2022人力资源师考试真题及答案6辑.docx

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1、2022人力资源师考试真题及答案6辑2022人力资源师考试真题及答案6辑 第1辑 劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A一次B两次C三次D多次正确答案：A劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 均衡国民收入等于（ ）。A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资正确答案：ABDE 集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划中A一般性条款B劳动标准性条款C目标性条款D过渡性条款正确答案：BB集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则其中，劳动标准性

2、条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准签订和履行合同，确保劳动者利益的实现和目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A支付高于市场工资水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距正确答案：B （ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度正确答案：A信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果是可靠的。 偏正复句

3、的两个分句之间的关系有（ ）。A解说关系B连贯关系C递进关系D条件关系正确答案：D2022人力资源师考试真题及答案6辑 第2辑 为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。A必须以保证实现企业生产经营目标为依据B必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D要有利于提高员工队伍的素质E要做到人尽其才，人事相宜正确答案：ABCE为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：定员必须以企业生产经营目标为依据；定员必须以精简、高效、节约为目标；各类人员的比例关系要协调；要做到人尽其才，人事相宜；要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；定员标准应适时修订。 工作岗位评价的信息

4、来源包括( )A数据采集B现场调查D岗位规范C规章制度E工作说明书正确答案：ABCDE 直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )A例会制度B正式通报C员工满意度调查D劳动管理表单正确答案：AA例会制度是直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种 绩效考评步骤包括（ ）。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础正确答案：ABCDE绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：科学地确定考评的基础；评价实施；绩效面谈；制定绩

5、效改进计划；改进绩效的指导。 培训成功的关键是( )A确认并通知参加培训的学员B培训后勤准备C确认培训时间D相关资料的准备E确认理想的培训师正确答案：ABCDEABCDE在新培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键具体的准备工作包括：确认并通知参加培训的学员；培训后勤准备；确认培训时间；相关资料的准备；确认理想的培训师 是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。(A)登记误差(B)随机误差(C)系统误差(D)内部误差正确答案：C2022人力资源师考试真题及答案6辑 第3辑 360度考评的缺点包括( )。A360度考评侧重于综合评价B360度考评的信

6、息来源渠道广C360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多D360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料E在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象正确答案：ABCDEABCDE360度考评的缺点包括：360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少；360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的；360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，增加了收集和处理数据的成本，而且需要汇总的信息量很大，有可能趋向于机械化或追逐文字材料；在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企

7、业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。 的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐正确答案：D （ ）不属于定员定额分析法。A工作定额分析法B岗位定员法C人员比率法D比例定员法正确答案：C （ ）属于劳动争议仲裁的特征A仲裁主体具有特定性B仲裁客体具有特定性C仲裁对象具有特定性D仲裁手段具有特定性E仲裁施行强制原则正确答案：ACE 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A普遍性B有效性C标准化D多样性E系统性正确答案：ABCE培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到一定的要求，即：系统性；标准化

8、；有效性；普遍性。 简述集体合同的意义及订立集体合同应遵循的原则。(考点：教材第279页)正确答案：2022人力资源师考试真题及答案6辑 第4辑 当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。A现有能力B发展潜力C素质状况D技能差距正确答案：B 培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。A培训目标是什么B如何实现目标C培训的对象是谁D如何检验目标E实现目标会给企业带来何种好处正确答案：ABD企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什

9、么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。AEs>lBEs<1CEs>0DEs<0正确答案：A根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。A企业的支付标准B各自所占的比例C企业的薪酬水平D福利项目正确答案：B 当收人差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。A0B05C1D0或1正确答案：A基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本

11、控制正确答案：A2022人力资源师考试真题及答案6辑 第5辑 劳动法监督检查的（ ）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容B目的C客体D方式正确答案：A 雇员参与民主管理的形式包括( )A职工大会B岗位参与C质量小组D政策参与E合理化建义正确答案：ABCEABCE雇员参与民主管理的形式多种多样，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化建议）等 在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（ ）A任务的完整性B任务的重要性C自主权D反馈程度正确答案：C 先将企业中岗位价值最高

12、与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法A岗位分类法B成对排列法C定限排列法D岗位比较法正确答案：C 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )A能够使企业提高年度绩效B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提正确答案：BDEBDE略 简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点：教材第56页)正确答案：2022人力资源师考试真题及答案6辑 第6辑 常见的定价方法包括( )。(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)

13、需求导向定竹法(D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法正确答案：AC 员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？正确答案：职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划的因素有：（1）人生阶段；（2）职业性向；（3）职业动机；（4）工作大环境。 你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人急需帮助，但呼啸而过的车没有一辆停下来。这时，你会( )。A考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来B如果自己没有其他特别重要的事情，

14、一定会停下来帮忙C拨打警察或是急救中心的电话，反映情况D不管怎么样，会停下车来帮忙正确答案：略 是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A认知B态度C智慧D谦虚正确答案：BB态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向它是外界刺激与个体行为之间的中介因素，个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A人力资源费用调整B人力资源费用预算C人力资源费用审核D人力资源费用控制正确答案：AA费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转正确答案：B