新员工调查问卷(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上新员工调查问卷（试用期第一个月）尊敬的新同事：您好！ 不知不觉，您已经与公司共同成长一个月了，为了您和公司的更好发展，我们特地邀请您填写这份入职调查表，希望在公开透明、客观的氛围中，真诚的了解您的需求和想法，请您根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有“对”“错”之分，如果无特别说明，请只选一个答案，并在选项中划，您的选择我们绝对保密，感谢您的支持和配合。姓名：部门：岗位：入职时间：一、对工作和公司、工作的了解程度1、谈谈您对这份工作的经验我入职前已有丰富的工作经验 我原来接触过或学习了解过该工作 有过类似工作经验 有过其他不同的工作经验，但对我来说这份工

2、作是完全陌生的 我是应届毕业生，无工作经验2、您对您工作内容和工作职责是否有了解？非常了解 多数了解 了解 部分了解 几乎不了解3、您对工作流程是否了解？非常了解 多数了解 了解 部分了解 几乎不了解4、 您对公司的制度和规范是否了解？ 非常了解 多数了解 了解 部分了解 几乎不了解 我想了解 方面的内容二、你对工作的适应程度1、你对工作内容的适应程度。非常适应 适应 一般适应，还可以接受 正在适应中，还需要 个月来适应 我觉得我可能无法适应这份工作，希望公司考虑给我调换岗位我觉得我无法适应这份工作，决定离开2、您对工作环境的适应程度非常适应 适应 一般适应，还可以接受我觉得我可能无法适应环境

3、，希望公司考虑给我调换岗位我觉得我无法适应环境，决定离开3、你认为一个月来的工作负荷。 超负荷 适中，不需增减工作量 适中，但还可再多承担一些工作 较轻松，希望公司/部门给自己增加工作。4、您认为您在工作上的压力主要来自哪些方面？（可多选） 对工作不熟悉，难以完成 工作量大或工作责任过大，难以完成 与领导同事间相处不够顺畅，工作难以开展 家庭或生活中带来的压力 完全无压力5、您对目前的工作有何感受希望在目前这个方向一直干下去 如果公司需要，我可以接受调整岗位希望换一个更合适我的工作 没有想过 三、对工作氛围的满意度1、 同事之间的沟通与交流状况如何？ 非常顺畅有效 基本顺畅有效 没有沟通过 尝

4、试沟通，但难沟通 极度难沟通2、 同事之间的工作配合或帮助是否感到满意？非常满意 基本满意 不确定 不满意 非常不满意3、 您的直属上级对您的工作指导效果怎样？非常好 较好 一般 上级对我的指导基本没有帮助 上级对我的工作没有过任何指导，较差 四、对公司回报的满意度1、 您对第一个月工作收入是否感觉到与本岗位相匹配？完全匹配 基本匹配 不确定 不匹配 极度不匹配2、 如果选择后两项，请选择以下理由。我认为我已完全胜任工作，希望第二个月提高工作收入 与本公司同事比较，不公平 我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 与市场上同岗位相比不公平 其他： 五、您对部门或公司的其他建议发表日期： 提交日期

5、： 温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。新员工调查问卷（试用期第三个月）尊敬的新同事：您好！ 感谢您您陪伴与公司共同成长了三个月，为了您和公司的更好发展，我们特地邀请您填写这份入职调查表，希望在公开透明、客观的氛围中，真诚的了解您的需求和想法，请您根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有“对”“错”之分，如果无特别说明，请只选一个答案，并在选项中划，您的选择我们绝对保密，感谢您的支持和配合。姓名：岗位：部门：入职时间：一、对工作的熟悉程度或对公司的融入程度1、您对您工作内容和工作职责是否已清楚？非常清楚 部

6、门领导已经给我确定工作内容或方向，但我还是感觉模糊 部门领导没有跟我确认我的工作内容或方向，我也没有主动了解，我不是很清楚几乎不清楚2、您对工作流程是否清楚？非常清楚 部门领导或同事已经给我讲解工作流程，但我还是感觉很模糊 部门领导或同事没有给我讲解工作流程，我也没有主动学习，我不是很清楚几乎不清楚3、 您对公司的制度和规范是否清楚？ 非常了解 经过培训或讲解，已多数了解 没有人给我培训或讲解，我是通过自己学习了解的 没有人给我培训或讲解，我也没有学习的途径，我几乎不了解 我想了解 方面的内容。4、您觉得您是否已经融入公司文化。完全融入 有一定的距离感 还很陌生 难以融入 无法融入二、工作的掌

7、握程度或适应程度1、你对工作的掌握程度。完全能胜任 基本掌握 勉强可以胜任 还在适应中 经过3个月努力还是不能适应 想过放弃 已决定放弃2、您对工作环境的适应程度非常适应 适应 勉强可以接受 还在适应中 经过3个月努力还是不能适应 想过放弃 已决定放弃3、经过三个月的工作，你觉得工作中常遇到的困难是什么业务不熟悉 工作强度大 同事不愿意配合 缺少必要的工作工具 领导决策有偏离 缺乏有效的对内沟通 对外沟通存在障碍 来自家庭或生活的负面影响 4、您在工作中还需要什么帮助： 5、您对目前的工作有何感受希望在目前这个方向一直干下去 如果公司需要，我可以接受调整岗位 希望换一个更合适我的工作 没有想过

8、三、对工作安排或氛围的满意度1、部门领导对您工作的信任程度 很信任，领导可以放手让我独立完成工作 一般信任，领导让老同事指导让我完成工作 不信任，不敢让我接触太多工作2、您对部门领导安排给您的工作是否满意？非常适合我，非常满意 比较适合我，满意 不太适合我，但可以让我增加学习提升机会 因为没有更合适的人员，部门领导只能安排我做这个工作，我只能服从。部门领导安排工作不科学，不均衡，有失公平、合理。部门领导根本没有了解我擅长做什么，随意安排不适合我的工作3、部门或公司对你的培训、指导程度 对培训非常满意 培训对我很有用，但培训不够 培训多，但没有帮助，反而增加负担 我需要培训，但公司没有培训 我比

9、较熟悉工作，不需要培训四、对公司回报的满意度1、您对试用期收入是否感觉到与本岗位相匹配？完全匹配 基本匹配 不确定 不匹配 极度不匹配2、如果选择后两项，请选择以下理由。我认为我已完全胜任工作，但还未获得同等岗位相应的工资，希望领导考核并考虑提高工作收入 与本公司同事比较，不公平 我的能力或责任增加，收入却没有相应增加 与市场上同岗位相比不公平 其他： 五、您对部门或公司的其他建议发表日期： 提交日期： 温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。新员工调查问卷（试用期第六个月）尊敬的新同事：您好！ 感谢您您陪伴与公司共同成长

10、了六个月，即将度过试用期，为了您和公司的更好发展，我们特地邀请您填写这份入职调查表，希望在公开透明、客观的氛围中，真诚的了解您的需求和想法，请您根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有“对”“错”之分，如果无特别说明，请只选一个答案，并在选项中划，您的选择我们绝对保密，感谢您的支持和配合。姓名：岗位：部门：入职时间：一、工作的掌握程度或适应程度1、你对工作的熟练程度。很熟练，我想更广的深入工作 对经常接触的公司已熟悉，其他工作不熟悉 偶尔需要请教他人 还在适应中 难以接受 不管怎么努力，我还是不能适应，已决定放弃2、经过6个月的工作，你觉得工作中还存在什么困难业务不熟悉 工作强度大

11、 同事不愿意配合 缺少必要的工作工具 领导决策有偏离 缺乏有效的对内沟通 对外沟通存在障碍 家庭或生活带来负面影响 3、您在工作中还需要什么帮助： 二、对工作氛围或公司前景的满意度1、您对部门业务是否乐观部门业务在公司业务中非常重要，对部门很有信心 行业竞争激烈，市场因素不确定，我不能确定是否有好的前途不管部门如何发展，我愿意与部门共同进退我对部门业务没有信心，这个部门不适合我，我想换到 部门我对部门业务没有信心，这个部门不适合我，我想辞职2、您对公司发展前景是否乐观 我相信公司会发展得越来越好 行业竞争激烈，市场因素不确定，我不能确定是否有好的前途 不管公司如何发展，我愿意与公司共同进退 我

12、对公司发展不是很看好3、您对部门管理工作是否满意？非常满意 一般满意 不满意，我认为可以从以下几方面改进 非常不满意，我希望公司重新认真考核现任部门管理者的工作4、您对公司文化氛围是否满意，有什么见解。非常好 缺少人文关怀 我认为员工缺少活力 我认为缺乏积极向上的动力 我认为可以从以下方面做得更好 三、个人需求和目标1、您在公司工作，最关注或想要得到什么高薪 晋升 能力提高 企业发展 自我价值提现 收入不用太高，有一份舒适稳定的工作就够了其他 2、你所认为的企业归属感是最重要的是什么？待遇高 晋升机制好 企业文化优 工作环境好 企业影响力带给自己的存在感 我完全没有归属感 其他： 3、你对晋升

13、有何目标半年内提升一个层级 一年内提升一个层级 两年内提升一个层级 三年内提升一个层级 能力未到，暂时不考虑晋升，先踏踏实实完成本职工作四、对公司回报的满意度1、您对转正工资是否感觉到与本岗位相匹配？完全匹配 基本匹配 不确定 不匹配 极度不匹配2、 如果有机会，您希望从哪方面提高待遇。我希望通过自己的努力提升职位，从而提高待遇。 我希望公司直接提高岗位薪酬 我希望公司通过工作绩效考核提高待遇 我希望公司给予更多福利或补贴 我没有要求，公司能给我的已经满足了。我不看重待遇，我只希望公司提供更多更好的学习提升机会。五、您对部门或公司的其他建议发表日期： 提交日期： 温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。专心-专注-专业