2023年农村电信支局先进集体事迹材料6篇.docx

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1、2023年农村电信支局先进集体事迹材料6篇农村电信支局先进集体事迹材料6篇农村电信支局先进集体事迹材料篇1在灾难和困难面前，有人选取逃避、退缩，而有的人则勇往直前、应对挑战。吴裕民，中共小村总支书记，在6、19特大洪水面前，不顾个人安危、忠于职守、坚持抗洪抢险第一线，展示了一个共产党员的风采。6月19日，休宁县境内遭遇连续强降雨，河水猛涨，率水河遭遇百年未遇的特大洪水，应对严峻的汛情，裕民书记立即组织了党员干部和抗洪抢险队员，启动应急预案，并要求全体成员必须要确保群众生命财产安全。即是指挥员又是抢险队员的吴裕民书记在得知村民占金花家浸水，家具家电未转移时，当即涉过齐腰深的洪水为占金花转移财产。

2、小村地势低洼，沿街所有村民家完全浸水，当时的小街洪水已有一米左右，裕民书记顾不得水有多深，仍在挨家挨户通知村民转移，村民汪华林家里的冰箱眼看就要浸水，书记恰好赶到，二话没说，把重重的冰箱抬放在八位桌上，转眼又到另一家，先后又帮村民张礼芳、孙国斌转移家俱家电。12点多钟，得知五保户曹丽高老人还固执地呆在家里不肯转移，十分着急的裕民书记立刻赶到曹丽高家，对其苦口婆心地劝说，金诚所至，曹丽高老人最后在抢险队员的共同努力下安全转移。一点多钟，洪水继续上涨，小街的洪水已二米多深，书记和村干部们被困在村委会。应对汹的洪水，老书记思考的是全村灾民的安危，透过电话联系，对沿河、低洼地段六十多户的安全状况逐一进

3、行了解和确定。村民徐田，年届九十，双目失明，吴书记十分关心，多次打电话询问其儿子是否安全、是否转移。两点左右，村民金雪昌家的小店因洪水连续上涨即将浸水，一旦浸水，损失惨重，老书记利用电话，联系就近的抢险队员，帮忙金雪昌转移货物，却又时刻担心抢险队员的安全。就这样，今年七十岁，收缩压高达170毫米汞柱的老书记，上半夜忙于指挥和帮忙灾民转移，下半夜仍裹着浑身湿透的衣服，牵挂着全村的灾民、灾情，坚持在抗洪抢险的关健岗位。一向到20号早晨，洪水退去，得知全村灾民全部安全时，才长长地透了一口气，这是对全村灾民转危为安的欣慰。这时的老书记因双脚长时间浸泡在水里，双脚浮肿，站着显得有些吃力。应对凶猛的洪水，

4、村民们没有惊慌失措，因为村两委抗洪抢险工作的有条不紊地进行；因为他们的老书记和党员干部们始终站在抗洪的最前线。最后，沿用吴裕民老书记常挂在嘴边的一句话职责重于泰山。农村电信支局先进集体事迹材料篇22023年3月2日，中共xx省委对获得xx省人民满意的政法单位和政法干警进行表彰，xx县人民检察院第二检察部榜上有名。近年来，该部在xx县检察院党组和上级院业务部门的领导下，认真贯彻落实习近平法治思想，大力传承弘扬焦裕禄“三股劲”精神，干在实处、走在前列，展现了新时代检察责任与担当，为xx社会稳定和经济发展贡献了检察力量。01拼劲：使命在肩 负重前行x年5月20日，xx县检察院第二检察部接到上级院指令

5、，安排该部协调警力将某专案多名犯罪嫌疑人从外地押解到xx。接到指令，该部x主任立即向院领导汇报，并迅速与公安机关对接，第二检察部干警不到半小时集结完毕，比预计时间提前1个半小时出发，最终顺利完成交办任务。这是第二检察部日常工作中的一个片段，这样雷厉风行的作风是该部传承焦裕禄同志“拼劲”精神的集中体现。在办理一起上级机关指定的专案时，由于该案件涉案人员多、涉案范围广、案情复杂，卷宗多达200余册，是对基层检察院办案能力的一次较大考验。xx县检察院第二检察部接手该案后，为了能全身心办理案件，第二检察部主任x硬是给哺乳期的女儿断了母乳，每天5点多到单位，时常加班到凌晨一两点。在家中两位老人同时住院的

6、情况下，x把照顾老人的重任托付给丈夫和本家亲人，始终坚守在工作岗位，没向单位请一天假；30多年检龄的老检察官x一边吃着降压药，一边和办案组成员一起熬夜加班众人拾柴火焰高，齐心协力行大船。两个多月的时间里，第二检察部每位干警都像上紧了发条，不知疲倦地投身工作。起草制作法律文书，他们逐字逐句逐条逐段审查，面对“如山”的卷宗资料，大家铆着劲，加班熬夜，废寝忘食。案件办理期间，第二检察部坚持每周一、三、五晚八点组织召开案件研判会，引导侦查取证、提出补查意见300余条，审查电子证据170余份，制作审查报告1000余页，起诉书50余页。团队中的老检察官积极发挥“传帮带”作用，无微不至、默默付出，为案件的稳

7、步推进发挥了不可或缺的作用。在大家的共同努力下，案件顺利如期提起公诉。在第二检察部，每位干警都是善于冲锋的战士，工作面前不甘落后，使命在肩不负韶华。他们是充满活力与激情的“检察蓝”，他们是不待扬鞭自奋蹄的“拼命三郎”，他们被称为办公楼的“最后一盏灯”。02韧劲：能动司法 追求极致这种“韧劲”，深刻体现在一起“全国检察机关典型案例”的办理上。x年5月，肖某某在明知产品是假冒注册商标商品的情况下，仍进货假冒洗护用品1000余件，拟销售到周边农村地区，后被行政执法机关查获。在接到行政执法机关移送线索后，检察机关及时启动立案监督程序，督促xx县公安局立案审查，积极发挥审前主导作用，提前介入侦查，引导收

8、集证据，跟踪监督不放，最终犯罪嫌疑人肖某某自主投案并被判处刑罚。为进一步优化营商环境，避免出现“案子办了、企业垮了”的后果，办案检察官依法适用非羁押诉讼和认罪认罚从宽制度，向法院提出适用缓刑的量刑建议并被采纳，保证了肖某某企业的正常经营。结案后，办案检察官没有满足于“案结事了”，他们结合办案中发现的企业法治意识不强、农村地区假冒伪劣商品多等社会治理问题，组织检察官走进企业以案释法，增强企业的法治意识，努力达到“办理一案、治理一片”的效果；同时向监管部门制发依法打击农村地区假冒伪劣商品的检察建议，会同监管部门开展专项行动，有效遏制伪劣商品向城乡接合部、向农村扩散的势头，该案被最高人民检察院评为“

9、全国检察机关保护知识产权典型案例”。近年来，该部结合xx县检察院开展的“一部一品”品牌创建活动，创新打造了刑事案件双向通报机制、轻微经济犯罪案件快速办理机制等一系列工作品牌，其中推出的“1+2+N”服务民营企业工作模式被法治日报等媒体报道，延伸检察触角、推进立案监督工作做法被省院肯定并转发推广。03亲劲：薪火相传 司法为民这是该院第二检察部服务企业、护航发展的一个缩影，该部4名检察官都有一个特殊的身份“企业法务专员”。这段时间以来，家与各自分包企业“结对子”，经常“走亲戚”，开展普法宣传，帮助分析经营风险，防范合同漏洞，助力企业合规经营。在办理某企业负责人张某某虚开增值税专用发票案件时，为使张

10、某某卸下思想包袱、安心生产经营，该部门承办检察官在赴企业调查走访后，主动开展羁押必要性审查，依法变更强制措施，并在其认罪悔罪、积极退赔后依法作相对不起诉处理，解除了企业的经营危机。在第二检察部每名干警的办公桌上，统一摆放着一个桌签，上书醒目的标语把人民满意作为最高标准。这既是一种承诺、一种激励，更是对亲民爱民精神的一种传承。他们不仅是公诉席上的“检察蓝“，也是疫情防控一线的“志愿红”，是防汛救灾一线的“突击队”，是护航企业发展的“娘家人”，是困难群众家里的“服务生”，是案件纠纷双方的“调解员”这支优秀的团队，x年被省人社厅和省检察院表彰为“xx省检察系统先进集体”，团队成员先后荣获xx市三八红

11、旗手、xx市检察机关焦裕禄式好干部、第十二届“全国五好家庭”等一系列荣誉称号。农村电信支局先进集体事迹材料篇3一、打破身份界线 形成团队优势创建学习型组织，首先要以人为本，抓好队伍建设。在激烈的市场竞争中，作为国有寿险企业的一个基层公司，要生存，要发展，就必须打破传统的用人机制，打破身份界线，着眼事业发展的大局，树立能者上、平者让、庸者下的用人理念，不拘一格用人才，让一批有管理团队能力的员工脱颖而出，充分发挥其潜能，给他们搭建施展才华的舞台。法库全县有19个乡（镇）、225个行政村，总户数12.38万户，总人口45万人。其中，农村人口占86.5%，XX年gdp34亿元。从1999年至XX年，连

12、续四年遭遇旱灾，大部分农作物绝收，县财政收入最少时仅为4000万元，农民人均收入不足千元，是辽西北贫困县之一。面对这一情况，要抓好营销队伍建设，大力发展个人寿险业务，就要比别的地区多付出，多动脑，走出一条自己的路。公司股份制改革前，由于历史形成的计划体制和用工制度，员工被分为正式工、临时工，工资福利和各种待遇差别很大，营销员地位低，没有归属感。XX年，党支部、经理室根据省、市公司关于股份制改造工作的具体部署，实现直、营销并轨，建立了团队营销一体化的销售体制，打破了身份界限，强化了全体员工的团队意识，形成了更强的团队竞争优势。二、人本主义关怀 夯实团队基础奉献是一种精神，是一种对内涵价值的美好追

13、求，也是团队凝聚力的基础。奉献看似付出，其实奉献也是双向辩证的。经理室一班人视营销人员为兄弟姐妹，营销人员把支公司当成温磬的家，公司上下兴起了助人为乐、爱司如家、无私奉献的新风尚。几年来，经理室成员坚持每天早晨七点站在公司门口迎接营销人员上班，大家一踏进公司大门，领导一句“早晨好”诚恳热情的问候，温暖了心田，大家都从每天的“迎来送往”中受到激励和鼓舞。连续4个春节，经理室主要成员都坚持在大年初一到营销人员家里拜年，每个春节都走访60户以上，嘘寒问暖，送去公司的祝福和问候，同时，征求大家对公司发展和营销工作的意见和建议。营销人员展业奔波，中午来不及回家吃饭，经理室在公司开办了食堂，全年的各种培训

14、都为营销人员免费提供午餐。营销职场面积紧张，经理室把35平米的办公室腾出一半（一个房间）做休息室，让大家歇歇脚，喘口气。细心的举动，显示出浓浓的情意。营销人员面对的不仅是市场的压力，还有亲属邻里形成的环境氛围，亲人的支持和鼓励至关重要。为让大家感到这份工作既光荣又赚钱，经理室和工会连续三年召开圣诞节晚会，组织联欢活动，营造欢乐喜庆的氛围。不仅让营销人员参加，还把他们的家属请来一起联欢，场面非常热闹。家人的认同和鼎力帮助，使支公司的亲和力更增强了，营销人员的干劲更足了。“良禽择木而栖”，“桃李不言，下自成蹊”。真情投入，使公司形成了浓郁的人情味和亲和力，不少人拒绝了外单位的高薪聘请，甘心为寿险事

15、业奉献终生。营销人员归宿感的进一步增强，使公司这支团队的基础更加夯实。农村电信支局先进集体事迹材料篇42023年x月，全国妇联印发了关于表彰全国城乡妇女岗位建功先进个人、先进集体的决定，xx集团公司工会女工委被授予全国城乡妇女岗位建功先进集体荣誉称号。x月x日，xx省妇联党组成员、副主席李娟一行来我市，为xx集团公司工会妇工委送来了奖牌和证书。近年来，xx集团公司工会女工委积极适应公司改革发展新形势新任务的要求，围绕公司中心工作，以服务女职工为主线，团结凝聚女职工，大力实施提素建功助推工程、爱心维权平安工程、和谐家庭创建工程、示范引领强基工程，为企业生产经营高质量发展作出了“半边天”应有的贡献

16、。拓宽渠道提升女职工整体素质xx集团公司现有女职工xxxx人，占职工总数的xx%。她们忙碌于闷热潮湿的电解槽边，她们穿梭于叮叮咚咚的检维修现场，她们从容不迫驾驭着钢叉铁臂在集团公司各个工作岗位，她们以巾帼不让须眉的豪情和努力，在公司高质量发展进程中勇担重任、建功立业。“这得益于我们各级女工委员会积极为身边的姐妹搭桥建台，多渠道提升她们的整体素质，让她们成为了更好的自己。”集团公司工会副主席、女工委主任xxx说。xx集团热电有限公司供热二公司水务班班长xxx，在公司开展的各种竞赛活动中屡屡获奖，成为技术创新的“领头雁”。她针对x大水处理系统运行中存在的能耗高、劳动强度大、废水排放超标等主要问题，

17、先后完成了“热电联产双室双层床工序制水方式的创新与应用”“化水汽机空冷器回水管网优化”“凝结水回收再利用”等xx项技术创新成果及“优化三化水阴阳床中排进水方式”等x项先进操作法，极大地降低了运行人员的劳动强度，班组酸碱消耗指标降低xx%，废水排放率降低xx%，实现了经济效益和社会效益的双丰收。她先后获得集团公司劳动模范、先进生产者、优秀班组长等荣誉。在xx集团公司，像xxx这样，通过各级女工委搭建的平台脱颖而出，成为女劳模、女技术能手的女职工还有很多。“十三五”期间，公司共有xxxx余名女职工参与到xx项公司级、xxx项单位级劳动竞赛当中，为完成公司全年各项目标任务作出了积极贡献。广泛开展形式

18、多样的技术创新活动，不断提升女工的创新意识。建立了x个女劳模创新工作室，其中“xxx模创新工作室”荣获全国机冶建材系统模范创新工作室。在女职工中共征集技术创新成果xxx项、合理化建议xxxx项、先进操作法xx项，取得技术专利xx项。为公司增收节支、节能降耗、现场管理等工作作出了积极贡献。开展形式多样的“大练兵”“技术交流”等活动，共有xx名女职工获得各级技术比武前三名，xx名晋级技术等级，xx名荣获省级技能大赛技术标兵、技术能手称号。爱心维权成为女职工的“知心大姐”近年来，面对激烈的市场竞争，xx集团公司提出一系列改革创新发展的重要举措，随着公司生产经营任务的动态调整，人力资源不断优化、岗位配

19、置更趋严谨，企业对高素质、复合型的员工队伍需求日趋明显。面对新的形势与任务，女职工权益维护工作显得尤为重要。集团公司工会女工委主动担当，积极履行职责，把实现女职工合法权益和特殊利益与保障女职工长远发展相统一，尽职尽责做好女职工的“娘家人”，成为女职工的“知心大姐”。在女工委的积极争取下，xx集团20xx年制定了新的员工考勤管理补充规定，专门针对“女职工生育假”做了明确的规定，维护了女职工生育、流产、哺乳等相关权益，尤其是对哺乳期女职工，规定每班（日）劳动时间内给予两次哺乳时间，每次一小时，两次时间也可合并使用，体现企业对女职工的关爱。女工委积极履行职责，把保障女职工合法权益和特殊利益与实现女职

20、工职业长远发展相统一，积极开展女职工维权行动。近年来，通过女工热线、来信、职工之声等各种渠道，接待来信来访xx人次，参与调处解决侵犯女职工权益事件x件，组织xxxx多名女职工开展法律知识宣讲、法律专家案例解析xx场次，有xxxx名女职工参加了法律维权知识答题。坚持年度女职工健康评估及分析，邀请医务专家下班组xx次，为xxx余名女职工开展保健知识讲座。申请专项体检资金xxx多万元，组织xxxx名女职工接受了妇科病和乳腺病的专项体检，普查率达到了xx%。成立了女职工关爱服务中心，建立“xx公司女职工”微信服务平台，聘任了兼职法务工作者和心理咨询师，围绕法律咨询、心理关怀、子女教育等方面的问题开展服

21、务，实现了线上线下女职工服务网络全覆盖。“因病致困、因病返贫”是导致职工生活困难的一个重要因素，为有效帮助职工解决因病致贫的问题，20xx年经公司七届四次职代会审议通过，建立了职工帮扶互助基金，出台了xx集团公司职工帮扶互助基金管理办法（草案），设立了职工帮扶互助基金管理委员会，同时印发了公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则。公司在职职工每年缴费xx元，工会一次性注入xxxx万元作为启动资金，对职工及家属开展大病救助和临时性帮扶。截至目前，职工入会率达xx.xx%。如今，帮扶互助金已成功运行x年，共有xxxxx名职工从中受益，职工共领取互助金及等价慰问券xxxx万元。其中有xxxx名女职工受益

22、，最大一笔互助金是为镍冶炼厂一名患白血病女职工帮扶xx万元。家庭文明建设凝聚女职工向上向善力量在镍冶炼厂，说起王国玲、刘伟夫妻俩，认识的人都会伸出大拇指，夸赞这夫妻俩是一线职工学习的榜样和楷模。这对长年“战斗”在生产一线的工人夫妻，工作上互帮互助，孜孜不倦勤学技艺，不断提高自己的操作技能；家庭中孝敬老人，教子有方；社会上真诚待人，热心助人，邻里和睦，其家庭被评为镍冶炼厂“五好家庭”。女职工是企业职工队伍重要组成部分，在家庭生活中扮演着母亲、妻子、女儿、儿媳等多重角色，在传承良好家风、建设幸福家庭等方面有着独特的优势。xx集团公司连续8年开展“学习传统文化倡导家庭美德构建幸福人生”主题系列活动，

23、参与、覆盖女职工xxxx余人次，和谐家庭创建取得显著成效。全面实施“家庭保安全”活动，在重点岗位设置有家人安全嘱托的“亲情栏”xxx块，此项活动已成为助力企业安全生产的常态化工程。连续两年组织各矿区女职工及家属开展“走千米巷道知亲人艰辛”“体会父亲母亲的一天”等生产现场参观活动xxx场次，共计xxxx个家庭广泛参与活动。连续三年组织单位领导与职工家属开展面对面座谈交流活动xx场。同时，指导集团公司x矿区等三个矿山单位连续xx年开展“家庭保安全夫妻共奉献”活动，为实现矿山长周期安全生产目标发挥了女职工组织独特的作用。以“培育好家风，女职工在行动”为主题，开展了“职工优秀家风展”和“写家书晒家风传

24、真情”家书征集活动，共有xxxx余户职工家庭参与，征集各类家书xxx余封，掀起了弘扬家风主旋律、建设幸福家庭的新热潮。为丰富女职工业余文化生活，提升女职工的综合文艺素养，成立了女职工家居艺术协会，各二级单位相继成立xx个家居艺术分会。近年来，各协会共开展茶艺品鉴、花卉培植、瑜伽健身等xxx余期，近xxxx余名女职工先后参加了活动。依托女职工培训示范学校和工会文工团，开办女职工业余文化艺术培训班，选派女职工参加营养师和心理咨询师取证培训。截至目前，集团公司共有xxx名基层女职工取得营养师资格证，xx名女职工取得心理咨询师资格证，女职工文化素养稳步提升。强基础打造巾帼创新团队在集团公司女工委干部x

25、x的手机里，记者看到两个群：女职工心理疏导员交流群和金牌心理疏导员团队交流群。白芳介绍说，集团公司各级女工委特别关注女职工心理健康，针对当前女职工心理健康方面存在的问题，女工干部和聘请的专业心理师通过开办心理讲座、分享心理学知识等各类活动，广泛宣讲心理健康知识，为女工进行心理健康辅导，让女职工在活动中提升自己，开阔视野，舒缓情绪，解决压力。随着各种心理辅导活动的深入开展，女工干部们发现，大部分女职工目前压力较大，对自我认识和自我定位较高，有自己的思想和对未来的打算，渴望有一个良好的工作环境，希望在维持家庭和谐的同时拥有更大的发展空间。为帮助更多的女职工实现自己的社会价值，集团公司女工委深入推进

26、强基工程，多层次提升女工干部的业务水平和工作能力，致力打造出一支巾帼创新团队。通过“三结合”活动（结合女职工岗位实际、结合女职工生活需求、结合本单位资源现状），常态化开展“一单位一品牌、一行业一特色”女职工特色品牌创建活动，目前共建成35项特色品牌活动。目前，全公司xx个基层单位全部组建了女工委，配备了专兼职的女工委员。集团公司现有车间女工委xxx个，班组女工委xxx个。同时，还建立了三级女职工微信工作网络，为女职工工作的开展提供了组织保障；制作了女职工风采录，将每年涌现出的女职工工作优秀单位和个人进行展示，激励更多女职工争先创优。各基层女工委积极动员女职工做岗位建功、争先创优的模范和标兵，注

27、重对优秀女职工的培育、选树、表彰和宣传。连续xx年举办庆三八“美丽绽放”表彰联谊晚会，每年对荣获公司级女职工工作先进单位、“五好家庭”及“三八”红旗手、女劳模、巾帼建功标兵等进行表彰奖励，切实发挥了榜样和先进人物的引领和示范作用。在这些女工干部的努力下，女职工的合法权益得到了充分维护，女职工的主人翁地位和责任感不断增强，工作的主动性和积极性得到了最大化的发挥，更多的女职工在本职岗位建功立业，实现了人生理想和梦想。辛勤的付出也得到了丰硕的回报，集团公司女职工工作受到了各级妇联、工会组织的认可，近五年来，全公司有xx个集体荣获国家级、省级“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、妇女创先争优、“五一巾帼集

28、体奖”等荣誉。仅20xx年，全公司共培树“三八”红旗手、女劳模、“五一”劳动奖章、巾帼建功标兵xx人、“五好家庭”x个，女职工工作先进单位x个，推荐选树省部级女劳动模范x名。集团公司女工委被评为全国五一巾帼标兵岗、全国维护妇女儿童权益先进集体和xx省巾帼建功先进集体称号。农村电信支局先进集体事迹材料篇5*税务局直属税务分局现有职工*人，其中中共党员*人，占总人数的*%，大专以上学历*%，平均年龄*岁。就是这支团结、奉献、高效、务实的队伍，担负着全县*户企事业单位、*户个体工商户以及*户临时纳税人的税收征管；在面对经济回升乏力、主导税源效益持续滑坡的严峻形势下，以辛勤的工作和优质的服务完成地方税

29、收入*万元，占全县地税收入的*%，为我县财税收入作出了卓越的贡献。一、狠抓收入，税收收入稳步增长今年年初，分局领导班子审时度势，理清工作思路，明确当前工作的中心和关键，多次召开收入工作专题会议，客观分析税收形势，摆清税源现状，充分认识有利条件和不利因素，将收入任务层层分解，落实到人、到户、到企业，紧抓收入不放松。集中主要力量加强对重点税源的动态控管，抓实纳税大户的税源跟踪和税款入库。2023年，重点税源*户企业实现地方税收入*万元，占分局总收入的*%。同时，对市局重点税源、企事业单位、砖厂、矿山、欠税户等小税源等进行清理，多下户、勤跑腿，协同社会综合治税力量，实现零星税源的源头控管。二、严征细

30、管，征管质量大提升（一）加强户籍和申报纳税管理。开展“拉网式”税源调查，准确定位税负水平，做到税源在心；对非正常户的认定程序进行统一和规范，定期比对、处理非正常户法人和新开业登记法人姓名相同的纳税人；核查企事业单位应税土地面积、租金收入等，督促其就差额补充申报纳税；“预警提醒”，在纳税期限最后一天提醒纳税人申报纳税。（二）扎实做好全员全额扣缴基础工作。及时把升级软件送到扣缴义务人手中，进行安装调试，随叫随到地上门进行纳税辅导，深受好评。2023年为*个人办理了年所得12万元以上自行申报手续，征收税款*万元。（三）加强城镇土地使用税的征管。根据县人民政府调整城镇土地使用税税额的规定，立即布置调查

31、摸底工作，建立和完善征收台账，实行税源监控，督促纳税人按时准确申报纳税，使所辖企业年应纳城镇土地使用税税额*万元，比调整前增加一倍多。（四）不断完善发票管理机制。建立管理员与征收员共同审核用票户的用票资格和用票量，管理员和发票管理员共同审核缴销发票的“双重核票”机制；对“双定加发票”户用票量的监控，发现纳税人发票使用量连续3个月超过核定营业额的，立即展开核查，调整税款；有奖发票促增长。2023年共售出有奖发票*万份，兑付奖金*万元，征收税款*万元，与同期相比增长*%。（五）加强对建安工程的征管。及时把“破土”开工的工程列入项目管理，清理在建和进入“扫尾”阶段的工程，从建设单位预付款项入手，把税

32、款征足征齐。清查建安企业近年已完工的工程，是否有正式发票入账，发票金额与工程决算报告是否吻合。2023年建安行业征收税款*万元。（六）与国税联合对蚕茧烤房行业开展专项税收清理。联合国税对蚕茧烤房行业进行全面调查、测算，再根据征管范围的划分，合理准确地核定销售额及综合税（负）率，尽量避免两家税负悬殊。2023年该行业共征收税款*万元。（七）为07/08榨季运费结算开辟“绿色通道”。“一站式”办理纳税人办证、交税、*等事项。2023年代开货运发票*份，开票金额*万元，征收税款*万元，与同期相比增长*%。（八）圆满完成XX年度企业所得税汇算清缴工作。参加汇算清缴企业*户，调增应纳税所得额*万元，调减

33、应纳税所得额*万元，企业自行调整减少亏损总额*万元，自行申报应补企业所得税额*万元。（九）强化车船税代收代缴工作。多种方式宣传车船税政策，尤其注意对不再免征车船税的党政机关、事业单位的宣传；把纳税辅导重点放在扣缴单位和拥有车辆比较多的单位；要求保险机构就地入库车船税、就地缴纳营业税。2023年保险公司代扣代缴车船税*辆，征收税款*万元。（十）“两费”代征行动早。指定专人负责，加强与县总工会、县残疾人劳动就业服务所的联系和协作，把代征列入日常工作，建立征费台账，统一步调对全县的卫生系统、砖厂等实施征收，避免纳税人的不平心理，减少征收压力。2023年共代征工会经费*万元，与同期相比增长*%；代征残

34、疾人就业保障金*万元，与同期相比增长*%。三、严格税收执法流程，规范税务行政行为以税收执法操作流程为准绳，规范和统一全体职工的征管行为，让每一项具体行政行为有章可循、操作尺度有案可稽。围绕执法检查要求布置、落实和指导工作，严格按这一“轨迹”实施管理，不出轨、不越轨、不变轨，避免工作随意性；统一逾期申报、逾期办证的行政处罚尺度，使相同的税务违法行为有统一的处罚标准，制约了行政处罚自由裁量权；先后两次组织人员对“双定”、管理员巡查等税务执法行为的督查，进一步促进干部职工的执法水平，降低执法风险，把依法行政落到实处。四、狠抓作风建设，以作风带行风、促学风、树正气努力营造“勤奋刻苦的学习氛围、敬业实干

35、的工作氛围、严于律己的廉政氛围和温馨和谐的办税氛围”。倡导干部职工既学政治理论，又学业务知识，把“会干事”与“干成事”结合起来。20xx年*市地税系统考试中，*、*和*分别获得业务岗一等奖、二等奖和三等奖的好成绩；*获得综合岗一等奖的成绩。二把纳税服务向深层拓展。在政策服务、纳税咨询与辅导、规范财务核等服务的基础上，紧紧抓住纳税人关注的热点、难点以及征管工作中出现的问题，深入调研，提出切实可行的改进措施，把问题解决得干干净净，不留后遗症。三是倡导务实的作风。通过税收巡查，发现税源变化、入库税款异常的，转作纳税评估对象。经过约谈、评估核实后仍不能消除疑点或有偷税嫌疑的，转作稽查对象。四是倡导廉洁

36、的作风。反对铺张浪费、抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，把有限的经费倾向基层、倾向征管一线。把反腐倡廉贯彻到税收工作的各个环节，加大对定期定额、减免税、征收方式鉴定等税收执法权运行全过程的监督力度。农村电信支局先进集体事迹材料篇6信访工作是一项十分严肃的政治工作。如何面对和解决信访事件，如何化解矛盾，为群众解决实际问题，为市委、政府分忧解难，做好保驾护航是一项重点工作。为此，我局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实信访工作要求，以务实的精神抓信访，以务实的措施促稳定，积极实施依法信访战略，狠抓信访工作各项制度落实，为创造我市改革、发展与稳定的良好环境做出了商务局应有的贡献。一、强化领导，明

37、确责任我局领导充分认识到了信访稳定工作的重要性，成立了以局长为组长副局长*为副组长，科室负责人为成员的信访维稳工作领导小组，认真排查商务工作中容易引发信访的突出问题、矛盾纠纷、苗头隐患和群体性事件，明确人员、明确分工、明确责任，形成由下到上、逐级负责的责任机制，局领导身体力行，带头接访、下访，做到了事情有人问、有人管、有人解决。二、加强学习，掌握政策信访接待工作，具有很强的原则性。在来访人看来，接待人员的每一句话，都十分重要，都代表着党和政府。为少出或不出差错，做到准确答复，我局结合当前开展的解放思想大讨论和机关效能建设活动，组织信访政策和业务知识的学习。在学习中，讲求方法，讲求效果，对信访条

38、例、中华人民共和国行政许可法以及有关业务和法律知识分期分步进行了学习。对重点篇目主要领导率先学，自己先会先懂，并结合群众来信、来访及如何及时有效的处理在群众信访过种中遇到的各种问题进行重点讲解。同时，要求各负责人要做到多学、学深，提高信访干部依法规范群众上访秩序和正确处置异常上访的能力，把各类问题解决在内部，解决在基层，解决在萌芽状态。通过学习，提高了广大干部职工的整体素质，提高了全局接访能力和解决问题的能力。同时，为切实抓好信访接待工作，贯彻落实好中央、省、州联席会议的部署和要求，我局认真开展局领导接访日活动，对班子领导接访日做出了具体安排，提高了信访工作质量，进一步加强了与人民群众的联系、

39、为及时化解矛盾，及时发现隐患奠定了基础。三、规范管理，健全制度为使信访接待过程公开透明，促使接待人员切实负起责任，我局在商务之窗、政府信息公开网、政务公开栏公开传真、电话，责成专人负责信访信件、信息的受理。为方便群众，提高工作效率，还完善了首问责任制、限时办结制等制度，使信访工作的逐步走向制度化、规范化、法制化的轨道。四、突出重点、精心排查和化解矛盾隐患现在社会正处于各种矛盾的凸显期，各种利益关系复杂，为此，我局超前做好信访稳定工作，把矛盾化解在当地，处理在基层。一方面是结合商务局实际，认真排查商务工作系统中容易引发信访的突出问题和群体性事件，查找矛盾纠纷及苗头隐患。通过排查把农业生产资料出口

40、、*小区违章建筑的拆除、原食品公司职工反映*房地产公司建盖住房有质量及未履行协议、*食品加工有限公司与原*镇屠宰场的整合、和市商业旅游总公司低保人员(核查)移交工作等问题作为工作重点。在日常工作中注重化解涉及上述五方面的矛盾纠纷，把上访人员的问题解决在市商务局，实现了“一下降、三减少”(信访总量继续下降，集体上访明显减少、非正常上访明显减少和群体性事件明显减少)，为奥运会成功举办和改革开放30周年纪念活动顺利进行创造了良好的社会环境。另一方面是及时办理、答复“大接访”转办和集中交办的信访问题。先后办理了景洪市第四届政协第一次会议上委员提出规范境外投资、替代种植工作、开设边境贸易“绿色通道”，做

41、活边民互市，促进我市经济发展提案;以及书记、市长大接访日转交办理的信访案件。五、积极开展接访下访活动主动化解矛盾，解决问题，局领导和各科室人员经常深入下属企业走访慰问，倾听呼声，主动为他们解决生产、生活中的实际困难，给他们送去了温暖和关怀。对来信来访人员反映的问题，根据业务管辖权限，能当时办理的当场答复、当场解决，不能当场办理的，拿出处理意见，及时向主管领导汇报，做到不推、不拖，以最短的时间将上访问题解决。在接待来访中，有时遇到一些疑难问题非常棘手，为此，我们认真分析每一个信访问题产生的原因，症结在哪里，从而找到解决问题的突破口，积极地帮助解决，从而化解了矛盾，减少了隐患。总之，我局的信访稳定工作经过大家的努力取得了一定的成绩，但还存在许多不足。在今后的工作中，我们将继续努力，尽最大努力化解矛盾，维护社会稳定。