2022关于年会活动策划锦集九篇.docx
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1、2022关于年会活动策划锦集九篇年会活动策划 篇1一、晚会背景光阴似箭,岁月如梭。XX年元旦即将来临,我院在不平凡中走过了一年的时间,伴着大家的支持,在关爱之中强壮成长。一路荆棘,让我们相遇在这里,自强不息的精神把我们每个人的心连在了一起。我们相互劝慰,相互勉励,相互支持,共同进步。一路风雨我们相依相伴,伴随着老挚友的离去,新挚友的到来,我们甜在心里,因为这里留下了挚友们最精彩的人生踪迹。新的一年,新的起先。在这喜庆融融的夜晚,让我们相约在这里,用最努力的付出,来撑起一片蔚蓝的成长天空!让我们相聚在这里,用最美的音符谱写出人间最爱听的战歌!太阳每天都是新的,象征着希望的诞生,来验证今晚的不眠之
2、夜!二、晚会主题:XX“迎新年”联欢文艺晚会三、晚会目的:丰富大家的业余生活!促进同事间的情意。增加员工的归宿感!四、晚会时间:XX年12月31日(16:00起先)五、晚会地点:红高梁酒店六、晚会流程:A、晚会主持词B、领导致新年开幕词c、节目演出七、晚会节目要求:节目形式:1.以轻松开心、参加性强的卡啦OK歌曲及各部门演出的节目为主,2.抽奖等八、奖项设置(一)节目类1、一等奖:500元(1/个人或团体)2、二等奖:300元(1/个人或团体)3、三等奖:100元(2/个人或团体)4、参加奖:50元(所参加节目人员)颁奖领导:一等奖由吴总颁发二等奖由黄总监颁发三等奖由刘院长、刘主任颁发参加奖领
3、导待定(二)现场抽奖活动类1、一等奖1名:200元2、二等奖2名:100元3、三等奖3名:50元现场抽奖由相关领导依次抽取三等奖、二等奖、一等奖全部人员(除相关领导外)发放奖券号码(号码随机产生)抽奖奖品由现场抽奖领导当场发放(三)嬉戏参加奖类价值20元礼物(由主持人当场发奖)详见嬉戏细则九、其它:(共同商讨、完善本次活动)十、新年晚会嬉戏环节设计在节目当中穿插3个趣味嬉戏环节目的:增加现场的消遣气氛、熬炼员工的团队协作嬉戏环节为:见附1优秀员工奖类详细由刘院长主持表彰及颁发奖品迎新年晚宴起先。年会活动策划 篇2嬉戏名称:顶橘子顶橘子是一个很好玩的双人互动竞赛嬉戏,嬉戏虽然简洁,但是能够很好的
4、调动起全场的气氛,嬉戏中还能与旁观者进行互动,虽然嬉戏只有两个人,但是全场的人都会不知不觉的被带动进来哦,所以作为晚会、联欢会嬉戏非常的适合。参与人数:2人一组对抗,假如场地够大也可以多人嬉戏道具:橘子、其他道具依据现场状况而定嬉戏规则1、首先,设定一个相距10米的区域,一边为起始线、另一边为终点线;2、参与嬉戏的两人站在起始线上,然后分别头顶一个橘子;3、嬉戏起先后,两人头顶橘子走向终点,期间不能用手碰橘子,且要经过以下几道阻碍;4、前两米鸭子走,然后跨过一个凳子,最终转身倒走至终点;5、假如橘子掉地必需重新起先,最先到达终点的人获胜。为了能加嬉戏难度,两人在嬉戏当中,四周的人员可以进行一下
5、骚扰,但骚扰只局限于言语上,ff0000;比如惊吓、讲笑话等等,可能你的一个笑话就能造成两人的失误哦,再加上主持人的引导,整个联欢会嬉戏的互动将更到位。年会活动策划 篇3活动概要:时间:x年x月x日 下午2点地点:x五星级酒店参见人员:全体公司职员活动主题:以“xxx”为主题,突出“x”。同时结合公司文化背景,彰显公司职员和谐、拼搏,奋勉的公司文化。让全体员工深切感受到:欢乐的工作欢乐的生活欢乐的人生活动流程1:40-1:55 签到领取带有号码的贺年卡2:00 宴会正式起先公司领导发表演讲2:45-5:00 节目和嬉戏节目嬉戏支配开场节目:歌曲演唱选歌很重要,肯定是高亢,欢快,喜悦的歌曲,可以
6、一下把员工带入快乐地气氛中时间:限制在5分钟左右其次节目:员工才艺竞赛以公司部门为单位参与,每个部门出一个节目。全部员工都是评委,评比出前三名,同时为前三名所在的部门根据名次各加10分、5分、2分。时间依据部门状况限制在30分50分内节目内节目中全部的员工都参加到其中,体现和谐,快乐又不失拼搏的精神。第三个节目 歌曲演唱+抽奖举荐由公司重要领导演唱,可以更好的团结员工,加强公司的凝合力。然后是抽奖,根据号码抽出一二三等奖,人数依据须要支配(举荐不要低于总人数的10%)时间20分钟第四个节目 员工默契大考验以纸板写上各种名词,一个员工面对纸板用动作去表演,另一个员工背对纸板,面对表演的员工猜出名
7、词。三分钟内猜对多的为胜以部门为单位参与,评出前三名,分别为部门加分时间30分钟第五个节目:评比年度人物+踩气球竞赛评比年度人物:依据须要设立奖项,表彰过去一年对公司有贡献的员工等。以全体员工无记名投票的方式选出。踩气球竞赛:在整理投票的时间实行,以部门为单位参与,每部门2人(男女搭配)在脚上 绑上2个气球,全部人在一个限定的区域内相互踩破气球。气球全破者退出竞赛,最终按各部门时间,气球数评出一二三等奖,分别为部门加分。时间30分钟颁奖颁奖:为年度人物颁奖为部门的颁奖(按前三次竞赛的得分来设立奖项)演讲祝词宴会结束年会活动策划 篇4一、活动目的1、增加区域员工的内部凝合力,提升xx的竞争力;2
8、、对XX年区域营销工作进行总结,对区域市场业绩进行分析。制定新年度区域营销工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到将来的工作之中。二、年会主题:xxxxx三、年会时间:XX年月日下午点到领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐四、年会地点:xx酒店x楼xx厅五、年会组织形式:由公司年会工作项目小组统一组织、执行。六、参与人员:客户群,领导;邀请业界领导;公司工作人员;1、会场总负责:xxx主要工作:总体工作协调、人员调配。2、策划、会场协调、邀请嘉宾:xxx主要工作:年会策划、会议节目支配、彩排、舞台协
9、调;对外协调、现场询问采集。3、人员分工、补偿撤场支配xxx;4、嘉宾接待、签到:xxx5、音响、灯光:xxx,会前半小时检查音响、灯光等设备。6、物品打算:xxx主要工作:礼品、奖品等物品的打算。七、会场布置:会场内:方案:1、舞台背景喷画:内容:文字内容:2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节目气氛的装饰。3、舞台两侧放置易拉宝各2个,内容:宣扬企业文化;文字内容:会场外:1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;2、宾馆入口处挂红布幅;3、宾馆内放置指示牌;文字内容:八、年会流程:形式:领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;备注1、主持人开场白,介绍到会领导和嘉宾,邀请领导上台
10、致辞;2、分公司领导上台致辞;3、嘉宾致辞;4、表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、嬉戏;外请演员表演节目、中间抽奖;演出内容:XX年会节目单策划主线:结合增加员工的内部凝合力,提升xx的竞争力,以中西结合的节目加时尚元素打造一台视听盛宴气氛:快乐、和谐、热情年会活动策划 篇5一、晚会主题:青春扬帆,暖和前行暨20xx-20xx跨年晚会二、晚会基调:喜庆、祥和、热情。三、晚会地点:教室四、晚会时间:依据学校支配确定五、晚会思路:1、晚会反映我班半年来所取得的成果,鼓舞同学们的士气,继往开来,再创辉煌。2、继承和发扬我班好的思想、好的做法,携手打造亲情班级、和谐班级、文明班级。六、晚会节目要
11、求1、歌曲类:(1)能够反映祖国发展,弘扬主旋律的歌曲(民族,美声类);(2)青春、阳光、健康、向上,能够反映同学们们充溢活力,反映老师无私奉献的歌曲;(3)与以上主题相关的原创歌曲。2、舞蹈类:(1)、主动向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;(2)、具有校内时代气息的创意性舞蹈。(3)、喜闻乐见的街舞、现代舞、塑身操、武术等;(4)、相关歌曲的伴舞。3、曲艺(语言)类:(1)、喜庆、喧闹反映校内生活的的相声、小品;(2)、经典的传统曲艺类节目;(3)、其它类型的曲艺节目。4、其他节目七、节目来源:全体同学必需全部并主动参加表演节目的上报,每位同学必需保证有一个节目,照实在没有节目,须参与合唱类节目,
12、合唱要求自己找好合作伙伴,合唱人员不得超过五人。八、晚会参报节目要求:能够围绕晚会主题,营造出喜庆、祥和的气氛,节目新奇,有创意,紧凑、连贯,能够将节目完整、艺术性地展示给现场观众。九、节目报名时间及要求:时间:12月30日一天时间。要求:节目报名时间任何人员不得大声喧哗,不得因看法不统一而影响班级纪律。除宿管部人员 以及吴志丹等文艺部人员外,无事人员不得随意走动。十、对宿管部人员及走读人员的要求宿管部各寝寝室长负责在30日收集整理本寝室人员的节目,走读人员人员将节目干脆报到吴志丹处。各寝室将本寝室人员的节目整理好统一报到吴志丹处。由吴志丹再进行整理。十一、晚会主持人要求:1、女生、男生各2名
13、;2、语言流利、一般话标准,现场应变实力强,须有晚会主持阅历;3、报名时间: 12月30日4、主持人由文艺部负责选拔。十二、晚会选购:鲜花、礼品、请帖、荧光纸、贺纸、气球等所需物品。选购所需款物班级人员自筹。十三、筹备组相关负责人员总 组 长:(负责节目的收集整理、主持人的选拔)副 组 长:晚会选购组:(负责所需物品的选购,要保存好选购账目)选购人员需请假。晚会纪律组:(负责晚会前、晚会中、晚会后的纪律)平安保卫组:聂 白十四、其余事项1、由赵宣敏同学负责晚会版面的书写;2、由男寝202全体同学在晚会结束时清理教室。3、主持人应提前打算好台词和节目支配依次。4、赵俊杰、崔振洋同学全程参加我班晚
14、会。5、晚会教室课桌应摆放为方形。6、未尽事宜一律由总组长、副组长向班主任汇报后进行支配。年会活动策划 篇6首先要弄清晰几个基本问题,例如:如何界定大型活动?哪些单位或在什么样的状况下运用大型活动?大型活动策划技巧、要留意的问题有什么?策划的程序、方法是怎样的?这样有利于我们把大型活动组织的更加完善。一、大型活动的定义大型活动是一项有目的、有安排、有步骤地组织众多人参加的社会协调活动。这肯定义要把握三个重要概念:第一,大型活动要有显明的目的性。大型活动往往耗费许多资源,包括人力、物力。如一个产品要进入一个中心城市,唯恐要花数百万元的传播费用。这样大的花费,为什么还要组织这样的大型活动呢?当然是
15、为了企业的传播须要,为了吸引更多的人去购买他的股票,这是大型活动的目标。没有目的而耗费资金做活动是不行能的,目的不显明也是不值得的。其次,要有安排性。凡事都应有安排,大型活动更不例外,而且更要求有周密的安排。第三,众多人参加是大型活动重要的概念。既然是大型活动,就应当有众多的人参加,但并不是参加人数多就是大型活动。一个单位有一万个职工,要开一个全体大会,也是众多人参加,你能说这是大型活动吗?大型活动和小型活动的根本区分不仅在于参加人的数量,而是在于活动的社会化程度。二、大型活动的特点1、必需有显明的目的性。不是一般的目的,而应当是围绕整个组织机构的组织形象策略和近期公关目标而确立的目的。我们在
16、探讨这个问题的时候,有人喜爱问:假如一个机构的公关目标跟社会需求发生冲突时,你作为该机构的公关顾问,应当怎样处理这个问题?其实这样的问题特别简洁,一个组织的形象只有恒久与社会协调同步,才有可能在社会环境中树立起它的良好组织形象,假如靠欺瞒的手法,即使一时占据了销售市场,或者说提高了市场占有率,但最终还是要退出这个市场的。因此,活动的目的性应当站在社会综合的立场上,并不仅仅是站在我们某一个企业的立场上。2、广泛的社会传播性。公关的大型活动本身就是一个传播媒体,其作用像一个大众传播媒介,只不过这个传播媒介在大型活动没有组织之前是不发生传播作用的,一旦这个活动开展起来,就能产生良好的传播效果,我们还
17、应当留意到活动本身吸引了公众与媒介的参加,因此,大型活动的信息是通过媒介或者是通过公众传播的,这是我们在策划大型活动的过程中必需考虑到一个很重要的特点。3、严密的操作性。在组织大型活动的过程中,给我们胜利与失败的机会只有一次。因为大型活动不同拍电影、电视, 拍电影、电视能拍三、四组镜头,最终再重新编辑,但是策划大型活动每一次都是现场直播,一旦出现失误就无法弥补了。4、高投资性。一个大型活动往往要投入的资金和费用都是比较大的,肯定不行能用很少的资金做出很大的活动。我们可以提倡一个铜板掰成两个甚至是多个来花的精神,但高投资是最基本的特点。假如不是特殊的须要,一般不要动辄运用大型活动的手段。三、大型
18、活动策划从程序上说,大型活动策划和实施,要完全根据公关四步工作法的要求执行:第一,就是要把活动作为一个项目确定下来,这个活动要不要做?为什么做?肯定要很清楚。其次,进行调查和可行性探讨。做调查,大家很清晰,不具体阐述,但大型活动策划调查有其特别性,例如调查的内容:国家关于大型活动方面的政策和法规、公众关注的热点、历史上同类个案的资讯、场地状况和时间的选择性,都是调查的内容。可行性探讨,是一个非常重要的工作步骤。探讨范围包括大型活动的社会适应性,包括社会环境和目标公众的适应性。财力适应性、效益的可行性。从效益的角度考虑,做这样的活动是否有利于我们宣扬方面节约费用?假如我投放媒介做广告,比做大型活
19、动更有效,大型活动就不肯定做了。还有社会物质水平的适应性,大型活动须要动用很多社会物质,很多创意也须要物质的支持,因而须要策划人员把握现代科研成果。最终一个是应急实力的适应探讨性,须要那些应变措施?如户外活动要考虑天气的状况,野外活动考虑更多的是平安设施问题,这些都是我们要进行可行性探讨的范畴。第三,提炼主题,进行创意。除了个人创意外,我们要特殊强调群体创意的概念。当今的时代已经不像三国演义时代要有一个诸葛孔明,靠一个人拈指算出什么妙计来,而是靠不同学科的组合群体策划。这不是泯灭个人的创意,集体创意的过程也始终贯穿着个人的创意过程,作为现代策划,须要的是多个学科的综合和集体的才智,而不是某个大
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- 2022 关于 年会 活动 策划 锦集九篇
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