规章制度格式标准（精选3篇）_规章制度标准格式.docx

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1、规章制度格式标准（精选3篇）_规章制度标准格式第1篇：规章制度格式标准 规章制度格式标准 【篇1：规章制度格式标准】 型材一基地规章制度结构格式标准 为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下： 一、规章制度结构 1、构成项目 规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。 2、各项目含义 标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格限制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。 正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。 附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读

2、便利所需的协助工具或表格等。 二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距 一律用a4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，全部的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距 2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm. 2、各部分的编排式样及字体字号 1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为型材一基地（.）规章制度。 2）、标题：2号宋体加粗，居中。 副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。 4）、正文文中标题： 一级标题

3、：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。 二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可依据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不运用标点。 5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。 3、表格 正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。 1）、表头为：5号黑体 2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要留意居中对齐。 4、页码 全文排印连续页码，页码位于下边距居中。 三、留意事项 1、制度之间不能相互冲突，避开造成制度执行

4、者执行困难； 2、奖罚条例描述必需清楚，精确，便于考核和操作； 3、制度、规范、方法等必需标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。 型材一基地 2013年11月22日 【篇2：公司规章制度范文(具体版)】 沈阳怡诚科训科技 有限公司 规 章 制 度 2011 年 8 月 17 领用人签名：日颁布 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 其次章 员工日常行为规范 第一条 员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 其次条 员工必需严格遵

5、守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，按有关 规定惩罚。 第三条 员工对内应善尽本份，仔细工作，疼惜公物，削减奢侈，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主子翁精神、增加责任感。 第五条 员工应树立良好的工作看法，主动上进，培育荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特别事务不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，亲

6、切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务须要而调派职务时，若为实力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 仔细接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热忱接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导支配的工作任务，刚好汇报工作进程，遇困难刚好汇报， 做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必需刚好与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工根据有关规定申领办公用品，全部

7、从公司申领的用品均为公司财 物，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 其次十条 员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 其次十一条 公司员工在职务上，应留意下列事情： 1的确驾驭及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4听从组织体制及规定，团结谐和，解除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖

8、延，积压或擅做主见。 其次十二条 各级领导应留意下列事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教化训练及考核； 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，干脆领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务须要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 其次条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特别人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

9、第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平赐予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成果优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不

10、适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资根据实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员的考核依据： 1工作实力与表现对工作娴熟、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和谐相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予

11、以考核，以书面（试用期满薪资调整 表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特殊核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职撤职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特别状况经总经理核准外）。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：9：0017：30； 2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为双休制。 其次条 周日及国家法定假天均休息，

12、但考虑到本公司业务的特别性，将支配人 员进行轮番值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给与相应惩罚。 2上班迟到15分钟之内者为迟到。 3上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5提早下班15分钟之内者为早退。 6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10以上状况均会依据状况赐予

13、罚款，因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给全部员工。 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经 理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病须要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 其次条 事假： 1每月请假不得超过两天，超过者原则上不赐予批准，详细视特别状况而定

14、； 2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 婚假：请假期间基本工资照发。 第六条 公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特殊指定任务、探望客户者； 2

15、请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不行抗力因素，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同

16、旷职。 第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1未经准假而擅离职守或缺席者； 2无故迟到或早退1小时以上者； 3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4凡事先请假未觅妥职务代理人者； 【篇3：关于规章制度格式的有关规定】 关于规章制度格式的有关规定 第一条 为规范公司规章制度，使其注意实效、简短精炼，防止形式主义和文牍主义，结合公司实际状况，特制定本规定。 其次条 本规定适用于集团总公司及所属子分公司。 第三条 本规定所称规章制度，指制度、方法、规定等。 第四条 规章制度一律采纳a4纸张大小，页边距上下2.54cm，

17、左右1.9cm；页眉为空，页脚显示页码，页码采纳阿拉伯数字，“times new roman”，居中，五号。 第五条 正文首行空一行，正文字体为“四号”“仿宋”，段前段后间距为“0.5行”，行距为“1.25倍行距”。 第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗，应精确简要地概括规章制度的主要内容，。 第七条 规章制度的一级标题用“第一章”表示，居中，加粗；二级标题用“第一条”表示，加粗，左侧空2字；三级标题用“（一）”表示，左侧空2字；四级标题用“1、”表示，左侧空两字；若四级标题后还有子标题，再用数字加右侧括号表示，如：“1）”。 第八条 “规定”的标题依据实际状况，也可以采纳“第一条”或“一、

18、”作为一级标题，加粗，左侧空2字；二、三、四级标题用“（一）”、“1、”、“1），左侧空2字。 第九条 每个标题与标题内容间隔1个字；每个标题的内容没结束，每一完整内容均用分号表示，最终内容结束时用句号表示。 第十条 文档自动换行时均顶格。 第十一条 规章制度中不列成文日期，规章制度通过公文的形式进行下发颁布。 第十三条 规章制度应字词规范，标点正确；规章制度中的数字，除部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色调语中作为词素的数字必需运用汉字外，应当运用阿拉伯数码； 第十四条规章制度应结构严谨，条理清晰： （一）“制度”、“方法”总则中，应包括目的、适用范围、管理原则及要求、相

19、关单位的基本职责以及名词说明等； （二）规章制度一般应根据事物的自然发展进程进行描述； （三）“制度”、“方法”附则中，应包括说明单位、生效日期等。 第2篇：规章制度格式标准 型材一基地规章制度结构格式标准 为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下： 一、规章制度结构 1、构成项目 规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。 2、各项目含义 标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格限制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。 正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。 附录：附录是对正文起补充作

20、用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读便利所需的协助工具或表格等。 二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距 一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，全部的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号 1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为。 2）、标题：2号宋体加粗，居中。 副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。

21、4）、正文文中标题： 一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。 二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可依据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不运用标点。 5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。 3、表格 正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。 1）、表头为：5号黑体 2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要留意居中对齐。 4、页码 全文排印连续页码，页码位于下边距居中。 三、留意事项 1、制度之间

22、不能相互冲突，避开造成制度执行者执行困难； 2、奖罚条例描述必需清楚，精确，便于考核和操作； 3、制度、规范、方法等必需标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。 型材一基地 2013年11月22日 第3篇：规章制度格式标准 型材一基地规章制度结构格式标准 为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下： 一、规章制度结构 1、构成项目 规章制度汇编包括以下内容：标题、正文、附录。 2、各项目含义 标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格限制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。 正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款

23、、实施要求，三部分组成。 附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读便利所需的协助工具或表格等。 二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距 一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，全部的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.2、各部分的编排式样及字体字号 1）、文头：封面顶部居中，3号宋体，上下各空两行，规定内容为。 2）、标题：2号宋体加粗，居中。 副标题：小2号宋体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 3）、正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一

24、行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，单倍行距。 4）、正文文中标题： 一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。 二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可依据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不运用标点。 5）、附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。 3、表格 正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。 1）、表头为：5号黑体 2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要留意居中对齐。 4、页码 全文排印连续页

25、码，页码位于下边距居中。 三、留意事项 1、制度之间不能相互冲突，避开造成制度执行者执行困难； 2、奖罚条例描述必需清楚，精确，便于考核和操作； 3、制度、规范、方法等必需标注撰写人及审核人，审核人在前，撰写人在后。 型材一基地 规章制度格式字体 孟州市其次人民医院 各种制度的字体格式要求一、标题：宋体 小二号（加黑）居中如： 孟州市其次人民医院传染病管理制度 第一行只写孟州市其次人民医院，其次行写制度名称。二、文中的. 社团规章制度格式 书韵生花硬笔书法社团规章制度（黑体 3号加粗）内容部分宋体小四，格式22磅正反面打印巩华中心小学（宋体四号）2014年3月. 规章制度的格式 规章制度的格式规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一详细事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，各机关. 标准计量室规章制度 标准计量室岗位责任制一、检定人员必需经上级计量部门考核并取得合格证后，根据国家计量机关颁布的检定规程从事检定工作，仔细填写检定数据。二、严格实行检定结果的复查审核程. 规章制度格式（精选3篇） 第1篇：规章制度格式规章制度格式沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度20XX 年 8 月 17领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章 总则本公司为建立制度、健全组.