2022公司员工工作管理制度.docx

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1、2022公司员工工作管理制度公司员工工作管理制度1一、严格遵守公司的一切规章制度。坚守工作岗位，听从领导支配。二、严格做好员工碗筷卫生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。三、工作时必需穿工作服戴工作帽。搞好个人卫生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服。四、公司每年为炊事员进行一次健康检查，检查不合格，不准在食堂工作。五、严禁选购腐烂、变质食物，防止食物中毒。安排选购，防止奢侈。六、做好各种电器的平安工作。运用炊事器具要严格遵守操作规程，防止事故发生;易燃易爆物品要严格按规定放置，炊事员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。七、按时开餐，午餐时间在周一至周五的中午11：30分。不得提前，

2、如有发觉按违纪处理。食物品种要多样，努力提高烹饪技术，改善员工伙食。公司员工工作管理制度2一、考勤制度1、食堂工作人员上、下班时，必需打卡考勤，严禁代人或托付人代打卡考勤。2、穿好工作服后，应向厨师长报到接受工作支配。3、依据食堂工作须要，做好轮番值班，8小时内完成好岗位工作，经厨师长验收后可以下班。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事情，如会客，看书报，下棋，打私人电话，不得带亲戚挚友到食堂玩耍、闲聊，不得哼歌颂歌曲、小调。5、因病须要请假的员工应提前一天向厨师长申请，经厨师长同意，主任批准办理准假手续，并出示医院开出的有效证明，因不能供应相关手续或手续不符合规定者

3、，按旷工处理，请假应写请假条，书面备案。6、需请事假的，必需提前一天办理事假手续，经厨师长同意，主任批准。未经批准的不得擅离岗位，电话请假一律无效。7、依据工作须要，需延长工作时间的，经领导同意，可以增加补休时间。8、婚假、产假、丧假按公司有关规定执行。9、执行公司规定的每月4天休班。二、着装制度1.上班时须要穿戴工作服，服装要干净、整齐，工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。2.上班时间须要穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。3.工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点。4.违反上述规者，将赐予惩罚。三、卫生标准1.严格执行食品卫生法，不制作、出售腐烂变质食品。2.做到生熟

4、食品分开，生熟器具和用具分开。3.上岗时需穿工作服，戴工作帽，要保持工作衣帽干净整齐并按规定穿戴工作衣帽。4.操作时所用的机器、用具，用后冲洗干净清洁。5.保持个人卫生，做到四勤(勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换工作服)上厕所时必需脱工作服、便利完必需洗手。6.工作人员需执健康证才能上岗，工作时不许吸烟，不随地吐痰，不准穿工作服离岗外出，回岗后要洗手。7.如违反上述规定，按有关规定惩罚。公司员工工作管理制度3为使员工有清洁卫生的饮食环境，特制定以下制度，望每位食堂工作人员及员工共同遵守。一、食堂工作人员制度：1、食堂工作人员应留意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽及手套，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗工

5、作服。2、食堂应时刻保持清洁卫生，每餐后必需对食堂的桌椅、地板进行清洗，炊事械具等应清洗干净后，统一消毒。3、食堂购置食物时应留意食物质量，严禁选购腐烂、变质食物，防止病从口入;未烹调的食物要生、熟分类保藏好，防止老鼠等害虫的入侵。4、提前一天制定隔天的食谱，清点隔天就餐人数，同等待人，饭菜定量，食品足称。5、坚持实物验收登记制度，搞好成本核算，每月盘点一次，做到日清月结、账物相符。6、食堂工作人员准时上下班，未经同意不得擅自离开工作岗位。7、做好平安工作，运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;非相关人员不得进入厨房和储物室。值班人员下班后应关好食堂门窗，检查各类电源开关设备及炉

6、灶，做好防火防盗工作。二、员工就餐制度：1、就餐时应排好队伍盛饭菜。2、工程人员需用膳时，应提前登记用餐，无登记者若无特别状况不予用膳。3、剩余饭菜不行随意扔弃，应按指定地点清倒，提倡节约，反对奢侈。4、用餐后，餐具由用餐人员自行洗净后统一放入洗碗槽，由食堂工作人员处理后进行消毒。5、用热水洗澡时，应避开浇熄锅炉中的煤碳，违者罚款1000元。6、餐费每月结算一次，食堂总务在月底将用餐登记表交于财务室。三、违反以上制度者，视情节轻重，将以经济惩罚或停工辞退等相关惩诫方法。公司员工工作管理制度4一、作业管理制度：1、凡本公司员工必需听从公司管理，做好自己的本职工作，同心同德，共同维护公司对外形象。

7、严格遵守并执行公司的一切规章制度。2、公司员工应着装整齐，作业时一律穿平底鞋或套鞋套。员工不得穿拖鞋、短裤出入客户所在场所。3、文明礼貌用语。进入客户家前首先按门铃，轻轻敲门并说：“您好！阿姨或叔叔或大姐等”，服务看法不卑不亢。在整个服务过程中，始终保持微笑服务。在作业过程中，如遇客户挑剔，需耐性处理，不得有烦燥心情。更不能与客户发生争吵（否则发生类似事务的当事人记过一次，累计三次者乐捐30元）。每一位员工应始终紧记：顾客就是上帝！如遇自己处理不好的问题需刚好向公司反应，由公司管理人员出面解决。4、在客户家工作时不得大声讲话，乱扔垃圾，严禁偷窃、拿、索要客户财物，若有类似状况发生，在没有产生后

8、果的状况下，公司记过一次，且每次乐捐30元，如有严峻后果产生，除公司惩罚外，其它一切责任自负。5、听从公司统一的日程支配，不得当面对抗派工，不得中途换岗或串岗。对待业务应无大小、贵贱之分。若有合理、正值的看法须向经理汇报，须等完工后再议，不得因路程远、或挑客户等不合理缘由对抗派工，违者每次每人乐捐5元，另等待支配。6、在客户家中作业时必需仔细作业，不得有抽烟、随地吐痰、说话不干不净等不文明行为；不得大声闲聊，更不能打打闹闹；不得怠工拖延时间；不得随意接受客户的馈赠或其他额外酬劳。应做到爱惜客户财物，对客户物品做到不丢不损。7、员工不得偷看客户的私人信件，不得随意接听客户的电话，不得打听客户的隐

9、私，若有类似状况发生，造成客户投诉的，累计三次乐捐10元。拾金不昧者视状况嘉奖。8、工作当中严禁发生打架、吵架现象，有争吵的可以回到公司再作处理。严禁未经公司同意私自丢活，降价。违者每人每次乐捐30元。员工（包括兼职的）私下拉走客户，每人乐捐200元/客户。9、假如员工在外作业时遇到困难和问题要刚好向内勤和经理汇报，否则导致损失或其他事故等责任自负。10、作业时要替客户多着想，节约用水、用电、离开时肯定要检查水、电、气、防盗门等是否关上，直到确定一切都已妥当后才能离开，切不行在工程结束时慌惊慌张地离开，否则由此而造成的一切后果由操作者本人自负。离开时要顺手把垃圾袋带走放进楼下垃圾箱内。11、员

10、工在作业时须疼惜自带工具和节约清洁剂等物品，要为公司节约成本，不得奢侈。因工作不负责导致工具破损的要照价或按折价赔偿。12、熟识公司总机电话号码和各项收费标准。二、考勤制度：1、上班时间：夏季上午7:30，冬季上午8:00。假如上午没活必需10点以后，下午3点之后方可离开公司。迟到、早退违规者每次乐捐6元。员工每月调休4天。2、员工每月满勤奖100元（调休算出勤）3、仔细完成公司交给的每一项业务。营业收入要每天上交，不得瞒报、漏报，若发觉类似事务，除追回当次公司的营业收入外，第一次每人乐捐50元，其次次每人乐捐100元，第三次以后每人乐捐300元。员工不得在外干私活，若发觉，第一次每人乐捐10

11、0元，其次次以后每次乐捐200元4、公司要求带票的若因个人服务不到位导致会员票销售失败的当事人每人乐捐5元。5、请假需经过经理批准，未请假善自离岗者视为旷工，旷工一天乐捐30元。6、员工辞职须提前15天提交书面申请，经理审批后方可停止上班。不经同意善自离岗者扣除全部未发工资。公司员工工作管理制度5一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。(三)午休时间办公室须支配人员值班。二、考勤制度(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。(二)考勤员负责逐日照实记录本部

12、门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤状况进行检查、核对。(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的.事,不得随意串岗、闲聊等。如有违反,即作违纪处理。三、请销假制度(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。详细要求按关于员工各种假期的管理规定执行。(二)员工因业务须要外出工作,要由部门经理统一支配,部门经理外出工作,应刚好通告主管领

13、导。四、着装、礼仪、礼节规定(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整齐、举止端庄、精神饱满。(二)员工之间应相互敬重、相互帮助,要用自身言行树立公司形象。(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或运用粗鲁语言。五、环境卫生、平安保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。(二)各部门均设专人负责办公地点的平安、保卫、消防工作,定期检查,刚好消退存在的隐患。同时,每一位员工对公司的平安、保卫、消防中存在的问题均要刚好汇报、帮助处理

14、的义务。六、各种办公设备的运用制度(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。(二)因工作须要运用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必需征得部门经理同意后,由办公室对其运用状况进行登记,并支配专人管理。(三)车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派不出的状况下,部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车,要填写用车申请单,经部门经理签字后由办公室支配,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的状况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭用车申请单报销。(四)任何人不得因私运用各种办公设备,若因特别状况须要运用者,须经办公室主任同意,并填写运用单,费用自理。七、严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业隐私和内部状况。各部门经理要常常对员工进行职业道德教化,做到不该问的不问,不该讲的不讲。如有违者,公司有权追究责任。