2022员工离职协议书_1.docx

《2022员工离职协议书_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工离职协议书_1.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工离职协议书员工离职协议书 篇1甲方（公司）：乙方（劳动者）： （身份证号码：）经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一样同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。二、甲方自本协议生效之日起起先支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整（￥ .00）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐私资料不外泄，不得在外散播损害甲方

2、利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。五、本协议其次、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿担当相应责任。六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方： 乙方：法定代表人： 签字：或托付代理人：签订日期： 年 月 日年 月 日员工离职协议书 篇2甲方：xxx法定代表人：

3、乙方：xxx身份证件号码：户口所在地：现居住地址：鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业隐私或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着同等、资源、公允和诚恳信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围：甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐私范围包括业务、技术及客户信息。一、保密及竞业禁止条款1、乙方离职后包含保密信息的载体必需全数交还甲方。2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有干脆竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为

4、竞争对手的同类企业；3、不论因何种缘由从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有干脆竞争关系的企业或者实际参加与甲方商业隐私有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；二、违约责任甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵扰了甲方的合法权益，甲方可以依据本协议要求乙方担当违约责任或侵权责任。三、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。四、协议的效力和变更本协议自双方签字盖章后生效。本协

5、议的任何修改必需经过双方的书面同意。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（盖章）：签约日期：签约日期：员工离职协议书 篇3甲方(单位)：_乙方(员工)：_法定地址：_身份证号码：_法定代表人：_鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业隐私，并获得增进学问、阅历、技能的机会。为切实爱护甲方的商业隐私及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，依据劳动法、劳动合同法等有关规定及其他相关法律，双方协商一样签订以下竞业限制协议：1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位

6、内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股、控股或受同一公司限制的的单位。3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业隐私义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲

7、方应赐予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最终六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工作单位。6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方供

8、应的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已担当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应马上与甲方竞争单位脱离关系，接着履行本协议，并根据违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获得或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制

9、必要，可以通知乙方无需担当离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。10.经甲、乙双方协商一样本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再担当竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不情愿协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址： 邮编：电子邮箱：乙方： 邮编：电子邮箱：双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以电子

10、邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式刚好通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：授权代表人：(签字)日期： 日期：员工离职协议书 篇4甲方：乙方：(身份证号码： )甲乙双方经友好协商，一样同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资、相关补偿及抵扣等均结算至该日。二、甲方自本协议生效之日起起先支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在 日内完成工作交接，甲方依据公

11、司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整(￥ .00)。该费用已包含了代通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐私资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。五、本协议其次、三条执行完后，乙方不得向甲方追究劳动关系存续期间的任何责任和义务。六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，

12、自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方：乙方：法定代表人：签字：或托付代理人：指模：签订日期：二 年 月 日员工离职协议书 篇5甲方：(XX单位)乙方:身份证号：乙方于 年 月 日起先在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公允合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。一、乙方于 年 月 日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。二、双方同意甲方在本协议签订后，支付乙方经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等一次性补偿金人民币 元（此款项已包括因劳动酬劳、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）三、乙方在收到甲方一次性支付上述款项及在

13、本协议签字后，双方解除劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。甲方：乙方：日期： 日期：员工离职协议书 篇6甲方：_乙方：_身份证号：_法定代表人：_联系电话：_联系电话：_甲方因个人缘由向乙方提出辞职申请，经公司领导批准，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。第一条、甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，现因甲方个人缘由自愿离职，双方确认之间的劳动关系于_年_月_日解除。其次条、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证接着履

14、行劳动合同义务，坚守工作岗位。第三条、依据中华人民共和国劳动法的有关规定，乙方发给甲方补偿金人民币现金_元，同时代为扣除乙方应为甲方缴纳的社会保险个人担当部分人民币现金现金_元，实际发放人民币现金现金_元。此补偿金应与甲方工资一同发放。第四条、乙方应将甲方应得工资人民币现金_元，并代为扣除甲方个人所得税人民币现金_元和社会保险个付部分人民币现金_元后的余额，共计人民币现金_元，于劳动合同解除后的_日内打入甲方个人帐户。第五条、乙方一次性支付甲方补偿款及工资，甲方对此予以完全接受，无异议。第六条、乙方支付补偿款及工资后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。第七条、自甲乙双方的劳动合同

15、解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。第八条、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。第九条、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。第十条、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷双方可以协商解决，假如协商不行，可向_人民法院起诉。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区分是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。第十一条、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。第

16、十二条、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第十三条、本协一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。第十四条、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：_乙方：_主要负责人：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日员工离职协议书 篇7第一条兹有本公司员工_,性别_,户口所在地_, 身份证号码为:_,因_等缘由该员工与本公司协商一样于_年_月_日解除双方的劳动关系。其次条为了维护本公司_(即下文所指的甲方)与该员工_(即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业隐私,经甲乙双方协商一样签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行:1、商业隐私的范围和内容2、甲方商业隐私的范围和内容包

17、括:3、甲方的市场规划和营销策略;4、甲方服务项目的价格等服务资料;5、甲方的技术操作流程和服务流程;6、甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;7、甲方的合作伙伴资料,包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。8、乙方的保密义务和保密期限9、乙方不得将工作中获得或开发的商业隐私据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档;10、乙方调离甲方,应得到甲方的同意,并保证三年内不得将自己所驾驭的甲方商业隐私向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。第三条本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为,依法担当法律责任:1、乙方应立即停止侵害甲方商业隐私的行为,消退影响;2、乙方利用甲方商业

18、隐私给甲方造成损害的,应当担当损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业隐私牟取的全部经济收入无条件归甲方全部;获得甲方商业隐私的其他单位或个人,除根据国家有关法律法规担当赔偿责任外,全部赢利归甲方全部。3、由于乙方违约,甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方担当。4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。第四条本劳动合同在履行中发生争议时,甲乙双方均应实行主动的看法协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外,甲方还可依据中华人民共和国反不正值竞争法向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。第五条本协议未尽事项,按国家有关规定执行。本协议自双方

19、签字之日起生效。本协议一式二份,甲乙双方各执一份。甲方:_乙方(签字):_法定代表人(签字):_签订日期:_签订日期:_员工离职协议书 篇8甲方：乙方：乙方于 年 月 日入职，任职位，已签订劳动合同，已参与工伤保险。 年 月 日，乙方在工作中受伤，经社保部门认定为工伤，并经深圳市劳动实力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结日期为 年 月 日。乙方停工留薪期间的工资，以及其他应由用人单位担当的工伤待遇已全部由甲方担当并支付完毕。现乙方因个人缘由主动向甲方提出辞职，依照相关法律規定经双方协商一样。达成协议如下：1、乙方自愿于 年 月 日办理离职手续，双方劳动关系正式解除。乙方离职之前的未结算工资由甲

20、方核算后支付（详见工资单）。2、甲方同意支付乙方一次性伤残就业补助金人民币元（小写元）。3、上述款项，在签订本协议后日内支付。乙方领款后不再向甲方提出其他任何经济款项的要求，自愿放弃其他恳求及补偿其他差额的权利，双方基于劳动关系产生的全部权利义务终结。4、本协议一式两份，甲乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：日期：日期：员工离职协议书 篇9甲方：地址：乙方：身份证号码：经甲乙双方协商一样，达成以下协议：1、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。2、甲方自本协议生效之日起起先支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办

21、理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。3、甲方同意支付乙方的工资至 年 月 日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至 年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最终一期工资。5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币 元。此金额为唯一的及最终的对乙方的全部补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最终一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。6、其他款项说明（如竞业禁止补偿金）7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。8、本协议签署后，乙方承诺：1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方隐私资料不外泄，不得在外

22、散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。2）不再向甲方提出任何要求及诉讼恳求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影 响的言论及行为。9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方：乙方：日期：日期：员工离职协议书 篇10甲方：1乙方

23、： 身份证号：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定，经甲、乙双方协商一样，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：一、截至本协议签署之日，乙方的月薪为人民币自年月日起解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止。二、因劳动合同解除，元（大写： 捌万 元）整。此款项包括但不限于现行法律规定乙方可主见各种损失的综合补偿，此协议签订生效后，乙方承诺不以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主见。三、乙方应于年月日前与甲方办理好工作交接手续和离职手续，上述手续完成后，由甲方一次性将补偿金支付给乙方，并由乙方签具收条。四、乙方应尽保密义务，保证甲方商业隐私不外泄，不在外

24、散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、双方确认，本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的全部补偿待遇前提下，与甲方协商一样后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方误会的状况。双方完全理解和认知本协议产生的结果及风险，本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。六、本协议一式二份，分别由甲方1、2保留存档，签字或盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期： 年 月日员工离职协议书 篇11甲方：中山XXXXXXXX有限公司乙方： 身份证号码：甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，

25、经同等协商，自愿达成如下协议：1) 乙方于 年 月 日离职于甲方2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的全部款项；3) 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主见基于劳动关系的任何权利；4) 本协议为双方自愿同等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；5) 假如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金；6) 本协议经双方签字盖章后生效。甲方：中山市XXXXXX有限公

26、司乙方：年 月 日年 月 日员工离职协议书 篇12甲方：*公司法定代表人：*乙方：性别：女，身份证件号码：户口所在地：家庭住址现居住地址：鉴于：甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，全部资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担当外贸业务职务。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业隐私，甲方通过培训、技术沟通、技术指导等方式，使乙方驾驭了甲方业务及技术方面的机密内容；同时，也驾驭了甲方的全部客户名册。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了爱护甲方正值合法的权益，依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的原则，甲乙

27、双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。下列信息属于甲方的商业隐私，乙方解除劳动合同后必需遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方全部于二00七年四月二十九日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息。二、乙方承诺：1其在离职之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理

28、人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务：2在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。三、乙方离职后担当保密义务视为无限期保密。四、甲方同意就乙方离职后担当的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的支付方式如下：1、原劳动合同约定的年薪的50%计（）元；该补偿费甲方自20xx年11月起先至20xx年4月止已每月支付给乙方。2， 20xx年8月，甲方一次性补偿给乙方（）元。3。 20xx年4月29日补偿给乙方（）元。五、本协议未尽事宜，由甲乙双

29、方另行协商一样，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一样，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。六、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不解除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消逝。七、违约责任如乙方违反本协议任一条款，应全额退回第四条约定的款项给甲方；同时，乙方将担当违约金200万元。八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等

30、），不包含在违约金之内，乙方应另行担当。九、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职（解除芳动合同）后三年内有效。十、本协议与原劳动合同爱护甲方商业隐私部分内容互为补充不行分割。十一、争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方居处地人民法院管辖。十、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。十三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，并具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号：地址： 地址：电话： 手机：年月日 年月日员工离职协议书 篇13一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把须要保密的对象、范围、内容和期限等明确下

31、来，最好通过列举的方式列明全部须要保密内容，否则很简单因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所改变，用人单位应刚好修改保密协议内容。2、明确保密主体商业隐私的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者帮助第三人侵扰公司的商业隐私。除上述涉密岗位以外，不必定担当保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司隐私时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些驾驭了商业隐私的劳动者家属、挚友，对保守商业隐私也应当负有同等义务。3、约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐私的义务不因

32、劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐私存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何运用商业隐私、涉及商业隐私的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进行约定。此外，依据劳动合同法的规定，保密协议中不得干脆设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离职生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为实力。民事行为实力是民事法律行为有效的

33、先决条件，无民事行为实力人及限制民事行为实力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为实力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或担当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明情愿发生肯定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合

34、同有效的当然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守、不得通过协商加以变更的强行性法律规定。4、合同的内容必需确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间如同法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假如合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。三、离职后保密协议是否有效劳动合

35、同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业隐私或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐私。在做出保守商业隐私约定后，按约保守商业隐私就成为劳动者的义务，违约就要担当约定的违约责任。综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满意这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密酬劳。员工离职协议书 篇14合同编号：_甲方：_公司乙方：_（员工工号：_）甲、乙双方于_年_月_日签订了_有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日；二、_方支付_方经济补偿金（违约金）_元；三、_；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_乙方：_法定代表人：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日