起来。2、活动载体针对性不强。由于女性群众的需求呈现多元化的特点和趋势，单一活动载体已经难以满意各个层面妇女群众的需求。3、妇女群众利益表达机制不健全。妇女群众反映自身需求、呼声和愿望的渠道不通畅，政府意志、妇女意愿缺乏实现统一的机制。4、村妇代会组织化程度不够健全。部分村妇代会主任协调实力弱，基层妇女干部培训经费缺乏，组织参与学习、培训、沟通的机会少，不利于她们开

5、拓视野，创建性地开展工作。5、弱势群体受社会关注程度还不够。农村贫困家庭、单亲家庭、留守儿童须要更多的关注和扶持，特殊是农村和城镇贫困妇女健康问题要赐予关切。三、解决问题的建议1、增加妇女事业经费。希望上级相关部门能够明确妇女事业经费占本地区年度预算的比例，并逐年提高投入比例。2、不断创新活动载体。须要针对不同区域、不同层面和界别的妇女群体，设计不同的活动载体和活动形式，把最广泛的妇女群众吸纳到活动体系中来，提高广阔妇女群众的科学文化素养和开拓创新实力。3、完善妇女利益表达机制。充分发挥信访窗口、网上调查、征求看法箱等各种渠道的功能，刚好把握妇女的思想走势，了解妇女需求，依据妇女需求制定工作规

6、划。4、加强对基层妇女干部的培训力度。要充分发挥妇联对农村妇女转移就业培训的组织、协调优势，建议党委、政府进一步协调，切实把培训经费便利、快捷、合理地落实到农村贫困妇女劳动力转移培训工作上。增加基层妇联活动经费，以便开展正常的工作。并且加大对农村基层妇联干部，特殊是妇代会主任的培训的力度，在政策上、经费上赐予倾斜。5、进一步加大对弱势妇孺帮扶的力度。加强对弱势妇女儿童群体的关注和支持，组织社会力气救助，特殊是贫困妇女的医疗救助，加大经费投入，设立妇女儿童发展基金会。政府等部门要组织医疗、卫生等防疫部门，定期对贫困妇女和逆境儿童开展义诊及健康普查工作，为特困妇女儿童办好事办实事。妇联基层组织建设

7、工作调研报告2妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广阔妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。加强妇联基层组织建设是妇联组织顺当开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。为了充分了解基层组织建设状况，根据上级妇联组织的要求，索伦镇妇联开展了调研工作。详细状况如下：一、基本状况索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。在学问结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，中学以上文化程度5人，占总数的45%。嘎查

8、妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有肯定保障。二、主要做法索伦镇妇联根据党建带妇建的工作要求，主动探究组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了主动贡献。(一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局基层组织是组织网络的根基。随着时代的发展与变革，村委会担当着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。针对这一状况，我们从依靠基层党组织建设这支力气，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在组织、人员、载体三个方面得到保证和落实。把

9、党建带妇建纳入党建目标。在加强基层党组织建设方面。镇妇联刚好跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推动，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效连接。一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参加目标体系的实施。二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。三是针对存在问题和没达到指标项目的限时改进。抓住两委换届契机加强妇联基层组织建设。我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强嘎查妇女组织建设。一是联合发文，共同部署。做好镇妇联、嘎查妇代会的定期换届。全镇11个嘎查，有10名女性进

10、嘎查两委班子。二是实行措施，同步进行。实行嘎查妇代会组织建设与嘎查两委换届同步进行，嘎查妇代会主任由嘎查两委班子中女干部和计生专干兼任的方法，在换届后刚好组建嘎查妇代组织，明确嘎查妇代会主任。换届后嘎查妇代会组建率为100%，有9名嘎查妇代会主任进入两委班子，占100%。(二)主动推动妇女之家建设索伦镇妇联仔细实行旗妇联会议精神，根据党群共建组织的要求，全面推动妇女之家建设。截至目前，全镇11个嘎查都已经挂牌建立妇女之家，实现了妇女之家建设100%全覆盖。11个嘎查全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的服务制度和工作档案，不能很好地发挥的功能;(三)两新组织建设呈现出了良好的发

11、展态势。当前，随着经济发展的不断加快，索伦镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在5人以上的两新组织共有20个，大多数为种植和养殖专业合作社。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，增加两新组织中妇女组织的凝合力和影响力，不断扩大妇联的群众基础，已成为新时期我镇基层妇女组织建设的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和帮助一些条件成熟的嘎查建立妇联组织，走出了一条整体推动和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。(四)基层妇联干部对做好工作充溢信念，工作实力普遍提高。

12、基层妇联干部大都提高了对妇女工作的相识，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，主动参政议政，为广阔妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带领广阔妇女实行党的各项方针政策，尤其是大力宣扬有关妇女儿童发展规划、妇女儿童权益爱护、家庭教化、科技文化等学问，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣扬、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了朝气和活力，进而带动了双学双比、五好文明家庭创建、美德在农家等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建设(五)基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。基层妇

13、联组织以调动农村妇女参加新农村建设及和谐社会建设的主动性为重点，着力增加服务实力、组织实力、引导实力，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。首先，抓培训，强素养。根据创建学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素养、业务素养和科技文化素养，为她们进一步做好工作奠定了良好的基础。其次，抓宣扬，树典型。利用各种有利时机宣扬男女同等基本国策、妇女儿童权益保障法等法律法规，有效提高了广阔妇女群众的维权意识，营造男女同等、有利于妇女发展的氛围。第三，抓服务，促发展。全面增加服务意识，根据一手抓维权、一手抓发展的思路，把工

14、作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，找寻出路，尤其是在富余劳动力转移、帮助镇社保所供应小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。三、存在问题(一)嘎查妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。由于受职数限制，嘎查妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一部分人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想;大部分妇女在家中唱主角，假如参加嘎查级事务管理，会遭到家人和丈夫的反对;有文化、有实力、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。(二)妇联干部自身的综合素养有待提高目前，虽然嘎

15、查妇代会主任的学历层次全部达到初中以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的须要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训机会极少，开拓视野、拓展思路，创建性开展活动等方面受限。(三)嘎查妇代会活动经费缺乏且没有保障妇联活动经费严峻短缺，没有固定的工作经费，嘎查妇代会不得不取消很多服务妇女的活动。巧妇难为无米之炊，特殊是税费制度改革后，由于妇联办公经费不足，严峻影响了培训提高妇女素养、宣扬引导妇女增收致富、帮助扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。四、建议(一)健全工作机制，树立大党建观念。要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把党建带

16、妇建纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要接着把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同探讨、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。(二)切实保障活动资金，保障肯定的活动经费经费是妇联组织活跃发展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最须要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、凝合力、战斗力。(三)加大培训力度，提高妇代会主任的自身素养和工作实力。嘎查妇联组织是党联系广阔农村妇女群众的桥梁与纽带，嘎查妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与发展中有不行替代的作用。加强教化培训，提高女性素养，逐步形成年龄结构、文化结构合理的嘎查妇代会主任队伍，使妇嘎查代会主任队伍真正成为一支能够带领妇女群众致富的生力军。(四)加强宣扬教化力度，促进农村妇女参政议政通过多种渠道广泛宣扬妇女工作，宣扬妇女在社会发展中的作用，向社会大力宣扬男女同等基本国策，宣扬妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女同等的基本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的相识，进而在行动上支持农村妇女参政议政。