公司员工管理规章制度集锦8篇_1.docx
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1、公司员工管理规章制度集锦8篇在日新月异的现代社会中,各种制度频频出现,制度是维护公允、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。下面是小编给大家整理的;公司员工管理规章制度集锦8篇;,希望对大家有所帮助!公司员工管理规章制度集锦8篇【一】第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度,提高整个公司的管理水平,真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教化,提高企业文化,提高员工素养及修养,提高员工和管理层干部的主子翁精神,发挥各自的主观能动性和创建性。经公司厂部、行政部;以及周会探讨;行政部特制本守则。希望各位员工自觉遵守,共同执行。第一条:遵守国家的政策法令和公司各项规章
2、制度。其次条:准时上下班,服装整齐、举止端庄、礼貌待人。第三条:听从吩咐听指挥,要听从公司的工作调配,公司和部门因生产、工作须要,全体员工要坚决听从支配。第四条:上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活,不准看小说、杂志,非公事不得串岗、外出。第五条:员工准时上下班,不得迟到,早退,不准将早餐、零食等带入工 厂。第六条:要留意公共卫生,讲究社会公德,加强环保意识,美化绿化环境,不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第七条:要讲团结,不准拉帮结派,不做损害公司利益的事,不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事支配上有损害或非真实性的谣传。第八条:要严守公司机密,不准泄露公司有关生产、技术、销
3、售、财务、人事等有关隐私,违者要负由此引起的一切责任。第九条:下班要关闭电源、电灯、关好门窗,锁好办公桌、工作柜,用水后要关好水龙头。其次章 日常礼仪第一条:日常生活行为规范1、仪表必需端庄,服装要整齐、大方得体。2、女生化妆应清洁健康,不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服,不准留太长的的头发和染奇异发色。3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外),不得在公厂吃零食,不得在厂区内聚众酗洒。5、在办公场所,同事间要相互敬重,热忱大方,不卑不亢,言行得体。6、递文件时,要将文件正面文字对着对方,用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时,要留
4、意举止风度,不得大声说话,吹口哨或唱歌,保持正常的办公秩序,遇到上司或客户,要懂礼让,不能抢先。其次条:内外交往应留意礼仪1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称,不得直呼其名或俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品,未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。3、接电话时,至少应在其次声铃响前取下电话筒,通话时,应先问好,自报单位、部门。对方讲解并描述时要留心听,并登记要点,结束时礼貌道别。通话要简明扼要,长话短说。4、在约定的时间接待客户、来宾,不得迟到、缺席,以示礼貌。如因特别状况迟到的,应一直宾说明表示歉意。5、对来访客户来宾,要做到主动、热忱、大方、微笑服务。姿态
5、和动作要保持优雅,不得高傲无礼。6、递名片时,应先递给长辈或上级,并把名片正面对着对方,双手递上;接对方片时,也应双手去接,接到后要立刻看,记住对方姓名、职位,然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时,要庄重礼貌,主动到门前接待、询问,再放行,必要时要报告有关部门和领导,以维护公司的形象。第三章 考勤第一条:本公司上下班时间为:上午8:0012:00 下午13:3018:00其次条:上下班员工必需亲自打卡、严禁代打卡,没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述缘由,补签证注明,否则按旷工处理。1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者,一经发觉当日双方均以旷工论。2、因卡钟失灵,的确无法打卡者,可由
6、当值保安一起收集,交人事部签证注明,否则签卡一次扣款5元。3、因特别状况经核准者,以请假处理。第三条:月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤,奖给勤工奖30元,超过30分钟的,从第31分钟起,每分钟扣人民币壹元。第四条:旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天),作自动离职处理,扣发全部工资及补贴。第五条:业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准,特别状况可先报人事部门登记办理手续,后报总经理补批,出差结束其次天应向人事部门办理注销手续。第六条:员工请假一律以请假条形式提前办理手续,特别状况应先口头或电话请假,事后即补办请假手续,否则以旷工处理。请假详细规定:
7、1、事假: 员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天,不行续假。2、病假: 员工因为一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。3、工伤假:员工工伤,经部门主管提出证明的确不能出勤者得请工伤假,否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。4、春节前一个月不准任何员工请假。第四章 奖惩嘉奖:公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以嘉奖。 形式可分为表扬 嘉奖 记功 奖金第一条:员工工作表现突出,在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的,公司将视其贡献大小赐予嘉奖。其次条:各级技术、管理
8、人员,主动发觉并制止了重大质量隐患,事实清晰,效果详细的,并经部门和公司核实后,依据贡献大小赐予嘉奖。第三条:员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者,公司将赐予表扬、嘉奖。第四条:凡获得公司书面形式表扬、嘉奖者,公司均记录存档,并作为本人升职加薪的参考依据。惩处:为使奖罚分明,净化公司风气,提高员工素养,形成群体力气,凡违反公司的规章制度,将按下列方法处理。惩处形式分为:口头警告 书面警告 辞退第五条:凡有下列行为的,将赐予口头警告,并可处1020罚款。工作时间内,在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。穿不整齐服装、拖鞋上班,不佩带厂证
9、者。不留意环境卫生,乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。其它违反公司制度中明文规定;不准;条款的。第六条:凡一个月内重复以上行为,或有下列行为的将发书面警告,并处50100罚款:不听从部门领导的工作调配和管理。由于疏忽或不尽责引起的,但未造成经济损失的失误。赌博、吵架情节稍微者。其它公司规章制度中明文规定;禁止;严禁;条款的违反者。第七条:有下列行为的马上解雇除名,并追究相关责任,并处2001000元罚款。拉帮结派、造谣生事,使公司声誉受到严峻损害。聚赌、打架,情节严峻且教化无效者。违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。利用职权,贪污受贿,挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 无理取闹、恐吓、漫骂、
10、殴打管理人员者。第八条:厂区内禁止吸烟(办公区除外),厂长以上罚款500元,主管以上罚款200元,员工罚款100元。第八条:处理程序。第五条、第六条规定的;口头警告;书面警告;及惩罚权由部门负责人确定并报人事部门执行、备案。解雇处理由各主管部门负责人提出书看法交总经理审批。如不服者,可向行政管理部申诉。对各部门负责人的违章处理,由总经理审批,行政管理部门执行。第九条:各部门负责人对其属下执行公司规章制度有干脆管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工,致使属下员工屡犯规章制度,部门办公秩序混乱,影响公司形象的,将追究部门负责人连带责任并惩罚。第十条:公司财务部把各种罚款款项列入专项,
11、作为嘉奖基金,达到奖罚分明的目的。第十一条:本方法说明权在总经理办公室及行政人事部。公司员工管理规章制度集锦8篇【二】1、准时上下班,提前10分钟到办公室报到,召开班前会,由当值主管布置当日工作任务及留意事项。2、上班时保持微笑,不行因私人心情而影响工作。3、仪容仪表要符合员工手则的要求,女员工不留披肩女,男员工不留胡须。4、员工不得在工作区域用膳,吸烟,吃零食。5、员工无特别缘由,不得乘客梯。6、上班时不得打私人电话。7、员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。8、客房钥匙须随身携带,不得随意放置。9、在工作区遇到客人应礼貌问候。10、保持工作区域的整齐和宁静,与客人说话声音以对方听清为限,同
12、事间交谈不得大声喧哗,严禁在走廊内大声叫喊。11、听从上级在工作的支配,上班时间严禁会客,或与同事闲聊。12、与同事相处,友好合作,不发生金钱或物品上的借贷关系。13、员工不得利用工作之便,私自套取外汇。14、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。15、员工不得在酒店内赌博,酗酒。16、员工不得保藏,传阅,复制反动,淫秽画刊,书籍和录像,客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。17、员工不得偷盗酒店公私财物。18、员工要遵守外事纪律,不得与客人私下通信。交往和客人在一起时不得表示过分亲热,未经同意,不行抱玩客人小孩,更不准随意给小孩食物。19、交接班时应将未完成的工作或特殊事项交接清晰,接班
13、人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班。20、清扫房间时不得随意移动房内的行李物品,严禁翻动客人物品,如确要移动客人物品,在清扫完毕后,要立刻移回原处。21、不得随意丢弃房内的纸张,印刷品(除非放在垃圾筒内)。22、进入客房要严格根据进房程序进行。23、每班完成自己的工作任务,养成随时检查自己职责内尚有何事没做,何事待办的习惯。全部电话必需做出电话记录并落实。24、客人不在房内,不得让访客进入。25、客人询问,要热忱回答,不行说;NO;。26、对客房内的可疑状况,要刚好汇报。27、应谨记酒店内时常保持整齐,清洁如发觉任何地方有垃圾和纸屑应当主动把它捡起,放进废物箱。28、其它部门人员须要进入
14、房间工作时,必需有本楼层服务员的陪伴。29、不得随意缺席,如有急事或特别状况,要提前通知办公室或主管。30、不得在酒店内接待亲威挚友来访。31、不得将个人的私事私物带回酒店。32、直呼客人及上司的名字,应礼貌地称;X先生;或;X小姐;。33、不要太依靠自己的记忆力,养成做笔录的习惯。34、运用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。35、严禁奢侈公司资源及清洁用品。公司员工管理规章制度集锦8篇【三】作为一名超市员工,必需要以超市的形象、利益为动身点,以便利顾客为宗旨,本着对超市兢兢业业工作,一心一意为顾客服务的看法,凡是本超市服务员必需遵守以下规章制度:1、服务员在工作时间必需穿由本超市统一订制
15、的工服。不能妆容夸张。不能衣冠不整。不能披肩散发。上班时间必需佩戴工作牌,下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。2、员工与员工之间相互监督,举报各种违纪行为,依据事情的严峻性赐予20—100元嘉奖。员工不得私自带包入卖场内,下班不得夹带卖场内任何物品出门,不得偷吃偷拿卖场内任何物品。3、疼惜本超市的全部物品,发觉损坏依据产品的价值赔偿。不能乱写乱涂,尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画,听从管理人员的统一支配。4、要勤俭节约。不能奢侈水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等,下班之前各区域必需关灯、关秤、关水。5、不迟到,不早退,按时上下班,高兴奋兴上
16、班来,平平安安回家去。6、临期产品提前下架问题:保质期2—3年的产品提前6个月下架。保质期12个月的产品提前2个月下架。保质期18个月的产品提前3个月下架。保质期6—10个月的产品提前40天下架,不按规定下架临期产品,发觉过期导致货物不能刚好退换出去,该区域服务员担当全部责任,自己将过期产品买走。7、货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要簇新,摆货规则:新日期在里,老日期在外。同等价位,同等类别摆在一起,纵向摆货,新货破损或包装漏气,日期接近不簇新等问题,应刚好报告店长,产品销售后要刚好向移动和补加货架上库存的货。8、称散货时要仔细查看PLU号,不能出错,员工对自己区域的
17、物品价格、位置要清晰,顾客询问物价时要照实回答,无标价签应刚好补上。9、爱惜公共卫生和公共财产,去卫生间必需登记,保持卫生间里面整齐。10、上班时间不得玩、打手机,不得聚在一起高声谈笑。不得看报或杂志等,不得剪指甲。不得靠在货架上。不得趴在柜台上。不得坐在地上擦货。上班时间不得购物。不得吃东西。仪态要大方,站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。11、对待顾客要热忱,不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等,员工之间要和谐相处,不能拉帮结派,不能争吵斗殴,发觉一次双方同时开除。提成区域的服务员要互帮互助,不能没有素养的拉拢顾客,要有团队合作精神。12、顾客来换货,看法肯定要好,凡是顾客换货,一律
18、不准补票(不论服装换皮鞋。还是皮鞋换床品等)。发觉有人补票,一次罚款30元。13、员工要以超市的利益为先,不能做有损超市利益的事,不能说有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客,提倡顾客主动办卡,告知顾客会员卡的好处和实惠政策。14、各区服务员必需保管好各自区域的任何产品,盘点时,发觉物品遗失或者被偷,此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的损失。15、员工交接班时的主要任务是:搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主,员工搬货、擦货时肯定要当心自身的平安和货物的平安。货物损坏照价赔偿。16、老员工辞职必需提前1个月写申请报告,否则扣除合同保证金600元和最终一个月的工资,
19、新员工到岗必需干满3个月方可辞职。假如1个月没干满者工资分文没有。假如干满1个月没干满5个月要离开者,扣除培训费300元。17、每月请假超过3天的员工,本月工资只能领取50%。另外一半押到下个月发工资时再发。18、新员工试用期间不得请假,试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖场内的工作,即不被录用,马上辞退。19、每位新员工第一天到岗必需购买人身意外保险,金额为174元,保期为一年。没买保险者不得上岗,(附:工作期满3个月的员工,保险费用由本超市担当,未满3个月员工,有本员工自己负担,一单投保概不退还,如有特别状况离职,可携带超市团体保险单复印件,无原件拿走。)。公司员工管理规章制度集锦8
20、篇【四】1、上班提前10分钟到岗,不得无故迟到、早退。2、工作时间须佩戴统一工号牌,工牌应佩戴在左胸前,严禁穿拖鞋上班。3、女员工化淡妆,涂口红,不得留长指甲和涂有色指甲油,长头发要统一盘起来,不染异色,不梳怪异发型。4、男员工不得留长发,以发脚不过耳和衣领为准,不得蓄胡须,不得留长指甲。5、上班时间要保持良好的个人卫生,不能吃有异味的食物。6、工作期间,肯定听从和执行上司指令、工作支配与调配。7、在公司范围内严禁打架、赌博现象。8、不得随地吐痰,乱仍垃圾。9、不得违反员工宿舍管理制度。10、敬业爱岗,酷爱本职工作,乐意为客人服务。11、遵纪遵守法律,严格执行公司的各项规章制度。12、不得对客
21、人或上司无礼,不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为。13、要讲文明礼貌,留意个人形象和个人仪表。14、熟记同事和上司姓名及职位,主动与其打招呼,增进彼此之间的感情和合作精神。15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事。16、要养成运用文明敬语的习惯,随时而自然地运用礼貌而文静的语言。17、不得有诈骗、偷窃行为。18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗。19、主动参与各种培训,努力提高个人素养,加深与拓展个人学问及业务学问的广度,养成良好的品德和高尚的道德情操。20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友。21、上班时间不准看书、报、信、电视、闲聊、唱歌、哼
22、小调或聚赌。22、上班时间不准追闹和大声喧哗,不准干私事或睡觉。23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物。24、上班时间不准接听私人电话,如特别状况,须经部长或主管允许后方可接听,且不得超过5分钟。25、按时、按质、按量完成上司交给的39;各项工作。以上制度,望各位员工严格遵守,如有违反纪律者,部门将视情节赐予肯定的惩罚,情节严峻者部门将退还人事部处理。公司员工管理规章制度集锦8篇【五】为了创建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不行因私
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