团队合作个人总结(合集).docx
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1、团队合作个人总结(合集) 第一篇:团队合作个人总结 团队合作个人总结 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性相识的一种书面材料,它可以促使我们思索,不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结应当包括什么内容呢?下面是我细心整理的团队合作个人总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 团队合作个人总结1 千里迢迢赶去象山,虽说有点小累,但是还是有点收获的。以下是我对本次培训的感想: 首先我觉得建立和谐的人际关系是非常有必要的。作为一个团队,领导的最终目的是使其员工与公司共同进步与发展,那么建立和谐的人际关系,提倡友情和爱心,彼此信任
2、、敬重、关怀、相互理解、谦让、体谅、相互学习、共同进步,创建一个到处充溢爱的氛围,这对企业是一个极大的推动力。假如彼此之间相互猜忌怀疑或者员工与领导之间的关系不和谐融洽,也将之间导致整个公司的运营与发展,这是个很恐怖的事情。 其次,我们不妨把一个分校看成一个球队。分校长是教练,全部员工是球员。教练要有自己的体系就像分校长须要建立管理目标体系,只要把各项目标安排到人,每个球员就必需站好自己的岗位,各司其职,各尽其责。在面对问题的时候,同心协力。也就是说目标是团队存在和发展的理由,为了一个共同的目标和志向,团队成员才会走到一起。目标是把人们凝合在一起的重要基础,对目标的认同和共识,才会形成坚毅的组
3、织和团队。所以要建立目标管理体系,要有导向明确、科学合理的目标;要把经营目标、战略、经营理念融入每个员工的头脑中,成为共识;要对目标进行分解,使每一部门、每一个人都知道自己所担当的责任和应做的贡献,把每一部门、每一个人的工作和企业总目标紧密结合为一体。设立共同目标要结合员工的个人意愿和目标,充分体现员工的个人意志与利益,将员工个人目标和团队总体目标有机融合在一起。 此外,彼此间的沟通是非常必要的。我觉得这点任老师做得还是很不错的。她基本上每周在平常都会找人沟通沟通。这样不仅可以避开不必要的误会,而且还可以增进人际关系,相互学习。 团队合作个人总结2 团队精神是一切事业胜利的基础,没有团结协作,
4、一切都只能各自为政,一盘散沙。个人的成长与团体就像生意,鱼与水紧密联系。 通过这次活动,使我明白了培育团队精神的重要性,其重要性在于:1、有利于塑造良好的特性人格。2、有利于人的综合素养的提高。在活动中,教练通过组队的方式,将我们分为四个队,我有幸成为团结队的一员。刚起先,我认为只要把大家的热忱调动起来就行了,但是经过几个回合的抢答以后,我发觉错了,一个团队不是一个人的团队,而是大家的团队,由于没有阅历和团结队友这方面欠缺,我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁,而是相互激励,在齐眉棍比竞赛中我们大家在组长的指挥下,同心协力,取得这项竞赛的胜利,这使我明白了,团队精神强调的不仅仅是一般意
5、义上的合作与同心协力,而是团结协作,优势互补,利用特性和实力差异,发挥主动协同的效应。 结合活动中自己的感受和教练的指导,我总结出了几点团队精神的含义: 1、团队有着其明确的目标,然而实现这些目标不是一帆风顺的,前途是光明的,道路是曲折的,具有团队精神的人总是以一种剧烈的责任感,充溢活力和热忱,为了确保完成团队给予的使命和同事一起努力奋斗,主动进取。 2、和谐的人际关系和良好的心理素养是团队精神的基础,没有良好的人际关系是不行能有人与人之间的真诚合作的,没有良好的心理素养,也是很难做到相互宽容,乐于奉献,主动进取的。 一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不行的,一个集体
6、的好坏,干脆反映出其领导者组织实力的好坏与队员听从吩咐履行吩咐的看法。 团结共进,众志成城,必需使团队的每个成员都能强。 团队合作个人总结3 蚂蚁,是众所周知的“大力士”,可以抬动比自己重十几倍的东西。可是,单独一只蚂蚁很难搬动一些到了嘴边的美食。不过,它们却能用“团结”和“坚韧”来弥补这个不足。 我相识到这一点是前年的一个星期日,这天上午,我和弟弟去楼下玩,玩了一会,我玩累了,坐在那里休息,我突然发觉一只小蚂蚁不知什么时候爬到了我的脚边,我不由得蹲在地上细致视察起来,只见它正围着一块小面包转呢!它起先尝试着搬走这块面包,可是没有胜利这块面包明显比这个“小不点”大了很多。于是,它爬走了。我想,
7、它肯定是放弃了。不一会儿,我又望见了那只小蚂蚁,可这回带了几个同伴,它们走走停停,可能正在找寻那块面包。不一会儿,它们就找到了,便立即欢快地劳碌起来,我想:虽然我不知道它们在说什么,可我知道,它们肯定会用蚂蚁王国最兴奋的语言来形容他们此时的心情。 我的爱好越来越浓,便回家撕了一块更大的面包放在蚂蚁们面前,这时,蚂蚁们倾巢出动,它们井然有序地排成一字长龙,来到面包跟前,它们立即分成几个小组,把面包咬碎,再把咬碎的面包往洞窟里搬。 由于它们的洞窟在一条墙缝里,因此,尽管蚂蚁们使出了吃奶的劲,想抬着一块比它们大得多的面包,爬上光滑的墙壁,再进入窄小的墙缝,终归也不是一件简单的事。不出所料,在搬运面包
8、时,有几只蚂蚁接连掉下了墙,还有几只老蚂蚁,不知是年事已高,还是头眼昏花,与其它一组蚂蚁相撞,便一起摔下了墙。虽然撞得眼冒金星,但是,它们并没有临阵脱逃,醒悟之后,就立即接着与其它蚂蚁会合,搬运面包。 值得一提的是,在搬运途中,没有任何蚂蚁偷吃一口面包,他们都同心协力把面包搬回巢后才与同伴们共享“战利品”。看到这个情景,我不禁感叹:小小的蚂蚁都能如此团结、坚韧,那我们人类假如也像蚂蚁一样不畏艰险、团结一样,那还有什么困难是不行以克服的呢? 团队合作个人总结4 组织强大的竞争优势不仅在于员工个人实力的卓越,更重要的体现合作的强大,体现在那种充满于组织中无处不在的团队精神。一个具有团队精神的团队,
9、能使每个成员显示出高涨的士气,有利于激发员工工作的主动性,表现在有集体意识,共同的价值观,团结友爱,工作充溢激情,努力将自己的聪慧才智贡献给团队。 团队精神的发挥能提高组织整体效能。通过发扬团队精神,加强建设能进一步节约内耗。假如总是把时间花在怎样界定责任,应当找谁处理,使执行人团团转,这样就会减略医护人员的亲和力,损伤凝合力。我们应当明白,只有整个团队的业绩提高了,自己才能更好的发挥潜能。我们要充分相识到自己离不开团队,团队离开不自己,这样才能形成团队强大的凝合力和战斗力。 领导在工作中要合理授权,给下属更多发挥的机会!在工作中遇到困难要广泛采集成员的看法,最大限度地调动成员的创建性思维。
10、根据团队利益为上的原则,个人利益必需听从于团队利益,工作中我们必需听从医院领导的支配,不计较个人得失,团结同事,树立集体荣誉感。 目前,我院正是主动创建等级医院和“二甲”复评的关键时期, 目标的实现,除了有医院领导的正确决策和引领,还得靠全体员工和各部门之间的精诚合作,拧成一股绳,朝着这个目标努力,才能到达彼岸。护理部的工作可以说与许多科室如总务科、设备科、药剂科以及各职能科室相关,因此,工作中要多沟通、相互提示,把医院和各部门的工作当做自己部门和医院的事情来对待,仔细落实、完成。 团队合作个人总结5 今日我们全体教职工在钟园长的带领下共同学习了有关团队合作方面的一些的学问,其中今日的活动分为
11、两个步骤,第一个步骤是探讨关于迟到现象应当受到怎样的惩处,围绕这个问题我们分成三个小组进行了问题的深刻探讨,每一组的成员都很高度重视这样的一个问题,因为总是在活动时因为某人迟到而耽搁了大家的活动开展,对此有些组员很是生气,当然探讨出来的结果也是可以让大家能预料得到的,最终经过大家的一样认定就是假如谁下次再迟到了那么我们将会用大家探讨出来的结果进行惩处,这样以避开下次有更多的人出现迟到现象。 活动在惊慌的进行中,老是出现迟到现象的也自然是很惊慌起来,其次个环节也是我们今日高潮的重点培训部分,那就是培训我们团队的合作实力,由钟园长出题,在半小时内看哪一组的成员最先完成。每一组的成员都起先大展身手起
12、来,利用自己平常学习的点点滴滴,发挥自己的想象力,集体合作了起来,通过这些简洁好玩的小嬉戏,我深刻体会到大家在一起就是一个大家庭。一个团队我认为所谓团队精神,就是团队成员共同认可的一种集体意识,是显现团队全部成员的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和志向信念的体现,是凝合团队,推动团队发展的精神力气。 完成活动后,钟园长和我们坐在一起,一同共享了对团队合作的心得和感悟,期间,大家都阐述了自己的观点:所谓团队精神,简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝合力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并
13、进而保证组织的高效率运转。挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。 团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下,团队成员产生了相互关切、相互帮助的交互行为,显示出关切团队的主子翁责任感,并努力自觉地维护团队的集体荣誉,自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为,从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。 团队精神培育团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发员工作的主动性,由此而形成的集体意识, 共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪慧
14、才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。 总之,团队精神有利于提高组织整体效能,通过发扬团队精神,才能取得更好的成果。这次活动的嬉戏使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚毅的,每个人在平常学习和生活中都有潜在的实力未曾发挥出来,只要有信念、有志气去面对,就没有解决不了的难题。 团队合作个人总结6 通过学习团队精神,使我深受教化和鼓舞,团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展,我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑,没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺当开展,总之,团队精神就是新时期团结力和凝合力的所在。 一、我们珍惜集体的荣誉,珍视集体的利益,以单位为家的忘我
15、的工作作风就是团队精神的再现,我们提出的志同道合的口号就是团队精神的详细表现,没有一个共同的工作目标一切都很难实现,集体主义的详细表现就是团队精神,在我们工作中离不开团队精神的指引,团队离不开一个统一的领导和统一的指挥,才能保证我们工作的顺当开展和成果的取得,这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的历史时期,团队精神发挥了不同的作用,有一点值得大家重视的就是,在凝合人心鼓舞士气方面都具有非常重要的作用。总结了一下,团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝合力的所在。团队精神要想工作中产生主动的影响,离不开一个团队价值趋向的定义,一个团队的前进方向和努力的方向。 二、团队荣誉的拥有力和团队成员
16、的战斗力,实质就是团队提高团队成员的综合素养。 三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝合力的所在。 其次篇:团队合作 (一)导入 敬重的各位老师们,敬爱的同学们,大家下午好,很兴奋在这一个明媚的春日的午后大家聚在这里开展大型团体心理辅导活动,在活动中希望我们每位同学都能全身心的投入,去体验活动带给自己的感受。在嬉戏之前将全体同学成员随机分成四组,确保每组的人数及男女生的比例差不多。(5分钟左右) (二)热身运动: 1、活动目的:让学生放松身心,尽快进入状态,以便活动的顺当开展。 2、活动时间:10分钟 3、活动程序: 每组围成一个圈,小组以速度最快,
17、动作最整齐、声音最嘹亮的说出“信任我们组是最棒的”为优先胜出者。 活动规则:每个人拍一下手,说出第一个字“相”同时向右边的人背上拍一下,然后一次拍两下手,说出开两个字“信任”同时向右边的人背上拍两下,依次往下进行。(10分钟) 分组展示,选出优胜组,请优胜组的同学共享你们胜利的心得。 (三)坐地起身 1 白合作的重要 2、道具要求:无需其他道具 3、活动时间:25分钟左右 4、具体嬉戏规则 每组先派2个人背靠背、臀部贴地、双臂相互交叉地坐在地上。 当领导者发出“起先”的指令时,两人合力使双方一同站起。要求在站起的过程中,手不能松开,也不能触碰地面。 假如胜利站起,则该小组接着增加一人,三人一起
18、手挽手地坐地起身。假如失败则重新再来一次,直到胜利方可再增加一人。如此类推,小组成员全部胜利地一起坐地起身者为胜方。 在嬉戏过程中,领导者负责发出“起先”的指令,并监督各小组不要犯规。在此过程中可引导同学“坚持、坚持、再坚持”因为胜利往往就是再坚持一下。 5、共享感受 (1) 描述一下你们组刚刚是用怎样的方法做到的? (2)在遇到困难的时候感受是怎样的?当胜利的时候感受是什么? (3)之前有没有过这种感受?联系实际生活对你有什么启示? 第三篇:团队合作 雁行千里排成行 -论国税工作中的团队精神建设 春来几千里,秋去亦几千里 ,大雁如何做到这貌似不行能的长途迁徙呢?因为大雁在飞行时总是结队为伴,
19、队形一会儿呈“一”字,一会呈“人”字。而编队飞行能产生一种上升气流,一群编成“人”字队形飞行的大雁,要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70的路程,这就是雁能行千里的原由,这就是团队精神的力气。 同样的,假如单位拥有很强的的“团队精神” ,那么在这种大局意识、协作精神和团结精神的驱动下,能有效提高国税队伍的凝合力、向心力和归属感,使广阔干部各得其所、各尽其能而又和谐相处,团结一切可以团结的力气、调动一切可以调动的因素,上下一德,内外一心,目标同向、工作同步,同心协力干事业,凝心聚力谋发展。由此可见,如何进一步通过有效措施渠道培育国税干部的团队精神,增加队伍凝合力和战斗力,对于做好新形势下的国税
20、工作将具有非常重要的意义。 一、我市国税队伍团队精神现状 从我局干部队伍建设状况看,通过最近几年扎扎实实地贯彻“聚财为国、执法为民”的方针以及全局广阔干部职工的主动努力,队伍面貌发生了可喜的改变。主要表现在:党团组织健全,各项管理制度规范,以开展“树国税形象,展国税风采”等活动为载体的精神文明建设取得了实质性的进展;税务干部队伍思想稳定,精神面貌好,总体素养有了很大的提高。但在详细的工作中也发觉,还存在着若干困扰干部思想、影响队伍团队精神培育的倾向性问题。正视和解决这些问题,对于全面提高我局干部的团队协作意识、团队合作精神,造就一支政治过硬、业务娴熟、作风优良的国税干部队伍起着至关重要的作用。
21、 在改革开放持续深化,经济建设取得巨大进步的新形势下,国税系统的队伍建设工作所面临的新状况、新问题层出不穷。从当前基层干部的思想现状来看,影响团队精神主要存在以下几种倾向性的问题: 1、关切焦点非常现实。部分职工过度关切福利待遇、能级管理等涉及切身利益的事项。 2、生活、工作看法比较实际。多数干部职工志向主义渐渐淡化,个人色调日渐浓重。 3、部分干部责任感不强。表现在工作中主观能动性、创建性不够,进取精神不强,传统的吃苦耐劳和敢打硬仗精神淡化;业务上满意于简洁操作,不求精益求精。 4、部分干部缺乏自律意识。讲实惠、图安逸,缺乏危机感和紧迫感;无视机关的各项规章制度,大错不犯小错不断;对自己要求
22、不严,参加集体活动爱好不大;好以阅历自诩,缺乏拼搏心和进取心。 二、关于部分干部职工团队精神缺失现状的缘由分析 以上几种思想倾向,给培育团队精神带来了肯定的困难,简洁空洞、说教式的工作方法难以适应新时期、新形势下的工作须要,也难取得显著的成果。我们只有找出其心理产生的根源,才能为改进和加强团队精神找准突破口。我认为上述思想倾向产生的主客观缘由主要有如下几方面: 1、 想信念淡薄。部分税务干部由于淡薄了志向信念,只看到眼前利益、个人利益,人生坐标错位,私心杂念膨胀、个人英雄主义、功成名就思想严峻,大局观念、集体观念和共产主义志向信念错位。 2、 个人修养欠缺。由于不注意学习,放松世界观改造,极少
23、数税务干部忘却了一心一意为人民服务的宗旨,不能做到讲大局、讲团结,遇事斤斤计较,不讲社会公德、职业道德和家庭美德,难以与四周人融洽相处。 3、奉献精神不足。部分税务干部由于缺乏集体主义荣誉感,不能将自己的荣辱与本部门的 荣辱结合起来,不愿做静默无闻的奉献者,不能妥当处理好个人、集体、国家三者利益关系,遇到冲突、困难绕开走,明哲保身,怕担风险。 4、领导方法欠妥。个别部门领导工作方法简洁,不擅长用主动有效的方法去调动下属的工作主动性,往往漠视下属的心情、牢骚,对下属有亲有疏,不能正确处理与每个人的关系,隔阂了上下级之间、同事之间的关系。同时,不能正确评价下属的工作,不能刚好地挖掘下属的闪光点,往
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