2022银行工作心得体会_2.docx
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1、2022银行工作心得体会银行工作心得体会 篇1近日,我仔细阅读了x行长举荐书目专心去工作,全书仅十七余万字,语言简练,但内容丰富:紧紧围绕“专心去工作”这一主题,全面而系统地阐述了用“事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心”去工作的重要意义以及有效的方法,全书思路清楚,一挥而就,并且有大量案例,通俗易懂。反复阅读、思索后确有顿开茅塞之感,也让我对工作看法有了更加深刻的相识。专心去工作不仅是一种工作看法,更是一种工作方法和工作哲学。工作看法是对工作的仔细度、责任度和努力程度,每个人的工作节奏、工作方法都不一样,但负责、务实、全力以赴是好的工作者不行或缺的精神。我认为责任心
2、是重要的工作看法。责任心,从本质上说,是一种对工作高度的使命感,是一种义不容辞的担当,是一种责无旁贷的义务;责任心是精彩地完成工作的动力和源泉,是干好任何工作的前提和基础。我们大多数人都从事一份平凡的工作,那么就必需英勇担当起自己工作中的责任,因为你选择了工作,就是选择了责任。一个没有责任心的人,终会一事无成。责任心是一种使命,一种做人的看法。在一个家庭里,有责任心的父母能够教化好自己的子女,同样,在单位里,一个有责任心的职工,才会仔细完成份内的工作,能主动处理好份内与份外相关工作,有人监督与无人监督都能主动担当责任而不推卸责任。在实际工作中,虽然案件防控和违规积分管理不断加强,但仍存在个别员
3、工责任心愿识淡薄,屡查屡犯现象时有发生,小到优质服务落实不到位,大到违反规程操作等问题,这些都与工作责任心有关。有责任心的人工作肯定会细致、仔细,听从支配,团结协作;有责任心的人做每一件事都不会中途放弃,有始有终。如何在工作中增加和树立员工的工作责任心呢?我认为应从以下几方面来提高员工的工作责任心:一是要放弃借口,停止埋怨。当你努力工作的时候,就会发觉,其实问题没有想象的那么糟糕,只要主动的面对困难,就肯定可以战胜它,要信任方法总比困难多。二是要有胜任本职工作的实力。随着金融产品种类日益丰富,人们对理财的要求越来越高,面对不断改变的新形势,作为一名建行员工,只有不断加强自身学习,从学习中增长学
4、问,在实践中得到提高,不断拓宽自己的学问面,才能吸引客户,帮助客户解决实际问题,这也是提高责任心的基本要求。三是要有勇于创新的锐气,锐意进取创新是一种实力、一种素养,更是一种精神、一种魄力,同时也是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的创新意识和开拓创新的进取精神,不满意于对前人的仿照,擅长在工作中发觉问题并想方法解决问题,这也是提高责任心的基本目的。银行工作心得体会 篇220xx年,我心揣对金融事业的憧憬与追求走进了农业支行。时间飞逝,来农业支行已经一个年里,我释放青春的能量,点燃事业的幻想。在这短短的一年中,我的人生经验了巨大的改变,无论是工作上,学习上,还是思想上都渐渐成熟起来。在农业
5、支行,我从事的岗位很平凡柜员。或许有人会说,一个极其一般的柜员谈何事业,不!柜台同样可以干出一番辉煌绚烂的事业。卓越始于平凡,完备源于仔细。我酷爱这份工作,把它视为我事业的第一个平台。作为一名员工,特殊是一线员工,我深切感受到自己肩上的重任。柜台服务是展示系统良好服务的文明窗口,所以我每天满含热忱,专心服务,真诚对待,以自己良好的工作看法羸得顾客的青睐。在农业员工中,柜员是直面客户的群体,柜台是展示农业银行形象的窗口,柜员的日常工作或许是繁忙而单调的,然而面对各类客户,柜员要娴熟操作、热忱服务,日复一日,年复一年,用真诚细致的周到服务让客户真正体会到农业银行员工的真诚,感受到在农业银行办业务的
6、温馨,把最平凡的工作变得不平凡,我为自己岗位而骄傲!为此,我要求自己做到:一是驾驭过硬的业务本事、时刻不忘业务的学习;二是保持良好的职业操守,遵守国家的法律、法规,行规;三是培育和谐开心的人际关系,与同事之间和谐相处,相互学习;四是醒悟的相识自我,做到胜不骄、败不馁。参与工作以来,我立足本职岗位,踏实工作,努力学习业务学问,向有阅历的同事请教,只有这样,才能确的确实做出业绩。点点滴滴的小事让我深刻感悟到,作为一名一线的员工,注定要平凡,因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口,炸碉堡,留下英雄美名供世人歌颂赞美,更不能像农夫那样春播夏收,夏种秋收,总有固定的收获。有的只是日复一日年复一
7、年的重复那些诸如存款、取款,账务录入,收收放放,营销维护,迎来送往之间的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上,让我深刻体会到,宏大正寓于平凡之中,平凡的我们同样能够奉献,奉献我们的热忱,奉献我们的真诚,奉献我们的青春。平凡的我们一样能够绘出一片精彩的蓝天,没有根基哪来高楼大厦,没有平凡哪来宏大!人生的价值在于在平凡的奉献中得到升华和完善。青春时期是人生最美妙珍贵,最让人留恋的时间,因为踌躇满志,精力充足、特性张扬,因为敢拼敢闯敢干,天不不怕地不怕,活力四射,因为有幻想和希望!但在我看来,青春的珍贵还在于不懈的追求,和团队的拼搏,对崇高的道德修养追逐,以及坚毅的意志熬炼,更要耐得住平凡,立足于平
8、凡,淡泊名利,勇于奉献!今日,我们正把如火的青春奉献给了最平凡平凡的岗位,农业银行正是在这样的青春交替中,不断地向前发展。在她黑白分明的年轮上,也将深深的烙下我们青春运动的踪迹。富兰克林曾说过过:推动你的事业,不要让你的事业来推动你。今日我正是为了推动我的事业而来,这是源于我对人生价值的不断追求,对金融事业的那一份永不熄灭的热忱。因为我知道作为一名正在不断成长中的青年,只有把个人志向与金融事业的发展有机高效的结合起来,才能充分发挥自己的热忱、工作主动性、主动性和创建性,在开创农业农业银行美妙明天的过程中实现自身的人生价值。银行工作心得体会 篇3时间飞逝,不经意间,我在工行已经届满一年。我也从“
9、新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳闻目睹中,我感到我对于企业文化的感悟犹如企业文化本身言之有尽,思不尽,视之有竭,探不竭。企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业发展的重要组成部分,是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业,创企业的百年大业。纵观企业发展史:上世纪60年头前,可以说企业追求的是产量、质量等数字;70年头后,企业追求的是厂容、厂貌等形象;80年头后,企业追求的是做大、做强、做久等文化毫无疑问,在多变激烈的市场环境中,一个缺失文化的企业,是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。工行“工于至诚,行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健
10、、创新、卓越”五方面的基本价值取向,是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”,表明白对员工品德修养的标准,体现出社会对服务的要求,传达了对社会公众的庄重承诺;“远”就是“许久、高远、远大”,彰显出永不停息、创新超越的精神,昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上,工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。我认为工行要重视“诚信,人本”。其一,诚信是企业生存和发展的基石。假如一个企业对内对外都讲信用,就会赢得创业和发展的机遇。企业内部真诚相待,能够形成剧烈
11、的凝合力,众志成城,战无不胜;企业对外诚恳守信,就会形成巨大的吸引力,人们就会情愿与之打交道、谈生意。其二,诚信是最好的竞争手段。企业竞争,既要比拼服务的质量和价格,又要比拼企业的管理和服务。这些,除了外在的表现以外,更重要的是内部蕴含的信誉。一个企业有竞争力,关键取决于员工,员工有没有竞争力,工资水平是核心要素之一,这是“原始的核动力”原始核动力下降了,企业的市场地位就会每况愈下。要想使员工爱企业,企业首先要爱员工,以人为本,回报至上。一个爱惜消费者的企业,肯定要爱惜自己的员工;一个注意竞争力的企业,肯定要把员工收入的增长,列为第一优先的财务指标,才能上下同心,最终实现同步增长。企业文化简洁
12、来说就是一种理念,一种精神,一种目标。这种理念体现着我们员工的一种创新的思维行为,它体现着我们企业不断的创新。企业精神首先是企业家的精神,以及在企业家精神的感召下,全员一种良好精神状态。目标就是凝合力,目标是最强的凝合力。为加强群体的凝合力,首先要从情感入手,从而达到价值观的高度认同,最终实现发展目标。各级组织要同员工不断沟通,帮助员工解决困难。企业文化是一种形象,企业文化要抓传统提升与精神张扬,企业文化要坚持。企”要“人”在,靠“薪”更靠“心”。健全企业工会、社团和各种切合实际的职工自我教化机制,以真诚的关切激发广阔职工的上进心和事业心,大家才会觉得工作有劲头、人生有奔头。“企”要“人”在,
13、要“薪”还要“心”。将以人为本的理念当作企业兴盛的催化剂、凝合人心的粘合剂,不断创新企业文化,企业才会永续发展、长盛不衰。银行工作心得体会 篇4未接触到柜员实习时,以为柜员工作只是简洁的数钱,盖章,核算而已没想到实际工作中有许多我不懂的地方,也明白了柜员工作面临的挑战,这几天的实习使我收获了很多有益的学问,以下是我的心得体会:此次实习的目的在于透过在校内的实习,驾驭银行业务的基本技能,熟识银行日常业务的操作流程。实习重要的是要理论联系实际,这次实习,更使我深深的相识到了作为一名柜员的主要职责:1。对外办理存取款、计息业务,包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单,收付现金等;2。办理营业用现金的
14、领解、保管,登记柜员现金登记簿;3。办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管,登记重要空白凭证和有价单证登记簿;4。掌管本柜台各种业务用章和个人名章;5。办理柜台轧帐,打印轧帐单,清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证,收检业务用章,在综合柜员的监督下,共同封箱,办理交接班手续,凭证等会计资料交综合柜员。这学期我们主要学习的业务包括个人储蓄业务,贷款业务,银行卡业务,教化储蓄业务,中间业务,本票,汇票业务,储蓄业务比较简洁,开销户,存取现金,须要清晰各种活期、定期储蓄产品。银行的储蓄业务是银行的基础业务,它主要是针对个人而言。储蓄主要是个人的存款和取款业务。储蓄种类
15、分活期储蓄、定期储蓄两大类。在开户时,需填写资料有存款日期、户名、存款金额的活期储蓄存款凭条,并将凭条、现金和个人身份证明交银行经办人员。银行经办人员审核后,发给客户存折;若要求凭密码或印鉴支取,要在银行网点的密码器上自行按规定格式输入密码。教化储蓄是指个人按国家有关规定在指定银行开户、存入规定数额资金、用于教化目的的专项储蓄,是一种特地为学生支付非义务教化所需教化金的专项储蓄。教化储蓄采纳实名制,开户时,储户要持本人(学生)户口簿或身份证,到银行以储户本人(学生)的姓名开立存款账户。到期支取时,储户需凭存折及有关证明一次支取本息。教化储蓄提前支取时务必全额支取。提前支取时,客户能带给“证明“
16、的,按实际存期和开户日同期同档次整存整取定期储蓄存款利率计付利息,并免征储蓄存款利息所得税;客户未能带给“证明“的,按实际存期和支取日活期储蓄存款利率计付利息,并按有关规定征收储蓄存款利息所得税。逾期支取:教化储蓄超过原定存期部分(逾期部分),按支取日活期储蓄存款利率计付利息,并按有关规定征收储蓄存款利息所得税。银行工作心得体会 篇5第一次收到客户的慰问短信和微信红包,是上班第一年春节,内容大致是感谢与过节的祝愿,语言很朴实,明显不是群发,那一刻心中暖暖的,这是客户对我的信任和确定,也是我平常维护客户的收获。一、专心维护,一切皆有可能。我始终都非常坚信一个理念,看法确定一切,一切皆有可能。对待
17、工作我也是一丝不苟,只要专心做好维护,没有什么是做不好的。刚来到沧水铺,人生地不熟,注定了我的营销要从“举目无亲”起先。万事开头难,这场头战我肯定要打好。钟总是我的第一个客户。他有句话曾深深地打动我,他说“反正我也不焦急,假如今日你不在,我就改天再来找你,我的业务都找你办”,钟总说我来没有因营销不胜利而冷落他。钟总是我行一个特别一般的金级客户,投资较为谨慎,营销一般拒绝,因此大家的服务热忱减弱,造成客户体验下降。而我的热忱主动并未因为他的拒绝而有所改变,反而感动了他。他情愿选择信任我,信任我行的产品。二、小麻烦营造大商机。为了快速的积累客户资源,我每天坚持进行电话营销并做好记录,邀约客户来网点
18、办理业务,并做好营销产品登记。然而我行的大客户一般都有相应客户经理维护,那我的客户资源从何而来呢。依据长尾理论,我快速做出变更对策。把我在柜台和大堂接待过的“长尾”客户选择性纳入维护范畴。客户各种问题都会询问我,也包括一些和银行无关的支付宝,财宝宝之类的业务,我也都一一解答。家人笑称“你怎么比95533还忙?”即使这样,我的手机总是24小时开机,微信实时在线,客户有求于你,正是可以拉近我与客户关系的契机,帮客户解决“麻烦”,其实就是帮自己解决麻烦。在为客户解答疑难和闲聊的过程中穿插产品举荐,更好挖掘和了解客户需求,为产品营销做铺垫。现在银行越来越强调发展中间业务收入的重要性,我的这群“长尾”客
19、户虽不能带来上千万的存款,但是对于银行各项产品的持有和对中间业务收入的贡献肯定给力。三、微信不“微”,聊出来的业绩。聊是为了更好的了解你的客户,为了便利管理,我们常常会定期电话联系维护客户。但是这样的维护也存在肯定弊端,因为定期叨扰客户会给客户增加一些困扰,反而不利于长期维护。所以我平常的一些产品营销都不盲目给客户电话举荐,除非我了解客户需求,知道客户对该项产品的接受度。不然客户会感觉你就像搞推销一样,让人厌烦。只有在你了解客户需求或者已经建立两者信任关系基础上的营销才会达到事半功倍的效果。微信就是一个很好的渠道,通过挚友圈的产品发送可以“撒网多捞鱼”又避开了单独打电话的叨扰,对客户挚友圈的点
20、赞,拉近与客户距离又能了解客户动态,抽空的时候与客户的互动闲聊,就像挚友一样,让客户觉着在建行办业务就像有个“熟人”一样,信任感就这样渐渐建立。再次,对于已经营销的客户,建立台账非常重要。客户来行办理业务过程中,记录客户询问,结合客户台账,介绍客户需求对应的产品,即使当时没有合适的业务,也可以事后按需求联系客户。这样针对客户需求的电话探望,客户会感谢你还记得他曾经的询问,反而提升客户的好印象。客户因我而存在,我因客户而精彩。客户或许仅仅是客户,但又不仅仅是客户,一个短信、一个电话、一次上门,简洁、平凡、本职,我们胜在坚持;耐性、细心、贴心,我以心相交维护好客户,用爱经营赢得客户青睐与观赏,这也
21、未尝不是一种人生价值的体现。银行工作心得体会 篇6哈佛高校西奥多李维特教授曾经说过:“与顾客之间的关系走下坡路的一个信号就是顾客不埋怨了。”这是因为客户不埋怨意味着客户完全失去了对企业的信念,打算选择其他企业的服务。这就说明我们应当避开客户不埋怨的发生,而最好的方法就是从不忽视客户的埋怨。我们应当重视客户的埋怨,将客户埋怨当作修复客户与银行之间关系的重要契机。通过化解客户埋怨来让客户重新获得对银行服务的满足,我们还应依据客户埋怨的实际状况来不断改进服务的水平和实力,持续提升客户的满足度。那么,如何化解客户埋怨呢?我们可以通过以下五种方法来解决。1委婉处理法我们遇到的许多客户埋怨并不须要供应实际
22、的解决方法,比如客户埋怨排队时间过长等。但照旧要解决客户的埋怨,否则会让客户更为不满,出现投诉等事务。这时,我们应当采纳委婉处理法,通过向客户表示歉意,或者与客户闲聊,或者对客户表示理解等方式来转移客户的留意力,消退客户的不满心情。一旦排队时间过长问题得到缓解,或者可以为这位客户办理业务时,客户就不会接着埋怨了。值得特殊留意的是,委婉处理法只适合那些埋怨主要来自心情不满(比如等候时间过长,对员工服务看法不满等)的客户,对于有实质埋怨内容和缘由的客户不适合委婉处理法。2参加处理法客户对某项业务产生埋怨时,我们可以通过引入让客户参加进来来消退客户的埋怨。详细方法如下:假如客户认为某项业务办理起来太
23、过麻烦,大堂经理在充分致歉之后可让客户提出可行性建议,比如简化一些程序,接下来大堂经理可以提出这些程序不能简化是出于平安性的考虑,再向客户做出详细的说明,之后再请客户提出其他的修改性建议。参加处理法不仅能够平静客户的埋怨,同时还能让客户进行“换位思索”,理解银行。须要留意的是大堂经理或其他处理埋怨的人员应对相应流程有较为深化的了解。3高层处理法人们普遍具有更重视高层看法的倾向,就像我们看到在许多电视剧里,一些较低岗位服务人员很难处理的问题,一个较高岗位人员出面处理就会很简单。这一点我们同样可以用于处理客户埋怨上。当我们很难干脆处理客户埋怨时,不妨将客户领到比我们岗位更高的人员面前为其处理。这样
24、既能表现出我们对于这位客户的重视,同时也能通过自己的退让(客户通常会说“我要找你们领导”之类的话,那我们就让客户见领导)来获得客户的退让。事实上,营业网点可以特地设立一个“客户看法处理经理”之类的名称来特地处理客户埋怨。4就地解决法有些时候,客户埋怨的往往是多方面的内容,比如服务不好、看法较差、产品不好等等。这时,想要完全去解决客户埋怨的全部内容是特别困难的。我们可以挑出其中一个最简单解决的问题进行解决,这样既能表明我们对客户的重视,同时可以向客户显现我们真的在解决问题。当客户只埋怨一方面的内容时,我们也可以采纳这个方法。将客户埋怨的内容进行分解,解决最简单解决的问题。示例如下:大堂经理:“您
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