2022实用的劳务合同集合七篇.docx

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1、2022实用的劳务合同集合七篇劳务合同 篇1甲方（雇主）：负责人：地址：电话：乙方（雇员）：身份证：住址：电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳务合同期限甲乙双方约定劳务合同期限以完成_水电安装工作任务为劳务合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳务合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事水电安装工作。详细负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡察、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。2、甲方可依据工

2、作须要和对乙方工作质量检查，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。3、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。4、甲乙双方约定工作地点为_小区_号楼。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商，甲方实行每天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享有法定节假日休假的权利，如因工期须

3、要无法休假的，甲方应赐予乙方经济补偿，详细补偿金额由双方协商确定。四、劳动酬劳1、甲方承诺每月_日为发薪日，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、乙方的工资酬劳为每月工资为_元，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。3、乙方如在约定工期内提前完成该楼水电安装工作的，甲方应赐予乙方奖金。4、乙方加班加点的工资，按每小时_元计算。五、甲方权利义务1、遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪遵守法律、岗位职责等培训。2、按时足额支付乙方劳动酬劳。3、乙方有下列情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。（1）严峻违反劳动纪律或甲方有关规章制度的。（2）在用水、用电、消防等工作职责中有贪污、挪用公款以权谋私

4、行为的。（3）乙方违反操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的。（4）未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的。（5）乙方隐瞒真实身份或其他状况的。（6）严峻失职、假公济私，对甲方利益（如：平安生产、行风建设、平安事故等）造成损害的。六、乙方权利义务1、根据本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业隐私，维护企业声誉、利益和形象，爱惜财产，遵守职业道德。3、主动宣扬平安学问，严格根据平安规程进行工作。4、爱惜设备、设施和工器具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、社会保险和劳动爱护1、双方依法参与社会保险，足额

5、缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。4、甲方对乙方从事水电工职位可能的危急性，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不

6、成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳务合同期内，乙方居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签章）：负责人（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳务合同 篇2一、专题界定劳务派遣业务是一种新的运用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以依据自身工作和发展须要，通过正规劳务服务公司，获得所须要的各类人员。实行

7、劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有运用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了说明和说明。二、名词说明1. 劳务派遣 是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司依据用人单位自身工作和发展须要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务酬劳和基本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。2. 劳务派遣企业 是为下岗失业人员从事敏捷多样形式就业供应服务和帮助的特地

8、从事劳务派遣活动的新型劳动就业服务企业。三、案例分析案例1 劳务派遣组织应当有合法主体资格杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后出现了大量的富余人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，接着为他们缴纳社会保险费。 在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺当。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种状况下，杨先生申请原公司

9、解决接收公司的这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行支配。僵持之下原公司做出除名的确定。据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。而为了爱护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣

10、机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的状况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的惩罚。案例2 派遣单位双方各应对员工担当什么义务？20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的举荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担当部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同

11、时明子又与代表处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。20xx年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动酬劳已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。 派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特别劳动关系。法律规

12、定特别劳动关系的用人单位对员工担当的义务中，有三个方面必需符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动爱护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资酬劳、保密义务。至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核方法，该方法适用于代表处全部员工，假如按该方法规定明子应当得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应当向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最终，派遣公司与员工约定假如代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。依据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没

13、有意识到这个问题。案例3 员工应对哪个单位担当相应义务？劳务派遣公司a按实际用人单位b的要求聘请劳动者甲，并与甲签订了五年期的服务期协议，约定将甲派往实际用人单位b公司培训半年，培训合格的干脆留在b公司工作。工作一年后，甲认为b公司不适合自己发展，向a公司提出换家公司。a公司特别犯难，因为甲是特别技术工人，除了b公司以外，没有哪家公司须要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的服务期协议是与a签订的而不是与b签订的，他对b公司没有服务期的义务。a公司要求甲履行服务期协议，到b公司去上班，甲执意不从，并且每天到a公司上班，并称自己在履行服务期协议，弄得a公司哭笑不得。甲应向哪个单位履行服务期的

14、义务？遇到这类纠纷，a公司和b公司应当如何解决？专家认为：甲应向a公司履行服务期的义务，因为他是与a公司签订的服务期协议。但详细如何履行时并不肯定非到a公司去上班，而应当到b公司去上班，因为他的岗位已经约定在b公司。他现在不去b公司就是擅离工作岗位，是旷工的行为。a、b两公司应当与甲进行沟通，协商不成的，应当这样处理：a和b依据双方劳务派遣协议的约定，b公司向a公司要求赔偿损失或支付违约金，因为约定的员工不来了当然会给b公司造成肯定的损失；而a公司可以向劳动仲裁提出申诉，要求甲支付违约金或赔偿损失。比如法院判决a公司赔偿了b公司5万元，a公司有权就此向甲进行追偿。案例4 派遣工、正式工的工资应

15、当不同吗？王女士被自己所在劳务公司派遣到a公司担当文书职务，她很快就适应了岗位要求。但工作后不久，王女士就产生了郁闷感，在a公司她总是“低人一头”，工作再精彩，她的工资、奖金水平始终是公司最低的，不到相同工种的正式员工薪水的一半，而且a公司平常的职工福利，如旅游、休假等也从来没有她的份。由于她是劳务派遣工，还经常受到上司和同事不同程度的卑视。王女士认为自己是一名正常就业的劳动者，不应当受到劳动待遇和精神上的卑视，以此为据，王女士将a公司告上仲裁庭，仲裁庭经过审理，裁决不支持其申诉恳求。王女士不服，又将a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院经审理认为王女士和a公司之间不存在劳动关系，双方

16、之间是一般民事关系，王女士要求实现“同工同待遇”的劳动权利没有法律依据，所以判决驳回王女士的诉讼恳求。本案中，派遣“身份”成关键。双方对申诉事实均无异议。王女士认为尽管自己是劳务公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就业的劳动者，理应受到劳动法的保障，在a公司的工作是自己履行劳动义务的事实行为，而自己相对地也应当享受劳动权利。仲裁庭和人民法院对于王女士的遭受也很怜悯，但是认为根据劳务派遣的法律关系，王女士与劳务公司之间存在劳动关系，而与a公司仅是依据一份“劳务协议”的一般民事合同关系，这不是劳动法可以调整的，故仲裁庭与人民法院据此做出不利于王女士的裁决和判决。劳务派遣中同等劳动不同等

17、待遇是比较常见的问题，现行劳动法对此却无相应的规定，但苏州市劳务派遣管理暂行方法第十六却做了规定，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人担当的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定赐予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。劳务派遣工从法律上说是完全意义上的劳动者，应当依法享有一切劳动权利，受到劳动法的保障。劳动者在付出同等劳动后，不应当受到任何待遇卑视和精神卑视。

18、法律对此肯定要有特别规定，否则劳动者难以采纳司法途径得以救济。案例5 劳务工也该有加班费林先生作为劳务派遣工被派到本市一家从事物业管理的b公司担当办公大楼的保安。半年后，林先生向b公司要求节假日期间的加班工资，但被拒绝，理由是劳动法上的加班工资应当由与之建立劳动关系的单位支付，b公司只依照双方的劳务合同的约定，没有根据劳动法规定支付加班工资的法律义务。无奈中的林先生只得将自己所在的劳务派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求两被告共同支付加班工资和经济赔偿金。经过仲裁庭调查，查明林先生确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在。劳务派遣公司以自己履行为林先生缴付社会保险金等义务并且从未支配其在节假日加班

19、为由进行答辩，b公司则抗辩称：无论是其与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议还是其与林先生签订的劳务合同，均没有约定自己有支付加班工资的义务，并且自己与林先生和劳务派遣公司建立的都是一般的民事合同关系，所以不应当成为劳动争议诉讼的主体，且不受劳动法的调整。仲裁庭多次调解不成，最终裁决由劳务派遣公司向林先生支付加班工资和经济赔偿金。本案林先生作为正常就业的劳动者，依法应当获得劳动法规定的加班工资，但是原委应当由劳务派遣公司还是b公司履行支付的法定义务呢？仲裁庭依据上海市劳动合同条例其次十五条“签订劳动合同的用人单位和实际运用劳动者的单位不一样的，用人单位可以与实际运用劳动者的单位约定，由实际运用劳动者

20、的单位担当或者部分担当对劳动者的义务。实际运用劳动者的单位未根据约定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务”的规定，裁决由劳务派遣公司担当法律责任。类似于劳务派遣加班费事先没有约定而产生的争议，在现实生活里还是不少。由于劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位三方的法律关系不明确，往往造成责任主体不明确，也造成劳动者维权难度高，处理结果争议大的不利后果。事实上劳务派遣单位和实际用人单位合二为一的时候和劳动者之间就形成完全意义上的劳动关系了。因此，将劳务派遣单位和实际用人单位作为共同的责任人担当连带责任，是有法理依据的，同时，这样做也有利于实践操作。但是在这种状况下，假如没有法律对劳务派

21、遣单位和实际用人单位之间的责任进行合理的规定，也不利于责任分担的公允与公正，所以完善相关法律规定是必要的。案例6 他与实际工作单位存在劳动关系吗小张自20xx年1月起先在公司工作，担当司炉工，但从未与公司订立过劳动合同。公司为规范企业管理，与河北省县劳务派遣公司签订了一份劳务派遣协议，由该派遣公司供应人员。20xx年11月日县劳务派遣公司与小张签订了为期年的劳动合同，该合同系小张本人签字和县劳务派遣公司加盖印章。小张仍被派遣到公司工作，今年月20日小张在工作中受伤，被送往北京医院，经诊断为右桡骨开放性粉碎性骨折，右肘关节脱位，右桡神经损伤，于今年月20日至月22日入院治疗，出院后在家养息，伤愈

22、后，今年月日公司支配小张负责看门。县劳务派遣公司承认小张在今年月20日受伤时双方存在劳动关系，并同意为小张办理工伤申报手续。但小张认为本人始终为公司供应劳动，于今年月日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要求公司担当其工伤保险待遇，因公司否认与小张存在劳动关系，双方就此产生争议，小张于同年月日向本委提出仲裁申诉，诉请确认其与公司存在劳动关系。仲裁结果：依法驳回小张的申诉恳求。依据劳动法第十六、十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依据小张在劳动合同上的签字，可以确定与县劳务派遣公司订立劳动合同系小张本人真实意思表示，劳动合同依法订马上具有法律约束力，鉴

23、于小张与公司从未订立过劳动合同，故本委确认小张在今年月20日受伤时与公司没有劳动关系，对其恳求不予支持。篇二：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)劳务合同 篇3发包方： （以下简称为甲方）承包方： （以下简称为乙方）甲方同意将本公司水泥包装和装车业务发包给乙方，乙方同意按本合同的约定完成甲方指定的工作，甲方根据乙方完成的业务量付给其相应的费用。同时如因甲方生产须要，乙方还承接其它生产部门用工和短期临时性用工劳务工作。甲乙双方在同等互利、协商一样的原则基础上，自愿签订本合同，以资共同遵守。1 合同期限本合同期限为壹年，从 年 月 日起至 年 月日止。合同期满后，双方另行商定是否续签本合同，假

24、如乙方要终止本合同，必需提前一个月以书面形式向甲方提出。2 业务范围和地点2.1水泥包装和装车业务2.1.1袋装水泥包装：主要负责搬水泥袋、插袋、小包破包处理、计数器限制、码包、清扫场地、破袋水泥回笼清理、破水泥袋回收。2.1.2袋装水泥装车：主要负责装车机装车、水泥站台搬运水泥装车，并负责自备板车的维护。2.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务2.2.1汽车散装：主要负责储运部散装汽车装车，四周地面的垃圾清理。2.2.2质管部取样：主要负责进厂石灰石、高硅、粘土、出、入磨生料，出磨煤粉、水泥，磨头熟料、石膏、石灰石，入圆库煤，出窑熟料等取样工作。2.2.3.1 公共区及办公楼保洁，其中

25、：2.2.3.1制造部保洁：负责原料、烧成、制成工段所属范围内地面、楼面的清洁卫生；2.2.3.2运行部保洁：负责厂区花草树木的修剪和主干道的清扫，中控楼和生产现场三个厕所的冲洗；2.2.3.3行政部保洁：负责行政办公室楼的保洁，倒班宿舍楼的清洁卫生及饭堂周边道路的清扫。2.2.4物资搬运：主要负责我公司选购部选购物资的小物件入库、出库搬运工作。2.2.5水泵站抽水：主要负责供厂区生产、生活用水的泵站的抽水工作及设备的维护保养。2.2.6其他短期临时性用工，除以上范围外的用工，依据临时的、突发的工作任务而须要的用工，用工时间按日或按小时计算，详细工作任务另行确定。如除储运部水泥装车外的物资装卸

26、用工、检修和抢修用工等等。2.3作业地点：甲方所在地和或甲方所指定的作业地点。3业务计费标准3.1水泥包装和装车业务乙方根据本合同规定，在按时保质保量完成劳务任务后，甲方按下面标准支付乙方劳务费用：3.1.1从插袋到装车综合价 2.25元人民币/吨（含装车加高费、纸袋卸车费、码包堆存、站台搬运装车、倒装）。3.1.2甲方依据每月装车出厂包装水泥的实际吨数计算乙方实际发生费用。3.1.3乙方每天完成的承包业务量必需由甲方当天签字认可，方可作为结算费用的依据。3.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务3.2.1其它生产部门劳务用工必需在规定的时间内完成规定的工作任务，工作时间为8小时/天，每月

27、可休息4天，如各劳务人员发生加班状况，甲方对各工种统一按5元/小时计算于乙方，甲方支付各工种月劳务费标准为：3.2.1.1制造部清洁工1300元人民币/月？人；3.2.1.2运行部清洁工1300元人民币/月？人；3.2.1.3行政部清洁工1350元人民币/月？人；3.2.1.4水泵工1350元人民币/月？人；3.2.1.5仓库搬运工1350元人民币/月？人；3.2.1.6取样工：1450元人民币/月？人；3.2.1.7散装工：1450元人民币/月？人。3.2.2其他短期临时性用工必需在规定的时间内完成规定的工作任务，日工资55元人民币/天？人（含检修、抢修用工）。3.3乙方劳务费用含工人工资、

28、劳保费用、工伤保险费、劳动工具费用、生活设施及住房租赁费和水电费、税金、管理费等一切费用。3.4乙方承诺本合同的计费标准在国家强制性用工政策不变的状况下不随其他任何因素而调整。3.5甲方不担当本合同以外的任何费用。4费用的结算和支付4.1水泥包装和装车业务4.1.1双方每月结算一次，即次月10日双方依据本合同的计费标准结算上月实际发生的承包费用。4.1.2结算时乙方必需供应经过甲方确认的能证明乙方承包业务完成量的书面清单，如乙方违反本合同的约定，按合同规定向甲方支付违约或损害赔偿金，甲方从乙方的承包费用中扣除。4.1.3双方结算后，由乙方根据结算金额开出有效的装卸费、劳务费税务发票，甲方在25

29、日前将上月承包费用一次性转帐到乙方指定帐户，或通过票据形式向乙方支付承包费用。4.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务乙方劳务费每月结算一次，由甲方人力资源部依据各用工部门指定的管理人员签字确认后报用工部门领导审查的考勤，核准结算上月乙方的劳务费用，结算单经甲方有关部门审核后，报财务部以转帐的方式支付给乙方。5双方的权利与义务甲方：5.1水泥包装和装车业务5.1.1甲方现场管理人员必需提高管理水平，避开协调失误，否则赔偿相应的损失。5.1.2为提高装车效率和减轻劳动强度，甲方对装车作业优先按排装车机干脆装车，乙方做好码包和倒装人员的支配，保证站台同编号水泥存放不超过一星期。5.1.3甲方

30、负责依据乙方当天完成的工作任务给乙方供应作业票作为完成工作任务的月未结算依据。5.1.4依据本合同有关规定按时间向乙方支付费用。5.1.5乙方如不适应甲方的生产须要，甲方有权要求乙方刚好调整劳动组合，确保按时完成承包业务；确保按时完成承包业务，假如乙方仍旧不能完成承包任务，甲方有权解除本承包合同，并追究乙方的违约责任。5.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务5.2.1为了便利乙方更快、更好地完成本职工作，甲方为乙方供应必要的劳动爱护用品和工具。工具更换时以旧换新，人为破坏视损坏程度由乙方照价赔偿。5.2.2其它生产部门用工和短期临时性用工人员增减由甲方依据生产须要而调整，每月劳务费用结算

31、以实际用人总数和考勤为准。5.2.3水泵站修理及零部件更换由甲方负责，乙方水泵工协作。5.3甲方帮助乙方做好乙方人员的平安学问教化；帮助供应相关平安学问、平安操作资料。5.4对乙方不符合要求的劳务工，甲方有权要求乙方更换，并提出处理看法。5.5甲方为乙方厂区旁边住宿处供应水和电的引入，装表计费，费用按甲方员工水电运用收费标准收取，住宿租金由乙方担当，如乙方住宿离厂区较远，则水、电的引入由乙方自行解决。乙方：5.6水泥包装和装车业务5.6.1乙方要持有工商行政管理部门签发的具有装卸、服务经营范围的营业热照及经营许可证，并保证其向甲方供应的营业执照复印件真实有效。5.6.2乙方必需根据合同的约定完

32、成甲方指定的任务，不得阻碍甲方正常的生产秩序。5.6.3乙方运用无证人员作业（如身份证、暂住证、就业证、健康证等）被当地劳动监察部门查处的，由乙方负担全部责任。5.6.4乙方必需具有24小时作业实力，至少设2名现场管理负责人，有通讯联络措施，随时代表乙方接受甲方支配的任务。5.6.5乙方装车人员要按客户装车码包高度要求进行装车，按指定的地点堆存或倒装，摆放整齐，无混编号、混品种堆放。5.6.6乙方要向甲方出具已与其作业人员签订劳动合同的书面承诺，并由甲方进行查核，乙方指派2名管理人员代表乙方进行现场管理，在合同执行过程中，乙方不得以劳动管理中出现的纠纷为理由停止或影响包装、发运工作，否则造成甲

33、方的损失由乙方担当。5.6.7乙方负责做好装卸人员的岗前平安、技术操作培训，定期进行平安法规及有关装卸管理制度的培训工作，根据平安操作规程作业，指派专人负责现场作业人员的平安监督等各项管理工作，实行有效的平安防护措施，按行业标准发放劳保用品，并监督其从业人员正确穿戴、运用和保管劳保用品。5.6.8乙方包装和装车作业人员的劳动爱护用品和装卸作业器具及修理由乙方负责解决。5.6.9乙方要做到文明作业，每班次要对包装和装车现场环境卫生打扫干净，发觉不符要求的，按袋装水泥包装和装车管理细则处理。5.7其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务5.7.1乙方必需根据甲方所供应的劳务，配备年龄在18至50岁

34、之间，身体健康、主动肯干、能吃苦耐劳、并胜任岗位工作的劳务工。5.7.2乙方必需听从甲方用工单位的支配，严格根据操作规程从事劳务。乙方要根据合同的协定按时保质保量的完成甲方指定的任务，不得防碍甲方正常的生产秩序；因乙方的缘由未能刚好完成任务给甲方造成经济损失的，甲方依据经济损失的程度，以扣发乙方劳务费的方式进行肯定的程度的惩罚。5.7.3乙方负责所管辖劳务人员的平安教化及管理，并接受甲方的平安培训和监督。5.7.4乙方必需执行国家和地方的平安环保规程和标准，指定一名负责人负责乙方平安环保教化和作业现场平安环保管理工作。乙方新进劳务人员必需经过甲方的平安环保教化方可上岗，乙方劳务人员在工作中必需

35、严格遵守平安环保操作规程。5.7.5若甲方须要完成一些临时性或突发性的工作，经与乙方协商同意，甲方有权依据生产状况调动乙方劳务工完成甲方的临时性工作任务，乙方需主动协作。5.8甲方要求乙方为其组织的劳务人员购买相关保险，各类保险费用均由乙方自行担当。5.9乙方劳务人员在工作期间造成的人身伤亡事故所发生的一切费用均由乙方担当，如因甲方缘由造成的平安事故，按事故分析结论担当相应的责任。5.10乙方劳务人员必需遵守国家颁布的职业守则和甲方规章制度、操作规程及劳动纪律、爱惜公共财物等，凡属人为造成甲方机械设备损坏，均由乙方按价赔偿，对乱开乱动设备、随意串岗并不听劝阻者甲方拒绝该人代表乙方完成劳务任务，

36、对利用工作之便偷盗水泥、偷盗公物、废旧物资等，除如数追回外，甲方可视其经济价值，移交司法机关处理，并处以该物品价值三倍的罚款。5.11乙方每月一次按时按量交纳水电费，做好用电平安，不得乱拉乱搭，不得运用大功率电器，如电炉、电炒锅或其他经营性大功率电器。发觉违反规定的，按甲方相关规定进行惩罚，严峻的甲方有权收回水和电的引入。6违约责任6.1因甲方未完成包装装卸系统的修理，影响乙方完成承包任务的，乙方对当天不能完成任务部分可以不负责。6.2甲方不能根据合同约定刚好足额向乙方支付承包费用的，应根据有关国家相关法律法规，担当逾期付款的违约责任。6.3在本合同有效期内，若因乙方或乙方作业人员的行为给甲方

37、造成损失的，例如：无故不能完成承包任务，无人装卸水泥及货物、罢工、偷窃甲方水泥和财物、野蛮作业导致货损货差等，所造成的经济损失由乙方负责全额赔偿。6.4乙方要合理组织足够人员负责包装装卸工作，因组织不力影响甲方生产时，甲方有权从乙方承包费用中扣除所影响的损失。6.5乙方不能根据甲方要求和本合同约定完成任务的，甲方可以按约定要求乙方支付违约金和损害赔偿金，并干脆从承包费用中扣除。6.6乙方不得向甲方工厂内提货的车辆或货主收取含加高费、扶把费、夜班费、加班费等任何费用，否则甲方有权扣罚乙方违约金，从乙方的承包费用中扣除。7合同争议的处理7.1本合同变更或末尽事宜，由甲乙双方协商达成一样后作补充协议

38、，在双方未达成一样的状况下，双方都应履行本合同，不得以任何借口和条件影响包装、装车等用工工作，由此产生的各种延误费用，谁影响谁负责。7.2双方发生争议，应友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉。7.3本合同附件袋装水泥包装和装车管理细则与合同条款具同等法律效力。8合同生效及终止8.1本合同经双方签字、盖章后生效。8.2在合同期满新合同末签订之前，经双方协商本合同可续延生效一个月。8.3本合同一式六份，甲方执四份，乙方执两份，具有同等到法律效力。甲方： 乙方：公司地址： 公司地址：法人代表： 法人代表：托付代理人（签字）： 托付人代理人（签字）：电话： 电话：传真： 传真：开户银行：

39、 开户银行：账号： 账号：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日签字地点： 签字地点：劳务合同 篇4甲方：_电话：_法定代表人或托付代表人：_职务：_乙方：_电话：_性别：_年龄：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件1、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周

40、不超过_小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。2、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。3、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。4

41、、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳1、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。2、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。3、甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第_条第_款规定的，按劳动法第_条支付工资酬劳。4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇1、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险

42、费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。4、甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日劳务合同 篇5甲方（用人单位）名称：XXX地址：XXXXXXXXX法定代表

43、人（主要负责人）：_乙方（劳动者）姓名：XXX_性别：XXXXXXXXX年龄：XXXXXXXXX身份证号码：XXXXXX_现在住址：XXXXXX_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事XXX工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在XXX_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：XXXXXX。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）

44、任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：XXX。第四条劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：XXX。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过XXX小时，每月加班不得超过_小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标