2022用人单位规章制度范本_1.docx

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1、2022用人单位规章制度范本用人单位规章制度范本1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资安排权、和依法制定规章制度权等权利。其次章员工招用与培训

2、教化第5条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为3个月

3、至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部

4、门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；（9）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因

5、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的；（

6、2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；（3）对单位造成的干脆经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐私的员工，劳动合同或保密

7、协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期

8、限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。第21条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第24条员工每天正常工作时间为：上午08：30-12：30，下午13：30-17：30第25条员工享受国家规定的休假制度。用

9、人单位规章制度范本2第一，用人单位建立完善规章制度的义务劳动法第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同法第四条一款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其次，劳动者参加民主管理和协商的权利。劳动法第八条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商。工会法第六条：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过同等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照

10、法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必需亲密联系职工，听取和反映职工的看法和要求，关切职工的生活，帮助职工解决困难，一心一意为职工服务公司法第十八条：公司职工依照中华人民共和国工会法组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会供应必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动酬劳、工作时间、福利、保险和劳动平安卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司探讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者

11、其他形式听取职工的看法和建议。第三，劳动者对用人单位造成重大损害的认定。劳动法其次十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;贯彻执行劳动法看法87条：劳动法其次十五条第中的“重大损害”应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一说明。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会依据企业的类型、规模和损害程度等状况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。第四，用人单位制定规章制度或重大事项的确定程序。劳动合同法第四条二款：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、

12、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。协商程序第五，规章制度或重大事项的异议程序。劳动合同法第四条三款：在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第六，规章制度或重大事项的公示告知程序。劳动合同法第四条四款：用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。第七，规章制度备案通知。劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度

13、的通知劳部发19xx338号一、对新开办用人单位实行备案制度是劳动行政部门进一步加强劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。通过对新开办用人单位实行备案制度，能够刚好发觉和解决新开办用人单位在制定劳动规章制度过程中存在的问题，预防劳动违法行为的发生，更好地维护劳动者的合法权益。二、新开办用人单位应依照劳动法的有关规定制定劳动规章制度(主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定)，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。劳动行政部门在组织巡察监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的状况，并督促

14、其按时报送备案;对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法赐予行政惩罚。三、各级劳动行政部门对新开办用人单位规章制度备案审查的内容主要是：劳动规章制度内容是否符合法律法规规定;制定劳动规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发觉用人单位的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。四、各级劳动行政部门的劳动监察机构详细负责新开办用人单位劳动规章制度备案工作。劳动监察机构要仔细制定实行备案制度的工作规划和措施，明的确施步骤，配备人员，开展备案审查工作，建立工作档案;要加强用人单位经营管理者劳动法制教化工作，指导、帮助用人单位制定和完善内部劳动规章制度，提高劳动管理

15、水平。五、各级劳动行政部门要把开展对新开办用人单位劳动规章制度备案工作，作为贯彻实施劳动法的一项重要工作任务抓好。坚持劳动监察执法监管与供应优质服务相结合的原则，通过实行法制宣扬教化、业务指导、全过程监督等方式，有效地规范用人单位劳动管理行为，切实保障劳动法的实施。第八，规章制度违法损害劳动者权益，劳动者解除合同。劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;实施条例第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任

16、务为期限的劳动合同：(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;第九，劳动者违反规章制度，用人单位解除。劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反用人单位的规章制度的;实施条例第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;第十，用人单位规章制度违法的行政责任和民事赔偿责任。劳动法第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动

17、者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同法第八十条：用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。第十一，劳动者因违反规章制度导致服务期，担当违约责任。实施条例其次十六条：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;第十二，规章制度在争议案件中的法律效力。司法说明

18、一第十九条：用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。司法说明二第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一样，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十三，劳动部门对规章制度的监督检查。劳动合同法第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的状况进行监督检查：(一)用人单位制定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的状况;第十四，劳动合同法实施前规章制度的适用。司法说明一第十九条：用人单位依据劳动法第四条之规定，通

19、过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位规章制度范本3每个用人单位基本上都有自己的规章制度，遵守用人单位的规章制度是劳动者的基本职业要求，但是在实务中许多用人单位无法制度有效合理的规章制度，结果在适用规章制度对劳动者处理时被认定为是无效的，进行担当了相应的法律责任。在实务中怎样才能制定出合法有效的规章制度呢？结合司法实务，我认为通常状况下，用人单位在制定规章制度时，应当至少做到以下四点：一、相识制度公司老板或者高管，应当充分相识到公司制度在管理中的重要性。企业的管理制度，就是企业的法律。国家法律给予公司肯

20、定权限的自主管理权，这种自主管理权，就是公司有权制定与法律法规不相冲突的管理制度。比如，常常遇到公司老板来询问，说员工发生了什么什么行为，我能否开除他？（说明一下，他所问的问题，法律没有规定公司可以单方解除劳动合同的）我反问 ，公司管理制度有规定，这种情形下可以开除吗？他说，公司似乎制度没有这方面的规定，现在做个制度行吗？明显，现在制定制度是不行的，而且制度制定出来，是须要告知员工，有工会的，还需经过工会通过的。这就是因为没有完善制度，导致管理遇到问题。假如有这方面的管理制度，公司可以依据规章制度对员工进行惩罚或相应处理。因此，对公司管理制度，不是发觉问题才想着去制订，而应当是根据现代公司管理

21、理念，刚好建设或者完善公司的各项管理制度。二、内容合法，也就是基础合法这一点理解相对简洁，从字面理解就好了。依据国家的法律体系的层次看，最基础的是宪法。在这个基础上，产生民法。在民法基础上分，细分了劳动关系管理的法律法规。从中心的法规，到地方的制度。从人民代表大会立法，到政府职能体系立法，如法院、人力资源和社会保障局等行政机关。最终，再到企业自身的规章制度。可以看到，要制定合法的企业的规章制度，在企业之上的全部层级的法律法规都须要我们仔细学习，熟读精通。我们最常用的就是劳动法、劳动合同法以及相关的实施细则，还有一些配套的法律法规。在信息化的时代，这些法律法规在互联网上并不难找，但难的是对相关法

22、律条文的理解。所以最好有相应的法律基础，或者向法律顾问进行询问。还有一个简洁一点的方法，假如公司领导不介意的状况下，企业的规章制度可以，报送地方的劳动监察部门。三、确定规章制度的内容要履行协商的程序。依据劳动合同法第四条第（二）款的规定，用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。规章

23、制度的作用就是要对劳动者产生约束力，对于这种内容可能涉及员工切身利益的规定，不能任由用人单位说了算，否则这样制度的规章制度可能会严峻侵害劳动者利益，让双方的利益严峻失衡。因此，就规章制度的内容要同工会、劳动者或劳动者代表进行协商，这是一个民主的程序。四、要公示，更要取证劳动合同法第四条第四款规定：用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。这是一个必要条件，也就是企业必需做的。尤其是做好取证工作，这是许多企业简单忽视的地方。有这样一个案例：A公司将制定了考勤管理制度，公布在了告示栏，并连续张贴了一段时间。后来，员工小张离职，要求支付加班费。但，公司认为小张

24、的加班是个人的缘由造成，并未经过公司审批，不符合加班的要求。小张投诉到了劳动仲裁。最终，因公司无法供应该制度已经公示的证据，仲裁认为，该制度不具有约束力，要求公司向其支付加班费。这样的亏，吃的很难过。公司已经做了许多的工作，但最终因为一个小疏忽，导致了不应当有的支出。这些，就是人力资源管理在企业当中应当起效的地方，但没有实现。公示的方式方法有许多，相应的取证也要做足，多管齐下有保障。1、传统的公示方法有公告栏。假如公告栏位置有摄像头的，进行，录像保存；没有的，公告期内多去拍些照片。2、公司内部的电子公告渠道。比如说OA系统，又或者说员工邮箱系统。将通知发放到每个员工，摆上内部官网。这些记录，服

25、务器长期保存。3、结合现有的移动互联网技术，提高效率。一些公司指定的工作运用的群或者APP，比如钉、，企业微信等等，都具有公示的功能，而且可以长期保存。4、一些特别重要的制度，肯定组织员工培训学习，并在学习材料上签字，或者进行考试。相应的资料都进行保存。管理就是建立管道，梳理管道，让被管理的内容在管道内畅通运行。千万不要嫌管理麻烦，肯定要细致，前期辛苦一点，后期轻松一些。在企业运营的角度，风险是大过利润的。但这一点往往看到的人不多，许多都是在吃亏后才领悟。用人单位规章制度范本4为实现用人单位的用工自主权，劳动合同法规定了用人单位享有劳动合同解除权。但为防止用人单位滥用解除权，在立法上对用人单位

26、与劳动者解除劳动合同的条件作了严格限制。劳动者严峻违反用人单位规章制度的行为，属于用人单位单方实施劳动合同过错解除的情形之一。然而法律并未规定“严峻违纪”的标准，实践中用人单位与劳动者对此有较大争议。以案说法劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明，劳动者于某日入职用人单位。合同履行中，用人单位以劳动者违反用人单位规章制度及不听从岗位职责、消极怠工、顶撞领导、扰乱他人工作秩序等为由将劳动者予以开除。用人单位认为，劳动者在某行为中，在公司中造成极坏影响，故公司曾依据规章制度赐予其警告处分。劳动者因用人单位未同意其调岗要求，产生懈息心

27、情，某段时间上班时间基本处于只打卡不工作状态，还纠缠领导，该行为已严峻影响用人单位的秩序及其他管理人员的工作。经劝告未果，公司层与劳动者解除劳动合同。用人单位供应了证人、录像视频等证据材料证明劳动者存在用人单位所称的种种违反规章制度的行为。劳动者确认其知晓公司的规章制度。法院经审理后认为劳动者的确存在过错，但过错是否达到严峻违反公司规章制度程度有待商榷。律师评析用人单位在劳动合同履行过程中，以劳动者存在法律规定的过错为由解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。案例中，用人单位以依据规章制度对劳动者累计三次警告、记过处分到达解除劳动合同的程度，故对劳动者作解除合同处理。但依据

28、用人单位供应的视频资料，只能看到劳动者的确是待在管理人员的办公区域，但从该视频中无法看出劳动者该行为影响到其他员工的工作，也未有任何员工要求劳动者离开，且该视频录制时间仅为XX分钟左右，不能证明劳动者是长时间逗留于管理人员的办公区域。由此来认定劳动者严峻违反公司现章制度有待商榷。劳动合同法）第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职、假公济私、给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

29、五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。实践中，用人单位适用劳动合同法第39条第2项解除劳动合同，需同时满意以下条件：1、用人单位制定了合法有效的规章制度，且规章制度经公示或者以其他方式明确告知劳动者。用人单位可以依据自身实际状况制定相应的规章制度，所制定的规章制度不但内容必需符合法律、法规的规定，而且程序也要合法，并且向劳动者进行了公示。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（一）第19条规定：“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院

30、审理劳动争议案件的依据。”劳动合同法第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。”2、劳动者有严峻违反用人单位规章制度的行为。何为“严峻违纪”，法律对此并没有明确规定。一般应以劳动合同法、劳动法等法律、法规所规定的范围和用人单位内部规章制度依法确定的详细界限为准。一般理解为：不听从用人单位的工作支配、工作期间打架斗殴、连续迟到早退、旷工等性质恶劣、情节严峻的行为，都属于严峻违反规章制度的行为。本案例，用人单位供应了规章制度，并且劳动者也知晓该规章制度。用人单位在与劳动

31、者解除劳动合同之前，针对劳动者不听从工作支配、消极息工、长时间逗留于非工作区域不完成工作等行为，依据用人单位规章制度中的对应惩罚条款已经赐予警告、记过等处分，履行了前置程序。但劳动者在受到惩罚后，并没有悔改，仍接着实行上述行为。用人单位认为劳动者的行为已属于严峻违反用人单位的规章制度。法院认为劳动者行为是否达到严峻违反用人单位规章制度的程度有待商榷。由此，可以看出，各方争议的焦点是何为“严峻违纪”？律师认为，严峻违纪的标准主要依靠用人单位的规章制度予以规定，规章制度中对相关标准进行界定时要把握适当的尺度。另一层面来讲，严峻不严，都是相对的。一般由用人单位进行裁量。但裁量的评价标准，却因评价者的

32、地位、学问、经验等产生不同的评价结果，甚至出现相背离的迥然不同的、相对立的结论。需留意的是，用人单位以劳动者严峻违反规章制度解除劳动合同的，举证责任在用人单位。用人单位要增加证据意识，对员工的违纪行为刚好处理并保留好相关证据。不行否认，现实中往往存在用人单位依据规章制度随意解雇劳动者的情形。为了避开用人单位滥用这一权利，对用人单位依据规章制度作出的解除确定，载判机构一般会对用人单位规章制度的合理性进行相应的审查。由于法律并未规定“严峻违纪”的详细标准，裁判机构对此具有自由裁量权，目前司法实践中，裁判机构对规章制度的合理性审查仅限于发生劳动争议所依据的规章制度的详细条款。法院在审理过程中则会审查

33、所依据的解雇条款是否合理，是否达到“严峻违纪”的程度。鉴于法律、法规存在很大弹性空间，建议用人单位在制定各项规章制度时，依据实际状况将详细条款子以细化和明确，以便在行使单方解除权时，可以有针对性地供应解除依据，避开产生不必要的诉讼风险。用人单位规章制度范本5第一条 为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，依据劳动法及相关规定，制定本规定。其次条 本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。我市全部用人单位必需依法制定劳动保障规章制度。第三条 用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必需事先征求工会和职工看法，经过职工代表大会(或职工大会)

34、民主探讨通过(三分之二以上代表参与，过半数通过)，并在用人单位内部长期公示。第四条 用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容：(一)劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的详细规定和经济补偿赔偿方法。(二)工资管理制度，主要包括工资支付(含奖金安排方法)等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特别状况下的职工工资支付方法。(三)职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参与社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。(四)工时及休假制度，主要包括考勤方法、劳动者的工作时间和休

35、息休假规定。(五)职工奖惩制度，主要包括对职工的嘉奖和违纪处理方法。(六)职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的方法，建立培训、考核和运用待遇相结合的制度。(七)其他根据劳动法律法规制定的内容。第五条 用人单位劳动保障规章制度制定的依据：(一)制定劳动合同制度的依据，主要是劳动法，宁波市劳动合同条例及其实施细则，原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和我局关于进一步加强劳动合同管理工作的通知等。(二)制定工资管理制度的依据，主要是劳动法，浙江省企业工资支付管理方法，宁波市企业工资集体协商实施看法(试行)等。(三)制定职工社会保险制度的依据，主要是劳动法，

36、浙江省职工基本养老保险条例，宁波市关于印发关于调整和完善我市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施方法的通知，国务院失业保险条例和浙江省失业保险条例，宁波市企业职工工伤保险暂行方法、宁波市城镇职工基本医疗保险规定，宁波市城镇企业职工生育保险方法(xx年5月1日起施行)，宁波市人民政府关于批转宁波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行方法的通知等。(四)制定工时及休假制度的依据，主要是劳动法，全国年节及纪念日放假方法，国务院关于职工工作时间的规定，浙江省人口与安排生育条例，浙江省劳动厅关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知，宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

37、制的审批方法及实施细则等。(五)制定职工奖惩制度的依据，主要是企业职工奖惩条例，劳动部关于企业职工奖惩条例有关条款说明问题的复函等。(六)制定职工培训制度的依据，主要是劳动法，劳动保障部招用技术工种从业人员规定，原劳动部企业职工培训规定和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法、宁波市职工教化条例等。第六条 我市各级劳动保障行政部门必需落实特地的机构和人员，为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作供应免费服务。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的

38、制定和备案工作。第七条 我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自愿备案。(一)xx年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度，应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。(二)对xx年1月1日之前已成立的用人单位，报送备案时间不受限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审查的，用人单位必需按要求上报备案。第八条 用人单位上报劳动保障规章制度备案时，须统一装订成册正式行文(一式五份)，行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。第九条 劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后，必需在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位

39、职工。用人单位必需协作劳动保障行政部门进行调查、公告。xx年1月1日之前成立的用人单位，其办理时限不受前款限制。第十条 劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕，对程序上和内容上都合法的，应出具同意备案看法书。xx年1月1日之前已成立的用人单位，其办理时间不受前款限制。第十一条 同意备案后的劳动保障规章制度，应与相关政策法规保持一样，并随政策法规的立、改、废作相应修改。第十二条 用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的，当地劳动保障行政部门应按劳动法第八十九条规定：赐予警告、责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。用人单位规章制度范本6一、建立劳

40、动规章制度程序的法律依据劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。二、用人单位建立劳动规章制度的程序就

41、以上法条分析如下：（一）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合，不得违反法律、法规的规定

42、。否则，就会受到法律的制裁。本法第80条规定：“用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。”（二）规章制度和重大事项的确定程序规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵扰劳动者的合法权益。1.关于规章制度制定程序。职工参加企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，也是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参加企业管理，在哪些事项上、以什么形式和途径参加，我国的相关法律都

43、作了规定。劳动法第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商。”工会法第38条第1款规定：“企业、事业单位探讨经营管理和发展的重大问题应当听取工会的看法;召开探讨有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第18条第3款规定：“公司探讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会

44、探讨通过，或者通过同等协商做出规定。”综合考虑各方面看法，劳动合同法规定：用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。2.同等协商的内容。包括干脆涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度包括工作时间、休息休假、劳动平安卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等;重大事项包括劳动酬劳、保险福利、职工培训等。3.详细制定程序。依据本条的规定，制定规章制度或者确定重大事项，应当经职工代表大会或者全

45、体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法;其次步是与工会或者职工代表同等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商;没有建立工会的，与职工代表协商。在充分听取看法，经过民主程序后，由用人单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。（三）规章制度和重大事项确定的异议程序用人单位的规章制度和重大事项确定既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理、不适当。如有的企业规章制度规定一顿饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等

46、。这些虽然不违反法律、法规的规定，但不合理，也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。（四）规章制度和重大事项确定的告知程序规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，就应当让劳动者知道。因此，依据本条规定，干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，都应当让劳动者知晓，以便遵守执行。三、劳动规章制度范本第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别