2022劳务员考试真题及答案8卷.docx

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1、2022劳务员考试真题及答案8卷2022劳务员考试真题及答案8卷 第1卷劳动用工相关计算指标主要有（ ）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况E.计划用工缺口答案：A,B,C,D解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。答案：错解析：劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，劳务分包人应承担整

2、改责任。下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽答案：D解析：坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。在信访工作中的失职、渎职行为造成侵害信访人合法权益，应严格依照有关法律、法规和信访条例追究其刑事责任。答案：错解析：对不重视信访工作，工作被动，造成群众越级上访、集体上访和重复上访的，追究单位及领导责任。追究形式分为通报批评、责令做出检查、诫勉谈话和党纪、政纪处分。在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时答案：A解析：在进行入场

3、工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。劳动者持有的就业失业登记证只享受当地政府规定的相关就业扶持政策。答案：错解析：就业失业登记证中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭就业失业登记证跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。2022劳务员考试真题及答案8卷 第2卷信访复查机关在收到复查申请起30日内作出复查意见，并向（ ）作出复查的书面答复。A.信访人B.原办理机关C.同级人民政府D.上级人民政府答案：A解析：信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求

4、之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节答案：B,C,D,E解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。劳务管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案答案：A,B,C,E解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。A.全日制用工B.非全

5、日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工答案：B解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级C.与混凝土内砂浆成分不同D.与混凝土内砂浆成分相同答案：D解析：混凝土浇筑的基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；浇筑过程应

6、经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。答案：错解析：在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。2022劳务员考试真题及答案8卷 第3卷施工项目经理部应是一级固定性组织。答案：错解析：项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好，但强度则低一些。答案：对解析：在水泥标号与水灰比相同的条件下，碎石混凝土的强度往往高于卵石混凝土，特别是在水灰比较小时气硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化

7、C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化答案：A解析：气硬性胶凝材料只能在空气中（即在干燥条件下）硬化，也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚

8、正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费

9、和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）h，但是每月不得超过（ ）h。A.1，3，36B.2，4，40C.3，5，44D.4，6，48答案：A解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的

10、，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。民事行为能力是指（ ）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。A.合同双方B.当事人C.民事主体D.有效合同方答案：C解析：民事行为能力是指民事主体以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高答案：D解析：效益提高，这是衡量劳动力组织优化的最终目标，一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率，更重要的是要提高经济效益。2022劳务员考试真题及答案8卷 第4卷施工现场四周应进行封闭围护，如市区主要道路的围护

11、设施高度应不低于（ ）。A.1.8B.2C.2.5D.3答案：A解析：现场的临对围护包括周边围护和措施性围护。周边围护是指现场周围的围护，如市区工地的围护设施高度应不低于1.8m,临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。措施性围护是指对特殊地区的围护，如危险品附近应有标志及围栏，起重机越过高压电缆应设置隔离棚。有的城市已规定塔式起重机越过场外地区时必须设安全棚。但由于场外搭设安全棚和围护比较困难，有的项目选用内爬式塔式起重机进行施工。劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。答案：错解析：劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分

12、包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。答案：错解析：用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.防水工程按其按所用材料不同可分为（ ）。A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水D.结构自防水E.防水层防水答案：A,B,C解析：防水工程按其按所用材料不同可分为砂浆、混凝土防水，涂料防水，卷材防水三类。陈某于2022年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2022年4月1日，双方签订了二

13、年期劳动合同，合同期限为2022年4月1日至2022年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2022年3月31日。在2022年2月28日，施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈某签订的劳动合同于2022年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2022年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订（ ）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全

14、日制劳动合同答案：B解析：连续订立两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。（ ）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议答案：A解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。202

15、2劳务员考试真题及答案8卷 第5卷以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。A.建立施工项目安全组织系统B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等答案：D解析：安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。答案：错解析：弥补公

16、司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。答案：对解析：劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（ ）收人。A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务答案：A解析：售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入，如制造企业销售产成品、半成品取得的收入，商品流通企业销售商品取得的

17、收入，房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年答案：A,B,C,D解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定的情形有：从事接

18、触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。吴某系某纺织有限公司工人。2022年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时

19、向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内

20、作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。2022劳务员考试真题及答案8卷 第6卷下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（ ）。A.提高管理、施工及操作人员自身素质B.提高施工的质量管理水平C.尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现D.加强施工项目的过程控制答案：C解析：施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保施

21、工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。农民合同制工人本人不需要缴纳失业保险费。答案：对解析：农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，.农民工失业后能同等享受城镇劳动力的失业保险待遇。建设工程项目质量政府监督的内容主要包括：建设工程的质量监督评估、开工前的质量监督、在施工期间的质量监督、竣工阶段的质量监督。答案：错解析：建设工程项目质量政府监督的内容包括：受理质量监督申请，开工前的质量监督，施工期间的质量监督，竣工阶段的质量监督。在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认

22、丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作答案：B,C,D解析：劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A

23、.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表答案：B解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。答案：对解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。2022劳务员考试真题及答案8卷 第7卷在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形

24、用（ ）。A.细实线B.中虚线C.粗实线D.点划线答案：B解析：在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用中虚线材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（ ）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（ ）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门答案：C解析：劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，

25、并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是（ ）。A.毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少08mB.对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mmC.毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每05墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2mD.砌块砌体施工工艺流程为：基层处理测量墙中线弹墙边线砌底部实心砖立皮数杆拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋梁下、墙顶斜砖砌筑E.砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取在混凝土柱（墙）上打入261000的膨胀螺栓答案：C,E解析：毛石墙砌

26、筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0.7墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于200mm。砌块砌体施工工艺流程为：基层处理测量墙中线弹墙边线砌底部实心砖立皮数杆拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋梁下、墙顶斜砖砌筑。砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取在混凝土柱（墙）上打入26500的膨胀螺栓。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年

27、D.竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我国将最低就业年龄定为18周岁。答案：错解析：根据我国的实际情况和中华人民共和国义务教育法的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。2022劳务员考试真题及答案8卷 第8卷流动人口如果就业后再次流动的，其养老保险可随时退保。答案：错解析：如果就业后再次流动的，应当能保障已缴纳费用的保值和异地就业后的保险延续，原则上不“退保”。工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休答案：A解析：用人单位安排劳动者加班

28、加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度答案：A,B,C,D解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：建筑法、劳动法、劳动合同法、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。（ ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进

29、入当期的费用。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本答案：D解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。职工个人须缴纳工伤保险费。答案：错解析：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。