2022劳动雇佣合同范本.docx

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1、2022劳动雇佣合同范本劳动雇佣合同1甲方：乙方： 性别： 居民身份证号码：诞生日期：年月日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为有限公司 供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合 同 期 限第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该

2、岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按 董事会拟定的标准额 执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%90%或双方

3、约定 。甲乙双方对劳务酬劳的其他约定_甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他状况。四、合同的终止与解除第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条 甲乙双方约定本

4、合同增加以下内容：一、乙方有义务向向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。四、乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六、本合同到解除日期时，乙方应根据北京有限公司员工手册中的离职制度办

5、理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条 本合同的附件如下附件一：保密协议；附件二：岗位职责书；附件三：甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：_ _法人或托付代理人（签字或盖章）：_签订日期： 年 月 日劳动雇佣合同2甲方（ 法定代表人）： 联系电话： 身份证号码：住址：乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 户口所在地：依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限月月佣期 年。2、乙方工作岗位

6、二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息 日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币 元整（￥ 元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、 乙方根据国家有关规定享受休假权利，本酒店依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假 天，国庆节休假 天，春节休假 天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到

7、其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元）。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关安排生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合

8、同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时

9、通知甲方解除劳动合同：1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五） 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立合同，双方在有须要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐

10、私的义务，本合同所称商业隐私指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或充许他人运用其所驾驭的甲方的商业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。十、违约责任（一） 甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二） 乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：2、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款

11、，按双方所签保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名： 甲方签名：代表人签名：日期： 日期：劳动雇佣合同3甲方（用人方）姓名： 乙方（劳动者）姓名：性别： 性别：诞生年月： 诞生年月：身份证号码： 身份证号码：家庭住址： 家庭住址：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，签订本合同，以资共同遵守。第一条：劳动合同期限以完成肯定工作为

12、期限。以完成 工作（任务）为合同终止时间。其次条：工作地点、工作内容和工作时间1、工作地点：2、工作内容：甲方招用乙方担当岗位（工种）工作。3、工作时间：依据本工程施工特点，每天采纳两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。第三条：劳动酬劳和社会保险待遇1、双方约定的其他劳动酬劳方式：2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其它约定：甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天。第四条：劳动爱护、劳动条件和劳动纪律

13、1、甲方负责对乙方进行上岗前平安生产教化。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。4、乙方必需严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职。5、乙方必需严格遵守平安技术操作规程，严禁违章作业。第五条：合同的解除和终止1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：、甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动平安、卫生条

14、件；、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：、乙方患病或者非因工负伤，康复后不能接着从事本合同工作；、劳动者不能胜任本合同工作；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，导致劳动合同无法履行；、出现法律规定允许裁减人员的状况。4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件的；、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；、严峻失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、不听从甲方正值工作

15、支配的；、被劳动教养或被追究刑事责任的；、严峻违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场平安管理规定的。5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。第六条：法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定担当相应责任。2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当担当赔偿责任。第七条：双方约定的其它内容1、甲乙双方约定的其他内容：双方约定以完成某一工作（任务）为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量削减客观上须要裁减人员状况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同。第八条：劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协

16、商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：附则1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）日期： 日期：劳动雇佣合同4依据中华人民共和国劳动法（简称劳动法下同）和国家以及省有关劳动管理规定，_ 单位（简称甲方）招用_（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一样签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲乙双方选择以下第_项为确定本合同期限（一）固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。（二）无固定期限

17、；从_年_月_日起。（三）以完成肯定工作为期限。从 _年_月_日起至_ 工作完成时止。本合同试用期限为_月。新招收、调入、统一安排人员，自劳动合同生效之日起_个月内为试用期。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_（二）乙方应完成甲方正常支配的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。四、休息休假甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同

18、期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。五、劳动酬劳（一）乙方享受劳动酬劳的形式、标准：1、甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度，确定乙方按下列第 种工资形式执行：（1）计时工资。乙方试用期月工资_元；试用期满依据乙方岗位确定为_元。以后按单位工资安排方案调整工资。（2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成状况计发计件工资。（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。（三）甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的：支配延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日支配乙方工

19、作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。（四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资酬劳的，除支付乙方工资酬劳外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。六、保险福利待遇甲方应根据劳动法和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。七、劳动爱护（一）甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操 作规程培训以及

20、其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护 用品_ ，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和教化。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、终止、解除、变更劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意接着招用，应重新签订合同。（二）甲方因

21、生产经营（工作）状况改变，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已达到法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：l、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方在履行劳动合

22、同期间发生安排外生育的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；5、经甲方同意

23、，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动实力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同：1

24、、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的；3、担当国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。（九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有

25、关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。（十四）由甲方解除劳动合同属本条第（四）款的1、2、3、4、5项除外时，甲方应依据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第（四）款的第6项、第（

26、八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行支配的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。十、违反合同担当的责任（一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除

27、合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方须要明确的其他事项：十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：法定代表人（或托付代理人）：年 月 日 年 月 日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日