2022人力资源师模拟冲刺试题集5章.docx

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1、2022人力资源师模拟冲刺试题集5章2022人力资源师模拟冲刺试题集5章 第1章 企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和持续性正确答案：BB企业资源优势具有相对性和时间性的特点随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入以使其优势得以维护和创新 包装策略主要包括（ ）。A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略正确答案：ABCDE包装策略主要有以下几种：相似包装策略。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。差别包装策

2、略。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。组合包装策略。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。复用包装策略。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。附赠品包装策略。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A劳动能力B义务能力C劳动行为能力D劳动义务能力正确答案：CC劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担

3、义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。 人力资源管理成本是由（ ）构成的。A 人力资源原始成本B 人力资源重置成本C 人力资源计划成本D 人力资源预算成本E人力资源结算成本正确答案：AB 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。ABCD正确答案：D人力资源费用支出控制的程序为：制

4、定控制标准。是实施控制的基础和前提条件。人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。差异的处理。经分析得出的预算结果，如果和实际支出出现差异，要尽快分析差异出现的原因，要以实际情况为准，进行全面的综合分析，并作出进一步调整，尽量消除实际支出与标准之间的差异2022人力资源师模拟冲刺试题集5章 第2章 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（ ）A1/5B1/4C1/3D不确定正确答案：C 员工配置的基本方法包括（ ）。（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置（C）以性

5、别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置正确答案：ABE 下列关于集体合同的说法正确的有（ ）。A集体合同为法定要式合同B集体合同应以书面形式订立C集体合同可以分为主体和附件D口头形式的集体合同也具有法律效力E我国法定集体合同的附件主要是工资协议正确答案：ABCED项，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。 为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D建立健全员工之间的

6、薪酬保密制度E由员工代表来确定薪酬改革制度正确答案：AB 组织公正与报酬分配要求( )A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平正确答案：ABCABC组织公正与报酬分配的具体要求包括：分配公平分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份程序公平程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性互动公平互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正2022人力资源师模拟冲刺试题集5章 第3章 （ ）不属于福利范畴。A奖金分红B带薪休假C带薪培训D员工食堂正确答案：AA项属于基本薪酬的范畴。 制约和影响绩效考

7、评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A后继效应B评价指标对考评的影响C自我中心效应D评价标准对考评的影响E员工绩效的分布误差正确答案：ABCDE 劳动争议仲裁的特征包括（ ）。A仲裁课题的自治性B仲裁主体的特定性C仲裁影响的广泛性D仲裁对象的特定性E仲裁内容的合议性正确答案：BD劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：仲裁主体具有特定性；仲裁对象具有特定性。 下列关于节约的说法中，正确的是( )。A在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C节约与否应该由

8、员工自主决定D节约的本质内涵是当用则用，宜省则省正确答案：D （ ）与缺勤率和流动率成负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析正确答案：B2022人力资源师模拟冲刺试题集5章 第4章 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。A进行丁岗位分析B建立绩效评价等级C由另一组管理人员对关键事件作出重新分配D审核绩效考评指标等级划分的正确性E建立行为锚定的考评体系正确答案：ABCDE教材第201202页 根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B每日不超过3小时，每月不超过36小时C每

9、日可超过3小时，每月可超过48小时D每日不超过4小时，每月不超过36小时正确答案：A 在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A企业劳动定员B人力资源现状分析C人员供需平衡D人力资源费用控制E人员需求与供给预测正确答案：ABCE人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。其内容包括：人力资源现状分析；企业定员；人员需求与供给预测；人员供需平衡。 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A集体合同的法律效力等同于劳动合同B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力正确答案：A集体合同是集体协商双方代表根据劳

10、动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A项，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，即集体合同的法律效力高于劳动合同。 建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A有助于员工的自我实现B对战略导向起牵引作用C最大限度地激发员工斗志D强调对员工行为的激励正确答案：A考点：教材第245页2022人力资源师模拟冲刺试题集5章 第5章 在贯彻劳动合同法的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?正确答案： 1）企业按照内外部环境的变化，采取不同的

11、人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。（人力二级教材第一章P2228）a.企业的人员配置计划要根据企业的发展战略来编制;b. 企业的人员配置计划要结合企业的工作岗位分析做制作的工作说明书的情况来编制。c. 企业的人员配置计划要结合企业的工作岗位分析做制作的企业人力资源盘点的情况来编制。2）企业在员工素质测评时应注意人岗匹配的原理及岗位胜任特征。a.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、员工与企业之间的动态匹配;b.所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系。 某岗位

12、的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。A5%B10%C11%D20%正确答案：BB该岗位的薪幅百分率=(5500-5000)/5000=10%。 企业内部劳动规则的基本特点是（ ）。A雇主意志的体现B社会性调整C当事人双方的意志D国家意志正确答案：A教材第277页 劳动法的构成体系包括( )A社会保险和福利制度B劳动合同制度C劳动法的监督检查制度D集体合同制度E工会和职工民主管理制度正确答案：ABCDEABCDE劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系劳动法的均成体系包括：促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督检查制度 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )B演练操作规程A牢记操作规程C坚持操作规程D自创操作规程正确答案：ABC