2022劳务员考试真题及详解8卷.docx

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1、2022劳务员考试真题及详解8卷2022劳务员考试真题及详解8卷 第1卷实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡答案：D解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置答案：D解析：安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。答案：错解析：绩效计划是绩效管理的基础环节，是整个绩效管理系统的起点。在正常情

2、况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照劳动法的规定，需具备（ ）条件。A.生产经营需要B.与工会协商，并取得同意C.与劳动者协商，并取得同意D.与部门领导协商，并取得同意E.经单位领导批准答案：A,B,C解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（ ）收人。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务答案：A解析：售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入，如制造企业销售产成品、半成品取得的收入，商品流通企业销售商品取得的收入，房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。2022劳务员

3、考试真题及详解8卷 第2卷根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.事后追究责任原则D.及时裁决和强制执行原则E.违法分包承担连带责任原则答案：A,B,D,E解析：根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（ ）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。A.社区B.市民C.社会团体、公民D.地方社团答案：C解析：建设法规

4、是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。答案：对解析：项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。答案：对解析：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。信访事项的受理程序一般分为四个步骤，

5、不包括（ ）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核答案：D解析：信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。2022劳务员考试真题及详解8卷 第3卷劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求答案：C,D,E解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。HPB300级钢筋末端应作180弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。答案：错解析：HPB300级钢筋末端应作180弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍。（ ）是明确合同

6、双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同答案：C解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系C.家庭雇佣劳动关系D.社会保险机构与劳动者之间的关系答案：B解析：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。脚

7、手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7答案：C解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。2022劳务员考试真题及详解8卷 第4卷省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A.建设主管部门B.劳动局C.总包企业D.分包企业答案：A解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标和程序C.选择合适的培训需

8、求调查方法D.选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（ ）。A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm，用打夯机械夯实时不大于30CmC.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm（视所用压实机械的要求而定）D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实答案：C,D,E

9、解析：碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3），可作为表层下的填料。当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于3050Cm（视所用压实机械的要求而定）。人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于20Cm，用打夯机械夯实时不大于25Cm。机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实。合同当事人之间的联系，应以（ ）形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。A.对话B.书面C.经常性D.平等答案：B解析：当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的

10、内容、流程以及格式也应该制度化。工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。答案：对解析：工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。2022劳务员考试真题及详解8卷 第5卷信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责D.属级管理、分区负责、谁主管谁负责答案：C解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管

11、理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求答案：B解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。施工项目管理的主体是建筑企业。答案：对解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的

12、；施工项目管理要求强化组织协调工作。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（ ）个月。A.12B.15C.24D.30答案：C解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定。最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但最多为6个月。对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同答案：B,C,D解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。2022劳务员考试真题及详解

13、8卷 第6卷下列情况中，劳动合同终止的有（ ）。A.劳动者开始依法享受基本养老待遇B.劳动者死亡C.用人单位名称发生变更D.用人单位投资人变更E.用人单位被依法宣告破产答案：A,B,E解析：劳动合同法规定：有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件：1）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4）劳动者死亡，或者被

14、人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5）用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7）法律、行政法规规定的其他情形。调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组答案：B解析：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责

15、对新闻媒体发布消息。在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平答案：C解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。签订劳动合同的主体是（ ）。A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员答案：A解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。答案：错解析：绩效计划是绩效管理的基础环节，是整个绩效管理系统的起点。2022劳务员考试真题及详解8卷

16、第7卷某市地铁工程施工作业面内，因大量水和流沙涌入，引起部分结构损坏及周边地区地面沉降，造成3栋建筑物严重倾斜，直接经济损失约合1.5亿元。根据生产安全事故报告和调查处理条例规定，该事故等级属于（ ）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：A解析：国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5

17、000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当

18、事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主答案：C解析：劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。某机电安装公司2022年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。A.30万元B.65万元C.90万元D.72万元答案：D解析：工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接

19、工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。间接费用包括规费和企业管理费。普通螺栓质量等级按加工制作质量及（ ）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬度答案：A解析：普通螺栓质量等级按加工制作质量及精度分为A、B、C三个等级，其中A级最好。2022劳务员考试真题及详解8卷 第8卷安全检查表法通常包括（ ）。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施答案：A,B,C,E解析：安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。（ ）属于员工自然流出。A.辞职B.退休C.解雇D.提前退休答案：B解析：自愿流出：主要指由员工个人主动提出的辞职

20、。员工主动要求脱离现任岗位，与组织解除劳动合同，流出组织。这又称为员工流失。项目经理部的技术管理部门的主要工作有（ ）。A.负责生产调度B.负责文明施工C.负责技术管理D.负责工程质量E.负责合同与索赔答案：A,B,C解析：技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。准备应急车辆是（ ）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组答案：C解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律答案：A解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。