公司员工规章制度最新版（精选7篇）.docx

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1、公司员工规章制度最新版（精选7篇）公司员工规章制度1 一、日常规范 1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：002.如无特别状况不准迟到，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3.有特别状况请假，未经批准无故旷工者,按旷工处理.旷工者扣除当天3倍工资。 4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘

2、、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7.工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。 9.员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关切照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关切和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，节约运用。 11、公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成项目）均按国家法定节假日要求放

3、假。 二、员工请假，应照下列规定办理 1病假 a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。2事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 3婚假本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 4丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之

4、承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 5产假女性从业人员分娩，依据国家法律规定，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 6公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。 以上假期逾期内公司不予发放薪水。 三、请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。(二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 四、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工辞职申请

5、报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 7.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录，并赐予惩罚或者罚款。 公司员工规章制度2 第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 2、公司员工应仔细学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 3、

6、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 4、公司员工应提倡“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 其次章员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 2、酷爱公司，酷爱本职工作，关切并主动参加公司的各项管理。 3、树立全局观念，听从指挥，主动协作，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 4、遵守社会公德，团结友爱，相互敬重，礼貌待人，树立公司良好形象。 5、保守公司商业机密，疼惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 6、不假公济私，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急状况，妥当

7、处理后要刚好向上级报告。 8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不随意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，主动进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度 一、聘请 1、各运营中心或总公司直属部门需聘请员工时，应填写聘请申请单，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行聘请。 2、人力资源部依据区域总监批准后详细负责实施聘请工作。 3、人力资源部依

8、据应聘者的基本状况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写面试登记表，复试由行政经理及部门主管负责。 4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取试用申请表，办理相关手续，然后由行政经理支配工作岗位。 5、聘请工作完毕后，必需将聘请结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。 二、新员工入职手续 1、新员工凭试用申请表到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。 2、交两张彩色一寸免冠照片。 3、特别岗位需供应户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。 4、照实填写入职人事资料表，并领取公司相关证件。

9、 5、在人力资源部领取入职通知单到入职部门报到，入职通知单由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理询问。 三、培训 1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。 2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以主动帮助。 3.员工入职后的培训课程支配，以公司培训课程表为标准。 4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者刚好解除试用。 5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成果为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司领导人培训。 四、试用期 1、新聘员工试用期为1-12个周。 2、第一周为磨合期，试用人员与公司之

10、间进行相互选择。 3、员工在试用期必需遵守公司的劳动纪律及规章制度。 4、员工在试用期必需听从公司指派的工作，在1-12个周的试用期，公司按员工的综合实力进行考核。 5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。 6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期盼遇。 7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应惩罚。 五、转正 1、员工通过试用期后，综合实力受到公司评估后获得认可，并且员工情愿留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。 2、员工转正后的待遇根据与本公司签订的协议书上全部为标准，嘉奖与

11、惩罚制度以公司的员工手册为标准。 六、辞退离职 1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应刚好辞退员工。 2、员工转正后，公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。辞退离职员工要刚好完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写离职申请书、离岗移交手续清单，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署看法，最终交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。 第四章劳动纪律管理制度 一、签到 1、全部员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。 2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。 3、签到后上班时间外出购

12、买早餐者，按迟到双倍处理。 4、因特别状况未签到者，必需上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的精确性。 二、迟到/早退、缺勤 1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。 2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。 3、工作时间内，若需外出，必需填写外出登记表，说明出门缘由，由部门经理签字，否则视为缺勤。 4、缺勤按旷工处理。 5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。 三、事假 1、员工请事假应事先填写请假单

13、报部门经理批准，并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。 2、请假必需填写请假单，若遇突发事务应刚好电话向部门经理请假，并于事后补写请假单等手续。 3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。 四、病假 1、员工请病假必需持有医生证明，否则作事假处理。 2、病假按日扣除50%的日工资。 3、病假超过三个月的予以辞退(特别状况除外)。 4、请假单及请假凭证交由人力资源部妥当记录、保管。 五、旷工 1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。 2、旷工扣除三倍日工资。 3、连续旷工三日以上者作辞退处理。 六、婚丧假 1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。 2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。 3

14、、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。 七、生育假 1、女员工应符合国家及公司安排生育政策，方可享受生育假。 2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月起先，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。 3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 八、国家法定节假日根据国家规定执行。 第五章办公规范 一、会议管理 1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运

15、营中心工作协调会议、常委会会议。 2、参与会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。 3、会议地点由行政进行支配。 4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。 5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参加者通知会议题目与会议召开时间。 6、会议后每位会议参加者保持会场卫生与秩序。 二、工作总结安排 1、按时提交周、月、季、全年总结安排。 2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最终一个周内上交、年总结在每年年底最终一个月内人力资源部通知起先。 三、值日管理 1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的.清洁卫生，值日人员有权监督并

16、制止对公司环境有破坏行为的人员。 2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整齐干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。 第六章日常行为规范 一.公物环境卫生 1.公共财物，花草树木，不行随意破坏。 2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。 3.随时保持办公环境及办公桌面的整齐有序。 4.节约水电和办公用品，发觉办公设备损坏或发生故障时，应马上向人力资源部报告，以便及便解决问题。 二.员工形象要求 1、男士：西装，领带，皮鞋。发型：简洁，无困难装扮。 2、女士：职业套装，淡妆

17、，不过分暴漏，发型不夸张。 三.电话 1.接听电话要有礼貌，一律采纳规范用语“你好!我是神州教化老师，请问您找哪位?” 2.接听电话应刚好，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。 3.员工不得用公司电话处理私人事务。 四.纪律 1.听从公司工作支配与工作调配。 2.工作时间严守工作岗位，用心工作、不串岗、不闲聊。 3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹;不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。 4.上班时间不许上网闲聊、看电影、听音乐、打嬉戏、通过网络买卖东西;不得下载、阅读、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。 5.员工最终

18、离开办公室者，顺手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。 6.员工违反纪律，公司依据情节轻重，可处以罚款50元、通报指责直至开除。 7、主动关注确保公司人员及财物平安，对可能发生的意外事故能防患于未然。 五、细则 1、任何时候要主动维护公司形象及利益; 2、不得与同事争吵; 以下为过失严峻惩罚100以上或清退 1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失; 2、毁坏公物，金额较大(500元以上); 3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表; 4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的; 5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的; 6

19、、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的 六、附则： 公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。 公司员工规章制度3 第一章：机柜管理 一、操作管理 1、严禁非IT工作人员打开机柜，如遇特别状况需经钥匙负责人批准，并在IT人员建议下方可操作。 2、打开机柜不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威逼的物品。 3、打开机柜时要保证全身无静电。 二、平安管理及设备维护 1、严格执行密码管理规定，系统管理员驾驭网络设备登陆用户密码。 2、非IT人员未经许可不得擅自上机操作和更改运行设备的各种配置。 3、严格遵守保密制度，不得擅自泄露IT各

20、种信息资料与数据。 4、网络设备须要维护时，操作现场不能少于两人。 其次章：计算机管理 一、电脑运用和管理 1.、IT部或专职网管人员统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。 2、未经许可，任何人不得随意支用电脑设备。 3、未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件，拒绝运用来历不明的软件和光盘。 4、严格按规定程序开启和关闭的电脑系统。 1).开机流程： 接通电源;打开显示器、打印机等外设;开通电脑主机;按显示菜单提示，登录电脑;在权限内内对工作任务操作。 2).关机流程： 退出应用程序、各个子书目;关断主机;关闭显示器、打印机;关断电源。 5、公

21、司激励员工运用电脑。在不影响业务状况下，员工应学习能娴熟地进行电脑操作。 6、公司禁止运用、传播、编制、复制电脑嬉戏，严禁上班时间玩电脑嬉戏。 7、公司激励员工开发电脑资源，提高公司决策和管理水平。 二、电脑维护和报废 1、公司确立专职工程师负责电脑系统的维护。 2、电脑发生故障时，运用者作简易处理仍不能解除的，应马上报告IT工作人员，非专业管理人员不得擅自拆开计算机调换设备配件。 3、电脑修理维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。 4、电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的修理，应报公司领导批准。 5、对重大电脑软件、硬件损失事故，公司列入专案调查处理。由于不行抗力事故导致

22、的，公司不予追究。 6、凡因个人运用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由运用者赔偿 7、计算机及其相关设备的报废需经过IT部门或专职人员鉴定，确认不符合运用要求后方可申请报废。 第三章软件应用管理 1、运用正版软件或OEM版。 2、对财务等业务数据应实行专人管理。软件运用人员应经过适当的操作培训和平安教化方能上岗操作。 3、电脑操作员不行私自安装和卸载随意软件，如因工作须要需安装或卸载相关软件，应向网络管理员申请测试后，由网络管理员进行相关操作或指导作业。 4、制定系统数据管理制度。对系统数据实施严格的平安与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。 第四章计算机病毒防范制度

23、 1、采纳国家许可的正版防病毒软件并刚好更新软件版本。 2、未经许可证，任何人不得携入软件运用，防止病毒传染。 3、凡需引入运用的软件，均须首先防止病毒传染。 4、电脑出现病毒，操作人员不能杀除的，须刚好报电脑主管处理。 5、在各种杀毒方法无效后，须重新对电脑格式化，装入正版或OEM操作系统软件(目前为Windows操作系统)。 6、建立双备份制度，对重要资料除在电脑储存外，还应拷贝到光盘、移动硬盘或其他存储介质上，以防遭病毒破坏而遗失。 7、时刻关注电脑界病毒防治状况和提示，依据要求调整电脑参数，避开电脑病毒侵袭。 第五章数据保密及数据备份制度 取方式和审批手续。 1、依据数据的保密规定和用

24、途，确定数据运用人员的存取权限。 2、禁止泄露、外借和转移专业数据信息。 3、各部门应制定业务数据的更改审批制度，未经批准不得随意更改业务数据。 4、建议每周当班人员制作数据的备份并异地存放，确保系统一旦发生故障时能够快速复原，备份数据不得更改。 (用移动硬盘将重要数据复制出来，存放于其他地点。) 5、业务数据必需定期、完整、真实、精确地转储到不行更改的介质上，并要求集中和异地保存，保存期限至少3年。 6、备份的数据必需指定专人负责保管，由管理人员按规定的方法同数据保管员进行数据的交接。交接后的备份数据应在指定的数据保管室或指定的场所保管。 7、备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、

25、防磁、防盗设施。 第六章操作规范 1、操作人员必需爱惜电脑设备，保持办公室和电脑设备的清洁卫生。 2、操作人员必需懂得正确操作和运用计算机，加强计算机学问的学习。 3、操作人员必需留意爱护自己的计算机信息系统，对部门登录系统的口令要留意保密。 4、不得让任何无关的人员运用自己计算机，不要擅自或让其它非专业技术人员修改自己计算机系统的重要设置。 5、严禁利用计算机系统上网发布、阅读、下载、传送反动、色情及暴力的信息。 6、严格遵守中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定，严禁利用计算机非法入侵他人或其它组织的计算机信息系统。 公司员工规章制度4 一、目的： 为使考勤规范化管理。 二、适用

26、范围： 全体员工。 三、考勤依据： 员工用考勤卡打卡作为出勤记录。 四、考勤规定： 1、公司全部员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。 2、全部员工正常上班时间为8小时。 上午8：3012：00 午餐12：0013：00 下午13：0017：30 3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。 4、无故未打卡者以缺勤论处;因故遗忘打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”，由干脆主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。 5、迟到或早退规定

27、因交通状况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日基本工资及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法刚好通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。 6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认： 员工未经批准擅自缺勤，事后无正值理由补假;员工谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期;员工不听从或违反工作支配，消极怠工;上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。 7、全部考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。 8、考勤卡每人一张，应妥当保管，人员离职或调动时上交人事行政部。 9、各部门应仔细进行外出登记，外出登

28、记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，假如外地探望客户，时间为一成天以上者应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。 0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。 11、严禁代打卡，一经发觉打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月内累计三次者，赐予警告一次。 12、为激励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无异样且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。 五、加班管理规定 1、加班的涵义 加班是指正常工作时

29、间之外，因业务须要而延长的工作时间。 2、加班限制原则 (1)全部员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。 (2)各部门应严格限制加班量，视实际工作须要准许员工加班，但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。 3、加班核准权限 员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。 4、加班申请单送交时间 核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特别缘由不能递交的，必需在加班次日10：00之前递交，逾期视为加班无效。 5、加班考核 (1)加班其次天部门主管应核实加班内容，照实填实际加班状况表，人事行政部根据实际状况确定加班时数。

30、(2)员工加班离开时需打卡，以便人事行政部最终确认加班时间。 6、加班登录统计 人事行政部接到有效的加班申请单后，依据打卡记录和实际加班状况表，应做好核对确认，登录统计工作。 7、有效加班时数，可支配调休，原则上不计薪。当年的加班当年有效，每年11-12月的加班时数可延至次年的3月底前运用，过期作废。 8、加班申请程序 (1)加班者填写加班申请单。 (2)加班申请单经干脆主管核准后，报人事行政部。 (3)实际加班状况表经干脆主管核准后，报人事行政部。 (4)人事行政部登录统计有效加班申请单。 (5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。 (5)人事行政部依据员工需求支配调休。

31、六、请假规定 1、休假 (1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2)病假 员工因病或非因工负伤的休假为病假。 员工请假必需由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。 员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。 超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。 (3)事假 员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行;如遇特别状况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。 事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特别缘由超出次数按事假扣薪，应提前报请部门经理和

32、总经理审批。 员工应利用年假处理私人事务。 (4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请。 (5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司赐予员工3天丧假; (6)产假：员工产假按国家有关规定执行; (7)工伤假： 员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行; 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的损害事故不属于工伤; (8)年假： 员工为公司服务满一年后，可享受年假;年假按年度支配，不跨年累计。 连续工作满1年，年假为3天;本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天;年假最长不超过5天。 员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提前一

33、个月提出书面申请。 员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丢失该年度原可享有的全部年假。 (9)员工请假应逐级批准： 一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交人事行政部备案。 总监请假，需提前报请总经理批准，请假单交人事行政部备案。 (10)请/休假薪资发放标准： 节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期; 产假、病假发基本工资的70%，补贴全额扣除; 事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴(每月按21天计算); 旷工除扣减当日全部工资(每月按21天计算)外，依据有关处分条款处理。 员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺

34、延。 2、员工确因突发事务未能按规定手续事先请假的，应于当日公司上班半小时内告知干脆主管，说明请假事由，员工上班后第一天2小时内应补填请假申请单，经批准后，交人事行政部核准后才有效，当天来回的无须打卡，但离开与返回时需到前台确认，当天不返回公司的请假，离开时需打卡。 3、员工一个月内只准发生一次6.2条的状况， 4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。 5、加班请假 (1)有特殊因故不能加班时，应事先向干脆主管声明，(未有详细事实不得有意推委)，否则一经派定即需按时到位加班，加班补休按公司规定执行。 (2)加班期间因故不能接着工作的，应向干脆主管或值班人员口头请假。 6、申请三天以上一周以内

35、假期者需提前一周申请，申请一周以上假期和申请年假者，需提前一个月申请，员工请假3天以上和请年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。 7、员工请假前必需事先选定代理人，须经干脆主管核准，如无合适代理人，则由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。 8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。 9、请假程序： (1)请假人填写请假申请单 (2)请假申请单加相关证明，经主管核准。 (3)经批准的请假申请单附相关证明，报人事行政部。 (4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。 (5)打卡离开公司。 (6)如提前结束休假，应刚好到人事行政部销假。 公司员工规章制度5 依据国家相关

36、法规制度，结合公司管理要求，特制定员工奖惩制度管理方法，本方法于20xx年7月1日颁布执行。 第一节一般规定 第一条遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本公司规章制度及部门的岗位职责。 其次条行政部门要求照实填写各类表格，供应有效证件，不得有隐瞒或假造。 第三条根据本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。 第四条听从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 第五条严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。 第六条讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护团队利益和公司声誉。 第七条爱惜公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫

37、生。 第八条勤俭办公，节约用水、用电、用品，杜绝一切奢侈现象。 第九条衣容整齐，精神饱满，待人热忱，文明用语。 其次节嘉奖 第十条凡评为年度优秀员工者，将发放优秀员工奖金200元。 第十一条考评条件 1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。 2、为住户供应热忱、耐性、周到的服务，受到住户表扬者。 3、提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。 4、发觉事故苗头，刚好实行措施，防止重大事故发生者。 5、限制开支、节约费用有显著成果者。 6、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。 7、见义勇为，舍己为人，或做好人好事，事迹突出者。 8、拾金(物)不昧，主动上交者。 9、敬业爱岗，工作勤

38、恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。 第十二条嘉奖程序 凡评为优秀员工者，由行政部门将员工事迹以书面形式报告并填写嘉奖建议书呈报物业经理，核实无误后报公司领导批准后实施。 第三节处分 第十三条甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分)有下列行为者属甲类过失： 1、不按公司规定着装。 2、仪表、仪容不整。 3、不运用本岗位礼貌用语。 4、不仔细填写交班记录。 5、当班时间禁止玩手机、看报纸。 6、丢失公司财物。 7、无特别缘由不按时完成上级交付办的任务。 8、工作散漫，马虎大意。 第十四条乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分)有下列行为者属乙类过失： 1、当班时间睡觉。 2、擅离工

39、作岗位的。 3、因服务看法差受到住户投诉时，与住户争论、吵闹。 4、变相赌博或从事不道德活动。 5、弄虚作假，涂改单据、证明、记录。 6、有意损坏公司或业主财物。 7、不听从领导的指令并在公共场合顶撞领导。 8、超越职权范围或违章操作，造成肯定的经济损失。 9、工作时间消极怠工。 第十五条丙类过失 有下列行为者属丙类过失，并予以辞退或开除处分： 1、以权谋私，巧取豪夺住户或下属。 2、组织及煽动罢工、聚众闹事。 3、工作时间酗酒、赌博、打架。 4、羞辱、谩骂、恐吓、诬告、威逼他人，造谣惑众、搬弄是非。 5、服务看法极差，与住户吵架，或1年累计被住户投诉达3次以上者。 6、偷窃公司或住户财物。

40、7、玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严峻后果。 8、恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人人身损害和财产损失的。 9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。 10、不听从正常的工作调动、支配的。 11、私自由外兼职或伪造病假、事假。 12、泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾难，致使公司蒙受重大损失的。 13、品德不端，严峻损及公司信誉者。 14、仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 15、其他严峻违反公司规定的行为。 第十六条惩罚种类及执行方式 1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为。由主管签发报办公室审查同意后生效。 2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)或触犯乙类

41、过失，将赐予书面警告。 3、辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有权赐予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严峻的员工赐予辞退处分。 4、员工年度内被书面警告(累计3次)的将取消年终优秀员工评比、评比，取消年终奖。 第十七条惩罚程序 员工有违纪行为，由行政部列明违纪事实，提出处理看法报告物业经理审查，经总经理批准生效。 第十八条惩罚的取消 员工在三个月内，如能仔细改过，主动工作或因工作成果突出，受到公司的通报表扬，经物业经理提出，公司领导批准后，可取消警告处分。 第十九条申诉 员工若对所受的处分不服，应在3日内口头、书面对行政部提出申诉。行政部对员工申诉进行仔细核查，并作出相应的处理确定即为最终确定。 公司员工规章制度6 为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、 工作期间不行因私人心情影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公