2022实用的公司劳动合同4篇.docx

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1、2022实用的公司劳动合同4篇公司劳动合同 篇1一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同

2、差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私

3、情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合

4、同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签

5、名)年 月 日 年 月 日公司劳动合同 篇2单位（甲方）：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工（乙方）：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法

6、制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力，如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月刚好以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支

7、付给乙方的基本薪酬为： 元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范

8、，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度。为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规

9、章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度。严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知

10、甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的.变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条 乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件，乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续。根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以

11、乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同，由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条 本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当

12、地人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方：_公司（公章）乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_ 签约时间：年 月日公司劳动合同 篇3甲方:_乙方:_双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。一.协议期间:自_年_月_日起至_年_月_日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方在甲

13、方服务(不定期协议)。二.工作项目:乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作:(厨工工作)1.餐点的选购与制备;2.食物的贮藏与管理;3.厨房设备的清洗与整理;4.餐具定期清洗.消毒;5.餐点调配与烹饪;6.安排的清洁工作;7.其它工作。三.工作地点:乙方于下列地点，担当协议所定工作:1._(本公司)。2.经协商，甲乙双方同意的地点。四.工作时间:1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息一小时。2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施。3.甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日(轮

14、值)工作，乙方情愿协作实施。五.休假:1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。3.特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。4.起假及休假以一小时为请假单位。六.请假:1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事务，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理。3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算

15、。七.工资:1.甲方应按月给付乙方工资，见附件(薪资核定表)。2.甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。八.退休:乙方接着服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金。九.变更、解除和终止:1.经双方当事人协商一样，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下:_3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下:_4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对

16、方协商续订劳动协议。5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十.职业及专业训练:1.提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教化与训练，乙方应接受适当的训练。2.凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过_小时以上或补助训练费每次_元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位接着服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。十一.工作规则:甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。十二.奖惩:乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。十三.补充与附件:本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商确定须要补充或修改的，书写修

17、改看法书一式两份(经甲、乙盖章签字，各存一份)，做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。十四.争议的处理:1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明。2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第_种方式解决:(1)提交_仲裁委员会仲裁;(2)依法向人民法院起诉。甲方(盖章):_ 乙方(盖章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_托付代理人(签字):_ 托付代理人(签字):_联系地址:_ 联系地址:_电话:_ 电话:_签订地点:_ 签订地点:_年_月_日 _年_

18、月_日公司劳动合同 篇4甲方（用人单位）： 法定代表人:乙方（员工个人）： 身份证号码:依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同。一、劳动合同期限本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服务期。其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。二、工作内容乙方同意甲方依据工作须要所支配的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素养，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准。三、双方的权利和义务1、甲方依据国家有关规定及甲方工作须要，支配乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙

19、方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训。2、乙方有劳动、学习、培训、参与甲方民主管理、获得政治荣誉和嘉奖的权利。3、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项平安操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。4、乙方必需遵守甲方的商业隐私规定。双方自愿签订的保密协议作为本合同的附件。四、劳动酬劳和保险福利待遇1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日支配工作的酬劳在其岗位考核年薪中体现。乙方的详细薪酬待遇按甲方依法制订发布的薪酬管理制度执行，双方另有约定的按约定方式安排。当乙方工

20、作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权依据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和安排方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。2、甲乙双方必需根据国家、当地政府和甲方有关规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳状况。3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。五、劳动纪律1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并听从甲方的管理、工作支配和调动。2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章

21、制度对乙方赐予嘉奖和必要的行政处理或经济惩罚，直到解除劳动关系。六、劳动合同终止、变更、解除1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展须要，经双方协商同意，可以接着签订劳动合同。2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必需按双方商定变更内容签订变更协议。3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订培训协议并作为本合同的附件。若培训协议约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或其次种选择的，按本条其次项约定处理。4、合同

22、期内甲乙双方须要解除劳动合同的，按劳动法及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出详细约定。七、违约责任1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同约定服务年限-已服务年限）。2、乙方违反培训协议的，按培训协议的有关规定处理。3、乙方违反商业隐私规定，按中华人民共和国反不正值竞争法和双方签订的保密协议处理，直至追究刑事责任。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十、其它1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。十一、本合同依法订立，双方必需严格履行。十二、本合同甲乙双方各执一份。须要鉴证的，鉴证机关存档一份。甲方：_公司（公章）乙 方：_