岗位职责个人总结听力筛查（精选6篇）_个人履行岗位职责情况.docx

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1、岗位职责个人总结听力筛查（精选6篇）_个人履行岗位职责情况第1篇：听力筛查人员职责 听力筛查人员职责 1.在科主任领导下，开展听力筛查工作 2.严格执行各项规章制度和耳声放射操作规程，严防差错事故 3.常常检查听力专用仪器的运用和保养状况 4.努力学习耳保健专业学问，熟识驾驭听力筛查方法，熟识驾驭听力分级 5.主动做好新生儿听力保健等健康教化和询问工作 6.刚好进行资料的收集、统计、分析工作。 7.刚好进行报表的收集、整理、上报工作。 第2篇：新生儿听力筛查总结 2011年新生儿听力筛查总结 2011年我院新生儿听力筛查工作在医院领导和科室主任的共同关怀下，圆满完成全年的工作目标，现总结如下：

2、 一、组织管理：成立了医院听力筛查管理小组，依据规范制定了切实可行的工作方案，将听筛工作纳入医院管理目标，有专人负责，分工明确。 二、健康教化和宣扬：有健康教化工作安排，并仔细组织实施。印发新生儿听力筛查宣扬资料至少1 种，产科、儿科门诊、病房有听力筛查学问版面。利用广播、电视、板报、报纸等媒介，开展形式多样的健康教化活动。新生儿家长听筛学问知晓率达到90%以上。为了使筛查工作家喻户晓，提高市民对该项目工作的相识，以提高筛查率，我们把耳聋的危害及发病现状编成宣扬册，以通俗易懂的学问介绍给广阔市民，受到广阔市民和新闻媒介的好评。 三、根据新生儿听力筛查技术规范的要求配置人员、房屋、设备，并明确职

3、责。听筛操作人员严格执行新生儿听力筛查技术规范，操作娴熟，接受培训并取得合格证书。建立健全各项规章制度，检测人员职责明确，工作人员制度知晓率达到100%。复筛未通过率占筛查人数的4%左右。做好初筛可疑患儿的召回复筛。针对相关技术人员缺乏，业务水平参此不齐的问题，我们实行多渠道进行接着教化，主动参与济宁市听力筛查培训班，不断扩大人才梯队，提高检查人员的业务水平。 四、建立一套完善的筛查流程，耳鼻喉科听力技术人员到病房床边对全部在本院诞生的新生儿，均在诞生3天内参与初筛，重症监护病房高危新生儿在出院前进行初筛，如未通过，则42天，90天再来院接受复筛；复筛如仍未通过则转上级医疗机构进行诊断性检查。

4、如被确诊为耳聋，则进入济宁市听力康复中心走向治疗程序。建立了完善新生儿听力筛查的一簿、两单、三表，各种登记填写规范、刚好、精确、完整。妥当保管有关资料，听筛数据刚好录入信息平台。 五、随访和治疗：根据规范要求配备质控员、随访人员，并明确其职责。严格根据转诊、随访程序。刚好向上级医院了解转诊的新生儿婴幼儿信息，对上级医院复查未通过的患儿做好登记，亲密跟踪随访，以便于督促家长及早干预，早治疗，建立系统的管理档案，做到资料详实、正确。建立阳性患儿诊治档案。建立高危新生儿档案，3年内每6个月随访1次。本院筛查覆盖率达到100%，初筛可疑阳性患儿复筛率达100%。复筛可疑阳性患儿转诊确诊率100%，确诊

5、病例随访率达到100%， 六、存在问题： 1.由于个别家长对新生儿听力筛查意义的相识不足，认为孩子对声音有反应，常认为孩子听力正常。因此，有时拒绝听力筛查。 2.由于我县人口流淌性大，对于高危新生儿婴幼儿的听力状况，常难随访。 3.对于目前虽通过听力筛查的新生儿、婴幼儿，有一小部分先天性耳聋（如大前庭导水管综合症）要到肯定年龄或受到外伤、耳毒性药物的影响才表现出耳聋，这部分病人常难预料。 随着工作的深化，我们要不断总结阅历，使我院的新生儿婴幼儿听力筛查工作更趋完善，工作更好开展，实现先天性耳聋的早发觉、早干预、早治疗，有效削减聋哑儿，以提高我国的人口素养。 妇保院听力筛查室 2011年12月3

6、0日 第3篇：儿童听力筛查工作总结 2018年上半年听力筛查工作总结 为加强儿童听力保健，对儿童的听力障碍做到早发觉、早诊断、早干预，削减因听力障碍对儿童生长发育造成的不良影响，提高诞生人口素养，依据中华人民共和*婴保健法实施方法，2018年新生儿听力筛查工作在医院领导和科室主任的共同关怀下，圆满完成全年的工作目标，现总结如下： 一， 孕产妇入院后，产科工作人员就告知新生儿听力筛查的做法和意义。 二， 新生儿诞生筛查人员对其进行听力筛查，填写儿童（新生儿）听力筛查登记表，并向家长出具儿童（新生儿）听力筛查（复查）报告单。 三， 对诞生时筛查未通过、有高危因素须定期复查的或因特别缘由未接受筛查的

7、婴儿，筛查人员刚好告知家长下次复查。 四， 复查仍未通过的通知家长去市级以上医院检查。 五， 每月总结分析筛查结果，提高质量；每月向妇幼保健机构报送儿童（新生儿）听力筛查报表 详细结果：2018年共筛查1066例，初筛未通过183例，复筛183例，复筛未通过1例，转诊44例。目前确诊1例先天性畸形。通过率94.8%。 六、存在问题： 1.由于个别家长对新生儿听力筛查意义的相识不足，认为孩子对声音有反应，常认为孩子听力正常。因此，有时拒绝听力筛查。 3.对于目前虽通过听力筛查的新生儿、婴幼儿，有一小部分先天性耳聋（如大前庭导水管综合症）要到肯定年龄或受到外伤、耳毒性药物的影响才表现出耳聋，这部分

8、病人常难预料。 随着工作的深化，我们要不断总结阅历，使我院的新生儿婴幼儿听力筛查工作更趋完善，工作更好开展，实现先天性耳聋的早发觉、早干预、早治疗，有效削减聋哑儿，以提高我国的人口素养。 2018年07月05日 第4篇：儿童听力筛查工作总结 儿童听力筛查工作总结（2011） 为加强儿童听力保健，对儿童的听力障碍做到早发觉、早诊断、早干预，削减因听力障碍对儿童生长发育造成的不良影响，提高诞生人口素养，依据中华人民共和*婴保健法实施方法，经探讨确定从2005年4月1日起，我院启动新生儿听力筛查工作。 一、筛查对象 ： 诞生72小时左右新生儿 诞生时在医院未接受新生儿听力筛查的、初次筛查未通过的或者

9、有高危因素应定期进行复查和监测的对象，在婴儿诞生42天健康检查时应补筛查或复查。 3周岁以下婴幼儿有下列高危因素之一者，列为重点筛查、复查和监测对象,并跟踪随访至3周岁： 在新生儿重症监护室监护时间超过24小时； 有听力障碍家族史； 巨细胞病毒、风疹病毒、疱疹病毒、梅毒或弓形体引起宫内感染； 颅面形态畸形，包括耳廓和耳道畸形等； 诞生体重低于1500克； 患高胆红素血症； 运用过耳毒性药物； 患细菌性脑膜炎； 诞生5分钟内Apgar评分低于4分； 机械通气时间（运用人工呼吸机时间）超过5天； 临床怀疑存在与听力障碍或感觉神经功能障碍有关的综合征。 二、筛查、方法与要求 一方法： 筛查：采纳耳声

10、放射法，有条件的状况可采纳快速脑干诱发电位法。 二设施 筛查：有1间单独的听力筛查室，15平方米左右，保持相对宁静，配一张简洁的诊疗床。 三设备 筛查型耳声放射仪，有条件的单位可配备快速脑干诱发电位仪(AABR)，计算机。 四人员： 筛查业务管理人员：我院指定1名主治以上医师负责筛查工作的业务指导和管理； 筛查人员：详细负责听力筛查工作。具备医（护）师以上职称，并经省级卫生行政部门组织的岗前专项技术培训，取得结业证书2人。 四、筛查和检测程序 一 孕产妇入院后，产科工作人员就告知新生儿听力筛查的做法和意义，并签定家长知情同意书（附件2）。 二 新生儿诞生72小时左右后，筛查人员对其进行听力筛查

11、，填写儿童（新生儿）听力筛查登记表（附件4），并向家长出具儿童（新 生儿）听力筛查（复查）报告单（附件3）。 三 对诞生时筛查未通过、有高危因素须定期复查的或因特别缘由未接受筛查的婴儿，筛查人员告知家长在诞生42天健康体检时到当地县级以上医疗保健机构进行复查。 四 复查仍未通过的，由复查机构发出转诊通知，将其转到设区市听力诊断机构确诊。并同时通知辖区内社区卫生服务中心或卫生院，帮助督促刚好复查、确诊。 五 确诊为听力障碍的婴幼儿，诊断机构出具福建省儿童听力诊断报告（附件7）填写听力障碍儿童个案登记表（附件8），并为其制定干预康复方案，取得家长知情同意后，为其供应干预疗法；需进行听力语言康复的，

12、与当地残联联系。诊断机构应将确诊为听力障碍的儿童名单分别报儿童户口所在地的县级妇幼保健机构和残联；县级妇幼保健机构应将其纳入当地儿童系统保健体弱儿专案管理范围进行追踪管理。残联将其纳入聋儿语训康复范围。 三 我院听力筛查成立由分管院长为组长，产科、儿保科共同参与的工作小组，负责新生儿听力筛查的详细实施；完善设施、设备和人员的配备；广泛宣扬新生儿听力筛查的意义、相关学问和详细做法，实行新生儿听力筛查的知情选择制度；建立各项管理制度和操作常规，刚好向家长出具听力筛查报告单，做好新生儿听力筛查、复查、登记统计和转诊工作；定期总结分析筛查结果，提高质量；每季度向辖区内市级妇幼保健机构报送儿童（新生儿）

13、听力筛查季报表（附件5）和筛查未通过儿童状况报表（附件6）；严格执行收费标准。 详细结果：2011（到10月31日）年共筛查6729例，初筛未通过1551例，复筛1408例，复筛未通过337例，转诊58例。同期本院诞生 6810 人，检查率98.8%。 听力初筛未通过1551例，我们都有刚好告知家属，通知其42天来我院复查，其中有337人未通过。再次通知3个月来复查，部分将来的电话再次通知，3个月未通过的刚好转诊福州附属第一医院，事后电话随访了解诊断结果。发觉听力低常或障碍的，刚好督促他们去做康复训练。 第5篇：妇幼医院听力筛查总结 关于执行中国妇幼保健协会医疗救助示范项目 新闻报道 遵照中华

14、人民共和*婴保健法、新生儿疾病筛查管理方法等法律法规要求，经民政部审批立项，今年，中国妇幼保健协会在河北省实施救助示范项目。为了切实做好项目实施工作，于2012年6月-25日，“河北省新生儿免费听力筛查项目”在省妇幼保健中心启动。会上省卫生厅副厅长下达了项目目标、项目范围、项目支配、和工作要求。 我院被列入此次项目开展的项目县之一，我区卫生局领导对此项工作高度重视，为切实落实河北省执行中国妇幼保健协会医疗救助示范项目的实施方案。我院先组织专家进行全区调研评估，结合我区实际状况，根据项目方案要求，仔细谋划，细化措施，于2012年7月初召开新生儿听力筛查启动会，会中要求每一个医疗机构，抓好项目实施

15、工作，工作落实到人落实到位。成立xx矿区项目工作领导小组，制定xx矿区新生儿听力筛查实施方案。全面加强项目宣扬，达到群众对新生儿听力筛查工作、儿童听力障碍筛查、治疗、康复相关学问的相识、理解、支持。 区卫生局负责全区听力筛查工作，制定工作安排和技术规范，建立听力筛查网络，组织开展听力筛查工作的考核评估、人员培训、质量限制等。与残联等部门共同建立“听力筛查、诊断、治疗、康复”服务网络。我院抽出专职技术人员，遵循新生儿家属知情同意自愿选择的原则，在全区全面细致开展工作。从7月7日起先至8月18日，xx矿区已筛查新生儿500人，其中未通过人数49人，同期死亡未筛人数1人，其他缘由未筛人数6人，复筛1

16、人通过。 总之“示范项目”工作受到广阔群众的认可和好评，群众参加主动性很高，随着“示范项目”工作进一步开展，广阔群众和医务人员主动要求项目工作能常年开展。对此我院就此项工作发展，提出了三级预防方案即在重点怀疑和高危人群中，大力开展普及遗传性耳聋学问科普教化的一级预防；主要实行产前筛查和产前诊断，削减诞生听力障碍胎儿诞生的二级预防。同时做好早期发觉、早期诊断、早期干预听力障碍的第三级预防工作，为提高诞生人口素养，提高有听力残疾儿童康复率，削减残疾发生而努力。 xx妇幼保健院 2012-09-03 第6篇：HIV筛查试验室岗位职责 HIV筛查试验室岗位职责 1.工作范围：HIV抗体初筛检测 2.每

17、周二、五做HIV抗体初筛试验，试验室人员穿工作衣戴工作帽进入试验室，试验起先前，需先把试剂盒从冰箱取出放置于室温半小时后方可进行试验。 3.标本接收前应先检查标本的质量、核对姓名、住院号、床号、科室并作登记。 4.试验中严格根据试剂操作规程操作，不行擅自乱改酶标仪和洗板机的设置。 5.仔细核对试验结果，精确无误的发出每一张报告，对于阳性结果必需用另外两种试剂进行复查，三次结果相符的填写“HIV抗体待复查” 报告单与复检标本一起送交县疾控中心。待确诊报告结果出来后方可发出报告，并告知主管医生。 6.试验完成后做好检验记录，填报检验数据，签发报告及试验室仪器设备的日常保养和维护。并对试验台进行消毒

18、，离开试验室时打开紫外线灯照耀1小时。 7.按期完成市疾控中心的室间质评，每月对室内质控进行分析，按需配备本室的室内质控并分装。 8.筛查试验室负责人员做好试验室的全部日常工作，并负责对检验工作的质量监督，检验报告的复核、发放，结果说明，试验室室内消毒以及每日医疗废弃物的消毒处理。 听力筛查人员职责 听力筛查人员职责1.在科主任领导下，开展听力筛查工作2.严格执行各项规章制度和耳声放射操作规程，严防差错事故 3.常常检查听力专用仪器的运用和保养状况4.努力学习耳保健专业. 产前筛查人员岗位职责 产前筛查人员岗位职责1、应具备从事产前筛查技术要求的资质和相应条件、专业实力和阅历，熟识产前筛查工作

19、的各个环节和流程，严格根据有关各专业流程和方案工作。非本机构人员. 听力筛查岗位职责（精选5篇） 第1篇：听力筛查人员职责听力筛查人员职责1.在科主任领导下，开展听力筛查工作2.严格执行各项规章制度和耳声放射操作规程，严防差错事故 3.常常检查听力专用仪器的运用和保养状况. 儿童听力筛查工作总结 2018年上半年听力筛查工作总结为加强儿童听力保健，对儿童的听力障碍做到早发觉、早诊断、早干预，削减因听力障碍对儿童生长发育造成的不良影响，提高诞生人口素养，依据中华人民. 妇幼医院听力筛查总结 关于执行中国妇幼保健协会医疗救助示范项目新闻报道遵照中华人民共和国母婴保健法、新生儿疾病筛查管理方法等法律法规要求，经民政部审批立项，今年，中国妇幼保健协.