2022劳动合同(模板)_2.docx

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1、2022劳动合同(模板)劳动合同(模板)1甲方：_乙方：_甲乙双方于 年 月 日签订了劳动合同书，经充分、同等协商，现甲乙双方就就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议：一、乙方担当劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方依据乙方工作实力、实际表现、考核结果及工作须要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。二、乙方岗位职责1、仔细并刚好完成公司领导及业务经理下达的任务及安排;2、依据业务经理制定的销售安排和工作支配，制定每周每月销售安排，努力实现并超越预定目标;3、主动开拓新市场，缩小产品及服务覆盖的盲区，不断完善销售网络;4、负责销售合同的签订、履行及管理等相关工作，协调处理各类市

2、场问题;5、协调货源需求状况，制定并沟通货源调配安排;6、帮助业务经理确保销售回款、发票的正常收回;7、做好所辖各级市场的维护工作，定期回访客户;8、帮助业务经理完成标书制作;9、接待来访客户，综合协调日常销售事务。三、乙方承诺自愿遵守本协议其次条约定的岗位职责及甲方的相关规定，若有违反给甲方造成损失的应担当赔偿责任。四、乙方薪金1、乙方试用期的工资标准为 元。3、乙方离职时，造成甲方有未收回款项的，乙方需负责催收。乙方不催收的，应根据在甲方最终连续6个月工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失;在甲方收回该款项后，乙方不能取得提成。五、商业保密及竞业限制

3、1、乙方在甲方任职期限，必需遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私信息不得以任何形式为自己或者他人进行运用;乙方离职后也担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。若乙方违反本条规定给甲方造成损失的乙方应根据在甲方最终连续12个月全部工资收入向甲方支付赔偿金，造成的损失大于赔偿金的，乙方应按实际数额赔偿甲方损失。3、甲方同意就乙方离职后两年内担当的竞业

4、限制义务，向乙方每月支付 元经济补偿，在乙方任职期间的工资中发放。六、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力。甲方： _乙方：_年_ 月 _ 年 _月 _日劳动合同(模板)2供方：_需方：_供需双方于20_年_月_日签订的_合同，合同编号为：_，约定由供方向需方供应_。现由于供方不能严格根据合同履行相关合同义务，导致合同无法接着履行。依据合同法的规定和_的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议：第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一样同意解除20_年_月_日签订的_。其次条：供方应当将需方所寄给供

5、方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自担当，供需双方自此互不追究对方任何责任。第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向_市青云谱人民法院提起诉讼。第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。供方：_需方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动合同(模板)3甲 方：_地 址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_ 职务：_乙 方：_性 别：_年龄：_居民身份证号码：_ 年_月_日依

6、据 中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其 中试用期_本合同_ 终止。二 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三 劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不 超过8小时，平均每周不 超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在 保障

7、乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过3小时，每月不 得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。执行不 定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程 工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有 关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动平安卫生及有 关规章制度的教化和培训。四 劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳

8、安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不 低于_元，其 中试用期间工资_ 元。执行不 定时工作制的工资_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不 足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不 低于_元。五 保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有 关规定交纳职工养老 失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除 终止劳动合同，职工养老保险手册按有 关规定

9、转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资 疾病救济费和医疗待遇根据国家有 关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有 关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：六 劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生 生产工艺 操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七 劳动合同的变更 解除 终止 续订第十八条 订立本合同所依据的法律 行政法规 规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十

10、九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有 下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在 试用期间，被证明不 符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职 假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不 能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工

11、作的;3.双方不 能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻艰难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有 下列情形之一，甲方不 得依据本合同其次十二条 其次十三条终止 解除本合同：1.患病或非因工负伤 在 规定的医疗期内的;2.女职工在 孕期 产期 哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;4.义务服兵役期间的;其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不 得依据本

12、合同其次十二条 其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条 有 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在 试用期内的;2.甲方以暴力 威逼 监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不 能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在 本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件呈现，本合同终止。八 经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙

13、方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在 规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在 补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在 甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不 超过12个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的：2.乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不 能胜任工作，由甲方解除劳动合同

14、的。第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在 甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不 能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻艰难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济

15、补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在 甲方工作时间不 满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不 能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不 低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不 低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不 低于医疗补助费的100%.第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任

16、。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不 再偿付。九 劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不 成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不 服的，可以向人民法院提

17、起诉讼。十 其他约定第四十条 甲方以下规章制度_ 作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有 关规定相悖的，按有 关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日劳动合同(模板)4甲方（用人单位）企业名称：_性质：_股份制地址：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_身份证号码：_文化程度：_工作住址：_依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例等有关规定，经甲、乙双方协商一样，同意签订本劳动合同：一、合同期限第一条本合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。本合同期限从_年_月_日至乙方所担当的本岗

18、位工种完工止。二、工作内容和工作时间其次条乙方从事工作。乙方须依据甲方规定的岗位职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条甲方确定乙方实行综合计算工时制度（标准、不定时、综合计算）。甲方应根据国家法律、法规规定，结合建筑行业特点，合理支配乙方的工作时间和休息。三、劳动爱护和劳动纪律第四条甲方必需对乙方进行国家和地方法律、法规、规章和政策的宣扬，进行劳动纪律、平安生产、技术操作规程、职业道德、遵纪遵守法律等方面的培训和教化。第五条甲方应遵守国家、省、市有关部门对劳动卫生、平安生产等有关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，为乙方办理工伤保险，对从事有职业危害

19、作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。第六条乙方在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到损害的，由甲方按国家工伤保险法规规定担当赔偿责任。第七条乙方必需向甲方出示身份证等有效证件，同时向甲方供应健康状况证明。第八条乙方应接受有关培训，并按国家规定取得相应的职业资格证书或岗位证书，在劳动过程中严格遵守平安操作规程，按甲方标准要求进行施工。第九条乙方在合同期内应遵守劳动纪律和甲方有关工程质量、平安生产、文明施工等各项规章制度。乙方有权拒绝执行甲方违章指挥、强令冒险作业的指令。第十条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中

20、建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ14620xx）。四、劳动酬劳第十一条甲方依据记工考勤册，按乙方工作内容及完成工作量向乙方计发工资。计时工资单价：按_元/（月）计发工资。计件工资单价：_。计时或计件任务完成后，按完成工时或工作时计酬，工资在每月15日以货币形式按时向乙方支付。第十二条乙方计时或计件工资中包括基本工资及奖金，月工资不低于当地政府规定的最低工资标准，资金部分在工程完工或离开时必需结清。五、劳动合同解除和终止第十三条甲、乙双方签订合同后，在试用期间内，双方均有权提出解除本合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

21、（二）工作严峻失职，对甲方的利益造成20xx元以上损失的；（三）在合同期间有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教化仍不悔改的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）供应不真实的有效证件的。第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（一）以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）不能按劳动合同的约定支付劳动酬劳的；（三）严峻违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的；（四）国家法律、法规和规章、规定的其它情形。第十六条劳动合同在期满或双方约定的终止条件出现时即行终止。六、违反劳动第十七条非乙方缘由造成乙方工作延误（）天以上（不含_天）的，甲方按_元/每天标准向乙方支付生活费。第十

22、八条甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小向对方支付赔偿金。双方解除劳动合同时，甲方应按规定将乙方未结工资赐予结清。第十九条因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。七、其他约定其次十条甲、乙双方须要约定的其他事项：其次十一条甲、乙双方在合同有效期内发生劳动争议，应当协商解决；协商不成或不愿协商的，任何一方可在劳动争议发生后六十日内向管辖内的劳动争议仲裁机构申请仲裁。其次十二条本合同未尽事宜，或与现行法律、法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。其次十三条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。本合同一式二份。甲、乙双方各执

23、一份。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_托付代理人：_年_月_日_年_月_日劳动合同(模板)5甲方 乙方 丙方 丁方依据中华人民共和国劳动法，本着同等、自愿的原则，协商一样的状况下签订如下合约：一、合同期限为由 年 月 日至 年 月 日，共 年。二、甲方具有经营权、确定权，乙方、丙方、丁方帮助经营。三、全部股东不得私自退股、卖股，必需经其他股东同意，按店内经营状况方可退股卖股。四、店内经营亏损，应按股东股份现金添补，若不添补亏损，将从股份中扣除二倍损资，直到股份扣完，当自动退股。五、每年年底分一次红，分红将扣出门店内全部支出。如员工工资、水电、房租、产品等等，结余后按股份分红。六、全部股东，不得

24、私自出去开店，如有实力者，向总公司申请，批准后方可开店，总公司控70%股开店后必需听从总公司经营方调动支配(新店必需挂巅峰国际招牌，如开其他品牌，巅峰国际股份自动解除，不退原有股份。)七、乙丙丁和其他股东必需听从经营方调动支配。八、合同期间，乙、丙、丁参加股东成长俱乐部，合同期内应交红利的 %元/元，合同期满，通过考核合格，成长基金自动转化为门店股份，共计。合同期内，离开公司，将转化为成长基金。九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，终止合同：1、多次工作失误，经教化培训屡教不改，严峻失职不称职的;2、严峻违反劳动纪律和规则制度的;3、严峻失职，造成门店利益重大损失的，有严峻声

25、誉损坏及严峻破坏程序的，并其依法追究刑事责任的;4、下班后，乙、丙、丁外出时发生意外，甲方概不负责。十、本合同甲乙丙丁各执一份，合同从即日起生效。以前签订的合约自动作废。乙方姓名 身份证 户籍地址 固定电话： 移动电话：甲方： 乙方：签字(盖章) 签字(盖章)丙方： 丁方：签字(盖章) 签字(盖章)劳动合同(模板)6第一章总则第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据劳动法、劳动合同法、沈阳市集体合同规定等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经同等协商，签订本合同。其次条双方应坚持相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作、兼顾双方利益的原则，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳

26、动平安等事项进行共商共决。第三条本合同经职工(代表)大会探讨通过，并由双方首席代表在职工(代表)大会上签字后，报劳动部门审查备案。第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳的标准，不得低于本合同的规定。其次章工作岗位第五条企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正值理由不得解除其劳动合同。企业生产经营出现短暂困难时，应实行调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训安排、职工职业生涯发展规划，依据生产实际，有安排地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合

27、素养和综合技能。第七条依照企业破产法规定进行重整的;企业因生产经营发生严峻困难须要裁员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据劳动合同法有关规定执行。须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会、职工(代表)大会的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：(一)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

28、(二)家庭无其他就业人员，有须要抚养的老人或者未成年人的。第三章职工工资第九条本企业最低工资标准为每月_元。最低工资标准不包括加班加点工资酬劳、特别工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。第十条企业每月_日前，以货币形式向职工支付劳动酬劳，如遇到节假日可以提前_日，发放时要有工资清单。第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度规定。职工因扣除和接受企业经济惩罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额，不得低于当地工资标准。第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及

29、最低工资标准，经双方协商确定：(一)企业利润总额比上年度增加_%，职工平均工资比上年度增加_%;(二)企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加_%或持平;(三)企业利润总额比上年度下降_%，职工平均工资比上年度削减_%;(四)企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费_元(生活费标准不低于当地最低生活保障线)。第十三条企业出现下列情形之一，应依照劳动合同法第八十五条规定执行。(一)未根据劳动合同约定刚好足额支付职工劳动酬劳的;(二)低于当地最低工资标准支付职工工资的;(三)支配加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。第

30、四章保险及福利第十四条企业和职工依法参与社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当帮助职工办理相关手续，并按规定为职工供应相应待遇。第五章工作时间和休息休假第十六条企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以依据实际状况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。第十七条企业因生产经营确需支配加班加点的，应与工会和职工协商，并根据法律规定支付劳动酬劳。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为供应了正常劳动

31、，企业应依法支付工资。第六章劳动平安卫生第十九条企业依照国家有关规定，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工供应劳动爱护用品，每年应定期进行专项体检。其次十条对于损害职工身体健康和人身平安的劳动，工会有权代表职工予以抵制。职工在生产过程中，必需严格执行劳动平安卫生规程。其次十一条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动平安的重大事故，工会应刚好帮助处理，并马上向有关部门和上级工会报告。其次十二条职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。第七章女职

32、工特别爱护其次十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护待遇及按相关法律规定执行。其次十四条禁止支配女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。其次十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受的待遇应按相关法律规定执行。第八章合同的履行与监督其次十六条本合同由企业劳动法律监督委员会(小组)负责监督检查，履行状况年内应向职工(代表)大会报告一次。其次十七条企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：(一)所依据的有关法律、法规和客观状况发生重大改变时;(二)企业因生产经营发生严峻困难，导致本合同无法完全履行时;(三)其他不行抗力的缘由，致使合同不能

33、完全履行时。其次十八条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决;协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。第九章工会促进企业发展的责任其次十九条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工酷爱企业，开展“职工与企业同舟共济”活动，主动发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。第三十条围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职

34、工提高职业道德和劳动技能，增加企业的竞争力。第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参加企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解看法，维护企业生产经营秩序和治安秩序。第三十二条与企业行政方一道，主动对困难职工进行帮扶救助，以凝合职工，发展企业。企业发生严峻困难时，应主动与市、区(县)两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工供应有效帮助。第十章附则第三十三条本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工(代表)大会审议通过的决议一式三份报送劳动行

35、政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。第三十四条本合同自生效之日起，期限为_年。第三十五条本合同期满前60日内，双方应同等协商续签新的集体合同。企业方首席代表：工会方首席代表：_年_月_日_年_月_日劳动合同(模板)7甲方 ：注册地址 ：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：在甲方工作起始时间：家庭住址：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和

36、期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一) 固定期限，自_年_月_日起。(二)其中试用期自 20 年 07 月 03 日起至20 年08月03日止，共1 个月。(三)乙方应在 年 月 日前到岗。其次条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事情。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资为 元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工

37、资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4

38、.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

39、工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2.甲方不能为乙方供应更好发展机会的;第五条、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明

40、，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专

41、利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构

42、申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 两 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人(签名)：年 月 日年 月 日劳动合同(模板)8甲方：乙方：甲乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协议：1.乙方主要工作职责是：网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。2.乙方主要工作方式：依据甲方的时间支配，在乙方无客观缘由的状况下必需随叫随到，否则甲方有权终止合同。3.乙方必需保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。i.在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；ii.在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；iii.在项目实施过程中必需时刻爱护好设备平安，防止设备损伤。4.乙方在为甲方供应服务期间，