2022家具厂规章制度.docx

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1、2022家具厂规章制度家具厂规章制度1一、雇佣：1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。2.凡应聘人员必需满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录用并办理入厂试用手续。3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格依据个人职级和各方面表现来定。二、离职：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇1.凡员工身体残疾或心志丢失，不能胜职者为当然解职。2.员工辞职必需提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返

2、厂者为自动离职并不发放薪金。4.违反公司各项规则条例者，应赐予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除全部应得之福利。6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7.当天结算工资，必需当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、出入：上班时间有特别事情须要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。3.上班时间员工有特别状况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。4.上班时间非特别事由不准在大门会客。5.下班时间或未上班员工除特别事由外，不能私自进入车间。6.员工晚上外出不能超过12:00

3、点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、考勤：1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必需到办公室签卡，不允许连续打卡。2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。5.遗忘打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生

4、产纪律：1.全厂员工必需带厂牌上班。2.全厂员工必需准时上班、下班、不迟到、不早退。3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、闲聊、打瞌睡等。4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特别状况可由受话人转告本人。5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7.员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁奢侈。8.下班后不得在车间逗留、休息、消遣。9.员工不得无故拒绝所安排之工作必需听从，如的确有特别状况不能执行者应马上向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件听从。六、福利待遇：1.升职加薪：对式的表现特殊优异的员工均有被升职加

5、薪的机会。2.调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3.晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。4.公司供应伙食，宿舍。水电自付。5.员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来干脆损失之罚款）6.每年节假，以按公司规定的节日赐予有薪假期。7.其它嘉奖：凡在公司服务的职员工有下列状况者酌情赐予物质或精神嘉奖。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有详细建议，经采纳成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成果优秀者

6、。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之平安者。E.检举舞弊、违规、盗窃、奢侈、损毁或其损害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8.每月20号发放上月薪金。9.办公室人员每星期休息1天，但要相互调整。七、请假制度：1.员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理。2.请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。3.员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个

7、月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。八、工厂平安与卫生：1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。3.运用木工机械时，先需检查该机是否正常可以运用，积落的木粉尘常常打扫，保持机械干净。4.机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。6.油漆工每天喷漆沉积物应刚好清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。九、宿舍管理规章制度：1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者赐予行政处理

8、，情形严峻者赐予开除处理。2.宿舍必需保持整齐统一，清洁卫生。3.除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者赐予处分。4.未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。5.宿舍严禁私自接电源或变更电线路，如有违者除没收其电器外，并依据情节轻重赐予处分。6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意奢侈。十、食堂管理规章制度1.按时解除就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款30元。2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者惩罚、重者开除。3.严禁带外来人员进食堂就餐。4.就餐

9、时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。5.凡停伙者、请假、外出、出差，必需提前一天上报厨房以便做好支配。6.厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品尝给于适当调整，员工对伙食有看法可向上级反映，严禁私自争吵。7.厨工养成节水、节电的习惯，如有发觉奢侈水电状况，责任人罚款50元。8.人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分。9.厨工留意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚买菜责任人50-100元。10.厨工每年按规定通知进行体检，费用自理。十一、惩罚条例：为能达成维持有效的操作和良好的生产环境，职工必需有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳

10、利益，能有雇员无论职位凹凸，均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有肯定的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重赐予适当的惩处或书面警告，或解雇处理。（一）员工违反下列规定者赐予警告并罚款10-30元处理，罚款所得存入福利基金。1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。2.上班时，员工未在指定范围抽烟，或每次抽烟超过10分钟。3.奢侈水、电者（如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者）4.未上班或下班员工非特别事由私自入车间者。5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务，而又拒绝加班者，已批准的加班申请，而无故缺勤者。6.下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员

11、工者。7.上班时职员工宿命在最终走未关灯及空调者。8.上班时间未经批准在厂门口会客者。9.员工在晚上12:00点以后进厂者。（二）违反下列规定者赐予警告罚款50-100元惩罚，罚款所得存入福利基金。1.不听从上级领导工作安排、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。2.涂改工卡或打连卡者，代人打卡者、被打卡者。3.未经批准无故旷工者，破坏和藏别人工卡者。4.在厂内私贴标语，散播谣言，行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人，或威逼损害他人及公司名誉和利益者。5.公司所公布的通知，公告等，被人为涂改或撕毁者。6.未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者。7.工厂废品未以批准私自倒卖，或有利用价值物

12、品者。8.上下班未按时开头电源，不在工作岗位者。（三）凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100-500元并赐予严峻警告处理，屡教不改或情节严峻赐予解雇处理或送交公安机关处理，如使公司造成严峻损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。2.平常未尽责检修，保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者。3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者。5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自

13、用物品者。家具厂规章制度2（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素养,特制订以下规定:1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、2、严格遵守公司的各项规章制度,听从公司领导,听从工作安排、3、进入厂区必需佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整齐,争做文明员工、4、疼惜公共财物,爱惜花草树木,保持公共卫生环境、5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班顺手关灯,关水,关门、6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、7、保守生产与业务隐私,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础

14、性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度、2、公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1、5倍计、3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可依据实际工作状况进行调整,但必需保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,假如加班工资按正常工资的3倍计算、5、加班工作必需以员工自愿为基

15、础,并根据国家劳动法要求,如因生产须要每天可加班1小时,特别状况不行超过3小时,但每月加班不行超过36小时、6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必需补办相关手续、7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、9、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部依据统计结果计发工资、（三）工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、2、公司实行计

16、时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪员工月基本工资2284、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、5、公司全部员工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天、b)有薪丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、c)有薪产假女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天、d)有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天、（四）童工政策和人事聘请制度童工政策和人事聘

17、请制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、2、依据公司的实际状况和行业须要,本公司员工最小年龄必需在18周岁以上、3、全部员工必需持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、5、员工就职前必需接受相关职位的劳动技能,环境,健康和平安方面的培训、6、员工须要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、（五）反对强迫劳动和运用囚工政策反对强迫劳动和运用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、1、公司全部员工必需是自愿受雇的、2、公司依据劳动部门

18、要求与全部员工签订合法的劳动合同、3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、4、公司决不运用抵债劳工、5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必需按合同要求在下个月30天内发放、6、员工享有自由确定是否离职的权利,员工须要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、2、适用范围:全公司、3、程序内容:A)公司以加强员工教化,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度、B

19、)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺压的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不行接受的行为、C)管理者与员工应当相互敬重,同舟共济,同心协力共同完成各项工作任务、D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺压时,可向员工代表反映,或干脆向管理者代表,也可干脆向总经理投诉,公司受到投诉后将肃穆处理、E)情节严峻,触犯法律的,将移交公安机关处理、（七）反对卑视政策反对卑视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、1、公司全部员工在国家法律和公司制度面前一律同等、2、任何员工在录用,酬劳,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年

20、龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、（八）环境健康平安政策爱护环境促进健康与平安是当地企业义不容辞的职责,环境健康平安政策也是本公司的基本政策、1、公司全部工序必需自觉符合环境爱护部门的相关要求、2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、3、若运用急救药箱产生的医疗垃圾,必需放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、4、在进入工作现场时,必需留意个人的健康防护,全部工人必需戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、5、公司全部员工上岗前需接受环境,健康和平安方面的培训,全部机器操作工上岗前必需接受相关专业技能的培训、6

21、、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、7、公司管理者代表将针对环境,健康和平安方面的问题与相关部门每年实行例会,以求预防为主,不断改进、（九）车间内和进出仓库的平安政策1、工厂内的全部的电动工具必需每天归位入仓库。2、车间内的原材料必需整齐放在指定位置。不能阻碍进出工厂车间的通道。3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。4、仓库里面的全部材料必需整齐堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必需在恒温环境，不靠近火种）。5、仓库内的油漆或者易燃危急品，不能随意抽取或倾倒出来，避开洒落在地面或接触到人体。（十）处理紧急医疗事

22、故程序1、目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥当处理，刚好应对。2、适用范围：全公司各生产部门3、程序内容：a)对于稍微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。b)对于稍微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则马上送往医院。c)对于重伤流血的患者，应马上用三角巾扎住伤口旁边以限制流血并马上送往医院治疗。d)对接触流血的患者，必需戴上胶手套，避开接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。e)医疗废品应刚好送交当地医院集中处理。家具厂规章制度3全厂员工应以“平安第一，质量是企业的生命为己任”。以

23、厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家的理念，树立缘木企业形象，为打造缘木品牌而努力。一、全厂员工必需主动参加厂内一切义务劳动二、遵纪遵守法律、严禁在厂内打架斗殴，违者罚款200-500元，情节严峻者扭送当地公安机关，厂方有权扣押全部未结算工资，先赔偿损失，后结算工资三、上班时间：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00四、每天按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退1小时以上按旷工处理；迟到、早退半小时以内每次罚款20元；旷工半天扣工资50元；旷工1天扣工资100元；连续旷工2天每天扣120元；连续旷工3天视为自动离厂，厂方有权不结算当月工资五、爱惜公共财产是每位员工

24、的义务和责任，若有损坏，照价赔偿，有意损坏，双倍赔偿，并惩罚金100-500元六、任何员工不得随意离岗、窜岗；机械操作由厂方支配指定人员操作，非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。如造成后果，自行负责七、请假制度：凡请假1天以上（含1天）者，必需提出出面申请，由厂方批准后，方为有效；如不请假者视为旷工处理；每月请假不得超过2次，累计不得超过5天八、上班期间，严禁喝酒，酒后上班者造成后果自负，并追查究竟九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的东西，假如发觉类似行为，惩罚100-300元，并赔偿材料损失十、全厂员工必需主动协作管理的支配，按时完成下达的生产任务，假如对支配有争

25、议，先执行后争议，若不听从管理支配、怠工、恐吓者罚款100-200元；并留职查办，屡次不改者，厂方有权赐予辞退，并赔偿相应损失后结算工资十一、全厂员工必需保持场地卫生，生产材料码放整齐，乱甩乱放者每次惩罚50-100元，机械用后必需打扫干净十二、辞职制度：进厂前如是熟手员工，如需辞职时提前一个月提出书面申请，由厂方批准；提出辞职申请后，不得以任何理由请假，并保证质量，按时完成生产支配；离职后方才结算工资；每月只批准1人辞职，按先申请先批准原则处理十三、节约用水、用电；人离开时必需关水、关电，违者罚款每次10元家具厂规章制度4第一条 总则1、 为了加强本公司平安防范工作，爱护企业财产和员工生命平

26、安，保障各项工作顺当进行，特制定本制度。2、 本公司以“生产必需平安，平安为了生产”为方针，全方位实施平安管理。第三条 防火的学问1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥当保存，不得靠近火源。2、实行防火技术措施，如设置防火墙等。3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要常常检查、定期更换，使之处于良好状态。4、开展群众性消防活动。第四条 预防触电的学问防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。1、各类电器设备的选用和安装要符合平安技术规定，保证设备的爱护性接地或爱护性接零良好。2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，刚好更换老化或袒露的电线，刚好拆除

27、临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。3、建全电器设备平安操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。4、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。5、组织职工训练，驾驭对触电者的急救措施和技术。第五条 事故处理： 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、实行措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。第六条 事故发生后的紧急处理事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑醒悟，切勿惊惶失措，处理失当。一般按如下依次处理：1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。3、大

28、致估计事故的缘由及影响范围。4、刚好报告和呼喊救济的同时防止事故扩大和尽可能削减损失。5、实行灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。6、事故终止后，要爱护好现场。第七条 事故的调查、分析和处理对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是：找准缘由，查明责任，实行措施，消退隐患，吸取教训，改进工作。第八条 平安检查1、查有无进行平安教化。2、查平安操作规程是否公开张挂或放置。3、查在布置生产任务时有无布置平安工作。4、查平安防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。5、查个人防护用品是否齐备及正确运用。6、查工作连接协作是否合理。7、查事故隐患是否存在。8、查平安安排措施是否落实和实施。第九条

29、 自我平安检查要点1、检查工作区域的平安性：留意四周环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。2、检查运用材料的平安性、材料有无断裂、毛刺，留意堆放、运输手段等。3、检查工具的平安性：留意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特别运用规定、操作方法等。4、检查设备的平安性：留意防护、保险、报警装置、限制机构的完好状况。5、检查其他防护的平安性：通风、防暑降温、保暖状况，防护用品是否齐备和正确运用，有无消防和急救物品等。其次章 平安保卫管理制度第十条 平安保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他爱护公司利益的工作。第十一条 公司实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班支配和监督工作，

30、值班人员必需按时到岗，并仔细履行值班职责，检查各部门对各项平安制度，平安操作规程是否落实。第十二条 夜间值班人员负责每日的开门和锁门，每日晚上值班人员在锁门前必需仔细检查门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任何平安隐患。第十三条 公司员工应妥当保管印章、钱款、珍贵物品、重要文件等，下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源后方可离开。第十四条 办公室负责组织有关人员不定期地对公司办公环境的平安实施监督检查，如有平安隐患，相应部门要刚好整改。第十五条 公司所属办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备份一套，办公室必需妥当保管，以备急需时运用。第三章 财物失窃处理方法第十九条 本公司发生财物失窃事务后，有关人

31、员须在第一时间到达现场，查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。其次十条 开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或提箱、橱柜是否被撬开。其次十一条 不行移动现场摆设、触摸任何物件，刚好封锁现场，不准任何人进入。其次十二条 视察有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时间等。其次十三条 侦查人员到现场后，应主动帮助其工作，以做好内部调查。其次十四条 对所涉及的各部门人员进行调查并录用口供，同时对重点部位和个人进行严密调查。第四章 防火平安制度其次十五条 本公司的防火平安工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，防患于未然。其次十六条 总公司、分公司及各部门均实行平安责任制，设防火责

32、任人。其次十七条 为确保各项防火平安措施的落实，公司成立防火平安领导小组，负责本公司的防火平安工作，各分公司设立相应的防火平安领导小组。其次十八条 各分公司要建立义务消防队，发生火灾要尽力限制火势扩散或把火扑灭在初起阶段。其次十九条 各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消防机关颁布的有关防火规定，并依据自己的实际状况，实行详细措施。第三十条 完善逐级检查制度，刚好发觉和消退火险隐患。第三十一条 消防设施要随时检查，保证有效。第三十四条 任何人发觉火险后，都要刚好、精确地向办公室平安保卫部门或消防机关报警(119)，并主动扑救。单位接到火灾报警后，应刚好组织力气，协作消防机关进行扑救。第三

33、十五条 嘉奖1、坚持执行防火平安规章制度、敢于同违章行为作斗争、保障生产平安的，嘉奖2050元;2、不怕危急，勇于解除隐患，制止火灾爆炸事故发生，刚好扑灭火灾，削减损失的，嘉奖100-1000元。第三十六条 惩罚：1、对无视防火平安工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不执行的，惩罚款200元/次。2、因玩忽职守造成火灾事故的，应追究干脆责任者经济赔偿责任，并惩罚款200元/次。情节严峻，触犯刑法的，上报司法机关追究刑事责任，并对所在部门防火责任人惩罚款200-1000元。第五章 突发事务处理规定第三十七条 本规定适用于公司总部全体员工及全部驻外机构的员工。第三十八条 突发事务主要包括员工人身发生

34、重大的病、伤、亡或重大的刑事案件、家庭恶性纠纷等。它们具有突然性、特别性等特点。第三十九条 突发事务处理程序1、突发重大事务一经发生，当事人或知情人须向相关管理部门及公司办公室报告。由办公室会同相关管理部门协同解决。在解决的过程中，须要向公司有关部门求助时，有关部门应主动协作与支持，不得推诿延误。2、在时间不允许的状况下，办公室可以实行边报告、边处理的方法，对事务干脆进行处理。3、公司办公室在紧急状况下，有权调动公司一切必要的资源;全权处理后，再进行阅历总结。如有偏差，待处理下次类似事务时，再吸取教训。4、突发重大事务处理过程中涉及公司以外的人和事，统一由公司办公室对外交涉。5、突发重大事务的

35、事发报告、请示及事后结果报告统一由办公室向公司领导报告。第四十条 总结阅历教训及文档管理1、对突发事务的起因进行调查分析，必要时可将分析报告，通报给相关人员以吸取教训。2、对处理政策的把握和公司组织意图的理解方面进行仔细总结，供其他管理者参考借鉴。家具厂规章制度5为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素养，特制订本规章制度。一、厂纪厂规1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。3、进入厂区必需佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做文明员工。4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，保持公共卫生环境。5、上班不干与工作无关的事，节约

36、用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作状况进行调整，但必需保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。4、法定节假日，包括元旦节1天，春节

37、3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。5、加班工作必需以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产须要每天可加班1小时，特别状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时。6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。10、全部休假都必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或

38、请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。11、凡无特别理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。12、因工作须要加班加点，公司按规定发放加班费用或者赐予补休。因工作须要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。13、全部休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。14、全部请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。三、工资和福利制度1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。3、员工

39、的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。5、公司全部员工享受以下福利待遇：（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登记结婚的员工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。（2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。（3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。（4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。四、嘉奖条件1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。2、探讨创建成果突出，对工厂确有重大贡献者。3

40、、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者。4、主动参加工厂组织集体活动，表现优秀者。5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。7、具有其他特别功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。五、惩处条件1、违法犯罪，触犯刑律者。2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意损害工厂或他人财物者。4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。6、妨害生产工作秩序或违反平安规定措施。7、管理和监督人员未仔细履行职责

41、，造成损失。8、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者。9、谈天游戏或从事与工作无关的事情者。10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人。12、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者。13、拒不接受领导建议指责者。14、发觉损害工厂利益，听之任之并参加者。15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。六、保密义务1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。七、环境健康平安1、工厂全部工序必需自觉符合环境爱护部门的相

42、关要求。2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。3、若运用急救药箱产生的医疗垃圾，必需放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。4、在进入工作现场时，必需留意个人的健康防护，全部工人必需戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。5、工厂全部员工上岗前需接受环境，健康和平安方面的培训，全部机器操作工上岗前必需接受相关专业技能的培训。6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。7、工厂管理者代表将针对环境，健康和平安方面的问题与相关部门每年实行例会，以求预防为主，不断改进。八、车间内和进出仓库的平安政策1、工厂内的全部的电动工具必需每天归位入仓库。2、车间内的原材料必需整齐放在指定位置。不能阻碍进出工厂车间的通道。3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。4、仓库里面的全部材料必需整齐堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必需在恒温环境，不靠近火种）。5、仓库内的油漆或者易燃危急品，不能随意抽取或倾倒出来，避开洒落在地面或接触到人体。九、其他本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。