县人社局2022年开展“六稳六保”工作情况总结报告范文.docx

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1、县人社局2022年开展“六稳六保”工作情况总结报告范文县人社局2022年开展六稳六保工作状况总结报告范文 今年以来，我局全面实行中心和省委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，扎实做好六稳六保工作，全面落实六保任务，推动实现更加充分更高质量就业，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双成功。现将我局六稳六保工作开展状况总结如下： 一、统筹重保障，把领导优势变为实际成效20*年*成立就业创业工作领导小组，由分管副县长任组长，发挥领导小组牵头作用、强化统筹协调，凝合各方力气，形成工作合力，全面推动六稳六保工作政策措施落地见效。科学谋划并统筹支配*万元用于稳定就业工作，确保助企纾困相关政策落地落实。二、

2、聚力稳增长，把基础目标变为重点项目坚决实行党中心、省、市部署，坚持稳中求进工作总基调，大力实施就业优先政策，聚力稳增长目标，将新增就业、农夫工转移就业、城镇登记失业率纳入绩效目标考核，确保六稳六保政策措施落地见效，稳住就业基本盘，兜住民生底线。16月，今年以来，累计开发见习基地*个，见习在岗*人；开展就业创业培训19期，培训学员1017人次，我县技能培训工作被省委、省政府通报表扬；农夫工转移就业*万人次，劳务收入*亿元，农夫工返乡创业*人，创办各类市场主体293家；城镇新增就业1933人，失业人员再就业1395人，就业困难人员就业181人，脱贫劳动力转移就业4668人，分别完成目标任务的*%、

3、*%、*%、*%，城镇登记失业率限制在4%以内。三、创新强服务，把疫情之危变为发展之机创新举办网络聘请活动，打造就业服务不打烊、网络聘请不停留就业服务，精准实现用工企业和劳动者无缝对接。依托乡镇基层平台、*公共聘请网等服务平台，开展企业用工需求和求职需求双向调查双向定位举荐，想方设法促进城乡居民、高校毕业生、退役军人等就业。16月，组织开展线上线下聘请会52场，发布县内外1825个企业2万个岗位聘请信息，达成就业意向2917人，通过公开考试聘请、考核聘请等方式实现高校毕业生就业420人。四、奋力保岗位，把柔性服务变为硬核实招(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )爱心专车促返岗。围绕农夫工返

4、岗出家门上车门进厂门三道门开展精准化定制化贴心服务，实现农夫工返岗环节无缝对接。今年以来，组织开展农夫工返岗专车*趟次，将*名农夫工平安运输到务工地务工。扶持创业带就业。全面落实创业担保贷款、创业补贴、创业指导等政策措施。举办就业创业网络服务活动，建立政企战疫战线，联合农村信用社、邮储银行等金融机构，推出创业担保贷帮扶贷等金融产品，开通创业担保贷款审批绿色通道，切实缓解重点群体创业过程中贷款难、贷款慢、程序多等问题。16月为10名自主创业人员、11家小微企业发放创业担保贷款*万元。惠民利企稳就业。充分发挥失业保险金稳就业保就业作用，主动落实稳岗补贴、职业技能提升补贴、失业补助金等政策，助推疫情

5、期间企业降压减负，个人稳岗保收。16月为*家企业发放稳岗返还资金*万元，稳定工作岗位*个，发放失业金*人次*万元，落实*家企业社保费缓缴政策，缓缴资金*万元。兜底安置保就业。充分发挥公益性岗位政策优势，结合疫情防控须要开发一批消杀、公共卫生等公益性岗位和临时性公益性岗位，全力做好脱贫劳动力、就业困难人员等困难群体就业和再就业工作。依托扶贫基地、扶贫车间吸纳贫困劳动力就业作用，严格落实贫困劳动力外出务工奖补政策，确保有劳动力的贫困家庭至少有一人就业。16月累计开发一般公益性岗位*个，乡村公益性岗位*个，累计安置*名就业困难人员、脱贫劳动力就业。五、全力提技能，把政策优势变为民生胜势用好用足技能培训政策，以强技能、扩就业、促增收为目标，深化实施技能提升行动，创新培训方式，大力推行互联网+模式培训，坚持线下线上培训相结合，拓宽培训渠道，扩大培训范围，发挥技能培训就业加油站作用，不断提升劳动者技能。16月开展就业创业培训*期，培训学员*人次，其中就业技能培训*期，培训学员*人次；劳务品牌培训*期，培训学员*人次；创业培训1期，培训学员*人次；开展劳务品牌培训*期，培训学员*人；农夫工转移就业*万人次，劳务收入*亿元，农夫工返乡创业*人，创办各类市场主体*家，产值*亿元。