2022就业情况调查报告_1.docx

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1、2022就业情况调查报告就业状况调查报告1第一.慎重选择创业项目选择什么样的创业项目很要害。要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。目前和今后的一段时间里，三个行业具有发展前景。第一，互联网将来有很大的发展前景，尤其是电子商务。其次，农村市场有很大的发展空间。设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个GDP的增长?第三，新能源的前景仍是广袤的。当前传统能源是一次性能源，对环境污染严峻。新能源不仅为社会创建价值，而且还对环境不产生破坏作用。其次.选择项目别抛弃专业高校生创业最好不要选择开饭店、卖菜。因为开饭店卖菜之类的，一般的初中生和中学生都能干，甚至会比你做得还

2、好，不要与他们抢饭碗。在高校里学习了三、四年，已经具备了系统的专业学问，选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的。脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是奢侈高校三、四年所学的学问。高校生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，须要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。第三.提倡先打工后创业给高校生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，大多数人回答都是“钱”。这种说法是错误的。高校生创业应当具备三个条件。第一、阅历和实力，其次、人脉资源，第三、资金。个人的阅历和实力是第一位而且是最重要的，没有阅历，刚有想法就去干简单失败，即使别人给你资助，你也会赔。高校生靠什么积累阅历和提升实力?去

3、打工。打工时，积累了阅历提升了实力，同时也能熟识一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。第四.注意人脉关系积累这个社会，不管做什么事情都是人在做，所以人脉关系的积累很重要。人脉是一个人通往财宝、胜利的入门票，人脉关系不好，你就不能募股。扩展人脉关系，多结识比你实力强比你有钱的人，找寻他人给你投资时，对你认可的有钱人就会给你投资，这就是人脉关系作用的显现。你拥有了实力阅历而且选择的项目特别好，又结识了认可你的有钱人，自然有人会给你投资的。第五.在创业中创新高校生最不缺的就是新的思维，新的想法。高校生创业不要做传统行业，也不要用老一套的方法去做,要做好自己的职业生涯规划，

4、看看自己和其他人比哪些方面更有优势。假如你发觉自己有一个比别人强的特点，比如说你财务比较有优势，暑假可以到会计师事务所打工，哪怕不要钱，可以补充财务学问，毕业之后找一个财务方面的工作应当不成问题。高校生怎么创新呢?要依据现有的状况，结合自己的思路，创建新的模式。第六.主动募股别负债高校生创业怎样“找钱”?一般的高校生会找家人和挚友借钱，是不好的。因为你负债后心理压力大，做事轻易冲动，冲动的结果是失败率很高，不适合创业。募股是最好的方法，除了能找到资金，他入了股，和你在同一条船上，会帮助你把事情做好，自己借债，别人不会关切你。怎么样去募股呢?这要靠机遇，第一，找一个比你实力强、比你水平高、也有钱

5、的人给你投钱，他只投钱，什么都不管，然后坐等分红，你再找几个合伙人一起干。其次，找一个有钱人投资，他比你有实力，给你投资，你们一块干。总之，现在国家出台了一系列激励高校生自主创业的实惠政策，无疑为高校生创业铺就了一条“绿色通道”。从减免部分费用，到供应创业培训、开业指导、询问服务后续扶持等“一条龙”服务，使高校生获得了全方位的帮助和支持。加上各地方也有各不相同的实惠政策供高校生创业，可以说，创业虽比就业下得决心要大许多，但这条道路却比就业明朗很多。“赚大钱还是赚小钱，取决于你的战略”。就业状况调查报告2调查时间：20xx年七月二十五至八月七号调查地点：调查对象（印章）：调查目的：了解下岗职工的

6、当前的生活状况及对再就业工作的适应状况。了解下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现。分析当前的就业保障机制，分析城市下岗职工的逆境与出路。城市下岗职工再就业事关广阔群众的根本利益，关乎国家改革，发展，稳定的大局。近几年，随着我国市场经济的不断深化，改革开放的不断发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点。本人于近日就当前进行了城市下岗职工再就业状况专题调研。现将此次调研的状况报告如下：一下岗职工再就业的就业形式依据就业指导部门的数据显示，下岗职工中，初中文化以下占42.2%，没有专业技术职称和职能的高达71.6%。下岗职工的平均年龄42岁，年龄段分布相当集中。40，50岁人群，

7、成为下岗职工群体的主体。40，50年龄段的人口是劳动参加率最高的人群，他们有肯定的工作阅历，而且体力和精力仍旧处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段。调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占88.5，接着从事加工制造业的占9.6，转入第一产业的占1.9。在自营就业方面，从业的门类主要有：以商业零售为主的个体摊贩、店铺，约占60；以家庭居处为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如开办小饭桌、少儿托管、领养残疾儿童、开设公用收费电话以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占24；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占

8、6.5；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占4.6；兴办文教科卫服务业，如开办保健询问服务、脚病修治所、摄影图片社、计算机软件销售业务、保藏品中介、美容美发培训、野生动物养殖科研、婚姻介绍中心、婚庆晚会主持等，约占3.8；少数个体劳动者已起先走向合伙联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运、承包山林河滩搞种养殖业等，有的已打算向正规小企业过渡，约占1.5。以上状况表明，下岗再就业能再度进入国有、集体企业等正规部门，并获有相对稳定职业的，只是很少数。二再就业后的主要境况和心态为了精确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就

9、业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近几十名下岗职工的心态的调查（一）转危为机者在调查中发觉有不少下岗职工，经过职业的变动，并没有自暴自弃，而是在在逆境中磨练了自我，自我定位更加清楚明确，找准了今后事业发展的方向。很多下岗再就业的员工靠着自己的努力和一腔热忱，自主创业，自己给自己打工，当上老板。少数下岗再就业员工成为了乡镇中的模范代表，起到了模范带头作用。（二）虽有就业，但再就业人员的精神负担依旧沉重这类群体他们虽有工作和收入，但多处于不稳定和低收入状态。从本次调查看，受雇佣者多为短期临时就业工，他们是一批生活在底层的有工作的穷人。因而他们最大的心理负担是怕被炒鱿鱼，再次下岗失

10、业；怕买卖蚀本，生意搞砸了明天又不知可以干点什么来养活自己。（三）再就业难，无法顺当适应社会他们是最缺少精神关怀和组织爱护的人群。在访谈中，发觉他们中有少数人流露有消沉、孤独无助甚至不满心情。从以上状况能感受到他们在职业流淌和生活变迁中的艰难。他们为国企的发展和改革付出沉重代价的同时，在经济结构和就业结构的大调整中，转入了困难较多的非正规部门和非正规就业。对这部分下岗再就业人员，我们理应大力相助。（四）再就业聘请市场不规范在下岗职工看来，劳动市场上聘请和用工行为的不规范，特殊是聘请过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位没有招人的目的，他们在媒体上作聘请广告仅仅想利

11、用聘请的广告效应，打着聘请的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们的义务广告员。这种欺瞒行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既奢侈时间，又奢侈精力，更重要的是会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我爱护意识，学会求知应对技巧，以便避开聘请的陷阱，造成不必要的麻烦和损失三、下岗职工再就业存在的问题1、就下岗职工本身来说A.这类人群年龄偏大、文化水平偏低、无一技之长等，属于就业弱势群体。依据中国青年报的调查，下岗职工中40岁以上人群约占70%，具有大专以上文化水平的占3.2%，中学、中专文化水平的占35.6%，初中及以下文化水平的

12、占61.2%。大部分下岗职工经过一次失业的惨痛经验，都有不同程度的自卑感，心里承受实力较低，无法适应现代企业的发展模式。B.某些下岗职工，心理状态没有摆正。面对下岗的惨痛经验，只是怨天尤人，自暴自弃，没能从中吸取深刻教训。面对再就业的一些职业，眼高手低，存在劳动有凹凸贵贱之分的思想障碍，认为是脏活累活，内心无法接受。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。C.长期受安排经济体制的影响，缺乏竞争意识。部分职工在岗位上仍抱着统包统配的消极心态。就业靠国家，吃饭靠企业的知足常乐思想，在现代企业发展的浪潮中难以找寻自己的发展空间。2.就企业国家来说A社会保障机制还不健全和完善是制

13、约下岗职工再就业的重要因素。在传统体制下， 国有企业职工享有除了工资以外的医疗、住房、退休金等多项保障内容。事实上企业已担当了全部社会保障的职能。建立市场经济体制后，企业成为独立的商品生产者和经营者，负责社会保障功能的角色已让位于政府和社会。但是由于传统安排方式下形成的各项扣除并未以养老金的形式积累起来，而是被政府当作生产基金干脆用于国有企业的投资，构成国有资产的一部分，因此社会保障基金实质上虚有其名。一旦企业实行破产兼并，将富余人员和下岗职工推向社会，使之与原企业完全脱离关系，就意味着他们过去的苦劳不能得到应有的补偿。B再就业服务工作有待进一步改进。从用人单位和下岗失业人员等反映的状况看，再

14、就业服务还存在一些不尽人意之如。信息供应不刚好，用人单位对下岗失业人员的基本状况难以全面了解；大部分地区再就业培训对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面对全社会的再就业信息渠道，其培训内容也是大众化的，缺乏针对性。三是部分基层单位和工作人员服务看法生硬。另外，在社区服务机构建设方面，个别地区存在盲目铺摊子、搞面子工程的问题，既造成了部分社区服务机构的闲置和奢侈，又增加了财政的负担。C企业和职工的思想工作不到位增加再就业的困难。在调查中发觉，有些企业对下岗职工的就业工作不够足够重视，对企业员工缺乏关切，不管不顾。有些企业领导不能正视企业职工的下岗问题，感到有损企业领导的形象，往往回避

15、或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、醒悟的相识。四对策探讨A就下岗职工本身来说，应提高自身素养，增加竞争力。首先下岗职工应从失败中总结阅历教训，不断学习新学问、新技术、新理念，不断充溢自己，不博览群书，为择业储备丰富的学问；再次，下岗职工应当转变自己的就业观念，树立正确的就业观，打破传统安排经济下形成的落后的就业理念，树立起与社会主义现代化建设相适应的新理念、新就业思维。树立职业同等观，破除凹凸贵贱观等。B建再就业服务中心，加强下岗职工的就业指导工作，提高就业质量。各地区应规范就业指导服务机构，政府有关部门面对全社会的再就业信息渠道，刚好发布有效信息。并且对下岗职

16、工的技能方面进行培训，帮助其了解当前的经济发展形势，企业对人才的各种需求等，帮助下岗职工快速找到自己的定位，以适应当前企业的发展模式。注意择业观念教化，让领先实现就业的下岗职工讲创业经验，并组织下岗职工次参与各种公益活动，激励他们勇闯创业的新路子。依托县职教中心、就业培训中心促进就业工作的快速实现。C.多方筹集促进就业资金，加大对促进就业和再就业的投入。增加地方财政的就业投入，建立促进就业基金。各级地方政府应依据当地的并轨形势、就业形势和劳动力市场状况，进一步调整财政支出结构，主动努力筹措资金投入促进就业工作。进一步发挥失业保险促进就业的作用。要改革和完善失业保险制度，调整失业保险的支出结构，

17、充分发挥出失业保险促进就业的主动作用。努力实现就业投入的多渠道并保证明效。D发挥政府的行政调控实力，制定有利于再就业的政策。如，激励有岗位空缺的用人单位借用和吸纳下岗失业人员。政府还应致力于开发人力资源，帮助下岗职工适应职业转变。通过提高职工的劳动技能，进而提高其就业的竞争力。而要提高职工的劳动技能，就要求政府进行人力资源的开发，包括对下岗职工进行技术培训、职业培训等。 总结：再就业是民生之本、安国之策，解决就业特殊是城镇下岗职工的再就业问题，不仅关系到我国经济与产业结构的调整、国有企业改制的长期成果，同时也关系到社会的稳定与和谐。综上所述，尽管目前我们仍面临着沉重的失业和就业压力，但我们要解

18、放思想，增加发展信念，克服困难。同时再就业问题不是短时间内能够解决的，这须要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的实力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰，以适应经济的大浪潮中。就业状况调查报告3每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。20xx年的高校毕业生达413万人，比20xx年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20xx年，高校毕业生达到了495万人。20xx年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份

19、企业问卷。参加调查的个人中，58%为工作阅历小于2年的新人，21%为20xx届毕业生。225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。详细分布数据见。进一步分析参加调查的个人信息，参加者学历分布如图2。调查发觉一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。多年的高校扩招，让我国的高等教化实现了从“精英教化”向“大众教化”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践阅历”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占全部员工的比重是

20、很少的，详细比例分布如图3。对企业样本进行进一步分析，我们发觉制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们确定少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。调查发觉二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。机会不多，合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和

21、应届毕业生都偏爱互联网聘请（网络聘请），其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部举荐）则是机会少但胜利率高的一种方式（图5）。调查发觉三，双向选择：毕业生要“专业对口”，HR重“个人实力”。从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划，但是却有着清楚的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图6）：“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一样吗？”，

22、大部分人都回答“差别很大”，选择“一样”的比例仅占7%。专业真的那么重要吗？！“我们更看重的是学习的实力，而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们希望全部的员工都有主动学习、时时学习的看法和实力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习实力”正是越来越被企业所看重的“个人实力”中的重要部分，另外还有“适应实力”、“执行实力”、“沟通实力”、“领悟实力”等等。正如我们的调查结果所示，近一半（49%）的HR认为“个人实力”是他们在聘请应届毕业生时最关注的因素（图7）。在这一调查反馈中，最令我们惊讶的是选择“毕业学校”的HR如此之少。

23、探究其缘由，发觉许多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往埋怨名校的学生“自视过高”“简单跳槽”。他们也表示在2、3年的培育后个人实力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。调查发觉四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。“离职率高”也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子须要我们投入很长的时间、许多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参加调查的HR根据“年毕业生离职人数年录用毕业生人数100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。再来看看应届毕业

24、生给我们的信息56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个缘由（图8）。听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够？或者应当更多了解一些他们的发展需求，尽量创建机会。调查发觉五，应届毕业生薪资，由学历确定。由于应届毕业生的实践阅历比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍旧是一个常规的确定因素。表1为参加调查企业供应的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值。

25、由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。调查发觉六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎全部企业（本次调查反馈的比例为100%）会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生供应特殊的加薪策略

26、。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟识本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身实力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一样赞许，企业也肯定会慷慨加薪保留住日后的骨干力气。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，许多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满意自己的期望就确定跳槽，而是去仔细想一

27、想，第一份工作能带给自己什么收获。高校生就业状况调查报告三调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在，但只有今年，这个问题成为须要中心领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的 高校生就业状况调研 ，我们确定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2就业前的打算状况，见第5题3与是否专业对口，见第7题4地域意愿，见第10、11题5对用人单位的意愿，见第

28、16、17、20题2、毕业生对就业信息的获得(包括获得方式和程度两方面)，见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题5、应届生的反思、阅历(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题)通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主

29、创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为探讨生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。2就业前的打算状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。3与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是

30、同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关切的占5%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息获得信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。5、应届生的反思、阅历：对

31、学校，25%的同学须要职业生涯规划辅导，30%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达实力、改革创新实力、解决实际问题实力。对于想要自主创业的同学，四成认为须要资金36%认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。二、环境专业1、毕业生设定的目标或愿景1对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研

32、，但许多考研的同学渴望更好的教化环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。2就业前的打算状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划3与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地高校生就业状况调查报告工作报告。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-XX，没有人选择800-1000。2、信息（低碳生

33、活绿色环保调查报告）获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关切的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息获得信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学须要区域与行业发展形势报告，有32%的同学须要就业常识和应聘

34、技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理实力，解决实际问题实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。三、建环专业1对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业

35、观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。2就业前的打算状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。3与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是

36、有 11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-XX，极少数选择800-1000或XX-300003、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关切的占9%，了解比较少的共有65%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告获得信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签

37、约了3个以上的单位5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学须要职业生涯规划辅导，16%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有16%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。调研结论：一、纵向比较对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，高校阶段没有明

38、确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理实力、获得的专业职业证书并不如沟通沟通实力、信息搜集处理实力重要，特殊是同学们并没有在高校期间培育良好的自学实力;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出实力和解决问题的实力，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏二、横向比较1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在高校期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业最高为21%，其余

39、同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍相识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教化的普及、自学实力的培育是首先须要重视的方面。综上所述，作为学校应当在职业规划教化、自主学习教化、实习实践教化以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作打算，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到志向与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合实力，在将来的竞争中占据有利的位置。就业状况调查报告4据农夫工年度监测调查资料

40、显示，20xx年我市700个农村居民调查户中，全部家庭人口2313人，其中农夫工 1920人，占家庭人口的比重为39.8%，比上年提高0.1个百分点，平均每户拥有农夫工1.31人。我市农夫工呈现出男性多于女性、已婚多于未婚、31-50岁年龄者多、初中文化程度者多、未参与过技能培训者多等基本群体特征;本地就业者多、制造业从业者多、生产或运输设备操作者多等分布特征;从业时间增加、收入显著提高、男女收入差距缩小等就业特征。一、我市农夫工基本状况1、男多女少从性别看，男性占 68.3%，女性占31.7%。男女比例为 2.15：1，比20xx年的2.23：1有所降低，男多女少的趋势没有变更，但近年来呈现

41、出男性务工比重逐年上升趋势。表1：农夫工性别分组状况表2、八成以上已婚从婚姻状况看，已婚人员占85.7%，其中男性和女性的已婚率分别为85.0%和87.0%;未婚人员占12.9%，其中男性和女性的未婚率分别为13.1%和12.7%;离异或丧偶的人员占1.4%，比上年提高0.2个百分点。3、近六成农夫工年龄在31-50岁调查结果显示，20xx年我市农夫工的平均年龄为41.3岁，其中男性为42.3岁，女性为39.0岁。从年龄构成看，30周岁及以下的占20.6%，比上年降低1.8个百分点;31-40周岁的占23.7%，比上年降低1.4个百分点;41-50周岁的占 34.2%，比上年增加2.3个百分点

42、;50周岁以上的占21.5%，比上年提高0.9个百分点。31-50周岁的接近六成，是农村居民家庭中非农就业的主体。表2：农夫工年龄状况表4、文化程度以初中为主从文化程度看，小学及以下占13.8%、初中占67.6%、中学及以上占18.6%。我市农夫工文化程度仍以初中为主。从年龄看，年轻人群文化程度相对更高，30周岁及以下年龄组中学及以上文化程度的占31.8%，比30周岁以上年龄组高16.6个百分点。表3：农夫工受教化程度状况表从性别看，中学及以上文化程度的女性占21.5%，男性占17.2%，女性比男性高4.3个百分点。农村女性劳动力要付出努力，拥有更高学历才能赛过男性，在竞争中获得从业机会。表4

43、：农夫工受教化程度状况表5、参与过技能培训的农夫工不足两成调查结果显示，20xx年我市接受过技能培训的农夫工占17.9%。其中只接受过农业技术培训的占24.2%;只接受过非农职业技能培训的占62.4%;同时接受过农业技术和非农职业技能培训的占13.4%。从性别看，男性接受过培训的比例为19.4%，明显高于女性的14.7%。从文化程度看，文化程度越高，接受过培训的比重越高。小学及以下、初中、中学及以上接受过培训的农夫工分别占14.2%、17.5%和22.2%。尤其是参与过非农职业技能培训，小学及以下、初中、中学及以上接受过的比重分别占9.4%、13.0%和18.7%，显著高于参与过农业技术培训的

44、比重 5.5%、7.7%和4.1%。二、我市农夫工就业分布状况1、近九成以本地就业为主由于我市社会经济发展程度高，为劳动力就业供应了大量岗位，始终以来都是外地农夫工务工的流入地。对我市农村劳动力来说，基本上无需外出就可实现充分就业。调查显示，在乡内从业的占88.9%，是我市农夫工最主要的从业地区;在乡外县内、县外市内及国内其他省市从业的农夫工分别占5.8%、3.8%和 1.5%。从年龄和婚姻状况看，30岁以上农夫工更倾向于在乡内从业，比重比30岁及以下的农夫工高19.4个百分点;已婚人员选择在乡内从业的比例比未婚人员高23.0个百分点。就业状况调查报告5我国高校扩招后，毕业生就业难的问题已经是

45、一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今毕业生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及毕业生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对毕业生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。一、调查结果呈现出几个问题：一、多数学生

46、对于务实有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、接着深造，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是接着深造，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的毕业生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因

47、素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出毕业生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的毕业生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的自我发展、自我实现的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于学校或科研机构、行政机关