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1、2022劳务员试题9章2022劳务员试题9章 第1章发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A.转包劳务作业的B.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C.因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E.发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的答案:A,C解析:发包人或者承包人有下列情形之一的,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业:转包劳务作业的;因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的;
2、发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。答案:错解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欠火砖和过火砖均属于不合格产品。答案:对解析:欠火砖和过火砖均属于不合格产品。施工项目的劳动组织不包括下列的( )。A.劳务输入B.劳动力组织C.项目经理部对劳务队伍的管理D.劳务输出答案:D解析:施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。A.公
3、司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍答案:B解析:由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。工伤保险的90%费用由用人单位负担。答案:错解析:工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。在现代施工企业的项目管理中,施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者,是决定施工项目盈亏的关键性角色。答案:对解析:在现代施工企业的项目管理中,施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者,是决定施工项目盈亏的关键性角色。2022劳务员试题9章 第2章下列关于联合体承包工程的表述中,正确的有(
4、)。A.联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程B.联合体各方对承包合同的履行负连带责任C.如果出现赔偿责任,建设单位只能向联合体索偿D.联合体承包工程不利于规避承包风险E.联合体成员结成非法人联合体承包工程答案:A,B,E解析:两个以上的承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为称为联合承包。依据建筑法第27条,联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。联合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任。民法通则第87条规定,负有连带义务的每个债务人,都有清偿全部债务的义务。因此,联合体的成员单位都附有清偿全部债务的义务。建筑施工安全产应急救援预案应当
5、包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和( )。A.建设单位情况B.监理单位情况C.上级主管部门情况D.就近的救护单位答案:D解析:建筑施工安全事故应急救援预案应包括如下内容:(一)建设工程的基本情况。含规模、结构类型、工程开工、竣工日期;(二)建筑施工项目部基本情况。含项目经理、安全负责人、安全员等姓名、证书号码等;(三)施工现场安全事故救护组织。包括具体责任人的职务、联系电话等;(四)救援器材、设备的配备;(五)安全事故救护单位。包括建设工程所在市、县医疗救护中心、医院的名称、电话,行驶路线等。( )是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约
6、束力。A.当事人签署的合同B.合同约束力C.合同效力D.合同法答案:C解析:合同效力是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。答案:错解析:劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度答案:A解析:建立公司制农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。建筑工程上使用
7、的防水卷材,其性能主要有( )。A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性答案:C解析:建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付答案:B解析:分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。2022劳务员试题9章 第3章某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公
8、司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积
9、极性和责任心。2022年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据劳动合同法第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为( )元。A.1770B.1800C.2880D.3600答案:C解析:劳动合同法第二十
10、条对试用期的工资作出了明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。答案:对解析:安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( )。A.推行建筑业劳务基地化管理B.优选劳务队伍,并实施招投标管理C.加强和落实劳务分包合同管理D.加强和落实劳动合同管理E.实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制答案:A,B,C,E解析:解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有:推行建筑
11、业劳务基地化管理;施工总企业承包要优选劳务队伍,并实施招标投标管理;加强和落实劳务分包合同管理;实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制;施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理;施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。根据建设工程质量管理条例规定,下列选项中( )不属于建设单位的质量责任和义务。A.建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位B.建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标C.建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收,建设工程验收合格的,方可交付使用D.
12、建设单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录答案:D解析:施工单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录。影响施工项目质量的因素较多,其中( )是第一重要因素。A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法答案:A解析:影响工程质量的因素主要有五个方面,即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。施工现场四周应进行封闭围护,如市区主要道路的围护设施高度应不低于( )。A.1.8B.2C.2.5D.3答案:A解析:现场的临对围护包括周边围护和措施性围护。周边围护是指现场周围的围护,如市区工地的围护设施高度应不低于1.8m,临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。措施性围护是指对特殊地区的围护,如危险品附近应有标
13、志及围栏,起重机越过高压电缆应设置隔离棚。有的城市已规定塔式起重机越过场外地区时必须设安全棚。但由于场外搭设安全棚和围护比较困难,有的项目选用内爬式塔式起重机进行施工。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍。A.10B.20C.30D.40答案:B解析:次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。2022劳务员试题9章 第4章诉讼时效届满当事人丧失的是( )。A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权答案:A解析:我国民法通则实际上主张诉讼时效届满以后,权利人仅丧失请求法院通过强制力来使自己的权利得以实现的权力。培训要立足于现在和未来两个方面的内容
14、。答案:对解析:培训要立足于现在和未来两个方面的内容。农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含( )。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度答案:B,D,E解析:总承包单位必须建立“农民工夜校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系,其管理资料有:1)“农民工夜校”组织机构及人员名单;2)“农民工夜校”管理制度;3)农民工教育师资队伍名录及证书、证明;4)“农民工夜校”培训记录。除合同另有约定外,支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本
15、工资,人均不低于当地最低工资标准,每年年底前做到90支付。答案:错解析:月清月结支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准,合同另有约定的按合同约定。不管采用上述何种方式结算支付,每年年底前都要做到100%支付。1988年,王某从原籍迁人A村,安家落户,户口性质为农业户口。原告迁人后,A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用,同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费,并享有与其他村民同等的权利,同时也承担相应的义务。2022年春季,因需要,A村的土地被征用,A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油,但是不同意向王某供应粮油,并以书面通知形式告知了王
16、某。王某不服,到A村所在地的B镇镇政府上访,要求解决问题,镇政府以信访答复意见书的名义,对A村村委的决定予以确认,并建议王某如对该答复意见不服,可诉诸法律。其后,王某以B镇镇政府为被告,向法院提起诉讼。根据以上情况,回答下列问题。乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人( )制度,由行政机关负责人协调处理信访事项。A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日答案:A解析:乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度,由行政机关负责人协调处理信访事项。下列关于卷材防水施工的说法中,错误的是( )。A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂,基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,或采
17、用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时,切忌拉伸过紧,以免使卷材长期处在受拉应力状态,易加速卷材老化C.施工工艺流程为:找平层施工防水层施工保护层施工质量检查D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严,以确保防水层的整体防水性能答案:D解析:铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂,基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,或采用同类涂料的底子油。铺贴高分子防水卷材时,切忌拉伸过紧,以免使卷材长期处在受拉应力状态,易加速卷材老化。施工工艺流程为:找平层施工防水层施工保护层施工质量检查。卷材搭接接缝口应采用宽度不小于10mm的密封材料封严,以确保防水层的整体防水性能。用人单位与劳动者
18、订立劳动合同时,应当遵循( )、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A.合理B.合法C.合情D.合规答案:B解析:根据劳动合同相关规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2022劳务员试题9章 第5章人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划答案:A,B,C,E解析:人力资源规划的内容包括:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。答案:对解析:国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同
19、缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。有效工作时间包括( )。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间答案:A,B,E解析:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。答案:错解析:新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。调解委员会调解争议的期限为( )。A.3B.10C.15D.30答案:D解析:调解委员会调解争议的期限为30日,即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束,双方协商未果或者达成协议后不履
20、行协议的,双方当事人在法定期限内,可以向仲裁委员会申请仲裁。发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。答案:错解析:出现联络障碍不能顺序报告时,可越级报告,直至报告给应急指挥领导小组。根据劳动合同法的规定,劳动合同的变更应当满足以下条件:( )。A.用人单位与劳动者的协商一致B.采取书面形式C.劳动者同意D.法律法规要求E.用人单位同意答案:A,B解析:根据劳动合同法的规定,劳动合同的变更应当满足两个条件:一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致;二是必须采取书面形式,二者缺一不可。2022劳务员试题9章 第6章处理解决群体性突发事件是( )的职责。A.总承包单位领导小组B.行政
21、保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组答案:A解析:总承包单位领导小组职责:领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查,纠纷协调、督办,紧急情况处理等指导工作,并与施工单位形成保稳定管理体系,与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。劳动合同法四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的,用人单位应提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10B.20C.30D.40答案:C解析:劳动合同法四十一条规定,有下列情形之一,需要
22、裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼答案:D解析:合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案:A,B,C,D,E解析:劳
23、务人员工资纠纷的主要原因为:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质( )。A.分专业,分等级B.分专业,不分等级C.不分专业,分等级D.不分专业,不分等级答案:D解析:2022年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。(1)旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,并且部分专业有等级之分;最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不
24、分专业,不分等级。劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,( )。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量答案:B解析:采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算工时和工程量。按照劳动合同的约定,按时支付劳务工人工资。实行实名制数据采集,有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。答案:对解析:通过实名制数据采集,能及时掌握了解施工现场的人员状况,有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。2022劳务员试题9章 第7章对于承包人违反工程建设( )有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。A.政府文件
25、B.标准规范C.社会安定D.安全生产答案:D解析:对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作的E.被依法追究刑事责任的答案:B,C,E解析:在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。2022年12月,某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元,根据企业会计准则及其相关规定,低值易耗品摊销属于( )。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出答案:C解析:申请劳动能力鉴定的程序
26、是( )。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达答案:B,C,D,E解析:申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。劳动者权益保护法对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。答案:对解析:劳动者权益保护法对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。劳务资料尽量使用原件,原件丢失时,可用为复印件。答案:错解析:劳务管理资料档案编制要求:劳务资料必须真实准确,与实际情况相符。资料尽量使用原件,为复印件时需注明原件存在位置。已经建立劳动关系
27、,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月答案:C解析:已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2022劳务员试题9章 第8章施工项目生产活动具有( )。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工期长E.施工条件复杂答案:A,B,D解析:施工项目生产活动具有独特性(单件性)、流动性、露天作业、工期长、需要资源多,且施工活动涉及的经济关系、技术关系、法律关系、行政关系和人际关系复杂等特点。某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人
28、劳动生产率为( )元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500答案:C解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。信访人不能对( )向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导答案:B解析:信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。在劳务分包合同履行管理阶段,涉及的任何( )等,都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同
29、的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示答案:B,D,E解析:对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督:在劳务分包合同履行管理阶段,涉及的任何指令、变更、请示等,都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。答案:错解析:用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳务分包合同有约定的情况下,承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材答案:错解析:2022版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承
30、包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料,完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施,以促进劳务市场的有序发展。员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次答案:A解析:从培训的目的来分,有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。2022劳务员试题9章 第9章特别诉讼时效期间为1年,下列( )属于特别诉讼时效期间。A.身体受到伤害的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的D.工资遭到拖欠的E.寄存财物被丢失或损毁的答案:A,B,C,E解析:下列诉讼时效期间为1年:身体受到伤害要求赔偿的
31、、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业答案:B解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中,正确的是( )。A.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔510m立一根B.一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10m
32、m缝隙C.盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”D.各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制E.加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出2Cm深的灰槽答案:B,C,D解析:一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙。皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔1015m立一根。盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”。加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出1Cm深的灰槽。各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制。针
33、对新安全生产法的实施,某企业制定了相关的( )培训计划。A.年度B.专项C.部门D.项目部答案:B解析:专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。下列( )是属于信访机构的职责。A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住答案:A解析:信访工作机构的主要职责是:受理、交办、转送信访人提出的信访事项;劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。答案:错解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。下列各项中,关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是( )。A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接答案:A解析:冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最小值构成。冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成,只有CDW550一个强度级别,其直径为3、4、5、6、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用,做箍筋使用时直径不宜小于5mm。热处理钢筋强度高,锚固性好,不易打滑,预应力值稳定;施工简便,开盘后钢筋自然伸直,不需调直及焊接。
限制150内